考勤制度管理考勤管理制度模板.docx
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考勤制度管理考勤管理制度模板
考勤制度管理-考勤管理制度模板
2016年考勤管理制度模板
2016年考勤管理制度
第一条、为维护正常的工作秩序，为加强公司考勤管理，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条、公司现实行打卡考勤制度，员工上、下班均需打卡。
第三条、所有员工必按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
第四条、工作时间：
1、班段时间 9:
00-12:
00 13:
30-17:
30
2、后勤及网络部员工：
周一至周五，周六、周天休息
销售部员工：
周一至周六上午，周六下午、周天休息
第五条、迟到、早退、旷工
1、迟到：
指未按规定到达工作岗位，视为迟到。
2、早退：
指提前离开工作岗位下班，视为早退。
3、旷工：
指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,视为旷工。
第六条、假期管理
1、法定休假
、元旦：
1月1日至3日放假调休，共3天。
1月4日上班。
共休3天。
、春节：
2月18日至24日放假调休，共7天。
2月15日、2月28日上班。
共休7天。
、清明节：
4月4日5日放假，4月6日补休。
共休3天。
、劳动节：
5月1日放假，与周末连休。
共休3天
、端午节：
6月20日放假，6月22日补休。
共休3天。
、中秋节：
9月27日放假。
共休2天。
、国庆节：
10月1日至7日放假调休，共7天。
10月10日上班。
2、后勤员工:
周一至周五，周六、周天休息
销售部员工：
周一至周六上午，周六下午、周天休息
第七条、假期制度
1、假期内别：
病假、事假、婚假、产假、年假、丧假、工伤假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖及相关福利待遇。
2、病假：
指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假按当
天基本工资的30%扣除。
每年累计不得超过二十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限
3、事假：
指员工因事必须亲自办理而请的假别;每月不得超过3天，全年事假累计不得超过10天，超过天数则取消年终奖励。
4、婚假：
指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;可请婚假7天。
5、产假：
公司员工满3年者。
女员工正常生育时，给予60天产假，怀孕三个月至七个月而流产者，可请假3天，七个月以上流产者，可请假6天；未满三个月流产者，可请假2天。
男员工产假的护理假为3天。
6、年假：
指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，年假必须提前1周申报使用。
7、丧假：
指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假5天配偶或子女伤亡给假7天。
规定时间内即发几本工资，时间外按事假处理。
8、工伤假：
因工作中非个人过失造成负伤而暂停工作，因工伤可请工伤假，假期依实际情况按国家规定执行。
9、调休：
在周末或节假日加班者，可享受调休。
调休时间为周一到周周五，需要调休的个人需提前告知直接上级和行政人事部，经批准后方可调休，未按规定办理的均按旷工处理。
调休期间不扣除工资及福利待遇。
备注：
以上休假需填写请假单，由行政人事部及总经理及签字后生效，休假期间内即发基本工资）
第八条、假期薪资核算
1、迟到、早退、旷工处罚
第九条、全勤奖
月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；全勤奖为每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
1、凡由请假、迟到、早退、旷工者无全勤奖。
2、当月新入职员工没有全勤奖。
第十条、请假流程
员工请假均应填写请假单呈报，由部门领导签字并送公司行政人事部备案后给予准假。
凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于上班后3个工作日内到行政人事部不写请假单外，都以旷工论处。
本制度由行政人事部制定，总经理批准签字后执行
总经理：
2016年3月19日
行政人事部
四川泰锐石油化工有限公司销售部考勤制度模板
考勤细则
根据公司管理制度手册，并结合各部门实际情况，特对考勤作如下规定：
1工作时间：
上午8：
30—12：
00，下午13：
00—17：
30。
上下班时须打卡。
因工作需要外出，出入须第一时间打卡，否则按缺勤处理。
2迟到：
上午8：
30后打卡者为迟到。
单次迟到超过2小时，按缺勤一天处理。
当月迟到累积超过30分钟或累积次数超过3次，按缺勤半天处理。
当月迟到次数累积超过3次，从第4次起，另按每次50元罚款。
3补打卡：
上班忘记打卡，需当天填写《补打卡申请单》；逾期按缺勤处理。
下班忘记打卡，最迟次日填写《补打卡申请单》；逾期按缺勤处理。
当月有二次补卡机会，第三次起按缺勤半天处理。
上班迟到后故意不打卡，后填写《补打卡申请单》，按实际迟到时间处理。
《补打卡申请单》需有直接上级、前台文员签名确认。
如虚报补打卡者，按缺勤一天处理。
4早退：
无正当理由，未到下班时间而提前离开公司为早退。
当月早退累积次数每三次或者累计早退时间超2小时，按缺勤半天处理。
5旷工：
无正当理由，未办理任何请假、外勤手续，未到公司者，为旷工。
请假假期已到未到岗，且未续假，按天数计算旷工时间。
旷工一天，按3天工资扣罚。
6加班：
加班必须提前填写《异常出勤单》并由直接上级、人力资源部经理签字确认。
加班时间可补休、调休；必须在下一个半年内补休、调休完，由部门经理主管安排调休。
7异常出勤：
外出：
如工作需要外出办事，须提前到前台填写《外出登记表》。
外出办事出入须
打卡备案。
早上因紧急情况需直接外勤，不回来公司打卡者，可通过电话、信息等方
式获得直接上级同意后，并短信告知前台具体事项，由前台帮补填写《外出登记表》。
每周早上直接外勤不得超过2次。
无考勤记录、未有外出登记，且未能说明缘由者，按旷工处理。
请假：
请假，含非带薪假期，及带薪假期。
如需请假，必须提前填写《异常出勤单》，并经直接上级核准；请假3天及
以上须经总经理签字批准后生效。
如有特殊情况未能提前请假，经直接上级同意后，可假后补单，每月不得
超过2次。
如果已填写《异常出勤单》并已上交人力资源部，但是出现其他情况未请
假休假，请及时找人事专员销单。
每月事假不得超过2天。
本规定自2016年3月1日起试行，4月1日起正式执行。
人力资源制度之考勤管理办法（试行）模板范本
考勤管理办法
【制度－09号】
第一章总则
第一条目的
为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条职责划分
一、人力资源部负责公司考勤管理工作。
二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。
三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。
第二章考勤制度
第四条工作时间
公司上班时间为上午8:
30-12:
00，下午13:
30-17:
00，每周工作五天，周一至周五。
第五条考勤期间
一、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。
二、每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门
领导签字后，交人力资源部。
第六条考勤形式
一、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。
二、严禁代打卡。
一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。
第七条请假审批权限
一、副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。
二、部门经理级员工请假，一天以下，由主管副总裁或总裁助理批准。
一天以上需经总裁批准。
三、其它员工请假，请假一天以内，由部门经理批准；三天以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。
第八条请假程序
一、一般员工请假：
时间在一天以内的须先填写《请假单》，经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。
时间在三天以上的须报经公司总裁批准。
二、部门经理请假：
时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准
后交人力资源部，报公司总裁批准。
三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。
第三章 缺勤管理
第九条迟到、早退
一、员工无故上班时间在8:
30之后的视为迟到，下班时间在17:
00之前的视为早退。
二、员工迟到、早退每月累计三次按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。
第十条病假
一、员工因生病而未能正常出勤，记作病假。
二、二天以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。
三、请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。
第十一条事假
一、员工因私事不能出勤，记作事假。
员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。
二、请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。
三、请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小1考勤管理制度
《考勤管理制度》
一、目的
为了维持公司良好的工作秩序，规范员工考勤管理，提高工作效益，保证公司工作的顺利进行。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、职责
1、行政人事部负责考勤日常管理与监督。
2、各部门负责人负责本部门人员考勤的监督。
四、公司实行每周40小时工作制，规定上班时间如下：
周一至周五：
上午09:
00----12:
00，下午13:
30----17:
00；
五、员工上、下班必须履行打卡制度
公司各部门负责人要起好带头作用，督促所有员工上、下班均需本人打卡，任何人不得代理他人打卡。
违反考勤规定的，代理者和被代理者均按旷工半天处理。
员工上班或下班时忘记打卡的，最迟次日向前台行政人事考勤员书面说明情况，经核实允许后考勤员才能在考勤系统签注，忘记打卡每月不得超过3次，超过3次的，从第三次起每次罚20元，但不影响全勤。
早上打了卡后禁止上班时间外出吃早餐，违禁者发现一次扣当月月薪30，以此类推。
六、严格遵守上下班作息时间，相关规定如下
迟到：
①迟到1次以内,且时间不超过10分钟,可不计，无全勤奖；全勤奖100，年全勤奖600
②迟到15分钟以下扣20元，15-60分钟以以下扣50元；
③迟到60分钟以内按事假处理，60分钟以后为旷工。
加班：
公司原则上不安排加班，不鼓励员工加班，在正常上班时间内
抓紧做好各项工作。
如有特殊情况因公事需要加班时，由项目组提出，部门经理同意后，由本人在下班之前到行政人事部报备方可安排加班。
自愿加班、不在公司办公
或因为员工自身原因导致效率低下完不成工作任务而造成的工作时间延长一律不算加班时间，在公司加班以考勤时间为准。
①加班超时工作的时间原则上安排补休，加班时间从17:
00开
始起开始计算，以实际下班打卡时间为准统计加班。
调休以半天为单位。
调休一次最长不得超过3天，调休时间不影响员工的全勤奖。
三个小时为半天，六个小时为一天，工作日加班和周末按日工资算，法定假日2倍
②加班员工须按要求填写好加班条，加班条是加班的唯一凭证，需有安排人和核准人签字，加班条应在加班后三天内填写并交到行政人事部，过期视为无效。
③外出/出差按8小时上班时间计算，不再另计加班
时间。
④周六、周日、法定节假日加班时间计算一律以打卡时间为准。
旷工：
请假未获得批准擅自不上班的；以虚
假理由请假并未批准而不上班的算旷工。
无故缺勤1小时以上或迟到超过1小时算半天旷工；迟到罚款
3次以上算旷工1天。
以此类推。
旷工一天扣两天工资，在当月工资
中扣除，当月旷工5次及以上或无故连续旷工3个及以上工作日，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。
七、公司员工在上班时间外出办理业务规定
员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
所有员工在上班时间外出办理业务，必须在行政人事前台做好登记。
特殊情况不能先到公司打卡的，须提前在前台填写外出登记表
或向行政人事部考勤人员电话说明，返回后办理补打卡和补办登记申请手续，超过三天未办理相关手续者，一律按旷工一天处理。
员工外出须向本部门负责人提出申请，讲明外出原因、欲往何
处与何人接洽及预定返回时间，取得批准并办理登记后方可外出。
员工外出未经部门负责人批准或未作登记者视为擅自离岗，按旷工1天处理。
部门负责人外出办理业务，须主管领导批准后在行政人事前台做
好外出登记。
因公出差、外出联络、洽谈业务等，因故不能按预定时间返回的，
需及时用电话向公司主管部门负责人说明原因，并请示公司领导同意，否则作为旷工处理，不予报销规定时间以外所产生的任何费用。
八、员工离职手续
需离职的公司员工，正式员工须提前30天、试用期员工和实习生须提前15天向公司提出书面申请，经由部门负责人和公司相关领导批准后，应做好各部门工作交接，并在行政人事部办理离职手续方可离职。
员工擅自离职未办理正常离职手续的，如对公司造成损失者，公司将追索其所造成的经济损失，同时不予发放离职当月工资。
*本制度请公司全体员工严格遵守，如有未尽事宜公司行政人事部负责解释和修订。
考勤管理制度3
考勤管理制度
第一章总则
第一条为加强企业管理，使日常经营秩序严格化、制度化，确保公司稳定高效运营，公司特制订本办法。
第二条本办法本着工作第一的原则，考勤要以完成工作为前提，休假时应提前将工作进行安排或移交。
第二章员工的基本职则
第一条根据公司的作息时间按时上下班，并坚守工作岗位，服从领导安排，爱岗敬业，尽职尽责，保质保量完成各项工作任务。
第二条公司员工在工作时间内不得做私活，不得办私事，不得玩游戏，不得办与工作无关的工作，不得迟到早退，不得脱岗睡岗，未经批准不得从事其他社会活动。
第三条职工请假应履行请假手续，按规定填写请假单，经批准后方能离开工作岗位。
第三章作息时间及规定
第一条上下班的工作时间，统一执行公司规定的作息时间，任何人不得随便改变和违反，因特殊情况要改变时，公司研究决定后另行通知。
第二条工作时间：
上午8：
00—12：
00下午14:
00—18:
00
员工迟到早退半个小时以内的，本月累计3次扣发工资50元，超过3次，扣除当月全勤奖，予以20元/次处罚；超过一个小时的又无正当理由的，按照旷工一天处理。
第三条公司周安排的培训或会议，旨在提高员工素质与能力、加强管理及沟通，只记录培训到场情况，不作为加班依据。
缺勤人员参照正常工作日的考勤办法管理规定进行奖罚。
第四章考勤方法及管理
第一条公司施行指纹考勤机记录考勤，全体员工上下班必须按指纹签到、签退。
第二条员工按照公司规定的作息时间每天考勤2次，上班下班各1次。
第三条员工因公出等原因不能按时进行指纹签到、签退时，员工必须及时联系考勤员并说明情况做相应登记。
因公出等原因离开公司时必须在前台公出登记簿上登记，回到公司后注明回来时间。
第四条如因交通堵塞、恶劣天气等原因不能按时指纹签到的，必须及时上报本部门领导，回到公司当日填写《员工考勤补签单》，并注明详细原因，主管上级签字确认后交到考勤员处，未签到又未填写补签单的视为缺勤。
第五条因特殊原因忘记指纹签到的每月不得超过4次，超出次数每次罚款30元，但仍需填写《员工考勤补签单》。
第六条每月1日，部门主管汇总考勤，汇总的考勤表，统一由人力资源部保管。
第五章请、销假流程及批准权限
第一条员工请假三天以内有部门负责人最终审批；请假三天以上七天以下，由部门主管副总最终审批；请假七天以上由总经理最终审批。
第二条部门经理请假三天以内由部门主管副总最终审批；请假三天以上由总经理最终审批。
第三条员工请假一天以上的，提前一天填写《员工休假申请单》，按准假权限申请后并经批准后，交人力资源部，方可休假。
确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，请假三天以内的必须开始上班后的第一个工作日补办请假审批手续；超过三天的，应当于5日内发送电子邮件请假单，否则按照旷工处理。
第四条请假人员在休假前必须指定人员进行工作移交和授权。
第五条员工休假完回到公司后当面向准假人销假。
专工不按正常考勤休班，如有事需要休班，应委托他人顶替，与厂家沟通好，不能产生二次费用，因工作不到位，造成的损失由本人负责。
第六条试用期员工在试用期内连续缺勤3个工作日或累计缺勤达到7个工作日，视为不符合录用条件，将不予聘用。
第七条请假期满应按时销假上班，未经领导同意，逾期不归者，按旷工处理。
第六章假别及请假工资核算
第一条公假、婚假、产假、丧假、护理假为带薪休假，作为员工福利休假期间基本工资全额发放。
第七章旷工的划分及处理
第一条凡有下列情形者视为旷工：
1、员工未请假或请假未经有关领导批准，自行不到岗者。
2、假期已满，未履行销假手续或未进行续假或续假未经批准不到岗者。
3、提供虚假的假条证明，当时虽经领导批准事后被查实者。
4、无正当理由不服从工作分配和调动者或调动工作未按时报到上班者。
5、因公出差事毕后不按时返回者。
6、出勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受调配者。
7、违反法律法规被公安、司法机关处理期间。
第二条按旷工天数扣发基本工资，并扣发当月绩效工资，连续旷工3天或年累计旷工10天以上者，视为自动辞职。
河间市中科能源有限公司人办资源部
7.考勤管理制度
江苏华达给水设备有限公司
员工上下班考勤管理制度
为了严肃劳动纪律，提高工作效率，准点上班，按时下班，坚持值班，特制定员工上下班考勤管理制度：
一、上班时间
上午：
8:
00～11:
30
下午：
12:
30～17:
00。
正常情况下，全体员工在不影响生产、工作时每周可调休一天，由部门负责人批准。
但车间实行计件、计时工资的生产工人，为保证不影响生产，可不受此时间限制。
二、考勤制度
考勤时间：
上午8:
00，下午：
17:
00，每天两次，中途抽查。
公司统一采用中国电信手机考勤，月底由资料室将考勤结果交财务部统计并结算工资。
三、管理规定
1、必须遵守上下班的时间。
工作时间内不得擅自离岗、串岗、聊天及影响他人正常工作。
2、必须严格请、销假制度。
员工有事必须事先办理请假手续，如遇特殊情况不能事先请假的，需向主管领导电话请示，返岗后再补办手续，否则作旷工处理。
每月的事假不得超过3天，遇特殊情况需经总经理批准。
实行固定工资的员工事假、病假可用调休日冲抵，超出的事假、病假需按比例扣除本月的工资。
3、严禁迟到、早退、中途溜号、无故旷工。
迟到、早退月累计时间不得超过两小时。
超过两小时的，2～3小时罚款20元，3小时以上的罚款30元/小时；累计8小时的作旷工一天处理，旷工一天扣三天工资。
全年累计旷工超过15天的，按自动离职处理。
4、严禁代人或托人刷卡。
如代人或托人刷卡的，责任双方均罚款20元/次。
5、工作时间内因事外出，须持请假条和出入证，否则门卫有权禁止外出。
江苏华达给水设备有限公司
二O一二年三月一日考勤制度管理
考勤制度管理条例
1.目的：
考勤是规范员工上下班行为的制度,为统计员工出勤率,考核员工工作纪律，以及为其他相关考核提供依据的有效办法。
为规范考勤管理，真实反应员工的工作表现，特制定本制度。
2．范围：
公司区域的全体员工均涵盖之。
3．权责：
本管理条例在总经理批准之日起予以实施；行政人事部负责本条例的起草、修订和管理执行工作。
4.名词定义：
无
5.作业内容
涮卡制度
公司实行指纹涮卡考勤制度，员工每天需涮卡四次。
员工出勤情况由行政人事部负责管理。
；
除免涮卡人员外，公司员工正常出勤或加班时，需涮卡记录在案；
忘记涮卡的，须当日最迟在次日向行政人事部说明原因并填写《忘涮卡证明单》，若不能提供相关证明或逾期提供证明的，按旷工论处。
一个月内忘涮卡超过二次的按旷工一天论处。
工作时间规定
公司正常工作时间按照季节变化根据公司通知确定。
请假：
员工因事因病请假须提前申请，并填写请假条，根据请假天数报相关领导签核，批准后才可以生效；
《请假条》须交门卫处，行政人事部负责统计、公布每周员工考勤异常信息；负责每月的《请假条》的汇总工作，并须及时将汇总清单交财务部。
公出：
员工因工作需要临时外出者，主管领导批准后还需在门岗处《外出登记表》上填写上相应的内容。
不能按时回公司下班涮卡的，还应在外出时涮好卡，否则按照公司考核制度扣一分处理；
因公在外办事，不能按时涮卡的，须在到公司上班时向门卫处交有领导审批过的《公出证明条》。
旷工：
员工未办理任何手续无故不到岗或擅自离岗超过的三十分钟，按旷工论处；
旷工取消当天考勤；
旷工一天的，按照工资的二倍处罚。
情节严重的可提请上级领导加重处理。
迟到、早退：
超过规定的上班时间才打卡上班的视为迟到；
早退是指未按规定下班时间提前下班的行为；
十分钟以内按扣一分处理；超过十分钟—二十分钟以内的扣二分；超过二十分钟—三十分钟的扣三分；
每个考核分相当20元。
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