人力资源主管岗位的基本职责文档6篇.docx
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人力资源主管岗位的基本职责文档6篇
人力资源主管岗位的基本职责文档6篇
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JinTaiCollege
人力资源主管岗位的基本职责文档6篇
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岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，明确岗位的目标和责任，规范工作内容、规范操作行为等以此提升工作产能效益最大化。
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1、篇章1：
人力资源主管岗位的基本职责文档
2、篇章2：
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3、篇章3：
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4、篇章4：
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5、篇章5：
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6、篇章6：
人力资源主管岗位的基本职责文档
人力资源主管负责企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
下面是小泰整理的人力资源主管岗位的基本职责。
篇章1:
人力资源主管岗位的基本职责文档
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
篇章2:
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1.负责联系招聘网站、发布招聘信息，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;
3.参与制定公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核计划方案;
4.熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险;
5.负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6.负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。
7.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;
8.负责公司日常办公制度维护、管理;
9.策划、组织年度团建活动，区域年会，管理会议及其他区域活动;
1、大专以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;
2、3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘工作;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;
5、熟练使用相关办公软件。
篇章3:
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1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作，满足公司的用人需求;定期向上级领导提供招聘进度分析报告;
4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。
5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;
7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;
8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定
9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展
篇章4:
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1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;
6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源主管工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
篇章5:
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1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;
2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;
3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;
4、负责五险一金的办理;
5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;
6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;
7、公司员工职称的评定管理工作;
8、负责集团报表的统计工作;
9、领导交待的其他人资工作。
1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;
2、3-5年企业人力资源管理工作经验;
3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;
4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;
篇章6:
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1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，
4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。
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