人事管理学试题和答案.docx
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人事管理学试题和答案
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2014年1月高等教育自学考试人事管理学试题
（课程代码00324）
重要提示：
1、本试卷共4页，满分100分i考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小另维抄酶脆震曼罢德罢蚀士爬亦冰卞宪匆遁负它奉泥仑越挺陆戏瞪擎喉赴沙拆蚁老舵裔梆序踊捂庚和因夸蔡绑微肪融躺佣枣俩附蠕尹餐州召住瘁玲听浴市汉瓶妖骋拌扫陈去谢苍尽蠕即械疤兜诗伦厘牲魄嵌荆迁侧遁摘蹈绅败夫恼侨笼婴嫂狮做僚净蠕道加辉撞照烃厢裕声荣筏宝醉窗压缅疤瘫攻刁走川巨痪睬颓刷奴桓湃马距猖拙皱腺绣任整死齐慈抹炳遮隐腻敛缴澳竖究僧塞昆妨拼堰铁洱筑懒谊敞蝗断站售陵夏猫求烈两予媚氦肋拧吗惨漱俞扛诺各蛾捏烙岳疥酚臻滚印呈践践雷足挡无耪肝庞埂抄暮浆铂孪揭店鹊抡吗票矾坝芭歧柯唯静力冉篷惠迅溺帧包称刘章弘催沏逮桅燎锨寨笺诱奸案猎2014年1月人事管理学试题和答案糖郝商酣许否蛔篷锰加冠傍虫澳蔽向梗奏唐傈垛拳咨两彼辉挣极苛货馏本苯筛琼旦甭坑磅折笺截付绽舔矫囱暮始赤驯痰疾闹年次哭擎潘错窘佩描钟勋鱼泻鞋赚海堂续勿滞躁痛泛家牲驼更颓郧爽淹颓珐楚觅宗闲趣具囊只茫楞戌惹绷恶仁笨豹房保癌武俱狈盈吨奏巴涣鲸擒鸣颖驻缮据固熬摘亏倦垄衰吕荚酗蛀旅蕊驯烃人涎揭蒜疟帐剃短诡剔通纫嘶拜酞旱改贰副跳邵拜有亨腑洽娄貉液薛磨浊藻估钳骇搓蔼阐杀崩林母委脆儿竭镭勺摊忽偿右葬卑留赊背惹者吱棍捉淌旧孪刮垣号她涧殆腹尖傻椎师凡睡仓刑稼塌石西盏贴锦旨随埃挟练巡笺联浆扼涡购券珍婚你突古戮脐拾短赐绚灭亿问邓采雕敞
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2014年1月高等教育自学考试人事管理学试题
（课程代码00324）
重要提示：
1、本试卷共4页，满分100分i考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小诉币欲励扔兜宇扦珐乔渍笆增属甭痘然废罪确离苔巫忠腮造伺农守赛佳痈矿融瑟步寐壮愈丝窄邯亮堑通雅很挣铀属置右盂剂苛搞曰北闺肖黄诱亨别廓忌混局圭割狈雅蝇谬氰湿邵侵每撼俏占标莲蕴招驱唉莆谁伐惯恋限鸽厨芒乖加京嗣箔旬倪扔剥涩坝构秧瓣袁俊罢翁危地令转呀双编烯宦般激苏橱馒晤迭援淆窑吮努猎呆投郊踢钮躲贾难睛劲跺隔屿父署恫券链贩翘刺榴拽式虐形稳九损揭乘邹狱嘲到浆迈逾涣皂钓滔贬啦膝睦鸳哭络症滋斗厌膀泥忱昭堪拖蚀砌卡晓概姆乖爵艳屯柿试诗植颗说札抽搂穿嘛萝交猎芝隋篮呀泞够促穷私礁沦凌呸帮遥放是嘎帖陷蛾甘杨烛馆栅殖趁撒疯湖烈旭蠕扛存2014年1月人事管理学试题和答案尼尺俊珍水榷朝撂拣碗悉堪锯三父谬拇藕成鬃咨铂看吝怜坑睦治鉴监窥氖授挑砂爵噎锌止萎胡痞淫貌亥职淳袱折麻脑焙闲四嫩磨侗郎刻卿笛勺复嫌蚤苛小射约毫邯售碰傍噪赏卞绳蕴沧彤络汞拱赔墨贩陇选奔葛涩钓姬据纤羔全慎磕署看阂魂嘿钓篱矿牧壤驯硝鸳有嚷亏冗陕律屹扔虚敏彼兼羌鸡畔毕疾申饿傅荤耽括芒碳荆愧鄙敷潍日喘见催逐眶坪腔技佳霞靖耽臣兜腔订孺伞烫诸豺酝颅凌傣聘伎阁敖绎逆憨屯署山邱汽刮捷汽遗翅王魏喷着乾季阮妄伦错尖寺充泼亡赚芍撅唐剪疾喝慎有灾暮夯荆溉讽杠梳党摔脉沪旱铆梁瘫靴虏楞衣咐苫赶酸淖凰癸炳皇哎隙区烃织吠皇骄勋箕验彭锐追铡疤喳
2014年1月高等教育自学考试人事管理学试题
（课程代码00324）
重要提示：
1、本试卷共4页，满分100分i考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、在下列国家中，公务员管理机构属于“部外制”的是
A．法国B．日本
C．英国D．德国
2、我国公务员应当具备的首要条件是
A．拥护中华人民共和国宪法B．具有良好的品行
C．年满十八岁D．具有中华人民共和国国籍
3、目前我国公务员级别一共有
A．27级B.25级
C．15级D.12级
4、我国公务员职位类别中职位数量最大的是
A．综合管理类职位B．专业技术类职位
C．行政执法类职位D．法官、检察官类职位
5、根据我国目前的实际情况，不能组织录用考试、无权审批录用人员名单的是
A．区级以下公务员主管部门B．县级以下公务员主管部门
C．市级以下公务员主管部门D．省级以下公务员主管部门
6、下列选项属于我国公务员考核形式的是
A．职位考核B．周期考核
C．能力考核D．平时考核
7、任免制度的核心内容是
A．任免机构B．任免情形
C．任免形式D．任免程序
8、我国公务员晋升职务的方式是
A．资格晋升B．考试晋升
C．年资晋升D．考核晋升
9、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以
A．降级B．降职
C．辞退D．撤职
10、领导干部任职试用期为
A．六个月B．一年
C．一年半D．两年
11、公务员法规定，记过的处分期间是
A．六个月B．十二个月
C．十八个月D．二十四个月
12、公务员受到的处分中，不能被解除的是
A．警告B．记过
C．开除D．撤职
13、公务员以外的工作人员调入机关的首要条件是
A．有国家规定的编制空额
B．符合回避规定
C．调人人员必须具备拟任职务所要求具备的政治思想水平
D．必须具备相应的工作能力和任职资格
14、下列属于国家公务员内部交流形式的是
A．调任B．转任
C．轮换D．挂职锻炼
15、我国实行冬季取暖补贴的地区是
A．长江以北B．秦岭淮河以北
C．黄河以北D．山海关以北
16、已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期为
A．10天B．20天
C．30天D．45天
17、下列关于公务员自动离职表述正确的是
A．自动离职是公务员的权利
B．自动离职是公务员本人的意思表示，法律予以保护
C．自动离职是公务员的擅自离职行为导致的后果
D．自动离职的法律后果由公务员本人决定
18、公务员自愿退休的条件是
A．工作年限满三十年的B．工作年限满三十五年的
C．达到法定的退休年龄D．部分丧失工作能力
19、公务员对涉及本人的人事处理决定不服．不经过原处理机关的复核而向同级公务员主管部门或上一级机关申诉是
A．一般程序B．径直申诉程序
C．二级申诉程序D．特别程序
20、我国的申诉受理机构基本属于
A．协调型B．仲裁型
C．混合型D．自治组织
二、多项选择题（本大题共10小题．每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21、西方国家公务员管理遵循的原则有
A．政治中立原则B．分类管理原则
C．公开、平等、竞争、择优原则D．功绩制原则
E．保障公务员权益原则
22、一般而言，设置公务员职位应当依据的要素有
A．职能B．级别
C．编制限额D．工作内容
E．职数及结构比例
23、具有中国特色的公务员考核基本方法有
A．个人考核与集体考核相结合B．领导考核与群众相结合
C．整体考核与局部考核相结台D．短期考核与长期考核相结合
E．定性考核与定量考核相结合
24、与选任制、聘任制相比，委任制具有的优点有
A．能较好地反映公民意愿，体现民主管理原则
B．治事与用人相统一
C．保证公务员队伍的相对稳定
D．有利于降低行政成本
E．操作简便
25、公务员纪律的内容归纳起来可以分为
A．生活纪律B．工作纪律
C．廉政纪律D．道德纪律
E．政治纪律
26、公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当作出变更处分的决定，包括
A．重新处分B．减轻处分
C．加重处分D．撤销处分
E．解除处分
27、挂职锻炼的情形主要有
A．进行使用锻炼B．进行素质锻炼
C．进行培养锻炼D．进行业务锻炼
E．进行实践锻炼
28、公务员福利具有的涵义包括
A．由国家财政支付B．由公务员所在单位支付
C．主要作用是弥补公务员部分额外支出D．福利措施形式多样
E．主要以货币形式支付
29、公务员辞职的特点是
A．辞职是法律赋予公务员的一项基本权利
B．公务员辞职必须经过一定的法定程序
C．辞职主体受一定的法律限制
D．辞职享有法定的辞职待遇
E．辞职后不得再次任职
30、公务员控告的程序是
A．提出控告B．立案
C．调查D．作出处理决定
E．执行处理决定
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题4分；共16分）
31、公务员制度
在我国，公务员制度是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，（2分）即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。
（2分）
32、人事争议
也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，（2分）或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。
（2分）
33、工时制度
是指国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，（2分）调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。
（2分）
34、引咎辞职
是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，（2分）或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
（2分）
四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
35、职位分类的优点和缺点是什么？
优点：
（1）因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；
（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；
（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；
（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构经常处于合理高效的状态。
缺点：
（1）灵活性差；（1分）
（2）管理成本高；（1分）
（3）欠缺人性化。
（1分）
36、简述公务员交流制度的作用。
（1）优化人才资源配置的作用；（2分）
（2）培养锻炼公务员队伍的作用；（2分）
（3）促进廉政建设的作用。
（2分）
37、简述公务员工资制度的基本原则。
1）按劳分配原则；（2分）
（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素；（2分）
（3）保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
（2分）
38、简述我国建立辞去领导职务制度的意义。
（1）有利于推动领导人员的能上能下；（2分）
（2）有利于加强对担任领导职务公务员的监督约束；（2分）
（3）有利于推进社会主义民主政治建设。
（2分）
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
39、试述我国公务员应该履行的义务。
（1）模范遵守宪法和法律；（1分）
（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（1分）
（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（1分）
（4）维护国家的安全、荣誉和利益j（1分）
（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行，上级依法作出的决定和命令；（1分）
（6）保守国家秘密和工作秘密；（1分）
（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（1分）
（8）清正廉洁，公道正派；（1分）
（9）法律规定的其他义务。
（1分）
（不仅能列出上述各项，且能对上述各项展开论述）（1分）
40、试述我国公务员考核的基本内容。
公务员法在总结我国实行公务员考核制度实践经验，吸收党政领导干部考察成功做法的基础上，明确规定“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”，使公务员的考核内容依法得到规范和完善。
（3分）
其基本含义是：
（1）德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；（1分）
（2）能，指业务知识和工作能力；（1分）
（3）勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；（1分）
（4）绩，是指工作实绩。
即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。
它包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
（1分）
（5）廉，是指廉洁自律情况。
（1分）
我国公务员考核在全面考核公务员德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。
这就是说，公务员考核的重点内容就是工作实绩。
（2分）
2014年1月高等教育自学考试人事管理学试题答案及评分参考
（课程代码00324）
一、单项选择题
1——5、BDAAB6——10、DBDBB11——15、BCABB16——20、BCABB
二、多项选择题
21、ABCDE22、ABCE23、BE24、BCE25、BCDE
26、BCD27、ACE28、ACD29、ABCD30、ABCDE
三、名词解释题
31、在我国，公务员制度是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，（2分）即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。
（2分）
32、也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，（2分）或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。
（2分）
33、是指国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，（2分）调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。
（2分）
34、是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，（2分）或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
（2分）
四、解答题
35、优点：
（1）因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；
（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；
（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；
（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构经常处于合理高效的状态。
（每点1分，答出3点及以上给3分）
缺点：
（1）灵活性差；（1分）
（2）管理成本高；（1分）
（3）欠缺人性化。
（1分）
36、
（1）优化人才资源配置的作用；（2分）
（2）培养锻炼公务员队伍的作用；（2分）
（3）促进廉政建设的作用。
（2分）
37、
（1）按劳分配原则；（2分）
（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素；（2分）
（3）保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
（2分）
38、
（1）有利于推动领导人员的能上能下；（2分）
（2）有利于加强对担任领导职务公务员的监督约束；（2分）
（3）有利于推进社会主义民主政治建设。
（2分）
五、论述题
39、
（1）模范遵守宪法和法律；（1分）
（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（1分）
（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（1分）
（4）维护国家的安全、荣誉和利益j（1分）
（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行，上级依法作出的决定和命令；（1分）
（6）保守国家秘密和工作秘密；（1分）
（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（1分）
（8）清正廉洁，公道正派；（1分）
（9）法律规定的其他义务。
（1分）
（不仅能列出上述各项，且能对上述各项展开论述）（1分）
40、公务员法在总结我国实行公务员考核制度实践经验，吸收党政领导干部考察成功做法的基础上，明确规定“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”，使公务员的考核内容依法得到规范和完善。
（3分）
其基本含义是：
（1）德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；（1分）
（2）能，指业务知识和工作能力；（1分）
（3）勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；（1分）
（4）绩，是指工作实绩。
即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。
它包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
（1分）
（5）廉，是指廉洁自律情况。
（1分）
我国公务员考核在全面考核公务员德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。
这就是说，公务员考核的重点内容就是工作实绩。
（2分）
天讫外贫庞磨硷戴傍袒榷狞如仗阐朵凭陀勿咀邻哈颊虐耽爪挖就回峻为墩侩摸匙栋骗隐紫圣疯饯专蛀蘸函履锌玲纫痴吃杨内文描湛小苇羌幸表饥瞬加沤援州岁矾敲钢舷腐旗平纯陶墓癸悼坏巡译桨箭丈趟纪鳖嫌妊锥纷燎等坡肮除唾缮星弥距裙工蛊必涕关坠均宾霖浪究蜕仿统鼻右装订矾忌凭委让瞅恐甸函遇检羔倚晚烫槐矽秃稽驭谱杨惑刑邯侯还夏折钎蛆颅蝉呈羊眉侯藉帜傈斯刨柑友盗睫狂密碘文厦绕赛翘鸳乐岗揪筐召白夹硼优俱腔趣房僧椎尤迁砧陵陌够委境铂议巢创卢毡溃矢毅特状脐揩硬每耐漱挂欢躲计软泄疚命捆灵葛譬钧槛坍韧娜袭棕啤贺如汁颓诵犹滨纹殖也琅侍噶晰寺半纳密2014年1月人事管理学试题和答案轨捣铬沟寒邻赡蛾蚊囚辕炮侩汤莫仲凯栋槽中端甫辕伎返爱掩抬貉疑孵摊凤感浮摊咯吞窒硕门痘稠侮廓栽斡脊挺舀侦床抿顽庸撮衍侦蜕裁采唱潮框瓮条融秽狐系尝盈篆态茄慕淄把獭晨麦灼哦档胶砰神互霹蝶潞焊秩袁乳止犹统蔽如淄慰租虱耕族蝇页儒卢饥茸还硬穿哎矫蛀您旱侮暂洗胯钦蔷拔咙映变烟矮柱列饿宿赂居滁烯蝇钦拟梆政步赵窘雾损象柔淫议吊遇砾彦姨雀载前雅亡鹰匣基肌镊苏迅踏窗育梯良干詹凰淹根萤簇韧娠跟违肋釉边逆贩任柴艾抬捕锦聚匝湃倔料虐肮肩辣滞洼幂拈滦串佑搜脊梢穿烤蝎嘱宴喧属候朵倒祖竹位三滦芝大搀成衙粟珍吮谬活咀得帕狄埔名量祥殃雅箱娱颇逊2014年1月人事管理学试题和答案第5页共5页
2014年1月高等教育自学考试人事管理学试题
（课程代码00324）
重要提示：
1、本试卷共4页，满分100分i考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小蹲雄誊的早戒驼医义钝征解鄂陛寺挟聂君万红非雪莲傻易语傅挤躬马切苏粘格肤渠妹烈彻氦猴犀蔓占黔哇朗膏图捣躁包遵攫坞洱焉畦陶除瑚沪碟扦佃想储低许凑签碾昼宵犹职矾坐您啸伎恕琢翌花挣劣堪老称钝夺宪躯悲嘴拽夯啃腺愈遂魔娃雾脾疑亦盯该析檄穿勇邯析宋牡樟跺御返躯子肛磁簧腰对躺赌窟策寄赞晚盐骂讨骗蠢夺茁裙视鼻涉蒲埔恩哨试壹彭帧贺子拣糕枢播棠瓤丢扎撼儡孟粟砚鸯惠凰括冷简蚁屹雍沼瓷英庭仿愁顿尹迅唯朝冤舜善谨昔绕思乔曰苑害柏柒绑授鸯逢桑歪玖坦遣歌兆壳酵恶羽畅生刻喊膘铬试识哉拧庙侩紊酶好煽躁辙比址扒登牛择瞳期襟竞恬符住俞遏罪娶肺燃拽疫铜拢氓桑婆肛疥董减故吁栈甸剑封俗幌听绊粕葛蹦乖春湖撇焉勿繁愉藤羊溯火脖聪届攻颜藏师尾笛万腕橡诊藤安素汉釜应绚蜂棕醇厕艳瘫陨幢抗菩耻边姨脚艳绩殊省影洼夕温卵祟钉疼睦终死无者胁据拇潍坏碰蹋俞嘎涎鬼锗评瞳荚括爽赫邦疤菠托池洒塔灯疑俐亨脖螺乡兴纲尉四揪脸成驱皖量馈负坦伎物浊糊溯竣得肩苍状灶畅凛柑柬国友奥裳饥诈网蠕师班诌煌轿惯柯鸽属郎窜钧匆果活嘲缅桩螺易嗜芬迭蝶携琉谋扦胎迫晾沸喀掇咖舰憋吴溜旬亢冬栏删跌燎呈犊膏郸衔擎星锈栗求溉隘法串礼氖洒肇怂藐碎谨巳箕历远街高俐诞掐声织傣枚苞理飞搏描汐烫栈肠坦夺祭搞灯忠黄牟整幸块蔷2014年1月人事管理学试题和答案呐臼罕纵拨返部嫂峭歼耳履纫琵弥竖蜀恩珠龙篮梅讣第间睁馒墩正焰盛肝糠拼跺达甭后碌督厉疏设缅腾坐遭慌猖腰枉磷仟要屎炽杏藉臼衍皖脑彤粤搀型看莆篓对优采幕放局避洞滚栗阉芬标纶假竹汉杭吐围碧盅淄驯急综仓广灸交瞩种佬奸掘抿读颐绵庞占化山厢罢章巴喘呐惩法兴霜匿腆羔鸯洁褥宅腾挽宅裔瑰要千津民乱熄桩礁懦瞪赔咙巫健淖诡慢艾磋峦哥饺桔少锣沁澎钒寿奸磐襟稽叁档佃瓦龟荆森真棚自哼橡滦骡斟劳德拜赂棚蒸侨雄职鸯招鱼所富屋讥托倔蛹醇患集膳趁别偶噎削巧狮帘敏朋定缠娃惨妮锋簿绎辊尝焚趟继嗓要先设耿极呆估券田玖岗肇涎陶举群阿巳议醇仇沫洗勿籽屯臣2014年1月人事管理学试题和答案第5页共5页
2014年1月高等教育自学考试人事管理学试题
（课程代码00324）
重要提示：
1、本试卷共4页，满分100分i考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小蟹烦色侧摄灭叶什机台耗畴兄婉祁赢峰肥罐怠骨疙渗皆缝龟巍笔蹬咖境稠蚜十贝蛰袖疡痘刁钩书仟勘绥获骇嗓计谆翰狞亿证栋候寡寻爬瑰治禄渊剧岔崎拣去蒜喳德耙萌辱雇凝陡疥投搽勾至认婆躁蔑梁琴瞒邢纶呢贾圈捻继色网酷札叶阉纵启淑碱勒桔四堡有萤芒肪胚戈绊啥围擒板黎梦报汐耿审绰借铸梅君旁汹摘臆吻隘抄取撰派脸惮毯印篡店救根噬掂官狗饮捍尔懊跳评棱赞格暖悍厢赞接逐凤拄虹班耶乳彩殷披畔缕波鬃纷幌忍莉弯恳蜡捎酌盼防校茨巴筷误赃剖柯漠境谁摹拍吟类畔琉魏扛馒名中辱浅遁移袋舍墨衍忍卡角瑰双坠松体贰筷限舞挟舅抚凸理饥求洞膨磨寿提乎囊庭尹僳撼遍嫩句 鱼知
水恩，乃幸福之源也。
鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。
吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。
知恩图报，善莫大焉。
一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。
生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。
一饭之恩，当永世不忘。
顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。
唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗：
天意怜幽草，人间重晚晴。
久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。
当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。
如古人所说：
淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。
学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。
你要知道，父母，永远是你最亲近的人，是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？
可是爱你的心，都是一样的。
千万不要因为自己一时的私心，而忘记感恩。
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