社会学第九章社会组织一二节.ppt

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治安一区治安一区王本超王本超201020210035201020210035组织的发展已经成为高度分化的社会中的主要机制，组织的发展已经成为高度分化的社会中的主要机制，组织的发展已经成为高度分化的社会中的主要机制，组织的发展已经成为高度分化的社会中的主要机制，通过这个机制，我们才有可能完成任务，达到个人无通过这个机制，我们才有可能完成任务，达到个人无通过这个机制，我们才有可能完成任务，达到个人无通过这个机制，我们才有可能完成任务，达到个人无法企及的目标。

法企及的目标。

（美）理查德（美）理查德（美）理查德（美）理查德.斯格特斯格特斯格特斯格特组织理论组织理论组织理论组织理论1873187318731873年，斯宾塞首次将年，斯宾塞首次将年，斯宾塞首次将年，斯宾塞首次将“组织组织组织组织”引入社会科学领引入社会科学领引入社会科学领引入社会科学领域，他在提出域，他在提出域，他在提出域，他在提出“社会有机体社会有机体社会有机体社会有机体”的概念的同时，把的概念的同时，把的概念的同时，把的概念的同时，把“组织组织组织组织”看做是已经组合的系统或社会。

看做是已经组合的系统或社会。

广义的社会组织是指一切人类活动结成的群体。

狭义的社会组织是指为了实现某种的目标，将其狭义的社会组织是指为了实现某种的目标，将其狭义的社会组织是指为了实现某种的目标，将其狭义的社会组织是指为了实现某种的目标，将其行为彼此协调起来所形成的社会群体。

相对于初行为彼此协调起来所形成的社会群体。

相对于初级群体而言的次级群体。

级群体而言的次级群体。

正式的社会组织是在初级群体的基础上形成的，正式的社会组织是在初级群体的基础上形成的，正式的社会组织是在初级群体的基础上形成的，正式的社会组织是在初级群体的基础上形成的，与它的发展伴随的是初级群体的衰弱。

与它的发展伴随的是初级群体的衰弱。

一个组织是以公务关系为基础，为了完成特定目标的一大群人的结合。

吉登斯正式的组织是一种在有意识的、审慎的、有意图的人们之间的合作。

巴纳德组织的突出特征是因其欲达到特定的目标而被建立起来的，即所谓“正式的组织”。

布劳涵义：

早期社会学家的观点：

把社会组织理解早期社会学家的观点：

把社会组织理解为社会的一种结构状态。

为社会的一种结构状态。

孔德：

“普遍的社会同意普遍的社会同意”；斯宾塞：

社会的经济、政治和其他部门的相互关系；斯宾塞：

社会的经济、政治和其他部门的相互关系；迪尔凯姆：

通过道德和价值的一致而达到的社会整迪尔凯姆：

通过道德和价值的一致而达到的社会整合合和个人调整；和个人调整；库利：

精神生活和社会生活分化的统一；库利：

精神生活和社会生活分化的统一；现代社会学的理解：

现代社会学的理解：

静态的角度：

一种与初级社会群体不同的次级群体，即为静态的角度：

一种与初级社会群体不同的次级群体，即为实现某种特定目标而有意识地建立起来的社会结构单位；实现某种特定目标而有意识地建立起来的社会结构单位；动态的角度：

将分散的社会成员聚合起来，并对他们进行有动态的角度：

将分散的社会成员聚合起来，并对他们进行有效协调和管理的过程，即社会的组织化过程。

效协调和管理的过程，即社会的组织化过程。

综合：

人们为实现某种特定目标而有意识地建立起来的、有综合：

人们为实现某种特定目标而有意识地建立起来的、有正式结构的次级社会群体。

正式结构的次级社会群体。

一般意义上：

对社会组织一般有两种理解：

一种是广义的对社会组织一般有两种理解：

一种是广义的组织，即泛指一切人类共同活动的群体，包括家庭、家族、组织，即泛指一切人类共同活动的群体，包括家庭、家族、村社等初级群体；另一种是狭义的组织，即相对于初级群村社等初级群体；另一种是狭义的组织，即相对于初级群体的次级组织形式，也可称之为正式社会组织。

如政府，体的次级组织形式，也可称之为正式社会组织。

如政府，军队，企业，学校，医院等。

军队，企业，学校，医院等。

特征：

11、每个组织都有明确而具体的目标。

、每个组织都有明确而具体的目标。

22、组织内部有明确的分工和权力分配体系。

、组织内部有明确的分工和权力分配体系。

33、组织内部存在权力中心。

、组织内部存在权力中心。

44、组织成员是经常流动的。

、组织成员是经常流动的。

11、规范、规范22、地位、地位33、角色、角色44、权威、权威规范是稳定的规则与规章制度。

规范是社会互动的基础，规范是稳定的规则与规章制度。

规范是社会互动的基础，是社会关系及其功能价值的具体体现，它指个人或团体应是社会关系及其功能价值的具体体现，它指个人或团体应如何思考、感觉与信仰，在各种情况与关系当中应如何行如何思考、感觉与信仰，在各种情况与关系当中应如何行动。

规范提供了互动当事人一种相互期望的模式，使社会动。

规范提供了互动当事人一种相互期望的模式，使社会生活的互动行动标准化，使人际互动得以顺利而稳定地进生活的互动行动标准化，使人际互动得以顺利而稳定地进行。

行。

地位是指人们在社会关系空间中所处的位置。

在现代社会，地位是指人们在社会关系空间中所处的位置。

在现代社会，人际互动基本上是地位之间的互动，社会组织的互动是经人际互动基本上是地位之间的互动，社会组织的互动是经由地位而建立的。

由地位而建立的。

社会地位的形式有两种：

归属地位与成就地位。

归属地位社会地位的形式有两种：

归属地位与成就地位。

归属地位是与生俱来的，成就地位则是依靠个人后天的努力所取得是与生俱来的，成就地位则是依靠个人后天的努力所取得的地位。

社会组织中的地位主要是成就地位。

个人在组织的地位。

社会组织中的地位主要是成就地位。

个人在组织中的活动是一种地位的活动，这种地位一般都是先于个人中的活动是一种地位的活动，这种地位一般都是先于个人而存在于组织中。

而存在于组织中。

角色是指按一定社会规范表现的特定社会地位的行为模式。

人的社会角色与社会地位是不可分割的，不存在无角色的人的社会角色与社会地位是不可分割的，不存在无角色的地位，也不存在无地位的角色，角色表现地位，地位规定地位，也不存在无地位的角色，角色表现地位，地位规定角色范围。

角色是地位的动态表现，而地位是角色的动态角色范围。

角色是地位的动态表现，而地位是角色的动态描述。

社会组织就是由一组相互联系的角色构成的。

描述。

社会组织就是由一组相互联系的角色构成的。

权威是一种合法化的权力。

它是维持组织运行的必要手段，权威是一种合法化的权力。

它是维持组织运行的必要手段，它使成员在组织内感受到约束和限制。

组织权威一般有两它使成员在组织内感受到约束和限制。

组织权威一般有两种特征；首先，权威是社会组织的特性。

权威存在与社会种特征；首先，权威是社会组织的特性。

权威存在与社会组织，人群中如果缺乏组织，则意味着缺乏权威。

权威的组织，人群中如果缺乏组织，则意味着缺乏权威。

权威的运用必须在组织团体中进行，组织使权威合法化。

其次，运用必须在组织团体中进行，组织使权威合法化。

其次，权威依附于职位。

权威指职位权威，一个人占据某一职位，权威依附于职位。

权威指职位权威，一个人占据某一职位，他就拥有该职位的权威，而当他离开这一职位时，权威的他就拥有该职位的权威，而当他离开这一职位时，权威的运转作用也就停止了，但权威本身依然存在。

因此，每一运转作用也就停止了，但权威本身依然存在。

因此，每一地位、角色、权威的存在时不依靠个人意志为转移的。

地位、角色、权威的存在时不依靠个人意志为转移的。

社会学家社会学家社会学家社会学家分类标准分类标准分类标准分类标准组织的分类组织的分类组织的分类组织的分类帕森斯帕森斯帕森斯帕森斯承担的职能承担的职能承担的职能承担的职能经济生产组织、政治目标组织经济生产组织、政治目标组织经济生产组织、政治目标组织经济生产组织、政治目标组织整合组织、模式维持组织整合组织、模式维持组织整合组织、模式维持组织整合组织、模式维持组织布劳布劳布劳布劳组织运行的组织运行的组织运行的组织运行的受惠者受惠者受惠者受惠者互利组织、服务组织、经营性组互利组织、服务组织、经营性组互利组织、服务组织、经营性组互利组织、服务组织、经营性组织、公益组织织、公益组织织、公益组织织、公益组织艾兹奥尼艾兹奥尼艾兹奥尼艾兹奥尼组织中的权组织中的权组织中的权组织中的权威性质威性质威性质威性质强制性组织、功利性组织、规范强制性组织、功利性组织、规范强制性组织、功利性组织、规范强制性组织、功利性组织、规范性组织性组织性组织性组织1.T帕森斯（TParsons）根据组织的目标和功能将组织划分为：

（1）经济生产组织：

典型形式是实业公司；

（2）政治目标组织：

例如：

政府机构与权利机构；（3）整合组织：

例如：

精神病院；（4）模式维持组织：

例如：

学校和教会。

布劳（PMBlaw）和斯科特（WMScott）根据组织目标与受益者的关系将组织分为：

（1）互利组织：

成员由共同的兴趣而结合在一起；

（2）服务性组织：

为组织的受惠者提供服务；（3）私有者的赢利组织（经营性组织）：

例如：

银行、零售店；（4）公益性组织（大众福利组织）：

例如：

邮局、飞机场等。

艾兹奥尼（艾兹奥尼（AAEETzioni）Tzioni）根据组织对成员根据组织对成员的控制方式把组织分为：

的控制方式把组织分为：

（11）强制性组织；）强制性组织；（22）功利性组织；）功利性组织；（33）规范性组织。

）规范性组织。

一是以产业为标准，分为三类组织：

（1）第一产业组织：

是指以自然为开采对象的产业组第一产业组织：

是指以自然为开采对象的产业组织形式织形式；

（2）第二产业组织：

是指在第一产业组织基础上形成第二产业组织：

是指在第一产业组织基础上形成的产业的产业；（3）第三产业组织：

包括流通部门和服务部门两大类。

第三产业组织：

包括流通部门和服务部门两大类。

二是以机构编制为标准的分类：

（1）国家机关编制的组织；国家机关编制的组织；

（2）国家事业编制组织；国家事业编制组织；（3）国家企业编制组织。

国家企业编制组织。

组织结构的含义组织结构的含义所谓组织结构是指组织内部正式规定的、所谓组织结构是指组织内部正式规定的、比较稳定的相互关系形式。

比较稳定的相互关系形式。

（一）组织的正式结构

（一）组织的正式结构：

组织内部：

组织内部各各职位职位、各个部门之间正式确定的、各个部门之间正式确定的、比较稳定的相互关系模式。

比较稳定的相互关系模式。

（二）组织的非正式结构：

是指组

（二）组织的非正式结构：

是指组织内部成员间自发形成的各种非正织内部成员间自发形成的各种非正式群体及其相互关系。

式群体及其相互关系。

（11）直线职能式结构）直线职能式结构P（178）P（178）厂长厂长职能部门职能部门职能部门职能部门车间主任车间主任班组长班组长工人工人车间主任车间主任车间主任车间主任班组长班组长班组长班组长工人工人工人工人直线型组织结构是一种比较简单的组织结构，整直线型组织结构是一种比较简单的组织结构，整个组织结构形成为一个直线式等级序列，每一层个组织结构形成为一个直线式等级序列，每一层下级都必须接受上级的直接领导，上下属关系简下级都必须接受上级的直接领导，上下属关系简单而直接，实行一长制领导体制，因而对领导的单而直接，实行一长制领导体制，因而对领导的管理能力要求很高，一般只适应规模较小的组织管理能力要求很高，一般只适应规模较小的组织结构，如部队中的营以下单位。

这一模式的主要结构，如部队中的营以下单位。

这一模式的主要特点在于集中领导。

组织成员只隶属于一个上级，特点在于集中领导。

组织成员只隶属于

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