劳动经济学讲义第八章.ppt
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中国人民大学劳动人事学院11劳劳动动经经济济学学曾湘泉中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院22第八章第八章收入分配差距变化的趋势、成因及对策收入分配差距变化的趋势、成因及对策v第一节第一节收入不平等测量及变化的趋势收入不平等测量及变化的趋势v第二节第二节收入差距扩大的原因收入差距扩大的原因v第三节第三节缩小收入差距的政策缩小收入差距的政策中国人民大学劳动人事学院33第一节第一节收入不平等测量及变化的趋势收入不平等测量及变化的趋势v1.1国际收入分配差距的变动国际收入分配差距的变动v1.2收入不平等测量的含义及难点收入不平等测量的含义及难点v1.3我国城乡居民收入分配差距的变化我国城乡居民收入分配差距的变化v1.4我国城镇职工工资差距的变化我国城镇职工工资差距的变化中国人民大学劳动人事学院441.1国际收入分配差距的变动国际收入分配差距的变动v库兹涅茨的倒库兹涅茨的倒U型曲线：
型曲线：
主主要要观观点点：
以以人人均均国国民民生生产产总总值值来来衡衡量量的的经经济济发发展展水水平平是是一一个个国国家家决决定定收收入入分分配配不不平平等等程程度度的的主主要要因因素素。
随随着着经经济济的的发发展展和和人人均均国国民民生生产产总总值值的的增增长长，收入分配的不平等程度起初上升，继而下降。
收入分配的不平等程度起初上升，继而下降。
影影响响：
引引起起发发展展经经济济学学家家的的广广泛泛关关注注，激激发发了了关关于于经经济济发发展展过过程程中中收收入入分分配配差差距距变变动动的的长长期期趋趋势势的的研研究。
究。
中国人民大学劳动人事学院551.1国际收入分配差距的变动国际收入分配差距的变动v对库兹涅茨倒对库兹涅茨倒U型曲线的检验型曲线的检验：
横截面经验性检验横截面经验性检验假设：
假设：
处于不同发展水平的国家相当于一国处在不同发处于不同发展水平的国家相当于一国处在不同发展阶段，利用当代同一时期不同发展水平（不同发展阶展阶段，利用当代同一时期不同发展水平（不同发展阶段）的国别资料进行分析。
段）的国别资料进行分析。
结论：
结论：
广泛地支持了倒广泛地支持了倒U假说假说纵向时序论证纵向时序论证发达国家，发达国家，基本支持倒基本支持倒U假说假说发展中国家和地区发展中国家和地区：
高的经济增长率，并非以社会收入高的经济增长率，并非以社会收入分配不平等程度的扩大和恶化作为条件，像台湾、伊朗分配不平等程度的扩大和恶化作为条件，像台湾、伊朗和韩国，低的国民生产总值增长率与社会收入分配不平和韩国，低的国民生产总值增长率与社会收入分配不平等改善也没有必然的联系，如印度、秘鲁和菲律宾等改善也没有必然的联系，如印度、秘鲁和菲律宾/斯里斯里兰卡、萨尔瓦多等国。
兰卡、萨尔瓦多等国。
中国人民大学劳动人事学院661.1国际收入分配差距的变动国际收入分配差距的变动v全球的收入差距扩大：
全球的收入差距扩大：
美国：
美国：
从从1968年以来美国的收入差距变动改变了方向，从过去的趋势年以来美国的收入差距变动改变了方向，从过去的趋势性下降，改变为趋势性上升，基尼系数显著增长（如下表所示）。
性下降，改变为趋势性上升，基尼系数显著增长（如下表所示）。
l全球全球：
基尼系数也基尼系数也发生了生了剧烈烈变动。
根据世界。
根据世界银行行专家布家布兰科科米米兰诺维奇基于各国居民家庭收入和消奇基于各国居民家庭收入和消费数据数据进行的行的测算，全球算，全球基尼系数从基尼系数从19881988年的年的0.6250.625上升到上升到20022002年的年的0.6520.652，发生了比生了比较大大的的变动。
中国人民大学劳动人事学院771.2收入不平等测量的含义及难点收入不平等测量的含义及难点v测量的对象：
测量的对象：
家庭的个人收入家庭的个人收入要要考考虑虑两两个个因因素素：
一一是是收收入入的的来来源源，劳劳动动的的收收入入或或非劳动的收入；二是家庭人口的数量非劳动的收入；二是家庭人口的数量。
v测量的难点：
测量的难点：
报酬涵盖的范围难以确定报酬涵盖的范围难以确定改革前，收入来源几乎全部来源于劳动收入，收入改革前，收入来源几乎全部来源于劳动收入，收入来源单一，范围清楚。
来源单一，范围清楚。
改革后，报酬收入水平提高很快，而且报酬结构发改革后，报酬收入水平提高很快，而且报酬结构发生了很大的变化，制度外的收入急剧增长，测量困生了很大的变化，制度外的收入急剧增长，测量困难。
难。
中国人民大学劳动人事学院881.3我国城乡居民收入分配差距的变化我国城乡居民收入分配差距的变化v改革前改革前：
总总体体上上：
我我国国居居民民个个人人收收入入分分配配状状况况表表现现为为较较为为严严重的平均主义格局。
重的平均主义格局。
城城镇镇居居民民收收入入分分配配主主要要表表现现为为低低水水平平下下的的高高度度平平均均，1978年，城镇基尼系数在年，城镇基尼系数在0.160.17之间。
之间。
农农村村居居民民的的收收入入分分配配主主要要表表现现为为地地区区（社社区区）内内部部高高度度平平均均主主义义和和地地区区（社社区区）之之间间的的明明显显的的收收入入差差距并存的特点。
距并存的特点。
城城乡乡之之间间居居民民收收入入分分配配主主要要表表现现为为显显著著的的收收入入差差距距的的特特点点。
1978年年城城镇镇居居民民的的人人均均货货币币收收入入为为农农村村居居民的人均纯收入的民的人均纯收入的2.4倍。
倍。
中国人民大学劳动人事学院991.3我国城乡居民收入分配差距的变化我国城乡居民收入分配差距的变化v改革后：
改革后：
总体：
总体：
居民个人收入分配收入差距不断扩大。
居民个人收入分配收入差距不断扩大。
城城镇镇内内部部居居民民收收入入分分配配差差距距表表现现为为1984年年前前的的相相对对稳稳定定和和1984年年后后的的跳跳跃跃式式上上升升。
从从1978年年到到1984年年，城城镇镇基基尼尼系系数数基基本本稳稳定定在在0.16的的水水平平上上。
从从1984年年开开始，基尼系数已升到始，基尼系数已升到2007年的年的0.473。
农农村村内内部部居居民民收收入入差差距距除除了了个个别别年年份份有有所所下下降降，表表现现为持续平缓上升。
为持续平缓上升。
城城乡乡之之间间居居民民收收入入差差距距呈呈现现上上升升的的趋趋势势。
城城镇镇居居民民收收入入与与农农村村居居民民收收入入之之间间的的差差距距近近年年来来一一直直保保持持在在3.23.2倍左右。
倍左右。
中国人民大学劳动人事学院10101.4我国城镇职工工资差距的变化我国城镇职工工资差距的变化v改革前，城镇职工的工资差别经历了一个不断下降的过程。
改革前，城镇职工的工资差别经历了一个不断下降的过程。
改革后，工资差距发生了很大的变化，变化改革后，工资差距发生了很大的变化，变化主要表现在行主要表现在行业、地区、产权属性、职业和员工个人之间工资的差距明业、地区、产权属性、职业和员工个人之间工资的差距明显扩大。
显扩大。
v行业工资差距变化：
行业工资差距变化：
由由19781978年的年的2.162.16倍，上升到倍，上升到20082008的的4.774.77倍。
倍。
中国人民大学劳动人事学院11111.4我国城镇职工工资差距的变化我国城镇职工工资差距的变化v地地区区之之间间的的工工资资差差别别的的变变化化：
由由19851985年年的的2.072.07倍倍，扩扩大到大到20082008年的年的2.692.69倍。
倍。
中国各地区之间的工资差别倍数中国各地区之间的工资差别倍数最高地区工资最低地区工资最高工资与最低工资之差别倍数198519679502.071989299715591.921995927941342.2419971145948702.3520012178179082.75200430873118552.6020062008396845656515370210002.582.69中国人民大学劳动人事学院1212v不同所有制企业之间的工资差别变动：
不同所有制企业之间的工资差别变动：
1984198420082008年间，集体单位职工的平均工资一直低于国有单位职工年间，集体单位职工的平均工资一直低于国有单位职工的平均工资。
并且国有企业职工与非国有企业职工之间的平均工资。
并且国有企业职工与非国有企业职工之间存在比较明显的工资差别。
存在比较明显的工资差别。
v不同职位或不同岗位工资差距的变化：
不同职位或不同岗位工资差距的变化：
国有企业：
国有企业：
制度工资同一等级内标准工资由制度工资同一等级内标准工资由33倍降到倍降到2.72.7倍，但由于倍，但由于“制度外收入制度外收入”的影响，总体差距实际的影响，总体差距实际在不断扩大。
中央企业的差距已上升为在不断扩大。
中央企业的差距已上升为1313倍。
倍。
非国有领域：
非国有领域：
员工的薪资差异呈现随职位上升而拉大员工的薪资差异呈现随职位上升而拉大的趋势。
的趋势。
1.4我国城镇职工工资差距的变化我国城镇职工工资差距的变化中国人民大学劳动人事学院13131984198420082008年不同所有制企业之间工资差别倍数及工资差别比率年不同所有制企业之间工资差别倍数及工资差别比率1.4我国城镇职工工资差距的变化我国城镇职工工资差距的变化年份国有与集体单位的工资差别倍数国有与其他单位的工资差别倍数国有与集体单位的工资差别比率19841.2750.9870.27519861.2950.8680.29519881.2990.7780.29919901.3590.7650.35919921.3650.7260.36519941.4780.7610.47819961.4600.7600.46019991.4800.8690.48020001.5250.8700.52520011.6280.9210.62820021.6630.9420.66320031.6640.9670.66420041.6910.9960.69120051.6981.0340.6982006200720081.6871.7071.6911.0331.1061.2890.6870.7070.691中国人民大学劳动人事学院1.4我国城镇职工工资差距的变化我国城镇职工工资差距的变化v美世咨询美世咨询2009年南京地区技术工人分层级总薪酬调查结果年南京地区技术工人分层级总薪酬调查结果1414中国人民大学劳动人事学院1515第二节第二节收入差距扩大的原因收入差距扩大的原因v2.1对国际收入差距扩大变动的解释对国际收入差距扩大变动的解释v2.2我国收入分配差距扩大的原因我国收入分配差距扩大的原因中国人民大学劳动人事学院16162.1对国际收入差距扩大变动的解释对国际收入差距扩大变动的解释v产业结构的变动产业结构的变动自二十世纪七十年代中期以来，美国不仅进入了自二十世纪七十年代中期以来，美国不仅进入了“产值的服务业化产值的服务业化”，而且进入了，而且进入了“劳动力的服务业劳动力的服务业化化”，从工资水平来看，服务业相对于制造业而言，从工资水平来看，服务业相对于制造业而言，其平均工资要低于制造部门（可变工资高于制造部其平均工资要低于制造部门（可变工资高于制造部门），故门），故服务部门就业增加也加剧了收入的不平等服务部门就业增加也加剧了收入的不平等。
争论：
争论：
服务部门的兴起而产生的这种就业的变化，服务部门的兴起而产生的这种就业的变化，仅能解释整个收入不平等加剧的一小部分。
仅能解释整个收入不平等加剧的一小部分。
中国人民大学劳动人事学院1717v对技术劳动力需求的增长对技术劳动力需求的增长由于对技术劳动力的需求的增长，大学生的工资在由于对技术劳动力的需求的增长，大学生的工资在20世纪世纪80年代后稳定增长，导致年代后稳定增长，导致技术雇员和非技术雇员技术雇员和非技术雇员工资差距逐步拉大，扩大了收入的不平等。
工资差距逐步拉大，扩大了收入的不平等。
技术雇员需求不断增长的主要原因技术雇员需
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