南开17春学期《组织行为学》在线作业答案2.docx
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南开17春学期《组织行为学》在线作业答案2
17春学期《组织行为学》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共20道试题,共40分)
9.下列方式不能解除或减少失调的是()
A.改变认知要素
B.增加新的认知要素
C.强调某一认知因素
D.消除某一认知因素
满分:
2分
正确答案:
D
2.以下哪一个不属于有效激励行为的内容()
A.保健激励
B.成就激励
C.控制激励
D.责任激励
满分:
2分
正确答案:
A
3.心理学家霍斯曼认为,任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果()
A.活动、规范、相互作用、思想情绪;活动、价值观、相互作用、组织文化
B.活动、规范、价值观、相互作用
C.规范、价值观、相互作用、思想情绪
满分:
2分
正确答案:
A
4.克莱顿对需求层次理论进行修正后,提出三种核心需求是()
A.生存需要、社交需要、自我实现需要
B.生存需要、尊重需要、人际需要
C.生存需要、人际关系需要、成长需要
D.生存需要、成长需要、自我实现需要
满分:
2分
正确答案:
C
5.下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是()
A.感觉是事物作用于感官所产生的,知觉是个体内生的
B.知觉不需具体客观对象,而需借助过去经验与知识
C.知觉以感觉为基础,是对感觉的整合
D.知觉是个体先天性的不需要在实践中逐渐发展
满分:
2分
正确答案:
C
6.下列因素不是影响工作满意度的因素是()
A.公平的报酬
B.支持性的工作环境
C.舒适的工作
D.融洽的同事关系
满分:
2分
正确答案:
C
7.一般而言,员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()
A.正相关关系
B.负相关关系
C.非线性关系
D.正比关系
满分:
2分
正确答案:
A
8.泰勒的科学管理的理论基础是()
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
满分:
2分
正确答案:
A
12.领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果,取决于()
A.领导者、被领导者、领导风格
B.领导者、被领导者、领导工作情境
C.领导者、领导风格、领导工作情境
D.领导风格、被领导者、领导工作情境
满分:
2分
正确答案:
B
10.
功能
价值观能够强化人的行为动机并对行为起引导作用,这体现了其
A.反映认知
B.对组织的影响
C.组织教化
D.动机与导向
满分:
2分
正确答案:
D
11.下列职业锚说法表述正确的是()
A.职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动
B.可以通过各种测试而预测
C.职业锚在正式后可以被较快的发现
D.职业锚一旦形成就会保持不变的
满分:
2分
正确答案:
A
12.
并表现个体独
“个人一生扮演的角色的整个过程,统合了个体一生中各种职业与角色,
特的自我发展形态”的概念是指()
A.生涯
B.职业生涯
C.职业规划
D.事业
满分:
2分
正确答案:
A
13.研究组织的运行及其规律的学科是
A.社会学
B.管理学
C.组织行为学
D.市场营销学
满分:
2分
正确答案:
C
14.个体的差异会导致压力的表现不同,下列不属于个体差异因素的是(
A.控制点观
B.工作经验
C.角色要求
D.人际关系
满分:
2分
正确答案:
C
15.态度的构成成分包括()
A.认知、情感、行为倾向
B.认知、情绪、行为倾向
C.认知、行为倾向、调整
D.调整、价值体现、自我保护
满分:
2分
正确答案:
A
16.
采取与
大量事实表明,群体能够给予其成员巨大压力,使他们改变自己的态度和行为,
群体多数成员的言行保持一致的行为,这种行为是()
A.大众行为
B.社会行为
C.自然行为
D.从众行为
满分:
2分
正确答案:
D
17.“员工在工作中逐渐对自我加以认识,发展出清晰的、全面的职业自我观”是指(
A.职业规划
B.职业生涯设计
C.职业锚
D.职业通道
满分:
2分
正确答案:
C
18.要做到合理授权可以从多种方式进行,其中弹性授权属于()
A.量能授权
B.系统授权
C.控制授权
D.评估授权
满分:
2分
正确答案:
A
19.在组织行为学中,将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、值观念和道德规范的总和称为
A.组织理念
B.组织伦理
C.组织规范
D.组织文化
20.
麦克利兰关于需要的理论认为,对人的发展和成长起着特别重要作用的是()
A.
B.
理念决定制度,制度决定技术,技术决定产品拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉
组织文化直接影响了企业的理念,而成为企业核心能力的内容与基础组织文化保障了企业核心竞争力
满分:
2分
正确答案:
ABCDE
1.企业知识管理的措施是()
A.建立知识企业所需的核心竞争力
B.调整企业组织结构,将企业建成知识型企业
C.建立知识管理和知识交流的设施与环境
D.设立企业知识主管和知识主管制度
E.建立学习型组织,创造有利于每位员工互相学习的气氛。
满分:
2分
正确答案:
ABCDE
2.一般症候群的压力反应模式中,将压力反应分为不同阶段,分别是
A.报警阶段
B.控制阶段
C.抵抗阶段
D.消耗阶段
E.反馈阶段
满分:
2分
正确答案:
ACD
5.情绪的功能包括()
A.动机功能
B.调控功能
C.应激功能
D.信号功能
E.健康功能
满分:
2分
正确答案:
ABDE
6.人格差异主要表现为
A.情绪差异
B.认知方式差异
C.气质差异
D.态度差异
E.性格差异
满分:
2分
正确答案:
BCE
7.导致心理失信的原因有
A.故意违反契约
B.雇员的警惕性
C.承诺内容的变化
D.对契约理解的不一致
E.组织结构的变化
满分:
2分
正确答案:
ABD
7.在运用归因理论观察某一个体行为进行判断时,决定取决于几个因素分别是()
A.区别性
B.连续性
C.一贯性
D.一致性
E.稳定性
9.一个人的人际关系需求可以分为不同类型,也称为不同的人际反映特质,包括
A.容纳需要
B.
控制需要
D.情谊需要
E.权力需要
满分:
2分
正确答案:
ABD
10.情绪的功能包括
A.动机功能
B.调控功能
C.应激功能
D.信号功能
E.健康功能
满分:
2分
正确答案:
ABDE
三、判断题(共20道试题,共40分)
1.大型群体指那些规模较小、相对稳定、成员之间为实现共同目标经常直接联系和接触的群体
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
2.信息技术在办公场所和生产场所中的应用,不仅提高了工作强度,带来了工作效率,而且对于员工的生理和心理也不会产生副作用
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
3.所有的任务型群体都是命令型群体。
A.错误
B.正确
4.服从也叫顺从,是人们为了满足自己的需求愿望或避免惩罚而表现出的表面的顺从。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
5.从组织行为学的角度定义个性包括的假定为“人会怎样影响别人,这主要取决于他的外形(如身高、体重)和行为”。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
6.双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类:
保健因素和医疗因素。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
7.目前许多企业都或多或少地采取了一些弹性化的措施,如在人力运用上将员工分为核心员工和辅助性员工两类。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
8.低马基雅维利主义的个体重视实效,保持情感距离,更愿意操纵和说服别人,相信结果能为手段辩护
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
9.态度的知觉成分是指个体对某一对象的认识和评价。
它是构成态度的情感和意向的基础。
人们在认识自己、社会事物、社会现象和社会活动时,总会本能地凭借自己的直觉来做出种种具有倾向性的评价,如真与假、美与丑、奸与坏等
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
10.群体的影响不仅是一种自住性的约束力,而且还具有榜样示范作用
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
11.信任是合作的基础与前提,对于一个团队而言,信任意味着一种凝聚力的产生。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
12.赫茨伯格的调查发现,使员工感到极端满意的因素有公司的政策与行政管理。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
13.沟通是在组织成员之间、特别是领导者和被领导者之间建立良好人际关系的关键。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
14.信息传递通道即信息传递的媒介或载体,如发布通知可以面对面进行语言传递也可以通
过电话通知。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
15.团队一般角色是根据概括化的基本职能确定的角色,即从工作岗位角色和临时角色的基
本功能中抽象出来的角色
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
16.态度的三个组成成分是认知、情感和意向。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
17.赫兹伯格认为,传统的满意与不满意的观点是不确切的
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
18.一个群体内人际关系如何,主要是由沟通的水平、态度和方式来决定的。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B
19.受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业效率》
书,并被称为“工业心理学之父”
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
A
20.组织行为学是由大量理论组成的,这些理论是以系统研究为基础的,它们体现了系统收
集信息的结果,而不只是凭借预感、直觉或经验得出的结论。
A.错误
B.正确
满分:
2分
正确答案:
B