领导到企业调研安全生产工作汇报共7篇.docx
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领导到企业调研安全生产工作汇报共7篇
领导到企业调研安全生产工作汇报（共7篇）
领导到企业调研安全生产工作汇报（共7篇）
第1篇：
领导到企业调研讲话领导到企业调研讲话6篇及时、准确地获得调研结果对企业作出可靠的营销决策具有重要意义。
组织开展调研活动，领导在本次活动作讲话发言，本文是为大家整理的领导到企业调研讲话，仅供参考。
领导到企业调研讲话篇1：
近期对子公司的调研，这一路走来，今天是亮点所在。
国投从改制到转型，都很成功。
成功的原因，总结起来，就是天时、地利、人和。
天时：
就是合肥大建设;地利：
就是与重点局的历史渊源，密不可分的关系;人和：
就是公司团队坚强的战斗力。
关于国投下一步发展，高董事长指出，要实现更大的跨越，走上新的起点：
一是规模上要进一步做大。
公司以工程担保为主的格局不能变，要做成合肥乃至全省最大、最有影响力的专业担保机构，诉讼担保也是这样，下一步要走出合肥，走向全省。
国资公司下一步要集中精力做大几个板块，金融服务就是其中之一。
目前国资系统有金融服务牌照的只有国投一家，
第一步注册资本就是5个亿。
别人5个亿，我们就是6个亿，不是跟人家较劲，而上要走在前面。
二是风险控制要更强。
1、汇报中提到国投下一步将推行项目调查工作底稿制度，我非常赞同。
我是做具体业务出身的，我很重视项目调查工作底稿。
各家项目调查工作底稿都不一样，是核心的商业机密。
2、风险部很重要。
要提高风险识别能力。
汇报中提到金盾担保，这家担保公司就不行，跟兴泰有过合作，但几个项目都出了问题，证明其风险判断上有问题，还不愿代偿，信誉也不好。
中盈盛达张德本风险控制做得很好，但开拓性不足。
3、人才很重要。
汇报中提到的与高校合作，加强人才培训的思路很好。
我在兴泰时就与安大有密切合作，是安大金融学院的兼职教授，兴泰是安大研究生实_基地，还与安大联合建立了融资租赁研究中心。
安大知名度还小了，要与科大合作。
三是业务创新要有更大力度。
国投开展的都是一些创新业务，下一要做得更好。
诉讼担保走出合肥，我还有一些资源，需要的话，我帮你们跑跑腿。
对公司提出的相关问题，如金融办葛主任到公司调研、国正小贷投资款收回的问题，高董事长都表示了全力支持。
总之一句话，国投担保大有希望。
高董事长还就国投的品牌影响力建设，包括国资公司品牌建设等问题，谈了自己的看法和下一步工作思路。
领导到企业调研讲话篇2：
因为工作岗位的变化，我已经3年多没来平果铝了，这次是我重回中铝工作后第一次到企业调研。
从我个人来讲，主要想了解广西分公司3年多来在经营、改革、发展方面的新情况、新变化。
从调研安排来讲，想重点了解、检查广西分公司贯彻落实总部控亏增盈攻坚战有关部署的落实情况和深入学_实践科学发展观活动的开展情况。
今天上午，我和基华副总裁率调研组到广西分公司三期矿山、复垦地、氧化铝三期和电解铝车间等处参观，刚才又听了瞿向东同志和刘永刚同志分别代表分公司经营班子和党委所作的工作汇报和情况介绍，我感到收获很大，感触也比较深。
我高兴地看到，从20xx年以来，广西分公司包括原平果铝业公司的各项工作都有了新的发展，取得了新的成绩。
这包括氧化铝三期提前顺利投产，抢得了市场，增加了收益，并且具备了一定的市场竞争力。
广西分公司取得的成绩还包括广西企业两公司顺利实现合并重组，进一步理顺了管理关系，压缩了管理机构;推行管理层级和劳动组织机构的变革，取得了明显成效;企业党建工作有了新举措、新思路，1126641的工作思路和工作举措扎实有效;在资源保护和可持续开采方面也形成了新的模式，取得了好的经验。
特别让我感到高兴的是，去年4季度以来，金融危机蔓延到全球，严重冲击整个铝行业，广西分公司的领导班子和广大干部一开始就能保持清醒的头脑，及时应对危机，提出了渡难关、思变革、谋发展的工作思路和对策。
你们没有等待，没有观望，更没有麻木不仁，这是很难能可贵的。
如果当时没有这种认识，没有采取相应的措施，可能广西分公司的经营情况就不是现在这个状态。
特别是中国公司新一届党组提出了坚决打赢控亏增盈攻坚战的要求之后，广西分公司贯彻很坚决，在落实一保二压三从紧的非常措施方面是下了功夫的。
另外，广西分公司在开展深入学_实践科学发展观活动中，行动快、内容实，能够按照公司党组的要求，密切结合广西分公司的实际，有序、认真地开展工作。
这些都反应了广西分公司领导班子是在状态的，广大干部员工是在状态的。
公司党组对广西分公司这几年来经营改革发展取得的成绩，对坚决贯彻公司党组的要求、积极主动地应对金融危机是充分肯定的。
同时，党组也希望广西分公司能够持之以恒、务求实效，特别是在经营工作方面，一定要确保上半年盈亏平衡，下半年实现盈利。
你们在汇报中谈到的一些对总部的建议和意见，我觉得非常好，调研组会带回总部，认真研究和答复。
特别是你们谈到关于广西分公司的定位问题，这既是一个普遍问题，也是这次我们全公司在学_实践科学发展观、破解发展难题、落实三个更加过程中要着重解决的问题。
这不仅是分公司的定位，也包括公司总部的定位，这是相互关联的。
我们这个管理体制已经运行了8年，需要根据不断变化的情况，按照规律性做出变革，我也希望你们无论是对分公司的定位还是对总部的定位，大胆地提出意见和建议。
刚才基华副总裁讲了很好的意见，也提出了明确的要求，我都赞成，希望广西分公司班子认真贯彻落实。
今年2月17日，中央对中国铝业公司主要领导进行了调整。
公司新一届党组在比较短的时间内就进一步认清了形势，统一了认识，调整了思路，明确了要求。
党组从中国铝业公司科学发展的要求和规律出发，提出了两个坚定不移：
即坚定不移地实现进入央企3050家具有国际竞争力的大企业集团目标不动摇，坚定不移地实现国际化多金属矿业公司的战略转型不动摇;提出了要以科学发展观为指导，更加解放思想，更加实事求是，更加改革创新，坚决打赢关系到中国铝业公司生存和发展的两场重大战役，即控亏增盈攻坚战和与力拓战略合作的攻坚战。
党组决定，从现在开始，全公司要采取一保二压三从紧的非常措施，做好过23年苦日子、紧日子的全面思想准备和工作准备。
同时，党组提出了六个非常的要求：
面对非常时期，要进入非常状态，采取非常措施，提出非常要求，接受非常考验;越是困难时期，越是要给予广大干部员工非常的关心，并且特别强调了重在落实、重在行动、重在实效。
公司党组这样做的目的，就是要积极地应对这场百年不遇的世界金融危机，要危中寻机，重新打造中国铝业公司参与权行业和全球竞争的新优势。
这是公司党组的工作思路和要求，公司总部各部门、各成员企业都要深刻理解，坚决贯彻落实。
开展深入学_实践科学发展观活动，总体要求是通过使党员干部受，实现科学发展上水平，进而使人民群众得到实惠。
因此，学_实践科学发展观的核心目标是科学发展要上水平。
实现科学发展上水平，对中铝公司和各成员企业来说，有三项重要任务。
第一，要实现成本领先优势。
中铝公司自20xx年成立以来，经历了两次行业周期。
20xx年底刚上市，就遇到第一个行业周期，氧化铝价格最低到1780元/吨，总部领导带队走访客户。
但那是一个正常的行业周期，时间比较短，20xx年上半年就开始恢复。
从去年下半年开始，又进入一个行业周期，这个行业周期的诱因是世界金融危机，这一个行业周期的低谷会比上一个周期长得多，挑战严峻得多。
经过行业周期中的竞争，我们深深地体会到，像公司这样的实体企业，说到底就是成本竞争，这是竞争的核心。
无论具备人才优势、科技优势、品牌优势、资金优势、管理优势等等，最后体现的仍然是成本竞争优势，也就是说成本的高低决定你这个企业竞争的强弱和生死存亡。
因为对中国铝工业来说，这几年格局发生了巨大的变化。
在上一个周期的时候，国产氧化铝百分之百还是中国铝业公司，到这个周期的时候，我们国产氧化铝的份额只有45%，电解铝大概也只有25%，我们没有绝对优势。
同时，我们应该意识到，更为严峻的是成本水平方面中铝公司不具备优势。
最近我看了一下，民营企业的氧化铝厂，不管是东方、希望、开曼、山西鲁能、魏桥等氧化铝厂，他们的现金成本平均大概在16001700元/吨、制造成本也就在17501800元。
我也看了我们几家分公司的氧化铝厂，从制造成本看最好的是你们广西分公司，上个月是1374元/吨，其次贵州分公司1830元/吨，中州2230元/吨，河南2330元/吨，山西2450元/吨，平均大概是2100元/吨。
当市场开始恢复的时候，谁能够抓住市场价格回升而获益呢显然不可能。
即使有价格的回升，也不是中国铝业公司的氧化铝市场。
为什么我们中国铝业公司要用科学发展观作指导，再造竞争优势难道我们企业领导就没有注意到成本的变化吗大家可以想想，如果氧化铝价格还是长时间在2500元/吨、3000元/吨以下运行的话，我们许多企业得关掉了!
没有这样一个成本领先优势，我们企业就没有生存力。
市场经济很残酷，你亏不能亏现金流，现金流是企业的血液，一亏现金流就没了，你装备再好、技术再先进没用，市场竞争就这么残酷。
所以说，要打好控亏增盈攻坚战，要实现中铝公司科学发展可持续发展，必须实施成本领先优势。
刚才基华副总裁也说了，广西分公司也不能满足于现在氧化铝成本水平，不说要再造竞争优势，至少要提高，提高广西分公司成本领先优势，这是核心竞争力所在。
刚才向东总经理谈了把企业当成企业来办、把企业管得象企业，我非常赞同。
记得我刚刚调到港中旅工作时，经过一个月的调研，我提出了一个要求，就是要求港中旅要以企业为本。
什么是企业为本我们的差距到底在哪里竞争还是完全成本的竞争。
现在财务要求很严格，你折旧不能少、折旧的年限也不能随便调。
怎样解决完全成本和对手的差距了，主要还是在管理、创新管理。
所以，我觉得要打赢控亏增盈攻坚战，要实现我们的科学发展、可持续发展，必须在全公司推进管理的改革创新。
像广西分公司这样，从大班组到大车间、到大部室、到大片区，就走这条路。
这条路也不完全是我们创新，看看美铝、力拓就很清楚了。
过去，我们过好日子，一年200亿利润的时候，这个问题覆盖掉了。
现在不行，现在是过苦日子、过紧日子，今年一季度我们全公司就亏损2030个亿。
因此，我们必须结合科学发展观，下大力气推进公司管理创新，一定要从管理的理念、管理体制、管理机制、管理成本各个层面实行改革创新。
20xx年，我们从组建中国铝业公司到20xx年10月份成立股份公司，我们的体制在原来国有体制上已经有相当大的进步，但是改革是没有止境的，创新是没有止境的，这是一个企业生命所在，竞争力所在。
所以，在全公司推进管理的改革创新，具有非常紧迫的现实意义，也有非常长远的意义。
这方面广西分公司做了很好的探索，也为我们全公司推进管理改革创新提供了宝贵的经验。
第三，要狠抓四好班子建设。
在我们国有企业，如何发挥好领导班子的核心领导作用要抓四好班子建设显然不是我们。
还有一个数据，从上周来看，全国关停的氧化铝的产能是1344万吨，中铝大概停了464万吨，其他非中铝的是880万吨，这显示市场已经是严重的供大于求了。
现在没有进口氧化铝，去年进口氧化铝占整个中国氧化铝10%，原来大概是50%，去年主要是进口铝土矿。
这说明市场是极为严峻的，表面上说是金融风暴带来的，但核心问题是我们本身结构性矛盾，这些年氧化铝、电解铝产能过剩，金融*使这个矛盾更加突出了，金融风暴是外因，不是内因。
市场恢复后，这些闲置关停产能很快把价格打压，你能指望到今年三季度、四季度价格有高的变化，能到3000元吗我前几天找某分公司的领导谈话，要求非常严厉，年上市的时候这个分公司氧化铝生产还是亮点，当时它的成本也是很低，1000多元吨。
短短8年时间，这个企业已经落到制造成本2450元吨、完全成本3260元吨，今年
一、二月份就亏了3个亿，好端端的企业落到这种地步不可悲吗就没有重视成本的竞争吗企业为本就是把企业当作真正的企业来办，关键是讲效益、讲效率、讲成本、讲管理。
办企业和办政府机关、办慈善机构不一样，企业为本体现在以下三个具体方面：
铝，这怎么去竞争要抓四好班子建设?
这就是要求一个企业领导班子应该是经营业绩好，政治素质好，团结协作好，作风形象好，这是抓到了根本，国有企业发展的根本。
我们也要通过这次深入学_实践科学发展观的活动，进一步破解我们在企业党建方面的问题，查找我们的不足，从而在实践中进一步加强企业领导班子建设，抓好各级领导班子的四好领导班子建设，按四好班子的要求来检查、落实、验收。
我在新的一届中铝公司党组扩大会就班子问题讲了两句话：
好的规划，在我们中国铝业公司整个成员企业里面，带个好头，树个榜样，祝你们成功。
领导到企业调研讲话篇3：
同志们：
今天专题到皖西卫生职业学院来，主要是代表市委、市政府来看望在家，重点了解学院的建设和发展情况。
上午我们实地参观了学校的基础设施建设情况，刚才又听取了学院和市直相关部门的发言，总的感觉到近几年，特别是升格以后，皖西卫生职业学院取得了较快的发展，发展定位和办学方向进一步明确，学校规模不断扩大，办学条件不断改善，生源状况良好，办学成效明显。
这些成绩的取得，有赖于皖西卫生职业学院领导班子的团结协作，有赖于在座各位老师们的辛苦努力和各有关部门的大力支持。
年初，云飞书记在来你们学院调研时，曾经对学院未来的建设发展提出过明确的要求，我认为，皖西卫生职业学院下一步还是要深入贯彻云飞书记的重要讲话精神，进一步抢抓发展机遇，克服办学困难，转变办学理念，突出办学特色，努力在创新办学模式、优化专业设置等方面下功夫求实效。
下面，谈几点想法。
特色等方面下功夫。
要把方针和市场规律结合起来，把人才培养和就业服务结合起来，鼓励毕业生到基层实践创新，把学到的知识运用到实际工作中，更好地服务地方发展。
要以服务为宗旨，以就业为导向，以育人为中心，以能力为本位，以工学结合为切入点，不断创新人才培养模式，努力为社会输送更多的高素质卫生技术专业适用人才。
要按照高等和办学规律的要求，创新办学理念，积极探索卫生高等职业与人才培养模式和规律，加快从普通中专模式向高等模式的彻底转变;创新专业设置，逐步构建以护理专业为主体、其它相关专业协调发展科学合理的专业群架构。
才为本、以教师为主体。
我们要提高卫生职业技术的质量，关键还是要提高教师的质量。
要加强师资队伍建设，采取优惠政策引进、增加专业建设科研经费、培养学科带头人等途径，建设一支与办学规模和专业建设相适应的师资队伍;要加强实训基础建设，进一步加大图书资料和网络电子资源建设力度，办好附属医院，不断推进见_、实_教学的改革创新。
同时，作为高校教师，不仅要注重言传，更要注重身教，努力做到学为人师，行为世范。
以自己的人格魅力和学识魅力感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。
安培养留得住、下得去、用得上的高素质技能型卫生人才这一历史重任，为全面建设幸福六安提供强大的人才和人力资源保证。
关于刚才郑书记提的几个具体问题，请有关部门抓紧研究，尽快拿出具体方案，报市政府审定后，及时向皖西学院回复。
就讲这么几点意见，谢谢大家!
看了领导到企业调研讲话还看了：
1.调研座谈会上领导讲话成立大会领导讲话3篇3.企业领导讲话稿4.领导会议讲话稿3篇5.领导开幕式致辞3篇201X年年会公司领导讲话3篇7.精选报社领导讲话稿8.公司领导发言稿3篇附送：
领导力演说好口才的四大资本领导力演说好口才的四大资本所谓领导，它是一个相对概念，对上是下属，对下是领导，对内对外是同志。
但它的基本特征是：
有一定的职务头衔，以做人的工作为其主要工作对象，在一个地区、一个部门、一个单位，处于统领、指挥地位，并对周围及下属起导向、引导和指导作用的人。
为了履行自己的职责，在其位谋其政，当一名上级信任、下级拥护的称职领导，就必须善于从积极的方面表现自己，影响下属。
纵观古今中外的政治家、军事家、外交家、社会活动家，无一例外都是思维敏捷、口齿伶俐、善于表达的语言大师。
领导者肩负着执行党的路线、方针、政策，制定本公司、本部门的发展决策，率领部属和群众，实现既定的宏伟目标这一重任。
领导者的意图、意志、指标体系、工作措施和手段，均离不开高超的语言表达才能。
笨嘴拙舌的人当不好称职的领导，是情理之中的。
在现实生活中，话不投机，语不到位，方法不当，激化矛盾，把事情搞糟的例子不少；不善于了解群众心理，不善于运用语言技巧，不讲方式方法，不看对象、场合，滥发议论，使群众把领导的话当耳旁风的也不乏其例；好心不被人理解，善意得不到好报，以其昏昏，使人昭昭，不善于做深入细致、人情人理的思想工作，其结果事倍功半的例子也屡见不鲜。
诸如此类，无不与领导者的语言表达技巧有着直接的关系。
所谓口才，顾名思义就是口语交际的才能，换句话说，也就是善于讲话。
古希腊的一个寓言之所以把舌头比作怪物，是因为它能用最美好的词语来誉人，也可以用最恶毒的言辞来诅咒人，它能把蚂蚁说成大象，也能把小丑说成国王。
所以，我们才有"良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒"的古老俗语。
随着经济社会的迅猛发展，会说话在当今社会生活的各个领域，正起着越来越举足轻重的作用，而口才对于个人的重要性也已经被全社会所认同。
特别是在经济全球化和信息化深入发展，中国人世过渡期不断推进的关键时期，好口才对于中国各个阶层的领导人员来说，已成为不可或缺的重要资本。
因此，我们有理由认为，在如今的文明社会，谁能驾驭奇妙的"舌头"，谁就能改变自己的一生。
（1）力量资本古往今来，因为口才而邦兴，或是因为口才而亡身、亡国的事例大量存在。
在古代，两千多年前马其顿国王率领军队远征印度，时值盛夏，将士们口干舌燥。
国王无奈便派人四处找水，但只找来了一杯水。
国王便高举水杯，对将士们喊道：
"现在已经找到了一杯水，有水就有水源，为了找到水源，前进吧！
"说完便将那杯珍贵的水倒在地上。
而将士们因为受到了国王话的鼓舞，群情激奋，顽强地冲向前线，夺取了战争的胜利。
我国的孔圣人更是充分运用了他那三寸之舌，播种下了影响至今的"和为贵"的精神思想。
在当代，人们靠说话维系着亲情、建立友情、追求爱情，人的生活也因此变得丰富多彩；事业上，人们用说话强化和维护着各种关系，拓展了发展空间；个人成长中，人们以说话获取知识，充实并壮大自己，不断追寻或提升自己的人生目标，如此等等。
正因为如此，马雅可夫斯基说：
"语言是人的力量的统帅。
"意即精湛的口语表达艺术在社会生活和人际交往中的重要性是不可估量的。
富兰克林也曾说，说话和事业的进展有很大的关系，是一个人力量的主要体现。
（2）事业资本口才可以决定一个人事业的成功与失败。
因为，在实际交际环境中，当众说话水平高，能说会道，才能正确地领悟上级的意图并恰当地表达出来。
而一个唯唯诺诺、语无伦次的人肯定不能胜任自己的工作。
只有通过讲话让领导、同事、群众更深层次地了解你，才能让大家信任你，才有机会被提拔到更高的职位，胜任更重要的工作，也才有施展才华、事业成功的机会。
如同美国人类行为科学研究者汤姆士所指：
"说话的能力是成名的捷径。
它能使人显赫，鹤立鸡群。
能言善辩的人，往往使人尊敬，受人爱戴，得人拥护。
它使一个人的才学充分拓展，熠熠生辉，事半功倍，业绩卓著。
"他甚至断言：
"发生在成功人物身上的奇迹，一半是由口才创造的。
"现实生活中的确如此。
我们经常会看到或听到，一项事业的成败，常会在一次谈话中获得效果。
如果有人出言不慎，那么，他就不可能获得他人的共鸣，也就不可能得到他人的合作与帮助。
无数成功者的事实都表明，敢于当众讲话，善于说话是成功事业的催化剂，并直接关系到事业的成败。
1983年元旦，英国女王为多年给首相撒切尔夫人担任顾问的戈登里斯授以爵位。
其主要功绩就有：
有效地提高了撒切尔夫人的演说能力和应答记者提问的能力；为撒切尔夫人撰写了深得人心的演讲稿一句话，为英国塑造了一位崭新的"风姿绰约、雍容而又不过度华贵、谈吐优雅和待人亲切自然的女首相形象"。
目前，在发达的资本主义国家里，无不把当众说话的水平作为衡量优秀人才的重要尺度，每个公司、企业招聘各类人才，也都要进行口试。
在亚洲东方的日本，各大公司的规定都反映了如下的事实：
说话与事业的关系极为密切，它是胜任本职工作最重要的条件之一。
因为，精明的日本人深知，知识就是财富，口才就是资本。
这个道理放在我国日益开放、健全的市场经济大环境中，也同样适用。
（3）风度资本风度作为一个人气质、性格的外在表现，由人的神态、举止、言谈所构成。
特别是对于领导者，人们对其美的风度的崇敬，是由其中潜含着的崇高美而唤起的肃然起敬的美感。
领导者以崇高为特征的风度美需要通过与之相适应的美的神态、举止和言谈来体现。
诸如神态上的自信、庄重、冷静；举止上的文雅、稳重、洒脱；言谈上的智慧、机敏、诚恳等均利于表现风度中的崇高美。
其中自信的神态、文雅的举止和智慧的言辞则是老练、深沉、威严和强悍的主要标志。
而智慧的言辞又最利于表现领导者的老练。
领导者的老练不同于油滑，它是领导者沉着冷静、才思敏捷和富于经验的代名词。
体现这种沉着冷静、才思敏捷和富于经验的最主要的形式便是富于智慧的言谈。
有人在表达一种思想或揭露一场骗局时，言简意赅、语言犀利、切中要害，以至令对手语塞，甘拜下风；有人善于机敏巧妙地回答任何难题，既应对自如，又无懈可击，如此等等，均可在很大程度上表现出他们的沉着和老练。
周恩来总理的风度即如此。
在这里引用一个例子：
在中美准备建交之际，美国前国务卿基辛格曾对周恩来总理说：
"我发现你们中国人走路都喜欢弓着背，而我们美国人走路大都是挺着胸！
这是为什么？
"只见周总理回答道：
"这个好理解，我们中国人走上坡路，当然是弓着背的；你们美国人在走下坡路，当然是挺着胸的。
"说完，哈哈大笑。
总理的这个回答，既有反唇相讥的意味，又带着半开玩笑的情趣；既不影响谈话的友好气氛，又符合当时说话的场景和说话者的身份。
（4）必备资本所谓领导，众之首也。
不管是哪个行业或哪个层级的领导，都指挥和代言着一个群体或团体。
实践表明，好口才是一个好领导者不可或缺的重要资本。
这是因为，领导要想把人带好，把事情处理好，把物管理好，就必须导之于言而施之于行。
也就是说，领导讲话贯穿于整个领导活动和领导过程，离开了领导讲话，领导活动将无法实现，而不善于讲话的领导者也不可能实现其有效领导。
处在瞬息万变的全球化时代和信息化时代的每个领导人，都面临着机遇与挑战、困难与希望。
缜密的思维与卓越的口才，无疑是每一个领导者追求成功人生的催化剂和加速器。
作为一个领导者，会有大量的公开活动，也经常会成为各种场合和各种活动的焦点和中心，人们也希望能经常听到领导的思想和声音，领导讲话也就成了一种难以推脱和不可缺少的惯例。
如果讲话水平欠佳，艺术性不强，不仅会失责失职失身份，严重的还会产生难以预料的不良后果，领导者也将要承担相应的领导责任。
"二战"初期，法西斯头目阿道夫希特勒就是巧妙地运用了他那三寸不烂之舌，煽动广大不明真相的德国人支持他发动了可耻的侵略战争，并使自己最终走上了一条不归路。
同样也是因为一段声情并茂的即席讲话，美国战时总统罗斯福获得了民众对其带领美国与日本进行决战的一致支持，并最终取得了对日战争的彻底胜利。
所以，能说会道、能言善辩、口才卓越的领导者，正越来越显示出一种独特的优势。
正如美国口才专家戴尔卡耐基所说：
"一个人的成功，15取决于知识和技术，85取决于沟通发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。
"好口才从何而来一个人的口才活动离不开知觉、观察、记忆、思维、想象等心理活动的基本形式。
一个人的气质、性格、能力等个性心理特征直接决定了其口才的高低、风格，甚至是社会价值。
同样，一位领导想要让自己话说得漂亮，一个重要前提就是要在脑子里建立一个内容丰富多彩的语言仓库。
如果你能掌握各种形象生动的词汇，新颖的句式等语言要素并加以灵活运用，那么你的话肯定会变得妙趣横生、引人人胜。
语言是由词汇和语法两部分组成。
词汇是构成语言的基本材料，语法则是语言组合的规则。
要想掌握语言就先要掌握词汇。
语言词汇虽然数量庞大，但它们之间是有联系的，比如，从词义上讲有同义词、反义词；从构成上看，又有一般词汇、基本词汇之分。
语言组合方式也是有条理的：
有陈述句、疑问句、感叹句；形式上有长句和短句、整句和散句的不同
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