组织行为学专20秋形成性考核 第四次测验.docx

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组织行为学专20秋形成性考核第四次测验

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　　题目1

　　正确

　　获得分中的分

　　标记题目

　　题干

　　在管理中，激励通常指调动人的积极性。

　　选择一项

　　对

　　错

　　反馈

　　正确的答案是“对”。

　　题目2

　　正确

　　获得分中的分

　　标记题目

　　题干

　　裁员，就是被动性变革的措施之一。

　　选择一项

　　对

　　错

　　反馈

　　正确的答案是“对”。

　　题目3

　　正确

　　获得分中的分

　　标记题目

　　题干

　　任务取向的领导行为主要关心员工。

　　选择一项

　　对

　　错

　　反馈

　　正确的答案是“错”。

　　题目4

　　正确

　　获得分中的分

　　标记题目

　　题干

　　没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。

　　选择一项

　　对

　　错

　　反馈

　　正确的答案是“对”。

　　题目5

　　正确

　　获得分中的分

　　标记题目

　　题干

　　群体凝聚力与群体的领导方式有关。

　　选择一项

　　对

　　错

　　反馈

　　正确的答案是“对”。

　　题目6

　　正确

　　获得分中的分

　　标记题目

　　题干

　　人类将自己对情感信息的处理过程，称之为想象。

　　选择一项

　　对

　　错

　　反馈

　　正确的答案是“错”。

　　题目7

　　正确

　　获得分中的分

　　标记题目

　　题干

　　热情是一种强烈、稳定而深刻的情绪和情感状态。

　　选择一项

　　对

　　错

　　反馈

　　正确的答案是“对”。

　　题目8

　　正确

　　获得分中的分

　　标记题目

　　题干

　　组织没有明确的边界。

　　选择一项

　　对

　　错

　　反馈

　　正确的答案是“错”。

　　题目9

　　正确

　　获得分中的分

　　标记题目

　　题干

　　组织行为学的方法论原则是人本原则、系统原则和权变原则。

　　选择一项

　　对

　　错

　　反馈

　　正确的答案是“对”。

　　题目1

　　正确

　　获得分中的分

　　标记题目

　　题干

　　权威引起被领导者的只限于外部行为上的机械的服从，往往不能从根本上改变其态度。