犬儒主义.pptx

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犬儒主义行为强雪伟强雪伟会计学会计学150205员工离职行为组织公民行为沉默行为员工主动性行为员工角色外行为员工越轨行为领导授权行为员工追随行为员工无礼行为员工群体行为员工违纪行为工作场所偏离行为交易型领导行为逢迎行为反生产行为员工建言行为什么是犬儒主义？

犬儒主义学派是古希腊四大学派之一（犬儒主义学派，斯多亚学派，伊壁鸠鲁学派，新柏拉图学派）一般认为是苏格拉底的弟子安提斯泰尼创立的，另一人物第欧根尼（公元前404-公元前323）则因为住在木桶里的怪异行为而成为更有名的犬儒主义者。

当时奉行这一主义的哲学家或思想家，他们的举止言谈行为方式甚至生活态度与狗的某些特征很相似，他们旁若无人、放浪形骸、不知廉耻，却忠诚可靠、感觉灵敏、敌我分明、敢咬敢斗。

于是人们就称这些人为犬儒，意思是像狗一样的人。

至于这个称谓是不是肯定来源于此，学界的观点并不一致。

犬儒主义的提出与发展此类研究，最初在美国工人中进行，简单界定为对权威和组织的负面的、不信任的态度。

Reichers等人提出应包含对组织领导人失去忠诚，和对令人不满意的经历和反馈。

犬儒主义的提出与发展Andersson和Baternan将犬儒主义看作一般的态度，表现为幻灭和挫败感，是对个人、团体、理念、社会习俗或制度的负面情感和不信任。

Dean和Brandes将其定义为对雇佣组织的负面态度和最值缺乏诚信的信念，包括对组织的负面情绪以及伴随着这种信念和情绪而产生的诋毁和挑剔组织的行为倾向。

犬儒主义的界定即员工对组织的态度：

负面的信念、情感和相关的行为，是受环境影响的个人或社会经历的结果。

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它是一种负面的工作态度，而不是固定的个人特质，是随着时间而变化的指向组织的个人状态。

认知：

对组织缺乏诚信的信念情感：

对组织的负面情感行为：

与信念和情感一致的对组织的诋毁和批判行为犬儒主义的研究领域及分类个性犬儒主义社会犬儒主义职业犬儒主义雇员犬儒主义组织变革犬儒主义个性犬儒主义个性犬儒主义：

是唯一内在的、具有稳定特征的犬儒主义形式，被看做是个体人格的体质，是对人类行为的负面认知。

社会犬儒主义社会犬儒主义：

又称制度犬儒主义，是指个人对社会制度的公平性和有效性持怀疑态度。

职业犬儒主义职业犬儒主义：

源于互动压力和角色冲突，主要指向组织以及服务对象和工作规范。

雇员犬儒主义雇员犬儒主义：

不平等感是雇员犬儒主义与其他类型犬儒主义的主要区别。

针对的是大型商业组织，高级管理和工作场所的其他实体，负面情绪是其显著特征。

组织变革犬儒主义组织变革犬儒主义：

是因过去的变革不成功而对推行变革的领导人失去信心，变革犬儒主义是雇员认为变革无用和变革推动者起着负面作用的态度。

犬儒主义与其他组织行为攻击性管理行为攻击性管理行为：

员工所感知的主管持续表现出的具有敌意性但不包含身体接触侵犯的言语和行为。

犬儒主义与其他组织行为反生产行为反生产行为：

反生产行为指从组织角度来看,员工有意违背所在组织合法利益的任何行为,这类行为对组织效能具有相当程度的破坏作用。

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有研究表明，组织犬儒主义与反生产行为正相关。

犬儒主义与其他组织行为组织变革行为组织变革行为：

研究表明组织犬儒主义是一种既有普遍性，又有针对性的带有负面性质的综合态度，其主要特征是对他人动机的怀疑，并且认为组织缺乏诚信。

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组织变革中员工的犬儒主义对组织变革有一定的影响，但不一定会抵制变革，与怀疑变革也有区别，与工作满意度成反比。

延伸大学生犬儒态度当前，有很多国内学者研究出了有关大学生犬儒态度方面的成果，大学生对学校的态度表现出很大的期望，这种心理预期没有达到的时候，大学生犬儒态度就彰显出来，可能导致大学生学习成绩的下降、出现厌学心理，更有可能有退学行为的出现；对学校的负面影响就会表现在失学率的上升和报考人数的减少。

目前研究状况与展望国内学者目前涉足该方向研究较少，而犬儒主义在我国是非常普遍的社会现象，尤其是在一些大型国有企业中尤为严重。

目前研究状况与展望西方研究相对较多，对国外学者的研究成果进行整理有利于国内开展研究，但是由于中国的特殊国情不同于西方国家，其研究成果并不能完全适用我国。

目前研究状况与展望该领域是一个很值得再进一步研究的方向。

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