安全专刊.docx
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安全专刊
安全知识：
一、什么是特种作业？
特种作业包括哪些？
从事特种作业人员必须具备哪些基本条件？
答：
特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
包括：
1、电工
2、金属焊接切割
3、起重机械
4、企业内机动车辆驾驶
5、登高架设作业
6、锅炉
7、压力容器操作
8、制冷
9、爆破作业
10、矿山通风（瓦斯检验）
11、矿山排水（含尾矿坝）
12、由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部或国务院行业主观部门提出，并经国家经贸委批准的其他作业
从事特种作业人员必须具备以下基本条件：
1、年龄满18周岁
2、身体健康，无碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷
3、初中以上文化，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格
4、符合相应工种作业需要的其他条件
二、什么是“三违”、“三不伤害”？
答：
“三违”是指：
违章指挥、违章操作、违反规章制度。
“三不伤害”是指：
不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
三、文明施工中的“五牌一图”指的是什么？
答：
“五牌一图”指：
工程概况牌、管理人员名单及电话监督牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌和施工现场平面图。
本工程安全、质量控制要点：
1.施工安全控制要点：
临近既有线施工；高压线附近施工；钱江上涌潮、洪水时期的水上作业；机械伤害；起重作业；临边作业；高空作业；台风作业；跨路施工；栈桥的使用、维修与监控等；
2、质量控制要点
高性能混凝土施工；首座四线、多跨混凝土连续梁施工；新工艺、新材料的应用；大体积混凝土浇注；强涌潮、洪水时期钻孔桩施工；强涌潮、洪水时期的超大、超深的围堰施工等；
1.安全管理目标
杜绝死亡事故；杜绝重大机械设备事故；无倒塌事故；杜绝水上交通事故；杜绝火灾、洪涝、事物中毒等重大事故；年负伤率控制在4‰以下；员工重伤率在0.2‰以下；员工持证上岗率100%。
安全生产方针：
安全第一，预防为主，综合治理。
安全管理依据：
《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全管理条例》、建设部《建筑安全生产监督管理规定》；《铁路工程施工安全技术规程》。
2.质量管理目标
质量方针：
质量优良、技术创新、信誉至上。
杜绝施工中的重大质量事故；单位工程一次验收合格率达到100%；一次开通成功，基础设施达到设计速度目标值的要求；竣工文件做到真实可靠，齐全整洁，实现一次交接合格；对完成的桩基、承台、墩身、浆砌片石及混凝土圬工、钢结构等质量自检检测率达到100%。
2、安全理念
2.1安全理念的形成
所谓企业安全生产理念就是企业员工在长期的生产实践中经过不断的探索、积累、总结逐步形成的关于安全的理性的观念。
理念对人的行为有着潜移默化的作用，可以说是人的行为的方向盘，正确清晰的安全理念对企业的生产实践有至关重要的意义。
理念决定行为，行为养成习惯，习惯构成文化氛围，树立一个标准的安全理念，必将构成一个良好的安全文化氛围。
企业员工自然形成的安全生产理念在一定程度上具有统一性，因为它表述的是不同个体的共性认识，同时也具有表述的不确定性和差异性，缘于它来自企业员工的不同个体，而不同个体对安全生产认识的层次不同，角度不同，表述形式不同。
通过人为的主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的安全理念明晰化，使员工对安全理念的理解深刻化，认同彻底化，故而企业安全生产理念的提炼存在现实的必要性和客观的理论基础。
综观国内外安全生产出色的企业，他们都有各自成功的安全理念，总结其安全生产理念的提炼，一般都把握了以下几个原则：
（1）、安全生产理念的提炼有高度的概括性，理念的表述语言精练，通俗易懂。
例如“安全第一，预防为主”是我国安全生产的指导方针，也是企业安全生产的宏观理念，具有高度的概括性和广泛的适应性。
“违章就是事故”、“以人为本,安全第一”、“责任重于泰山、隐患险于明火”，“安全第一，生命第一”、“在岗一分钟，负责六十秒”等等亦是如此。
（2）、安全生产理念的提炼贯彻结合实际的原则。
正确的安全理念
期待一个共同的心愿，创造一个平安的环境
不是凭空想象出来的，它来源于生产实践，反过来又指导生产实践。
理念的提炼只有来自生产实践才有实际意义，才能保证理念的正确性和适应性。
提炼企业安全生产理念，首先要在全体员工范围内进行广泛征集，然后对征集的安全理念进行去粗取精，充分酝酿和反复修改，结合企业安全生产的现实和未来两个目标，最后提炼出符合企业客观实际的安全理念。
（3）、安全生产理念的提炼贯彻科学的发展观。
提炼安全生产理念要紧密围绕企业现实的安全生产实际，并与企业安全生产未来的发展目标相结合。
随着企业生产实践的不断发展变化，企业安全理念也必然要随之改变，因此必须对其进行不断的修正和完善，使其适应企业安全生产的需要，跟上企业前进的步伐。
（4）、企业安全生产理念的提炼应有诠释作为基石。
安全生产理念是一种思想意识，任何一种安全生产理念只有进行长期有效的教育才能达成共识和发挥出它的作用。
这种安全理念教育的前提就是我们对这些安全理念有一个合理的全面的正确的诠释。
这样才具备了教育的基础，并能够在不同时间、不同地点和不同的执行人的情况下保持安全理念的一致性而不混乱。
（5）、安全生产理念的提炼结合企业自身的特点。
即使同处一个行业，不同企业实施安全生产的差别化战略不同，其安全生产理念所强调的侧重点也不同。
同是施工行业，有的的安全理念是“违章等于事故、安全就是生命”；有点的安全理念是“安全生产无小事”，“宁听骂声、不听哭声”等等。
（6）、安全生产理念的提炼富有个性特色。
千篇一律，照搬照抄的理念对员工生产实践的影响作用会大打折扣。
例如柯达公司的安全生产理念：
“生命无价，安全至上，人是柯达最大的财富”。
全球500强美国杜邦公司的安全理念是“任何安全事故，都是可以避免的。
”
最后，安全生产理念的贯彻是关键。
只有安全理念深入人心，得到企业全体员工的彻底认同，继而能在企业的安全生产中自觉的践行安全理念，才能体现理念的价值，才能为企业创造效益。
如果不能贯彻执行理念，再好的理念也只是一句空话，没有任何的实际意义。
2.2安全理念思考一
2.1.1“亡羊”与“补牢”
“亡羊补牢，犹未晚矣”，这一古训人人皆知，同样适用于安全管理。
“亡羊”者当然会自觉“补牢”，防止“羊”再次被狼吃掉，杜绝各种安全事故重复发生，确保以后不再“亡羊”。
而对未“亡羊”者来说，同样应从“亡羊”者身上汲取教训，吃一堑长一智，不仅要避免别
遵章是幸福的保障，违纪是灾祸的开端
人已经发生过的重大安全事故，还要预防其它各种事故的发生，才能真正达到“未晚”的要求。
因此借他人“亡羊”的教训，作为自己“补牢”的借鉴，是一种较好的安全管理手段。
当然，我们不能见一次“亡羊”才补一次“牢”，而应当警钟长呜，没有“亡羊”也该“补牢”不息，从而构筑起坚实的施工安全生产堡垒，达到长治久安的目的。
2.1.2“骂”与“哭”
当安全员没有一个不挨骂的，某个工人不戴安全帽罚50元钱，背后就会骂你，而且骂得很难听。
因此，当安全员必须经得起骂，这是安全员责任性的表示，是一个称职的安全员。
若安全员不负责任，其“骂声”减少以后，随之而来的，必然是对一些违章现象睁一只眼，闭一只眼，“老好人”一个，谁也不得罪。
久而久之，安全事故必然发生，必然会听到安全事故伤亡家属的哭声。
“骂声”是刺耳的，“哭声”是凄惨的。
如果说安全员承受的“骂声”能换取“哭声”的减少，那么安全员受一点委屈又算得了什么呢？
“严管出安全”。
要扭转完全被动局面，减少甚至杜绝“哭声”，就要“下猛药、出铁拳、用重型”，整出秩序，整出安全。
“哭声”和“骂声”我们都不愿听。
而“哭声”的减少，也并非一定要以增加“骂声”为代价。
随着营造企业安全文化，通过职工安全知识与安全技术培训和安全宣传的不断深入，职工安全意识增强了，使职工自觉地遵守安全操作规章制度，杜绝违章操作，实现“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变，由被动的监督管理向自我约束、自主管理转变，这样，“骂声”自然会平息，“哭声”必然会减少。
2.1.3“奖罚”与“讲演”
我们每个季度开展综合考评，每月、每周开展安全检查后，对安全先进实施奖励，兑现奖金。
对存在重大安全隐患和出安全事故的班组和个人实施罚款，按照“三定”原则整改完毕就算完事，至于效果如何，很少作进一步探讨。
究其原因，恐怕与我们的安全管理人员图省事、怕麻烦、习惯与简单化的工作方法有很大关系。
众所周知，表彰先进，目的在于鼓励先进，激发大家的积极性、创造性。
对安全工作中的先进既“奖励”又进行“演讲”，大力宣扬其先进事迹，弘扬他们的高尚精神，推广安全管理成功经验的同时，又提醒他们戒骄戒躁；这样，既能发挥先进榜样的示范作用，又引导广大职工群众向先进看齐，思考如何争先创优，效果会更好。
尤其是组织安全管理落后的班组和个人，上台演讲反面教训对大家触动最大，感受最深，应该最受工人们的欢迎，今后在“讲”上我们将做进一步的尝试。
2.3安全理念思考二
骄傲源于浅薄，鲁莽出自无知
安全是一种爱。
安全的爱是父母对外出儿女永远的牵挂，是朋友寄来贺卡上的眷眷祝福，是同事带着微笑的一声问候，是陌生人邂逅时的彼此关照，安全更是一种以人为本的社会制度奏出的爱之歌。
安全是一种美。
安全的美体现于维系安全的行为过程之中。
一种规范娴熟的安全行为是美，对安全知识的熟练掌握并在实际工作中运用自如是美，在异常情况下能够运用在平常的日子里培养出的正常心态和应变能力潇洒应对突变更是美。
安全的美的本质就在于能够预防灾害并将灾害消灭在萌芽状态 ；井而给社会带来前进的希望和力量，并能净化人类的灵魂，增强人类的智能。
安全是一种情。
安全的情是一种美好的感觉状态。
安全的情不仅仅体现为一种美好的自尊自恋情结，亦体现为对他人个体生命的尊重，更体现为一个国家和政府对民众的拳拳之心。
“为官一任，保一方平安”是情；按章操作，防患未然是情；善待自然，善待自己是情。
安全的情更是平常日子里的严于律己，是灾难面前的斗智斗勇，更是灾难之后观念的更新、情感的升华、灵魂的净化、生命质量的提高。
安全是一种理。
安全的理是一个社会、一个国家、一个民族用安全文化对生活方式的理性表达。
重视安全，尊重生命，是先进文化的体现；忽视安全，轻视生命，是落后文化的表现。
安全文化的形成，要靠全社会的共同努力。
中华民族有着五千年的灿烂文化，进入新世纪后，必将会创造出更为先进的安全文化。
安全是一种法。
安全的法是文明的体现，责任的体现。
一个灾难重重、动荡不安的社会无疑不是一个文明的有责任感的社会。
一切非安全非文明的行为都是野蛮的行为。
人类已进入2l世纪，野蛮和愚昧早应成为历史的陈迹。
呼唤安全，呼唤文明，是人类社会发展的根本利益。
在今天，无论贫富，无论职业，无论城乡，每一位公民都应尊重他人和自己的生命，都必须承担维护和保障生产与生活的安全状态的责任，否则就要受到法律的警诫与惩罚。
安全就是幸福。
只有在确保安全的前提下才有幸福、快乐的生活，才能促进和谐社会的实现。
幸福就是家庭平安，就是生活宁静，就是高高兴兴上班来、安安全全回家去。
安全在我们心中，安全在我们手中，安全在我们每位领导和员工的具体工作中。
安全就是责任。
安全工作要提高认识、明确责任，利用科学的管理手段，按照“四不放过”和“谁主管、谁负责、谁就是第一责任人”的原则严格管理。
要求各级领导要高度重视，把安全工作放在首位，树立责任重于泰山的安全意识，形成人人重视安全的氛围，就可以避免事故
为安全投资是最大的福利
的发生。
2.4安全理念思考三
安全就是生命。
人的生命延续来自安全，企业的生命延续也来自安全，安全是一切生命、生产、生活的保证。
我们不仅要动员员工的力量，而且还要动员员工家属的力量，号召员工对待安全要象对待生命一样，“珍惜生命，勿忘安全”，要有高度负责、高度重视的态度，正如江泽民同志所说，“人命关天，一定要引起大家高度的重视”。
所以，居安思危、防患于未然，安全工作要常抓不懈。
昨天的安全不能代表今天的安全，更不能代表明天的安全。
任何事物都是在发展的，安全工作也是要发展变化的。
昨天的安全工作抓好了，不代表今天就安全。
昨天是代表过去，不代表今天，更不代表明天。
过去成功了，并不代表那套做法可以完全照搬过来，明天的安全工作就抓好了，绝对不行。
因为昨天有昨天的情况，今天的情况发生了变化，安全工作就不能一劳永逸，因此一定要根据发展、变化的情况抓好安全工作，这样才能长治久安。
安全不仅仅是不出事故。
不出事故是安全工作的最基本、最起码的要求。
抓安全不能满足于不出事故，不出事故不能代表安全工作完全抓好了。
安全不仅仅是不出事故，一艘船舶、一个设备、一个工点没有事故不等于安全工作系统正常运转。
对此必须高标准、严要求，不能被书面记录和表面现象所蒙蔽，要多听多看，从检查中发现问题和隐患。
安全就是效益———向管理要安全，向安全要效益。
效益是企业、项目安全工作的落脚点。
安全出了问题，效益就无法保证。
安全工作至关重要，没有安全就没有效益，安全是企业生存和发展的基本保障。
安全工作主要靠管理。
安全工作要突出在管理上，管理工作没有做好，安全工作是空谈。
而管理是一项一项的具体要求，从规章制度的落实，到船舶自身的维护保养，都体现着安全工作的重要性。
安全工作是一项实实在在的工作。
安全工作来不得半点虚假，它要求真抓实干，务真求实。
如何抓安全，光讲没有用，关键要去做，要扎扎实实地去做。
不发生碰撞事故主要靠船长，设备不发生故障主要靠机长，装吊作业不出问题主要靠指挥、装吊工、司机的配合，这是实实在在的工作。
因此，抓安全工作，安全管理职能部门要通过工作指导，把安全工作的要求、规章制度落实到基层、工点实实在在的具体岗位，落实到每一个员工，落实到影响安全的各个环节中。
安全工作是一项充分体现科学性的工作。
科学技术是第一生产力。
在安全工作中，科技含量越高，安全把握性就越大。
随着科技的进步，设备自动化程度越来越高，对操作人员的科技知识水平要求也越高。
所
安全是最大的节约事故是最大的浪费
以，抓好安全工作，首先要抓好员工的培训工作。
安全的科学性主要体现在实施国内外通行的安全管理规则，完善制度，规范运行，科学管理。
安全工作在于自我约束、自我管理。
安全生产，人人有责，安全管理强调的是全员、全方位、全过程，动态的管理，其根本目的是要保证广大员工的生命安全和企业的财产安全，这不仅仅是安全管理部门和相关领导的责任，同样也是全体员工的义务和责任。
每一位员工都应从“我”做起，从身边一点一滴的小事做起，坚决贯彻《安全生产法》，严格执行公司制定的各项安全生产制度，认真学习安全生产知识，自觉遵守相关的安全操作规程，对本岗位的安全生产负责。
形成安全生产事事有人管，全体员工“关注安全，关爱生命”的安全氛围。
安全工作必须以人为本。
以人为本是安全文化建设的出发点和落脚点。
只有启发、引导、强化员工的安全意识，增强员工的防范意识，提高员工的安全素质和技能，从“要我安全”转变为“我要安全”、“我会安全”，才能达到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”的安全状态。
安全工作必须坚持制度至上理念。
安全管理制度的形成和建立，是多年来的实践和历史教训的总结，它具有极强的约束性和限制性。
来不得半点虚假。
安全管理规章制度高于一切，必须以安全管理规章制度规范员工的行为，自觉地用规章制度去正确处理安全与生产工作中的矛盾，它有很强的科学性。
2.5安全理念思考四
2.5.1应倡导“以人为本”，而不是“一不怕苦、二不怕死”
“以人为本”这个成语，出自我国古代政治家、唐代明君李世民。
他说：
“为政之要，惟在得人。
凡事皆须务本，国以人为本。
”
以人为本的意思是说，无论做什么事都要从有利于人着想。
发展生产，搞经济建设也是这样。
试想想，世界万物，人为灵长，人是最可宝贵的因素。
只要有人，就能创造奇迹。
更何况生命对于任何人只有一次，人人都需要珍惜生命、关爱健康。
在过去战争年代里曾经提倡“一不怕苦、二不怕死”，那是当时为了取得战争胜利而应发扬的革命精神。
现在我们处于和平建设时期，则要提倡“紧急避险、自救互救”，尽量在生产和经济活动中避免发生事故，减少人员伤亡，更不要做无谓的牺牲。
2.5.2不是“安全为了生产”，而是“安全保障人权”
作为社会一员的人，应该享有最基本的人权是生存权、劳动权和享受社会福利的权利。
过去我们的口号是：
“生产必须安全、安全为了生产”，这不符合
麻痹是最大的隐患失职是最大的祸根
“以人为本”的原则，现在应改为：
“生产必须安全、安全保障人权”。
2.5.3“工作的安全性”是人们择业和提高职业生活质量的重要因素
过去我们曾经提倡“到最艰苦的地方去工作”、“到最脏、最累的岗位上去磨炼自己”等等，现在这个口号已经过时了。
因为随着我国经济建设的发展，企业的劳动条件已经得到很大改善，再说，我国已经实行计划生育国策20多年，陆续进入劳动大军的人员大都是独生子女。
可以想见，年轻人在选择职业时肯定不愿意到那些易燃易爆、有毒有害、苦、脏、累的岗位上去工作；做父母的，也肯定不愿意把他们的独生儿女送到有危险的单位去。
因而，“工作的安全性”，将是人们择业时的重要考虑因素。
2.5.4“安全第一”的真正含义
《安全生产法》明确规定：
我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”。
但许多企业并不是把安全放在第一位。
这是经济发展的内在规律所决定的，即企业活动都是以“经济利益最大化”为原则，因而发展生产、创造优质名牌、提高经济效益等永远是它的第一。
安全之所以特别受到重视，一是“尊重人权”越来越成为人们的道德理念，二是“安全是正效益、事故是负效益”的事实越来越成为企业家们的共识。
如果它与“人权”和“效益”无关，肯定不会被放在特殊重要的地位。
国家之所以把“安全第一，预防为主”作为方针提出，就是为了纠正那些只重视生产效益而忽视安全生产的倾向。
无论是政府官员还是企业领导，在追求“政绩”、“业绩”的同时，千万注意不要出现事故“劣绩”，国务院302号令和《安全生产法》规定的法律责任，强调了处理事故责任者的严肃性。
各级领导都要牢记“安全第一，预防为主”的方针和江泽民同志的名言：
“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”。
2.5.5要重视硬件建设（物质基础），更要强调“强化管理”
虽然人的因素在生产经营中起主导作用，但人总有疲惫、失误和疏忽大意的时候，所以提高机械化、自动化水平，完善防范装备，改善工作环境，实现本质安全化是预防事故的根本之策。
提高本质安全化水平，这在很大程度上能防止人为失误造成的事故，但需要增大经济投入，也受技术水平的限制，因而在我国目前尚处于社会主义初级阶段、生产力水平不够高的情况下，加强管理仍然是重要、必要而且有效的措施。
这叫“硬件不足软件补”。
人的本性是贪安逸、图省事、好方便，不愿意受制度约束。
我国古代哲学家荀子说：
“若夫目好色，耳好声，口好味，心好利，骨体肤理好愉逸，是皆生于人之情性者也。
”因而加强管理和制度制约是安全生产工作的重头戏。
大量事故统计显示，80％以上事故原因都与管理不严紧密相关，因
安全为了生产，生产必须安全
而改进管理能够预防大多数事故的发生。
2.5.6要制度化管理，而不要运动式管理
许多企业反映，当前各级领导对安全生产工作的重视程度大大提高了，上级的会议多、文件多、检查也多，但扎扎实实落实到基层还很不够。
正像吴邦国同志任副总理期间在一次全国安全生产电视电话会议上讲话所指出的：
“当前安全生产的一个主要问题是‘严不起来、落实不下去’。
”
召开会议、印发文件、组织检查，虽能起到一定作用，但由于缺乏科学的、规范的检查程序和既切合实际又高效统一的检查标准，因而往往是声势大，效果差；有的甚至是“以会议贯彻会议、以文件贯彻文件、以运动式的安全检查落实上级指示”；而且“层层检查”、“多头检查”、“摆花架子”等，也给企业增加了一些不必要的负担，造成一些不良影响。
我们应该改运动式管理为法制化、制度化管理，改运动式检查为法制化、规范化、标准化的安全检查。
2.5.7居安思危，提高危机意识。
人们常言道：
“长将有日思无日，莫等无时思有时”、“居安思危、未雨绸缪”。
这里既是说人们应该具有勤俭节约的美德，丰收不忘歉收，顺利想到困境；又是说人们处在纷繁复杂的世界里，各种意想不到的事情有时是会突然发生的，因而人们思想上要有忧患意识和危机感，居安思危，提高警惕，对突发事件要有预防措施。
古人庄子就说过：
“安危相易、祸福相生”，说明安全与危险是相反相成的。
1、安全生产为美好梦想插上翅膀
当我们怀着火热的心，带着亲朋好友的牵挂与嘱托，带着为亲人创造出幸福生活的美好梦想，千里迢迢从四面八方来到钱江铁路新桥工地，你可能会对这个地方的一切感到新奇……
高高兴兴上班来，平平安全回家去
虽然我们对自己的工作有了很高的认识，但仍有许多旧习惯与这个环境不相适应，例如戴安全帽不系好帽扣，登高不穿防滑鞋或向下扔东西，不习惯穿救生衣和系安全带，为图方便翻越栏杆，随手乱扔烟头，随意乱动机电设备等等。
或许你没有想到，这些不经意的行为和习惯可能给自己、他人以及周边环境造成了很大的伤害或灾难。
你好玩，我好痛，电器开关莫乱动
生命只有一次，安全伴君一生
君行万里，一路平安
每天都有无数的企业和家庭，因为事故遭受巨大的损失，承受灾难的痛苦，更让人心痛的是很多事故的制造者就是自己本身！
或许我们随手扔掉烟头的一瞬间，或许就是我们好奇的一次尝试，或许就是我们不经意的一次违章……。
因为我们的陋习和无知，我们已成为制造事故并伤害自己和他人的“凶手”！
老婆哭，孩子闹，一家幸福全跑掉
一旦发生事故，不仅给单位和社会造成巨大的损失，而且自己美好的梦想就将化为泡影，本来幸福的家庭也将降临灾难。
为了你和亲人的幸福，为了你和他人的安全健康，一定要树立起良好的安全意识，掌握必备的安全常识和技能，为美好生活的梦
安全健康掌握在自己的手中
要远离事故，实现安全，需要大家的共同努力。
首先我们自己要认真履行国家和集体赋予的义务。
遵守企业安全生产的规章制度和操作规程；在生产过程中，要正确使用劳动防护用品；必须自觉接受企业对员工的安全教育和培训，掌握必备的安全生产知识；发现事故隐患和其他不安全因素和行为时，应立即向安全管理人员或者单位的负责人报告。
同时我们也应该了解在安全生产方面有哪些权利。
国家法律法规规定：
企业必须为员工办理工伤保险，万一发生工伤事故，可在一年内向社会保险部门申请工伤保险赔偿。
如果企业与你签订所谓“发生事故，企业
爱妻爱子爱家庭，忽视安全最无情
概不负责”的生死合同，是违法的，也是无效的。
在你进入新企业和新
岗位时，有权向企业了解作业场所和工作岗位存在的危险因素，了解和掌握事故的防范措施，并可以对企业安全生产工作提出意见和建议。
当你发现有人违反安全生产制度时，有权提出批评、检举和控告，对于违章指挥和强令冒险作业，无论是谁都有权拒绝。
当发现有直接危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
当自己的健康与安全得不到保障时，有权向企业工会组织反映或者举报，要求单位工会维护你的合法权益。
无数的事实证明，安全健康把握在自己的手中。
只有安全健康了，才有美好生活，才有家庭幸福；而一旦违章操作或者违反安全规范，就有可能给自己、同事、亲人造成难以弥补的伤痛或者灾难。
所以，为了美好的明天，请遵守那些用血的教训写成的规章制度，千万不要拿自己的生命开玩笑。
安全生产，人人有责；遵章守纪，保障安全
权利义务要搞清，幸福就在你手中
想插上腾飞的翅膀。
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