劳动争议案件办案流程与技巧课件(曹明睿).ppt

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劳动争议案件办案流程与技巧曹明睿2012年7月23日一、劳动争议处理的基本理论劳动争议的学理界定1.1.广义与狭义劳动争议界定广义与狭义劳动争议界定以对应的社会关系为标准的界定以对应的劳动关系为标准的界定在劳动法理论和实务中，一般按照狭义劳动争议的界定来使用。

2.狭义劳动争议剖析狭义劳动争议剖析对争议当事人的两种理解对争议标的的两种理解3.劳动争议的特征劳动争议的特征劳动争议既可以是非对抗性矛盾，也可以是对抗性矛盾。

劳动争议的矛盾性质在一定条件下可以发生转化。

劳动争议的主要分类1.个别争议、集体争议和团体争议个别争议、集体争议和团体争议A.个别争议B.集体争议C.团体争议2.权利争议和利益争议权利争议和利益争议A.权利争议司法实务中要处理的一般都是权利争议。

B.利益争议3.国内劳动争议和涉外劳动争议国内劳动争议和涉外劳动争议涉外劳动争议的处理应当按照国际惯例，适用雇主所在地法。

劳动争议的法律界定在一定意义上，可以将立法对受案范围受案范围的界定视为对劳动争议劳动争议的界定。

1.企业劳动争议处理条例企业劳动争议处理条例（1993年年8月月1日起施行）的规定日起施行）的规定2.劳动法劳动法（1995年年1月月1日起施行）日起施行）的规定的规定3.集体合同规定集体合同规定（2004年年5月月1日日起施行）的规定起施行）的规定4.劳动合同法劳动合同法（2008年年1月月1日起日起施行）的规定施行）的规定5.就业促进法就业促进法（2008年年1月月1日起日起施行）的规定施行）的规定6.最高人民法院关于审理劳动争议案最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（一）件适用法律若干问题的解释

（一）（2001年年4月月30日起施行）的规定日起施行）的规定7.最高人民法院关于人民法院审理事最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定业单位人事争议案件若干问题的规定（2003年年9月月5日起施行）的规定日起施行）的规定8.司法解释

（二）司法解释

（二）（2006年年10月月1日起施行）的规定日起施行）的规定9.中华人民共和国劳动争议调解仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法法（2008年年5月月1日起施行）的规定日起施行）的规定10.司法解释（三）司法解释（三）（2010年年9月月14日起施行）的规定日起施行）的规定劳动争议的处理机构1.调解机构调解机构劳动（劳工）行政部门所属机构政府所属机构社区性专门调解机构民事调解机构企业内调解机构我国：

我国：

企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织2.仲裁机构仲裁机构半官方机构民间机构官方机构我国：

劳动争议仲裁委员劳动人事争议仲裁院3.人民法院人民法院普通法院劳动法院（法庭）我国：

目前在我国法院机构设置中并没有专门的劳动法庭，劳动争议案件由法院的民事审判庭负责审理，与一般的民事案件的审理程序完全相同，实行两审终审制。

4.劳动行政主管部门劳动行政主管部门劳动争议的处理方式劳动争议的处理方式1.合意方式合意方式和解调解调停2.裁判方式裁判方式裁决判决目前在我们国家还十分盛行劳动者通过信访、上访的方式来诉求劳动争议的解决渠道劳动争议的处理原则1.合法原则合法原则2.公正原则公正原则3.及时原则及时原则4.着重调解原则着重调解原则5.三方原则三方原则劳动争议的处理体制劳动争议的处理体制1.先裁后审模式先裁后审模式2.或裁或审模式或裁或审模式3.单一机构处理模式单一机构处理模式4.劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法的选择：

的选择：

“一调一裁两审与一调一裁分流一调一裁两审与一调一裁分流”体制体制二、劳动争议案件的办案程序与技巧二、劳动争议案件的办案程序与技巧劳动争议协商劳动争议协商劳动争议调解劳动争议调解1.1.当事人申请当事人申请2.争议受理争议受理3.调解前准备调解前准备4.实施调解实施调解5.调解协议的效力调解协议的效力劳动争议仲裁劳动争议仲裁1.仲裁时效仲裁时效关于仲裁时效完成问题关于仲裁时效的法律属性问题2.仲裁管辖仲裁管辖地域管辖一般地域管辖特殊地域管辖专属管辖级别管辖移送管辖指定管辖3.当事人申请当事人申请4.受理受理5.仲裁准备仲裁准备6.开庭开庭7.和解和调解和解和调解8.裁决规则裁决规则9.结案结案10.裁决效力裁决效力终局裁决其他裁决11.强制执行强制执行劳动争议诉讼劳动争议诉讼1.仲裁结局与起诉仲裁结局与起诉2.受案范围受案范围一般范围特殊情形3.审理范围审理范围4.诉讼管辖诉讼管辖5.诉讼主体诉讼主体6.诉讼结局诉讼结局7.强制执行仲裁裁决书和调解书强制执行仲裁裁决书和调解书集体合同争议处理集体合同争议处理1.集体协商争议处理集体协商争议处理只能协商、协调处理没有基层调解程序不得仲裁不适用诉讼程序协调处理程序2.履行集体合同争议处理履行集体合同争议处理劳动争议举证责任劳动争议举证责任1.举证责任分配的原则与例外举证责任分配的原则与例外司法解释的规定实体法的规定工伤认定的举证责任职业病认定的举证责任工资拖欠案件的举证责任劳动争议调解仲裁法的规定2.举证责任专属问题举证责任专属问题3.提供证据的期限提供证据的期限4.证据的调查收集证据的调查收集主要参考文献：

主要参考文献：

nn1.王全兴著：

劳动法，北京：

法律出版社2008年7月第3版；nn2.郭捷主编：

劳动法与社会保障法，北京：

法律出版社2011年8月第2版；nn3.郑尚元等著：

劳动和社会保障法学，北京：

中国政法大学出版社2008年9月第1版；nn4.河南省人力资源和社会保障厅编：

劳动人事争议仲裁工作指南（内部资料），2011年5月；nn5.吴庆宝主编：

最高人民法院司法政策与指导案例：

劳动争议卷，北京：

法律出版社2011年9月第1版；nn6.陈枝辉编著：

劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据，北京：

法律出版社2010年6月第1版；nn7.黄越钦著：

劳动法新论，北京：

中国政法大学出版社2003年4月第1版；nn8.史尚宽著：

劳动法原论，台北：

正大印书馆1978年6月重刊；nn9.杨景宇、李飞主编：

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义，北京：

中国市场出版社2008年1月第1版；nn10.国务院法制办公室编：

现行劳动社会保障法规大全，北京：

中国法制出版社2009年3月第1版。

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