团队意识培训课程.ppt

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团队意识培训课程团队意识培训课程团队意识培训课程团队意识培训课程铁铁铁铁军军军军打造王牌团队打造王牌团队打造王牌团队打造王牌团队一股神奇的力量一股神奇的力量那就是蚂蚁军团！

那就是蚂蚁军团！

在非洲的大草原上，如果你见到羚羊在奔跑，那一在非洲的大草原上，如果你见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了；定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那就是什么动物来了？

象，那就是什么动物来了？

一股神奇的力量一股神奇的力量所有动物的围猎，都不可能像蚂蚁军团这般声所有动物的围猎，都不可能像蚂蚁军团这般声势浩大，场面壮观！

势浩大，场面壮观！

但仅凭视觉和听觉去感受它们是远远不够的。

但仅凭视觉和听觉去感受它们是远远不够的。

军团蚁散发出来的气味也足够让人感到惊骇，军团蚁散发出来的气味也足够让人感到惊骇，它们所到之处，留下的气味几天甚至几星期才它们所到之处，留下的气味几天甚至几星期才消散。

这种气味只意味着一个信息：

消散。

这种气味只意味着一个信息：

“危险来危险来了，逃命吧！

了，逃命吧！

”一股神奇的力量一股神奇的力量蚂蚁是世界上社会性最强的动物，它们深信：

蚂蚁是世界上社会性最强的动物，它们深信：

蚂蚁是世界上社会性最强的动物，它们深信：

蚂蚁是世界上社会性最强的动物，它们深信：

只有完美的团队，没有完美的个人。

只有完美的团队，没有完美的个人。

只有完美的团队，没有完美的个人。

只有完美的团队，没有完美的个人。

蚂蚁的蚂蚁的蚂蚁的蚂蚁的“群体意识群体意识群体意识群体意识”是人类无法比拟的，它们是人类无法比拟的，它们是人类无法比拟的，它们是人类无法比拟的，它们势势势势如破竹，勇不可挡，团结奋进，无坚不摧。

如破竹，勇不可挡，团结奋进，无坚不摧。

如破竹，勇不可挡，团结奋进，无坚不摧。

如破竹，勇不可挡，团结奋进，无坚不摧。

这就是由一个弱小生命构成的团队力量！

这就是由一个弱小生命构成的团队力量！

这就是由一个弱小生命构成的团队力量！

这就是由一个弱小生命构成的团队力量！

一股神奇的力量一股神奇的力量有这样一个问题：

有这样一个问题：

给你一滴水，怎样让它不干？

给你一滴水，怎样让它不干？

答案：

把它放进大海里。

答案：

把它放进大海里。

启示：

启示：

只有依赖团队，得到伙伴的支持和帮助，才能只有依赖团队，得到伙伴的支持和帮助，才能永葆活力。

单独的一滴水，连自下而上都难，永葆活力。

单独的一滴水，连自下而上都难，更别说有所作为了。

但融入海洋，就可以和大更别说有所作为了。

但融入海洋，就可以和大海一起，掀起滔天巨浪！

海一起，掀起滔天巨浪！

大雁群飞的现象大雁群飞的现象其他例子其他例子狼的智慧狼的智慧特怀曼特怀曼LL托尔利托尔利/著著豺狼的微笑豺狼的微笑多么壮丽的场面！

多么壮丽的场面！

广阔无垠的旷野上，一广阔无垠的旷野上，一群狼踏着积雪寻找猎物。

群狼踏着积雪寻找猎物。

它们最常用的一种行进它们最常用的一种行进方法是单列行进，一匹方法是单列行进，一匹挨一匹。

领头狼的体力挨一匹。

领头狼的体力消耗最大。

作为开路先消耗最大。

作为开路先锋，他在松软的雪地上锋，他在松软的雪地上率先冲开一条小路，以率先冲开一条小路，以便让后边的狼保存体力。

便让后边的狼保存体力。

领头狼累了时，便会让领头狼累了时，便会让到一边，让紧跟在身后到一边，让紧跟在身后的那匹狼接替它的位置。

的那匹狼接替它的位置。

这样它就可以跟队尾，这样它就可以跟队尾，轻松一下，养精蓄锐，轻松一下，养精蓄锐，迎接新的挑战。

迎接新的挑战。

狼群是如何在雪地上前进的？

狼群是如何在雪地上前进的？

团队游戏训练团队游戏训练首先请以分组的型式分坐首先请以分组的型式分坐旗人旗事旗人旗事-组成团队组成团队队长队长队名队名队徽（队徽（LOGOLOGO）口号口号队歌队歌时间：

时间：

2020分钟分钟通过游戏体验什么是团队？

通过游戏体验什么是团队？

人群人群指的是结合在一起的人员没有共同指的是结合在一起的人员没有共同的目标。

比如：

大家一起在公共汽的目标。

比如：

大家一起在公共汽车上，在站台等车的一群人。

车上，在站台等车的一群人。

群体群体指为共同的目标结合在一起做事的指为共同的目标结合在一起做事的那伙人。

比如：

公共汽车抛锚了，那伙人。

比如：

公共汽车抛锚了，乘客和售票员一起下车推车。

乘客和售票员一起下车推车。

什么是团队？

什么是团队？

团队团队就是一群拥有互补技能的人，他们就是一群拥有互补技能的人，他们为了一个共同的目标而努力去达到为了一个共同的目标而努力去达到目的，并固守相互间的责任。

目的，并固守相互间的责任。

结论结论一群人同心协力、集思广益，通过技能一群人同心协力、集思广益，通过技能互补，共同创造一项智能财产，其产生互补，共同创造一项智能财产，其产生的群体智慧将远远高于个人智慧。

的群体智慧将远远高于个人智慧。

什么是团队？

什么是团队？

足球比赛足球比赛交响乐团交响乐团合唱团合唱团军军队队龙舟竞赛龙舟竞赛消防队消防队野外拓展野外拓展拔河比赛拔河比赛橄榄球橄榄球最能体现团队合作的都有哪些例子？

最能体现团队合作的都有哪些例子？

最能体现团队合作的都有哪些例子？

最能体现团队合作的都有哪些例子？

什么是团队？

什么是团队？

团队精神是什么？

团队精神是什么？

团队精神团队精神是团队的成员为了团队的利益和是团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是将个体利益与整体利益相统一，从而实现组织将个体利益与整体利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态，是高绩效团队中高效率运作的理想工作状态，是高绩效团队中的灵魂，是成功团队中难以琢磨的特质。

的灵魂，是成功团队中难以琢磨的特质。

团队游戏训练团队游戏训练现在是现在是8月月8号上午号上午11：

00。

你们在美国考察，。

你们在美国考察，乘坐一架小型飞机去另一个城市继续旅程，乘坐一架小型飞机去另一个城市继续旅程，可是起飞后不久，就因为机械故障迫降到美可是起飞后不久，就因为机械故障迫降到美国西南部的茫茫沙漠中，这里炎热，周围长国西南部的茫茫沙漠中，这里炎热，周围长着刺状仙人掌和短树丛，偶尔有几株桶状仙着刺状仙人掌和短树丛，偶尔有几株桶状仙人掌。

由于是夏天，你们身上只穿着轻便服人掌。

由于是夏天，你们身上只穿着轻便服装装-短衣、短裤。

这里离最近的城镇有短衣、短裤。

这里离最近的城镇有120公里，远处的山脉隐隐可见。

公里，远处的山脉隐隐可见。

现在，你们在现在，你们在坠毁的飞机坠毁的飞机里发现这些东西，你怎么安排它里发现这些东西，你怎么安排它们的次序，帮助你们求生呢？

们的次序，帮助你们求生呢？

小组平均得分小组平均得分小组平均得分小组平均得分个人得分个人得分个人得分个人得分组组组组名名名名得分得分（请每个团队的领队讲讲你们决定生死的过程请每个团队的领队讲讲你们决定生死的过程请每个团队的领队讲讲你们决定生死的过程请每个团队的领队讲讲你们决定生死的过程!

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）团队游戏训练团队游戏训练123（*2）456（*4）利润A公司123（*2）456（*4）利润B公司规则：

红规则：

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双方红：

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双方-30-30万万万万红红红红-蓝：

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红+50+50万万万万蓝蓝蓝蓝-50-50万万万万蓝蓝蓝蓝-蓝：

双方蓝：

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双方+30+30万万万万团队间的启示团队间的启示团队建设日趋重要的时代背景团队建设日趋重要的时代背景现代社会是团队力量竞争的社会现代社会是团队力量竞争的社会现代社会是团队力量竞争的社会现代社会是团队力量竞争的社会房地产行业是各专业的高度整合房地产行业是各专业的高度整合房地产行业是各专业的高度整合房地产行业是各专业的高度整合团队力量大于单个人力量之总和团队力量大于单个人力量之总和团队力量大于单个人力量之总和团队力量大于单个人力量之总和借助团队可增大个人的无形资产借助团队可增大个人的无形资产借助团队可增大个人的无形资产借助团队可增大个人的无形资产加入团队使竞争发生了质的升华加入团队使竞争发生了质的升华加入团队使竞争发生了质的升华加入团队使竞争发生了质的升华成功的工作团队之基本特征成功的工作团队之基本特征各成员在心理上相互依赖和认同各成员在心理上相互依赖和认同各成员在心理上相互依赖和认同各成员在心理上相互依赖和认同各成员在行为上相互配合和制约各成员在行为上相互配合和制约各成员在行为上相互配合和制约各成员在行为上相互配合和制约各成员对该群体都有一种归属感各成员对该群体都有一种归属感各成员对该群体都有一种归属感各成员对该群体都有一种归属感各成员由一共同目标聚集在一起各成员由一共同目标聚集在一起各成员由一共同目标聚集在一起各成员由一共同目标聚集在一起成员关系：

成员关系：

决定团队的整体效能决定团队的整体效能发挥优势，取长补短：

发挥优势，取长补短：

发挥优势，取长补短：

发挥优势，取长补短：

111122相安无事，彬彬有礼：

相安无事，彬彬有礼：

相安无事，彬彬有礼：

相安无事，彬彬有礼：

111122貌合神离，问题成堆：

貌合神离，问题成堆：

貌合神离，问题成堆：

貌合神离，问题成堆：

00111122双方斗气，躺倒不干：

双方斗气，躺倒不干：

双方斗气，躺倒不干：

双方斗气，躺倒不干：

111100矛盾激化，互相拆台：

矛盾激化，互相拆台：

矛盾激化，互相拆台：

矛盾激化，互相拆台：

111100团队建设的瓶颈究竟在哪里？

团队建设的瓶颈究竟在哪里？

并不是各成员太无能，而是这些成员们太并不是各成员太无能，而是这些成员们太并不是各成员太无能，而是这些成员们太并不是各成员太无能，而是这些成员们太“能能能能干干干干”，谁都只想当，谁都只想当，谁都只想当，谁都只想当“主角主角主角主角”而不愿当而不愿当而不愿当而不愿当“配角配角配角配角”，以，以，以，以致于无法让其他成员与其共事。

致于无法让其他成员与其共事。

致于无法让其他成员与其共事。

致于无法让其他成员与其共事。

团队精神的建设团队精神的建设成绩归功于团队成绩归功于团队成绩归功于团队成绩归功于团队让员工流行换位思考让员工流行换位思考让员工流行换位思考让员工流行换位思考所有事情由所有事情由所有事情由所有事情由“我我我我”变成变成变成变成“我们我们我们我们”处处体现处处体现处处体现处处体现“双赢双赢双赢双赢”策略策略策略策略要奖励个人更要奖励群体要奖励个人更要奖励群体要奖励个人更要奖励群体要奖励个人更要奖励群体信息、知识、经验和资源的共享信息、知识、经验和资源的共享信息、知识、经验和资源的共享信息、知识、经验和资源的共享团队精神的表现团队精神的表现拥有自豪感，集体荣誉感拥有自豪感，集体荣誉感拥有自豪感，集体荣誉感拥有自豪感，集体荣誉感团结友爱，互助补位团结友爱，互助补位团结友爱，互助补位团结友爱，互助补位成员间相互信任、通力合作成员间相互信任、通力合作成员间相互信任、通力合作成员间相互信任、通力合作目标一致，群策群力，共享成果目标一致，群策群力，共享成果目标一致，群策群力，共享成果目标一致，群策群力，共享成果和谐、坦诚且互补的成员关系和谐、坦诚且互补的成员关系和谐、坦诚且互补的成员关系和谐、坦诚且互补的成员关系勇于负责，勇于承担勇于负责，勇于承担勇于负责，勇于承担勇于负责，勇于承担尊重成员人格，帮助成员成长尊重成员人格，帮助成员成长尊重成员人格，帮助成员成长尊重成员人格，帮助成员成长员工是企业最宝贵的资源员工是企业最宝贵的资源吸纳和培养优秀人才吸纳和培养优秀人才吸纳和培养优秀人才吸纳和培养优秀人才信任、重用、留住人才信任、重用、留住人才信任、重用、留住人才信任、重用、留住人才为人才提供无边界舞台为人才提供无边界舞台为人才提供无边界舞台为人才提供无边界舞台倡导自我实现、自我超越倡导自我实现、自我超越倡导自我实现、自我超越倡导自我实现、自我超越经验知识是生产力经验知识是生产力经验知识是生产