律师岗前培训---劳动争议案件实务(详细).ppt

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2011年度律师岗前培训年度律师岗前培训劳动争议案件律师实务劳动争议案件律师实务劳动关系和社会保障专业委员会潘悦黑龙江省律师协会黑龙江省律师协会劳动关系与社会保障专业委员会劳动关系与社会保障专业委员会劳动关系与社会保障专业委员会是黑龙劳动关系与社会保障专业委员会是黑龙江省律师协会下设的律师专业委员会之江省律师协会下设的律师专业委员会之一，委员由专业从事劳动与社会保障法一，委员由专业从事劳动与社会保障法律实务的专兼职律师组成，职责是律实务的专兼职律师组成，职责是加强加强律师的理论研究和业务交流，提升律师律师的理论研究和业务交流，提升律师的业务素质，拓展律师的执业领域，发的业务素质，拓展律师的执业领域，发挥律师的专业优势，推动律师为国家和挥律师的专业优势，推动律师为国家和社会建设发挥作用社会建设发挥作用。

内容内容一、青年律师的职业规划一、青年律师的职业规划二、律师执业基本能力的锻炼二、律师执业基本能力的锻炼三、常见劳动争议案件的类型三、常见劳动争议案件的类型四、劳动争议仲裁程序四、劳动争议仲裁程序目标目标选择第一个专业选择第一个专业解答第一个法律咨询解答第一个法律咨询办理第一个案件办理第一个案件一、青年律师的职业规划青年律师的职业规划1、确定目标、确定目标2、找到实现目标的途径、找到实现目标的途径3、坚持到底的毅力和决心、坚持到底的毅力和决心4、走好职业生涯第一步、走好职业生涯第一步青年律师培养计划青年律师培养计划一本操作指引一本操作指引-为青年律师为青年律师提供劳动专业司法实务指南。

提供劳动专业司法实务指南。

一个公益网站一个公益网站-社会提供免费社会提供免费的法律咨询服务，为青年律师提的法律咨询服务，为青年律师提供司法实践的平台。

供司法实践的平台。

青年律师培养计划青年律师培养计划一些热心公益的资深劳动法律师（专一些热心公益的资深劳动法律师（专业委员会委员）为网站提供专业服务，业委员会委员）为网站提供专业服务，为青年律师提供实践指导。

为青年律师提供实践指导。

一些愿意学习，希望投身律师行业的一些愿意学习，希望投身律师行业的青年律师（专业委员会青年组）通过青年律师（专业委员会青年组）通过专业委员会学习，通过网站进行司法专业委员会学习，通过网站进行司法实践。

实践。

青年律师培养计划青年律师培养计划多平台交流多平台交流QQ群、网站、电子会刊、座谈会、群、网站、电子会刊、座谈会、周末课堂、指定指导老师的一对一周末课堂、指定指导老师的一对一辅导。

辅导。

二、律师执业基本能力的锻炼二、律师执业基本能力的锻炼听、说、读、写听、说、读、写“听听”的能力有什么用？

的能力有什么用？

听当事人陈述听当事人陈述听对方当事人辩解听对方当事人辩解听仲裁员和法官意见听仲裁员和法官意见听同事的建议听同事的建议听培训讲座听培训讲座关于关于“听听”的能力的训的能力的训练练今天的培训中你听到了什么？

今天的培训中你听到了什么？

在同学的发言中你听到了什么？

在同学的发言中你听到了什么？

“说说”的能力有什么用？

的能力有什么用？

解答咨询解答咨询协商谈判协商谈判调解纠纷调解纠纷参加庭审参加庭审接受采访接受采访培训讲座培训讲座“说说”的能力的训练的能力的训练说什么说什么-语言的内容语言的内容怎么说怎么说-语言的技巧语言的技巧练习：

练习：

1分钟主题发言分钟主题发言读的能力有什么用？

读的能力有什么用？

读法律读法律读案例读案例读论文读论文读证据读证据读参考资料读参考资料“读读”的能力的训练的能力的训练阅读理解法条阅读理解法条朗读的作用朗读的作用法条阅读理解训练法条阅读理解训练劳动合同法劳动合同法第一条为了完善劳动合同制度，第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

制定本法。

法条阅读理解训练法条阅读理解训练第二条中华人民共和国境内的企第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

同，依照本法执行。

法条阅读理解训练法条阅读理解训练第三条订立劳动合同，应当遵第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

合同约定的义务。

法条阅读理解训练法条阅读理解训练第四条用人单位应当依法建立第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

者享有劳动权利、履行劳动义务。

法条阅读理解训练法条阅读理解训练用人单位在制定、修改或者决定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

会或者职工代表平等协商确定。

法条阅读理解训练法条阅读理解训练在规章制度和重大事项决定实施过在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

公示，或者告知劳动者。

“写写”的能力有什么用？

的能力有什么用？

法律备忘录、法律研究报告法律备忘录、法律研究报告证据目录、案情摘要证据目录、案情摘要律师函、案情分析报告律师函、案情分析报告仲裁申诉书、代理词仲裁申诉书、代理词论文、课件讲义论文、课件讲义采访提纲、杂文采访提纲、杂文写的能力的训练写的能力的训练写作的习惯、乐趣、愿望写作的习惯、乐趣、愿望表达观点、获得支持、沟通交流表达观点、获得支持、沟通交流练习：

练习：

3分钟即兴写作分钟即兴写作三、常见劳动争议案件的处理三、常见劳动争议案件的处理

（一）用人单位一般违法纠纷

（一）用人单位一般违法纠纷

（二）解除劳动合同纠纷

（二）解除劳动合同纠纷（三）工伤纠纷（三）工伤纠纷

（一）

（一）用人单位一般违法纠纷用人单位一般违法纠纷1、承担赔偿责任的、承担赔偿责任的8类情形类情形2、支付赔偿金的、支付赔偿金的3类情形类情形3、支付两倍工资的、支付两倍工资的3种情形种情形4、承担连带赔偿责任的、承担连带赔偿责任的3种种情形情形1、用人单位承担赔偿责任的情形、用人单位承担赔偿责任的情形

（1）用人单位直接涉及劳动者切身）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的；给劳动者造成损害的；

（2）用人单位提供的劳动合同文本）用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的；劳动者，给劳动者造成损害的；1、用人单位承担赔偿责任的情形、用人单位承担赔偿责任的情形（3）用人单位违反本法规定，以担）用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，保或者其他名义向劳动者收取财物，给劳动者造成损害的；给劳动者造成损害的；（4）劳动者依法解除或者终止劳动）劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的；其他物品的；（5）劳动合同被确认无效，给劳动）劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位有过错的；者造成损害的，用人单位有过错的；1、用人单位承担赔偿责任的情形、用人单位承担赔偿责任的情形（6）用人单位有下列情形给劳动者造成损）用人单位有下列情形给劳动者造成损害的：

害的：

1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

1、用人单位承担赔偿责任的情形、用人单位承担赔偿责任的情形（7）用人单位违反本法规定未向劳动者出）用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的；劳动者造成损害的；（8）对不具备合法经营资格的用人单位非）对不具备合法经营资格的用人单位非法用工，劳动者已经付出劳动的，该单位法用工，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当向劳动者支付劳动报酬、或者其出资人应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

应当承担赔偿责任。

2、用人单位支付赔偿金的情形、用人单位支付赔偿金的情形

（一）用人单位违反本法规定与劳

（一）用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

支付赔偿金。

2、用人单位支付赔偿金的情形、用人单位支付赔偿金的情形

（二）用人单位有下列情形之一的，

（二）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

偿金：

2、用人单位支付赔偿金的情形、用人单位支付赔偿金的情形1）未及时足额支付劳动者劳动报酬的；）未及时足额支付劳动者劳动报酬的；2）低于当地最低工资标准支付劳动者）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；工资的；3）安排加班不支付加班费的；）安排加班不支付加班费的；4）解除或者终止劳动合同，未依照本）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、用人单位支付赔偿金的情形、用人单位支付赔偿金的情形（三）用人单位违反本法规定解（三）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

金。

3、用人单位支付两倍工资的情形、用人单位支付两倍工资的情形

（一）用人单位自用工之日起超过

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；面劳动合同的；

（二）用人单位违反本法规定不与

（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；劳动者订立无固定期限劳动合同的；4、用人单位承担连带责任的