第二章职业环境分析.ppt

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第二章第二章第二章第二章职业环境分析职业环境分析职业环境分析职业环境分析学习目标学习目标理解职业环境的含义；理解职业环境的含义；了解现代职业发展的特点；了解现代职业发展的特点；分析现代职业环境；分析现代职业环境；运运用用信信息息不不对对称称基基本本原原理理，分分析析就就业业市市场问题。

场问题。

所谓环境，即周围的情况，所谓环境，即周围的情况，是指是指系统以外系统以外并与系统发生联系、存在着相互作用的事并与系统发生联系、存在着相互作用的事物组成的整体。

物组成的整体。

第一节第一节职业环境的含义职业环境的含义社会环境社会环境任务环境任务环境组织环境组织环境社会文化社会文化人口因素人口因素政治力量政治力量法律因素法律因素经济力量经济力量生态环境生态环境技术力量技术力量劳动力市场劳动力市场产品市场产品市场竞争竞争其他利益其他利益相关者相关者企业文化企业文化组织模式组织模式工作关系工作关系分配关系分配关系职职职职业业业业环环环环境境境境模模模模型型型型广义概念：

广义概念：

所谓职业环境是指职业发展所谓职业环境是指职业发展的大环境，即社会经济环境、政治环境、的大环境，即社会经济环境、政治环境、文化环境等文化环境等。

大环境的发展为现有职业。

大环境的发展为现有职业提供更大的发展空间，并不断创造新的提供更大的发展空间，并不断创造新的职业。

职业。

狭义概念：

所谓职业环境是指具体职位所谓职业环境是指具体职位的工作环境，如组织环境，劳动条件，的工作环境，如组织环境，劳动条件，人际关系等。

人际关系等。

职业需求的含义职业需求的含义广义概念：

广义概念：

所谓职业需求是指社会政治、所谓职业需求是指社会政治、经济、文化发展过程中，对社会职业的创经济、文化发展过程中，对社会职业的创造与发展，对从事相应社会职业的人进行造与发展，对从事相应社会职业的人进行培养和训练，以满足社会需求的总要求。

培养和训练，以满足社会需求的总要求。

狭义概念：

是指社会各种职业对人才的需是指社会各种职业对人才的需求。

求。

第二节第二节现代职业环境分析现代职业环境分析文化环境：

文化环境：

多样化；跨国化。

法律环境：

正式化；程式化。

组织环境：

标准化；人性化。

社会环境：

诚实；守信。

家庭环境：

亲情；友情。

我国的就业形势我国的就业形势189亿农民亿农民现在每年有现在每年有2亿左右农民外出打工，并以亿左右农民外出打工，并以每年每年1000万的速度增加。

万的速度增加。

5亿城镇人口亿城镇人口每年新增城镇就业人口每年新增城镇就业人口3500万人万人国家每年新增城镇就业岗位国家每年新增城镇就业岗位1000万左右万左右我国的就业形势我国的就业形势2年份全国大学生毕业人数全国城镇新增就业岗位2008559万人万人1113万万2009610万人万人1102万万2010630万人万人900万万2011660万人万人1221万万2012680万人万人1266万万第三节第三节现代职业发展的特点现代职业发展的特点知识化：

知识化：

知识深化；知识集成。

专业化：

分工明确；分工精细。

协同化：

协同动作；协同效应。

柔性化：

知识广博；适应性强。

20042004年年88月，我国首次发布月，我国首次发布“形象设计师形象设计师”等九项新职业。

等九项新职业。

20042004年年1212月月1515日，劳动和社会保障日，劳动和社会保障部向社会发布了第二批部向社会发布了第二批1010个新职业。

这个新职业。

这批新职业分别是会展策划师、商务策划批新职业分别是会展策划师、商务策划师、数字视频师、数字视频（DV）DV）策划制作师、景观设策划制作师、景观设计师、模具设计师、家具设计师、建筑计师、模具设计师、家具设计师、建筑模型设计师、客户服务管理师、宠物健模型设计师、客户服务管理师、宠物健康护理员、动画绘制员。

这些新职业基康护理员、动画绘制员。

这些新职业基本上都集中在现代服务业，主要是管理、本上都集中在现代服务业，主要是管理、策划创意、设计和制作。

其特点是不仅策划创意、设计和制作。

其特点是不仅要求从业人员有较高的理论知识素养，要求从业人员有较高的理论知识素养，而且要求有较强的动手能力，属于高技而且要求有较强的动手能力，属于高技能人才中知识技能型人才。

能人才中知识技能型人才。

2005年年3月月13日，中国劳动和社会保日，中国劳动和社会保障部日前公示了第三批共障部日前公示了第三批共10种新的行业。

种新的行业。

包括：

信用管理师、网络编辑员、房地包括：

信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工和智能用纺织品设计师、微水电利用工和智能楼宇管理师。

楼宇管理师。

2005年年10月月25日，劳动保障部正式向社日，劳动保障部正式向社会发布第四批会发布第四批11个新职业，具体职业名个新职业，具体职业名称为：

健康管理师、公共营养师、芳香称为：

健康管理师、公共营养师、芳香保健师（保健师（SPA）、宠物医师、医疗救护员、）、宠物医师、医疗救护员、计算机软件产品检验员、水产品质量检计算机软件产品检验员、水产品质量检验员、农业技术指导员、激光头制造工、验员、农业技术指导员、激光头制造工、小风电利用工、紧急救助员。

小风电利用工、紧急救助员。

2005年年12月月12日，劳动保障部在上海召日，劳动保障部在上海召开第五批新职业信息发布会，正式向社开第五批新职业信息发布会，正式向社会发布会发布10个新职业，具体职业名称为：

个新职业，具体职业名称为：

礼仪主持人、水域环境养护保洁员、室礼仪主持人、水域环境养护保洁员、室内环境治理员、霓虹灯制作员、印前制内环境治理员、霓虹灯制作员、印前制作员、集成电路测试员、花艺环境设计作员、集成电路测试员、花艺环境设计师、计算机乐谱制作师、网络课件设计师、计算机乐谱制作师、网络课件设计师、数字视频合成师。

师、数字视频合成师。

2006年月日劳动和社会保障部正年月日劳动和社会保障部正式向社会发布第六批新职业。

这个式向社会发布第六批新职业。

这个新职业是：

数控机床装调维修工、体育新职业是：

数控机床装调维修工、体育经纪人、木材防腐师、照明设计师、安经纪人、木材防腐师、照明设计师、安全防范设计评估师、咖啡师、调香师、全防范设计评估师、咖啡师、调香师、陶瓷工艺师、陶瓷产品设计师、皮具设陶瓷工艺师、陶瓷产品设计师、皮具设计师、糖果工艺师、地毯设计师、调查计师、糖果工艺师、地毯设计师、调查分析师、肥料配方师。

分析师、肥料配方师。

2006年年9月月21日，劳动保障部正式向社会日，劳动保障部正式向社会发布了第七批共发布了第七批共12个新职业。

这些新职个新职业。

这些新职业是：

可编程序控制系统设计师、轮胎业是：

可编程序控制系统设计师、轮胎翻修工、品牌管理师、医学设备管理师、翻修工、品牌管理师、医学设备管理师、农作物种子加工员、报关员、机场运行农作物种子加工员、报关员、机场运行指挥员、社会文化指导员、宠物驯导师、指挥员、社会文化指导员、宠物驯导师、房地产经纪人、酿酒师、鞋类设计师。

房地产经纪人、酿酒师、鞋类设计师。

2007年年1月月11日，劳动保障部在上海召开日，劳动保障部在上海召开第八批新职业信息发布会，正式向社会第八批新职业信息发布会，正式向社会发布发布10个新职业：

会展设计师、珠宝首个新职业：

会展设计师、珠宝首饰评估师、创业咨询师、手语翻译员、饰评估师、创业咨询师、手语翻译员、灾害信息员、孤残儿童护理员、城轨接灾害信息员、孤残儿童护理员、城轨接触网检修工、数控程序员、合成材料测触网检修工、数控程序员、合成材料测试员、室内装饰装修质量检验员。

试员、室内装饰装修质量检验员。

2007年年4月月25日，劳动保障部召开第九批日，劳动保障部召开第九批新职业信息发布会，正式向社会发布新职业信息发布会，正式向社会发布10个新职业：

衡器装配调试工、汽车玻璃个新职业：

衡器装配调试工、汽车玻璃维修工、工程机械修理工、安全防范系维修工、工程机械修理工、安全防范系统安装维护员、助听器验配师、豆制品统安装维护员、助听器验配师、豆制品工艺师、化妆品配方师、纺织面料设计工艺师、化妆品配方师、纺织面料设计师、生殖健康咨询师、婚姻家庭咨询师。

师、生殖健康咨询师、婚姻家庭咨询师。

2007年年11月月22日，劳动和社会保障部日，劳动和社会保障部在青岛召开第十批新职业信息发布会，在青岛召开第十批新职业信息发布会，正式向社会发布我国服务业领域近来产正式向社会发布我国服务业领域近来产生的生的10个新职业的信息。

这个新职业的信息。

这10个新职业个新职业是：

劳动关系协调员、安全评价师、玻是：

劳动关系协调员、安全评价师、玻璃分析检验员、乳品评鉴师、品酒师、璃分析检验员、乳品评鉴师、品酒师、坚果炒货工艺师、厨政管理师、色彩搭坚果炒货工艺师、厨政管理师、色彩搭配师、电子音乐制作师、游泳救生员。

配师、电子音乐制作师、游泳救生员。

u大学毕业生大学毕业生“就业难就业难”与用人单与用人单位位“招人难招人难”的矛盾现象的矛盾现象u出现出现“有人无事干有人无事干”和和“有事无有事无人干人干”的情况的情况第四节第四节就业市场信息不对称分析就业市场信息不对称分析主要原因主要原因u校企之间缺乏沟通和了解、信息渠道不够畅校企之间缺乏沟通和了解、信息渠道不够畅通、通、u高校专业设置或课程设置不太合理、脱离实高校专业设置或课程设置不太合理、脱离实际需要际需要u盲目扩招盲目扩招u大学生普遍缺乏科学的职业生涯规划大学生普遍缺乏科学的职业生涯规划19731973年年迈迈克克尔尔斯斯宾宾塞塞发发表表的的劳劳动动市市场场的的信信号号论论文文，提提出出了了劳劳动动市市场场上上的的“信信息息不不对对称称”理理论论。

认认为为劳劳动动市市场场是是一一个个信信息息不不对对称称市市场场，在在劳劳动动市市场场上上雇雇主主和和求求职职者者之之间间信信息息是是不不对称的。

对称的。

信信息息不不对对称称就就是是信信息息关关联联方方对对信信息息认认知知的的程程度度不不对对等等。

所所谓谓信信息息关关联联方即指与该信息相关的主体。

方即指与该信息相关的主体。

信息不对称理论信息不对称理论

（一）人才信息不对称的主要表现形式

（一）人才信息不对称的主要表现形式11、人才市场信息不对称、人才市场信息不对称外部市场；内部市场外部市场；内部市场22、信息源占有不对称、信息源占有不对称33、沟通目的不对称、沟通目的不对称44、识别手段不对称、识别手段不对称55、相关信息需求不对称、相关信息需求不对称

（二）人才信息不对称产生的原因

（二）人才信息不对称产生的原因11、人才市场监管薄弱、人才市场监管薄弱22、地方利益保护、地方利益保护33、市场分割、市场分割44、信息渠道不畅、信息渠道不畅55、信息识别和处理能力低下、信息识别和处理能力低下66、信用欺诈、信用欺诈（三）（三）化解信息不对称的对策化解信息不对称的对策1111、原则：

充分披露原则、原则：

充分披露原则；谨慎原则；谨慎原则；谨慎原则；谨慎原则；适；适；适；适度原则；重要性原则度原则；重要性原则度原则；重要性原则度原则；重要性原则2222、发展高科技消除信息不对称、发展高科技消除信息不对称、发展高科技消除信息不对称、发展高科技消除信息不对称3333、建立和完善人才市场监管的组织体系、建立和完善人才市场监管的组织体系、建立和完善人才市场监管的组织体系、建立和完善人才市场监管的组织体系4444、制定人才市场信息监管制度、制定人才市场信息监管制度、制定人才市场信息监管制度、制定人才市场信息监管制度诚实守信；公开、公平、公正诚实守信；公开、公平、公正

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