培训管理制度汇编.docx

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培训管理制度汇编

一、总体要求

第一章总则

第一条为加强生产准备人员培训管理，确保预期培训效果，提高人员技术业务素质，达到上岗要求，使设备能顺利试运后，保证设备的正常运行，特制定本办法。

第二条本办法适用于江苏联美生物能源发电有限公司生产准备部生产人员外出培训工作。

第二章培训对象

第三条生产准备部运行人员。

第四条生产准备部各后备补充人员。

第三章培训内容

第五条培训分专业基础及专业知识培训、同类型机组实习及现场安装调试培训三个部分。

第六条专业基础及专业知识培训安排在岗前培训阶段进行，学习内容有汽轮机原理、锅炉原理、电气运行、热力设备及其系统、单元机组集控运行系统等。

第七条同类型机组实习培训主要为跟班实习，了解同类型机组先进的生产管理经验和方式，熟悉同类型电厂的有关管理制度、运行规程、设备系统等，并邀请电厂专业技术人员就设备运行进行专题讲座，重在了解设备的结构、性能、原理，熟悉设备的操作和故障处理方法。

目前选择在兄弟单位—沈阳新北热电有限责任公司委托培训。

第八条了解同类型机组的先进运行经验和投产试运以来发生的事故及处理方法以及经验教训、防范措施等，提高学员的自身操作技能和事故处理水平。

第九条检修维护管理人员培训，同集控人员一起参加理论学习和同类电厂的学习，大小修，了解检修工艺过程及设备使用状况。

第十条根据设备安装的进度，安排培训员工返回建设工地，熟悉设备图纸、跟踪设备调试、分部试运和整体试运行，来加强对系统流程、设备性能、设备构造、等的掌握。

第四章培训目标与要求

第十一条集控运行值班人员以集控全能值班员为培训目标，达到以下要求：

运行人员的“三熟”：

①熟悉设备、系统和基本原理；

②热悉操作和事故处理；

③热悉本岗位的规程和制度。

“三能”：

①能正确地进行操作和分析运行状况；

②能及时地发现故障和排除故障；

③能掌握一般的维修技能。

检修人员的“三熟”：

①熟悉设备的系统和基本原理；

②熟悉检修的工艺质量和运行知识；

③熟悉本岗位的规程制度。

“三能”：

①能熟练地进行本工种的修理工作和排除故障；

②能看懂图纸和给制简单的加工图；

③能掌握一般的钳工工艺和常用材料性能。

1、专业知识：

（1）掌握热力学基础理论知识、泵与风机、锅炉设备及原理、锅炉热力系统图、锅炉运行规程；

（2）掌握汽轮机设备及原理汽机热力系统图、汽机运行规程；

（3）掌握发电厂及电力系统、发电厂电气设备及原理，电气一、二次接线图、电气运行规程及《电业安全工作规程》、《电业生产事故调查规程》、《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》、《电网调度规程》等与安全生产有关的规章制度；

（4）掌握有关保护、自动控制、各种联锁的基本原理；

（5）具备一定的电工理论基础知识，熟悉本岗位规范；

（6）掌握集控运行有关的电力英语知识，熟悉热工、热力系统的各种英文缩写；

（7）掌握分散控制系统、数字电液调节系统、自动功率控制系统、励磁系统的工作原理；

（8）掌握锅炉的基本知识和运行技术；

（9）掌握供水系统的布置及运行方式；

（10）掌握燃料供给系统、除灰除尘除渣系统布置及运行方式；

（11）掌握化学水系统的布置及运行方式，掌握汽、水、煤、油品质要求。

2、专业技能：

（1）熟悉机组设备及系统的各个环节及组成原理；

（2）按照集控值班员的标准了解整套机组启停的全过程，掌握有关的主要操作步骤，能根据运行规程要求正确启动和停运主、辅设备，熟记重要的操作方法和—般的试验方法。

（3）能巡视检查设备、系统、就地操作控制装置；

（4）熟悉实习厂家15MW机组的工作特性，掌握分散控制系统DCS、DEH等控制系统的工作特点、调节特性。

各主画面的功能含义，熟练监视、调整主、辅设备并使之安全经济运行。

能及时发现、处理缺陷和异常现象；

（5）能按照规定进行设备的日常巡回检查和维护、定期轮换、保养及定期试验；

（6）能正确填写全厂运行日志和其它各项技术记录；

（7）能熟练完成汽轮发电机组冷态、温态、热态启动，锅炉点火升压，汽轮机冲转定速，发电机同期并列，继电保护装置正确使用，厂用电切换，水汽系统切换等操作；

（8）熟知相关电网结构、运行方式及电力负荷特点；

（9）能进行机组大修后的检查、验收及机组空负荷、满负荷等各项试验工作；

（10）掌握《两票实施细则》，能正确填写、执行操作票，并能安全监护。

正确办理热机工作票，电气第一、二种工作票。

第十二条检修维护人员以一专多能，一工多艺为培训目标，并达到以下要求：

1、专业知识：

（1）掌握热工、电气、自动控制、保护等专业基础理论知识以及相关电力知识。

（2）熟悉火电厂生产过程，掌握现场设备构造、性能、原理、安装检修维护工艺和质量验收标准。

（3）熟悉设备的检修、试验规程，以及国家、行业有关标准与制度。

（4）熟练掌握设备两措项目、技改项目、技术监督项目、节能项目等计划的编制。

（5）了解质量管理的一般知识；

（6）掌握设备的拆装、更换、检修、试验方法和一些关键工艺。

（7）掌握设备缺陷分析、判断、故障排除方法。

2、专业技能：

（1）通过定期对设备进行预防性试验和分析，正确判断设备异常状况，提出处理意见和防范措施；

（2）具有一定的管理、协调能力，能组织设备的大小修、技术改造、技术监督等工作；

（3）熟练掌握设备点检、技术监督、台帐管理知识，会建立和健全设备的技术挡案，填写设备管理的各种台帐；

（4）能正确使用、维护、保养各种工器具；

第十三条化水与除灰除渣运行人员

1、专业知识：

（1）掌握传热学、电厂化学、仪器分析等基础理论知识

（2）熟悉本专业系统图和设备构造图，水处理系统、热力系统、汽水系统、除灰除渣系统所属设备的布置、原理、结构、性能及操作方法；

（3）熟悉所辖设备正常监视内容、调整方法；

（4）了解离子交换树脂等水处理专用材料的名称、规格、性能、用途、使用注意事项及保管知识；

（5）熟悉水处理、精处理、取样、污水处理、除灰除尘的工作流程和操作方法，水煤油的质量控制要求；

（6）熟悉酸碱区域的防护和受到酸碱等化学物品伤害的急救方法。

2、专业技能：

（1）能熟练完成所辖设备的操作；

（2）能熟练地进行水、煤、油取样，并准确地完成检验，分析参数，进行相应的处理；

（3）能在巡检中通过对仪器仪表参数、信号、气味等现象的分析发现异常状况；

（4）发生火灾时，能及时进行灭火。

在人员受到化学物品伤害、烧伤、烫伤时，能进行急救。

第十四条输煤运行人员

1、专业知识：

（1）熟悉并掌握本厂输煤、卸煤系统布置图、流程图；

（2）掌握燃煤的基本特性；

（3）掌握燃料设备保护装置、自动调整装置的工作原理；

（4）掌握输煤程控设备的布置及其控制方式。

2、专业技能：

（1）能熟练操作输煤、卸煤系统各种机械；

（2）能进行本岗位所属设备的启停操作及异常情况的处理；

（3）能对本岗位所属设备进行正常维护，认真巡检，发现设备的异常状况。

第十五条参加培训人员经培训后，必须达到上述目标和要求，取得培训合格证，通过公司培训验收，符合公司生产人员工作标准要求，才能上岗，否则另行处理。

第五章培训管理

第十六条生产准备部负责生产准备人员培训工作的统筹管理，落实培训单位、制定培训计划、组织人员培训，对培训人员进行考试考核，建立人员培训档案。

为保证培训质量、提高参加培训人员的积极性和增加对培训人员的约束，使参加培训人员将来更好地为我公司服务，在平等自愿的前提下，参加人员在培训前应与公司签订培训协议。

第十七条专业基础及专业知识培训、现场培训期间，以班为单位组织培训管理，根据培训成绩设临时班长。

和领队配合一致并在生产准备部的领导下，全权负责培训班的行政管理，负责培训班日常学习、生活管理及考核奖惩。

第十八条现场安装调试培训期间，由生产准备部负责培训管理。

第十九条参加培训人员必须服从工作的安排、培训质量的检查、劳动纪律的监督。

第二十条参加培训人员必须严格遵守本公司、本部门及所在电厂各项规章制度，严格执行《电业安全工作规程》及实习所在电厂、现场安全、人员行为规范、劳动纪律等方面的有关规定。

同类型机组实习，进入生产现场前还必须参加安全培训，考试合格。

考试不合格者，在未取得补考合格成绩前，不能参加下一步培训，并对由此引起的个人损失承担全部责任。

第二十一条参加培训人员必须严格遵守作息时间，按时上下班（课），不迟到、早退，讲究文明礼貌，严禁酒后上班（课），上课时不准吸烟，必须将手机置无声状态，禁止接听、拔打。

进入生产现场必须戴安全帽，着装必须符合要求。

出现不符合上述要求的行为时，发现后立即制止、改正并按规定进行考核。

第二十二条在同类电厂实习期间，参加培训人员严禁串岗、离岗及围盘闲谈。

禁止在控制室、班组内大声喧吵闹。

第二十三条未经许可，不得擅自进入生产重地，严禁自行触动、操作现场设备。

第二十四条在外培训期间，参加培训人员不得聚众赌博、酗酒斗殴、出入色情场所、夜不归宿，如有事离开培训地点，必须向组长请假，得到同意后方可离开，外出人身安全自行负责。

第二十五条每月7日前召开一次会议，由领队主持，班长参加，总结月度培训工作，公布考试考核情况，提出意见和建议，讨论解决方法。

第六章培训人员考勤请假

第二十六条培训期间原则上不安排休探亲假、年休假、产假、婚假、外出函授学习假等，如遇特殊情况经批准后，一次性请假不允许超过5天。

关于节假日休息，应服从领队管理，根据实习的具体情况由领队统一安排。

第二十七条除特殊情况外，如突发性疾病、意外事故、丧假等情况一律应提前一天办好请假手续，无特殊情况不办或代办请假手续，按旷工处理。

第二十八条领队有权批准1天，生产准备部长有权批准3天。

不离开培训所在地的假期，超过3天或需离开培训所在地的任意期限假期必须经公司主管领导批准。

第二十九条休假期满，应在假期结束后1天内办理销假手续，超过1天无正当理由不办理销假手续的的按旷工处理。

第三十条休假情况及累计天数由培训组负责统计，领队审核后，随同每月的工作小结报生产准备部备案。

第三十一条上班（课）期间不允许无故迟到、早退、中途离开，否则按规定进行考核。

如确有急事需离开时，必须以书面形式向班长请假后方可离开，但时间不得超过2小时，超过2小时按请假一天办理请假手续。

第三十二条每天按实际情况填写考勤记录，次月1日将考勤记经领队审核后报生产准备部。

考勤必须如实填写，不得弄虚作假。

领队应经常检查出勤情况，如发现人员缺勤又无相应的请假手续时，进行考核。

第七章奖励与考核

第三十四条在外出培训期间，生产准备部设立月度奖学金，根据月度考试、考核总成绩发放。

考试成绩占总成绩70%、考核成绩占总成绩30%。

一等奖学金奖励10%的参培人员；二等奖学金奖励20%的参培人员；有一门及以上考试不及格者不得奖学金。

一等奖学金金额为个人工资的10％，二等奖学金金额为个人工资的5％。

第三十五条生产准备部在每阶段结束后组织一次“优秀学员”的评定。

阶段性考试各门成绩均在85分及以上，名列所有培训人员成绩前五名，学习期表现良好者，授予生产准备部“优秀学员”称号，给予适当的奖励。

暂定为500元。

第八考试考评

第三十七条每月组织一次月度考试，各个培训阶段结束后组织一次总结性考试。

平时可根据培训情况进行小考、抽查性考问、专题培训考试等。

第三十八条阶段性总结性考试、技术规程考试、各岗位综合技能考试的平均分占考试成绩的70%，其它性质的考试平均成绩占考试成绩的30%。

考试成绩先按满分100分统计后，再按相应百分比折合为岗位考评的考试成绩。

第三十九条如同岗位性质人员培训地点不同，考试成绩折成标准分后计算。

生产准备部对各员工培训阶段考评分进行统计，作为培训期结束后上岗的重要依据。

第四十条考评工作必须坚持公平、公正、公开的原则，培训员工有不清楚的可及时询问，对考评不服的可提出理由，经审核后正确处理。

第十一章附则

第四十二条本办法自印发之日起执行。

第四十三条本办法由生产准备部负责解释。

二、管理要求

培训员工实习管理制度

 为了圆满完成实习培训任务，为公司今后的安全、经济运行奠定良好的理论与实践基础，特制定以下管理制度：

1、实习员工必须遵纪守法，自觉遵守社会公德，维护公司，实习单位声誉。

注意自身的学员形象，穿着朴素大方，团结同学，互帮互助，自尊自爱。

2、必须按时参加在实习单位规定的上班、培训或参加其它活动，如因身体等特殊原因不能参加者，需预先请假，否则按旷工论处。

3、实习期间原则不允许请事假、病假。

遇特殊情况必须履行请假手续，报实习小组登记，签署意见同意后方可生效。

请假三天以上还必须报经公司领导审批，否则，按旷工论处。

4、必须严格遵守实习单位的有关规章制度，服从厂方及实习指导师傅的安排，悉心听取指导。

进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位，下班须经师傅允许后方可离开。

5、不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。

6、进入工作场地前必须按安全规程规定穿戴好服装和安全帽，不进入设备警戒线内，确保人身安全。

7、严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。

如发现故障或异常现象，立即报告师傅或值班领导，未经允许，不得任意启动或停止设备，确保人身、设备的安全。

8、爱护实习场地的清洁卫生，不随地吐痰，乱扔垃圾，主动协助师傅做好实习场地的清洁卫生工作。

9、在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。

10、严格遵守公司及实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护公司及实习单位利益。

11、实习期间按要求及时交阶段学习小结，实习期满参加实习单位组织的实习考试，由实习单位写实习鉴定表。

由于主观原因，不参加考评，实习成绩不合格。

12、在实习期间，必须尊重厂方领导和指导师傅，与厂方工人要和睦相处，听从安排，服从分配，安心实习工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高实践能力。

13、实习员工要爱岗敬业，理论联系实际，积极探讨专业上的有关问题，寻求解决途径，并做好学习笔记，培训小组将每周进行检查。

培训员工要力争思想上有长进，技术上有提高，圆满完成实习任务。

14、严禁吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴；不看不健康的书刊、音像；不进入娱乐场所和网吧。

15、实习期间外出（指离开生活、工作场所的一切行动）须至少两人以上结伴而行，以防意外的发生；外出前办理好请假手续，并经批准。

16、因严重违纪或工作懒散等原因造成不良影响者将作出相应的纪律处分，或予以辞退。

学员应对自己的一切行为负责，因个人原因造成一切后果由自己（如打架斗殴，不假而归等）承担。

17、实习期间连续旷工三天以上或者事假一周以上或者实习期满考核不合格，将从严处理，情节严重者予以辞退，并支付公司培训费用。

表现特出者给予表彰并报请公司奖励。

2010-7

三、考核细则

实习员工管理细则

为了加强学员培训管理，激发学员学习热情，圆满完成培训任务，为公司安全稳定运行奠定良好的基础，特制定以下管理细则：

一、劳动值班纪律（10~20分）

1．严格遵守公司及实习单位的规章制度，按时上下班，不迟到、早退，否则视其情节考核1~5分；

2．未请假或请假未经批准，私自休息的算作旷工，旷工一天考核10~15分，两天考核30~50分，三天以上者予以辞退；

3.上班期间做与本职工作无关的事情，如看小说、玩手机等，每次考核1~5分，累犯者从严处理；

4.上班私自窜岗、离岗者，每次考核1~5分；

5.上班精神状态不佳甚至打瞌睡者，视情节考核3~5分，睡岗者考核5~10分，累犯者从严处分；

6.聚众聊天、嬉戏打闹、影响正常工作者每次考核1~5分；

二、业务技术学习（50~60分）

1.严守安全规程、操作规程，正确使用劳动防护用品；

2积极主动与师傅沟通，按规定的学习进度完成培训任务，将进行不定期抽查；

3.必须认真做好学习笔记，灵活掌握理解专业技术知识，在师傅许可及有监护的情况下，适当参加操作实践；

4.积极参加公司组织的各项技术讲座、考试考查、劳动实践等活动

5.养成良好的学习工作习惯，不怕苦、不怕脏、不怕累，及早掌握业务技术知识；

6.未经师傅或领导许可，私自乱动运行设备者，考核5~10分；造成异常、障碍、事故等不良后果者视情节从重处分，直至辞退；

7.班中发现非正常现象，应及时向领导汇报，避免设备损坏、系统事故等，给予奖励5~10分，成绩突出者另报公司奖励表彰；

8.培训单位及管理小组按阶段采取口头、书面等形式对培训情况进行考试考查，凡考查不合格者，考核1~5分并需参加补考，补考不合格者加倍处罚；

三、日常管理（10~15分）

1．尊敬师长，服从领导，不顶撞上级；

2.严格遵守公司有关保密制度；

3.遵守公共卫生制度，保持宿舍清洁整洁，保持值班现场文明卫生；

4.不吸烟、不喝酒、不赌博；团结同事、友爱他人；

5.按时熄灯就寝，保证充足精力上班；

6.着装整洁，语言文明，树立团队观念，维护公司形象；

7.安全节约用电、用水，不私拉乱接；

8.因事外出需至少两人结伴而行，并预先书面请假，及时返回.并不得进入网吧、舞厅等娱乐场所，违者从严处理。

四、其它（5~10分）

1.注意人身设备安全，做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）；

2.提倡坦诚、务实、进取、创新的企业文化；

3.公司鼓励员工适时与同事及主管沟通，同时注意方法及渠道；

五、以上细则自学员报到日起实习结束日止适用（未注明考核分的视情处理）。

备注：

1．实习小组为每个学员建立培训档案，按百分制逐月考评，纳入月度实习工资：

实发工资=岗位工资*考核分/100+中餐（夜餐）补助

2．实习过程培训成绩突出者报请公司提前录用为正式合同制员工；凡表现不佳情节严重者按公司有关规定处分直至除名，并计入个人档案；

3．实习期间学员表现及培训学习结果作为学员今后调资、晋升的依据，并列入学员个人档案。

江苏联美生产准备

2010/7/10

四、江苏联美秸秆发电有限公司有限公司

培训学员日常行为规范

为树立企业形象，使所有学员养成良好的职业习惯，确保培训工作顺利开展，提高培训效果，保证学员在培训期间的安全，特制定本规范，所有参加培训人员必须遵照执行：

一、就寝方面

1、所有学员自报到之日起，必须按照培训管理小组分配的房间入住，不经管理人员同意不得随意调换房间。

2、严格按照公司规定的作息时间休息，晚上十点前必须回到房间休息，培训管理小组随时组织检查学员就寝情况。

3、所有人员入住之前，需对房间所配物品完好情况进行检查，发现损坏的要及及时与宾馆服务员（或组长）联系。

入住期间应自觉遵守宾馆的所有规定，爱护房间内所有设备、设施。

4、不得在宾馆内走廊或大厅等公共场所大声喧哗、嬉戏打闹，以免影响其他人员休息，晚班下班时更要注意。

5、房间内严禁留宿他人，更不得在房间内进行酗酒、赌博等违规违法活动。

6、在使用电器设备时，如发现电器设备或线路有故障时，及时与宾馆服务员联系，不得擅自进行拆装，确保人身安全。

二、就餐方面

1、就餐人员应按照培训管理人员安排的时间就餐。

2、就餐时注意节约，不得任意浪费。

如不在宾馆就餐至少需提前2小时汇报组长，以免造成浪费。

3、注意保持餐厅卫生，不得随意丢弃垃圾。

4、注意着装，不得赤膊进入餐厅等公共场所。

5、遵守规定的就餐时间：

早饭7：

30；中饭11：

45；晚饭18：

30（倒班期间当班人员就餐时间另行通知），如因迟到影响就餐，责任自负。

6、尊重餐厅服务人员，言谈举止注意文明礼貌。

三、理论培训阶段

1、尊重授课老师，不迟到、不早退，遵守课堂纪律。

2、着装大方得体，不得穿拖鞋、背心进入教室内，禁止留奇异发型或着奇装异服。

3、集中精力，注意听讲并认真做好课堂笔记，不得在课堂上交头接耳，不做与学习无关的事。

4、注意保持教室及环境卫生，各小组安排值日人员，及时打扫卫生。

5、严禁在会议室内抽烟、睡觉。

待人接物，举止文明周到。

6、无论在走廊或室内，如遇到升、降国旗仪式，必须原地立正，向国旗行注目礼，直到仪式结束。

7、严禁在教室或走廊内追逐打闹，以免影响他人学习。

四、现场实习阶段

1、进入生产现场必须严格执行《安规》如戴好安全帽、穿好工作服、不准穿凉鞋、不准穿拖鞋和高跟鞋、长发需盘在帽子内等。

2、上、下班及当班就餐时，应排成二列纵队出、入厂区，不准打闹，及时出示实习证件，并接受门卫人员的监督、检查。

3、尊重师傅、搞好师徒关系，勤学好问，一切行动听从师傅安排。

4、努力保持室内卫生，主动承担集控室内卫生清扫及茶水供应工作。

5、不得擅自进入运行作业现场，未得到师傅允许严禁操作任何设备。

6、严格遵守各项制度及安全规定，严禁在生产现场大声喧哗打闹，确保人身及设备安全。

7、运行跟班实习期间不准玩手机、看报纸、杂志、吃零食等做与工作无关的事，不得串岗、离岗、睡岗。

五、休息时间

1、假期、周日等休息时间，原则上自由支配，但要保持清醒头脑，防止意外情况发生。

2、严禁在任何地方游泳、玩水或捡拾异物，防止发生溺水事故。

3、购物时尽量选择大中型超市，避免与个体商贩发生纠纷，杜绝引起不必要的麻烦。

4、外出时要结伴而行，杜绝单独行动，并注意安排时间，不要外出太早或回归过晚。

5、如需外出，应在出行前至队长处登记，并留好联系电话。

五、实习员工月度考评

实习员工月度考评表20______年______月

姓名

专业

考评内容（分）

总评

备注

劳动纪律

业务培训

日常管理

其他

栾星

电气

陈千余

戚小军

苏胜

朱卫清

严程伟

刘敏

李林鑫

朱凉

王俊勇

黄洋

丁国一

袁浩

朱浩天

张建瑜

热动

石健水

汪志洋

王丹

张广利

卞方亮

孙楷

陆雷

冯润洋

张强

周晓丽

黄鑫

热控

焦杰

顾静

张卓

化水

丁帅

许杰

杨胜

蒋慧美

汤平

戴佳