薪酬授课提纲.ppt

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企业薪酬制度改革与企业薪酬制度改革与方案设计方案设计劳动和社会保障部劳动工资研究所20062006年年33月月1010日日授课人：

刘秉泉授课人：

刘秉泉目录目录情况简介情况简介一、当前国家关于工资收入分配最新动向一、当前国家关于工资收入分配最新动向二、企业薪酬制度改革新进展及存在的主要问题二、企业薪酬制度改革新进展及存在的主要问题三、现代企业薪酬制度的基本概念三、现代企业薪酬制度的基本概念四、现代企业薪酬制度设计的思路、内容、流程和步骤四、现代企业薪酬制度设计的思路、内容、流程和步骤11/5/20222目录（续）目录（续）六、几种薪酬模式的主要特点和设计要领六、几种薪酬模式的主要特点和设计要领五、薪酬设计的基础和相关工作五、薪酬设计的基础和相关工作七、企业年金、薪酬总额管理机制和绩效考核七、企业年金、薪酬总额管理机制和绩效考核11/5/20223课题研究课题研究中国劳动标准体系研究中国劳动标准体系研究现代企业工资收入分配制度研究现代企业工资收入分配制度研究劳动和劳动价值理论研究劳动和劳动价值理论研究企业经营者年薪制和股权激励研究企业经营者年薪制和股权激励研究企业工资管理体制改革研究企业工资管理体制改革研究企业工资收入分配宏观调控体系建设研究企业工资收入分配宏观调控体系建设研究企业薪酬制度改革若干问题研究企业薪酬制度改革若干问题研究11/5/20224本课题研究成果本课题研究成果本课题研本课题研究成果究成果一个一个主报告主报告九个九个分报告分报告一套软一套软件系统件系统11/5/20225课题研究课题研究研研究究企企业业薪薪酬酬制制度度改改革革若若干干难难点点热热点点问问题题，就就深深化化我我国国企企业业薪薪酬酬制制度度改改革革某某些些基基础础理理论论、微微观观领领域域企企业业薪薪酬酬制制度度改改革革基基本本思思路路及及操操作作性性措措施施和和宏宏观观领领域域企企业业薪薪酬酬制制度度改改革革政政策策性性建建议议做做出出具具有有内内在在联联系系的系统回答的系统回答主报告主报告我我国国企企业业薪薪酬酬制制度度改改革革若若干干理理论论问问题题研研究究企企业业战战略略性性薪薪酬酬决决策策研研究究企企业业薪薪酬酬模模式式及及制制度度选选择择研研究究企企业业高高层层人人员员薪薪酬酬激激励励研研究究企企业业科科技技人人员员薪薪酬酬分分配配研研究究企企业业内内部部分分配配关关系系问问题题研研究究规规范范企企业业分分配配秩秩序序完完善善企企业业分分配配规规则则研研究究北北京京中中关关村村科科技技企企业业薪薪酬酬制制度度改改革革实实例例研研究究，分分别别从从薪薪酬酬理理论论、现现代代企企业业薪薪酬酬制制度度建建设设，宏宏观观领领域域薪薪酬酬难难点点问问题题解解决决路路径径以及科技企业薪酬制度改革实例分析等四方面做相关专题研究以及科技企业薪酬制度改革实例分析等四方面做相关专题研究九个九个分报告分报告智智能能薪薪酬酬设设计计和和管管理理支支持持系系统统，为为企企业业薪薪酬酬制制度度改改革革提提供供信信息息支持平台，此套软件系统已在若干企业试用并取得较好效果。

支持平台，此套软件系统已在若干企业试用并取得较好效果。

软件软件系统系统11/5/20226企业工资改革成功启示录企业工资改革成功启示录，19981998，中国劳动保障出版，中国劳动保障出版社社经营者激励与约束经营者激励与约束年薪制操作指南年薪制操作指南，19991999，珠海，珠海出版社出版社薪酬方案设计指南与案例精选薪酬方案设计指南与案例精选，20002000，中国人事出版，中国人事出版社社现代企业薪酬管理实务现代企业薪酬管理实务，20012001，中国人事出版社，中国人事出版社企业改制与劳动、人事、分配三项制度改革操作指南企业改制与劳动、人事、分配三项制度改革操作指南，20022002年，中国人事出版社年，中国人事出版社工资收入分配政策与法规工资收入分配政策与法规，20032003，中国人事出版社，中国人事出版社出版的业务书籍出版的业务书籍11/5/20227实践经验实践经验方案设计与方案设计与咨询服务咨询服务主要服务的主要服务的五大行业五大行业中国石油天然气总公司、中国一汽集中国石油天然气总公司、中国一汽集团、宝钢集团公司、中国煤炭进出口团、宝钢集团公司、中国煤炭进出口总公司、中国盐业总公司、桂林旅游总公司、中国盐业总公司、桂林旅游开发集团总公司、中国纺织机械集团开发集团总公司、中国纺织机械集团总公司、中科院行管局、宁夏煤业集总公司、中科院行管局、宁夏煤业集团公司、甘肃金川公司、胜利石油管团公司、甘肃金川公司、胜利石油管理局、北京城市建设开发公司、成都理局、北京城市建设开发公司、成都航空仪表公司、山西平朔煤炭公司等航空仪表公司、山西平朔煤炭公司等几十家大型国有企业和事业单位几十家大型国有企业和事业单位石化、军工、煤炭、旅游、钢铁石化、军工、煤炭、旅游、钢铁11/5/20228目录目录情况简介情况简介一、当前国家关于工资收入分配最新动向一、当前国家关于工资收入分配最新动向二、企业薪酬制度改革新进展及存在的主要问题二、企业薪酬制度改革新进展及存在的主要问题三、现代企业薪酬制度的基本概念三、现代企业薪酬制度的基本概念四、现代企业薪酬制度设计的思路、内容、流程和步骤四、现代企业薪酬制度设计的思路、内容、流程和步骤11/5/20229一、国家关于工资收入分配政策法规和动向一、国家关于工资收入分配政策法规和动向政策法规政策法规和动向和动向1.企业工资条例2.劳动合同法3.最低工资规定11/5/20221011、企业工资条例（讨论稿）、企业工资条例（讨论稿）劳动法劳动法有关规定过于原则有关规定过于原则立立法法原原因因对企业侵害劳动者劳动报酬权益的处罚措对企业侵害劳动者劳动报酬权益的处罚措施缺乏操作性施缺乏操作性现行相关配套规章立法层次低现行相关配套规章立法层次低11/5/202211企业工资条例主要内容企业工资条例主要内容11、工资总额、工资总额决定办法将有决定办法将有所改变所改变22、进一步明确进一步明确加班加点工资及加班加点工资及特殊情况下的工特殊情况下的工资支付资支付44、加大对企、加大对企业克扣、拖业克扣、拖欠工资等违欠工资等违法行为的处法行为的处罚力度罚力度33、明确国家在企、明确国家在企业工资分配宏观业工资分配宏观调控方面的职责调控方面的职责11/5/202212工资决定机制改革思路工资决定机制改革思路一分类，二管理，三改革，四放开；一分类，二管理，三改革，四放开；建立以工资集体协商为核心的企业工资决定机制；建立以工资集体协商为核心的企业工资决定机制；改革计税工资办法改革计税工资办法11、缩小范围、缩小范围；22、调整标准（、调整标准（16001600元）；元）；33、未超过、未超过工资指导线高限或没有达到人工成本预警标准的不实工资指导线高限或没有达到人工成本预警标准的不实行计税工资；行计税工资；44、对推行集体协商的，也不实行。

、对推行集体协商的，也不实行。

改进工效挂钩办法：

用工资指导线，人工成本监测系改进工效挂钩办法：

用工资指导线，人工成本监测系统取代工资挂钩。

统取代工资挂钩。

11/5/202213加班工资基数主要的六种方式加班工资基数主要的六种方式以劳动合以劳动合同中确定同中确定的工资标的工资标准作为基准作为基数数方方式式缺缺点点难以避免难以避免劳动合同劳动合同相应规定相应规定缺漏和不缺漏和不能及时变能及时变更的问题更的问题以企业明以企业明确规定的确规定的岗位工资岗位工资或岗位技或岗位技能工资能工资为为基数基数适用范围适用范围窄窄以职工日以职工日或小时全或小时全部工资收部工资收入的入的70%70%的折扣标的折扣标准准对于工资对于工资收入较低收入较低的职工，的职工，标准过低，标准过低，不大公平不大公平以企业内以企业内部工资制部工资制度中自己度中自己规定的加规定的加班工资标班工资标准为基数准为基数放弃了宏放弃了宏观调控的观调控的基本职责基本职责按照单位按照单位上年度平上年度平均工资或均工资或当地社会当地社会平均工资平均工资来核定来核定企业内部企业内部和社会上和社会上各类人员各类人员工资差别工资差别较大，也较大，也不合适不合适以职工本以职工本人上一年人上一年度的平均度的平均工资工资不能及时不能及时反映职工反映职工跨年度岗跨年度岗位和工资位和工资水平变化水平变化情况情况标准明确，标准明确，数据真实，数据真实，切合本人切合本人实际工资实际工资水平，操水平，操作上比较作上比较方便，可方便，可以减少管以减少管理成本，理成本，避免争议避免争议确确定定的的标标准准是是跨跨年年度度滚滚动动使使用用的的，且且考考虑虑了了职职工工上上年年度度的的全全部部货货币币收收入入，因因此此其负面影响相对较小其负面影响相对较小12345611/5/20221422、劳动合同法（草案）主要内容、劳动合同法（草案）主要内容劳动合同种类：

无固定期限、有固定期限、以完成一定的工劳动合同种类：

无固定期限、有固定期限、以完成一定的工作为期限。

未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动作为期限。

未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。

者为用人单位提供劳动之日起成立。

主主要要内内容容关于试用期：

劳动合同期限在关于试用期：

劳动合同期限在33个月以上的，可以约定试用期，个月以上的，可以约定试用期，非技术性岗位的试用期不得超过一个月，技术性岗位不超过非技术性岗位的试用期不得超过一个月，技术性岗位不超过22个月，高级技术性岗位不超过个月，高级技术性岗位不超过33个月。

试用期包括在劳动合同个月。

试用期包括在劳动合同内，内，竞业限制：

期限不超过竞业限制：

期限不超过22年，补偿不得少于劳动者在用人单位年，补偿不得少于劳动者在用人单位的年工资收入。

违约金数不得超过用人单位支付给劳动者经的年工资收入。

违约金数不得超过用人单位支付给劳动者经济补偿的济补偿的33倍倍11/5/20221522、劳动合同法（草案）主要内容（续）、劳动合同法（草案）主要内容（续）经济补偿：

用人单位应根据劳动者工作年限，按满经济补偿：

用人单位应根据劳动者工作年限，按满66个月支付个月支付半个月工资，满半个月工资，满11年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿；年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿；超过超过66个月不满个月不满11年的按年的按11年计算；不满年计算；不满66个月的，按个月的，按66个月计算。

个月计算。

劳动合同续签时，不支付经济补偿；劳动合同终止计算经济劳动合同续签时，不支付经济补偿；劳动合同终止计算经济补偿时，劳动合同每存续五年，经济补偿减少补偿时，劳动合同每存续五年，经济补偿减少10%10%。

主主要要内内容容（续续）用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照上述条款规定的经济补偿标准的单位应当按照上述条款规定的经济补偿标准的22倍支付赔偿金，倍支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。

用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。

11/5/20221633、最低工资规定（、最低工资规定（20042004年出台）新变化年出台）新变化公司机关机构设置与公司发展战略连接不紧密AA、对劳动者权益的保护更到位对劳动者权益的保护更到位BB、对企业的要求更明确对企业的要求更明确CC、体现了三方机制的作用体现了三方机制的作用DD、操作性较强，便于贯彻执行操作性较强，便于贯彻执行11/5/202217保护权益将民办企业单位列入范围最低工资每两年至少调整一次最低工资组成因素增加（个人缴纳的社会保险费、住房公积金应作为确定最低工资考虑的因素）明确了正常劳动的涵义和范围，将生育假、节育手术假列