《人力资源管理A》第十章.ppt

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人力资源管理人力资源管理石家庄邮电职业技术学院石家庄邮电职业技术学院邮政通信管理系邮政通信管理系第十章第十章劳动关系管理劳动关系管理与社会保障与社会保障第一节第一节第一节第一节劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理一、基本概念

（一）劳动关系的含义

（一）劳动关系的含义劳动关系既是人力资源管理领域的一劳动关系既是人力资源管理领域的一个概念，同时也是一个法律概念，具有明个概念，同时也是一个法律概念，具有明确的法律内涵。

在我国调整劳动关系的法确的法律内涵。

在我国调整劳动关系的法律是律是中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法。

一、基本概念

（一）劳动关系的含义

（一）劳动关系的含义劳动关系是指存在于企业、个体经济劳动关系是指存在于企业、个体经济组织与劳动者之间，劳动者事实上已成为组织与劳动者之间，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的关系。

有偿劳动的关系。

一、基本概念

（二）劳动关系的法律特征

（二）劳动关系的法律特征（1111）劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系，）劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系，）劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系，）劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系；与劳动者有着直接的联系；与劳动者有着直接的联系；与劳动者有着直接的联系；（2222）劳动关系双方的当事人，一方是劳动者，另一）劳动关系双方的当事人，一方是劳动者，另一）劳动关系双方的当事人，一方是劳动者，另一）劳动关系双方的当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位；方是提供生产资料的劳动者所在单位；方是提供生产资料的劳动者所在单位；方是提供生产资料的劳动者所在单位；（3333）劳动关系的一方劳动者要成另一方所在单位的）劳动关系的一方劳动者要成另一方所在单位的）劳动关系的一方劳动者要成另一方所在单位的）劳动关系的一方劳动者要成另一方所在单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则成员，并遵守单位的内部劳动规则成员，并遵守单位的内部劳动规则成员，并遵守单位的内部劳动规则一、基本概念（三）劳动法律关系的要素（三）劳动法律关系的要素（11）劳动法律关系，是指劳动者与用人单位）劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动中形依据劳动法律规范，在实现社会劳动中形成的权利义务关系。

成的权利义务关系。

（22）劳动法律关系包括：

劳动法律关系主体、）劳动法律关系包括：

劳动法律关系主体、劳动法律关系内容、劳动法律关系客体这劳动法律关系内容、劳动法律关系客体这个三个基本要素。

个三个基本要素。

一、基本概念（三）我国与劳动关系有关的法律法规（三）我国与劳动关系有关的法律法规（1111）劳动法是劳动关系法律法规的核心；）劳动法是劳动关系法律法规的核心；）劳动法是劳动关系法律法规的核心；）劳动法是劳动关系法律法规的核心；（2222）公司法、企业法中对劳动关系有关的内容进行）公司法、企业法中对劳动关系有关的内容进行）公司法、企业法中对劳动关系有关的内容进行）公司法、企业法中对劳动关系有关的内容进行了一般性的规定；了一般性的规定；了一般性的规定；了一般性的规定；（3333）许多专门的法律、法规对劳动关系中的各项具）许多专门的法律、法规对劳动关系中的各项具）许多专门的法律、法规对劳动关系中的各项具）许多专门的法律、法规对劳动关系中的各项具体内容做了规定；体内容做了规定；体内容做了规定；体内容做了规定；（4444）民事诉讼等程序法对劳动争议处理程序进行了）民事诉讼等程序法对劳动争议处理程序进行了）民事诉讼等程序法对劳动争议处理程序进行了）民事诉讼等程序法对劳动争议处理程序进行了规定。

规定。

规定。

规定。

中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法1994年年7月月5日第八届全国人民代表大会常务日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，委员会第八次会议通过，1995年年1月月1日施行日施行中华人民共和国公司法中华人民共和国公司法1993年年12月月29日第八届全国人大常务委员会日第八届全国人大常务委员会第五次会议通过，第五次会议通过，1994年年7月月1日施行日施行二、劳动者的地位和权益

（一）劳动者的地位

（一）劳动者的地位

（一）劳动者的地位

（一）劳动者的地位

（二）劳动者的权利

（二）劳动者的权利

（二）劳动者的权利

（二）劳动者的权利1111、劳动者有平等就业和选择职业的权利；、劳动者有平等就业和选择职业的权利；、劳动者有平等就业和选择职业的权利；、劳动者有平等就业和选择职业的权利；2222、劳动者有取得劳动报酬的权利；、劳动者有取得劳动报酬的权利；、劳动者有取得劳动报酬的权利；、劳动者有取得劳动报酬的权利；3333、劳动者享有休息休假的权利；、劳动者享有休息休假的权利；、劳动者享有休息休假的权利；、劳动者享有休息休假的权利；4444、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；5555、劳动者有接受职业技能培训的权利；、劳动者有接受职业技能培训的权利；、劳动者有接受职业技能培训的权利；、劳动者有接受职业技能培训的权利；6666、劳动者有享有社会保险和福利的权利；、劳动者有享有社会保险和福利的权利；、劳动者有享有社会保险和福利的权利；、劳动者有享有社会保险和福利的权利；7777、劳动者有提请劳动争议处理权利；、劳动者有提请劳动争议处理权利；、劳动者有提请劳动争议处理权利；、劳动者有提请劳动争议处理权利；8888、法律规定的其他劳动权利。

、法律规定的其他劳动权利。

、法律规定的其他劳动权利。

、法律规定的其他劳动权利。

三、工会、职代会的地位和作用

（一）工会

（一）工会西方经济社会的工会西方经济社会的工会我国共产党领导下社会主义制度的工会我国共产党领导下社会主义制度的工会

（二）职代会

（二）职代会实行职工代表大会制度是中国国有企实行职工代表大会制度是中国国有企业的特点业的特点四、劳资协商和谈判

（一）西方劳资协商和谈判的基本模式

（一）西方劳资协商和谈判的基本模式

（二）谈判结构

（二）谈判结构（三）我国劳资协商制度（三）我国劳资协商制度五、劳动关系的确立与调整

（一）劳动合同的概念、特征和作用

（一）劳动合同的概念、特征和作用劳动合同是确立劳动关系的法律形劳动合同是确立劳动关系的法律形式式劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

五、劳动关系的确立与调整

（二）劳动合同的订立

（二）劳动合同的订立劳动合同纳入法律调整范围，劳劳动合同纳入法律调整范围，劳动合同的订立已经不再单纯是双方当事人动合同的订立已经不再单纯是双方当事人自己的事情，而是要在不同程度上服从国自己的事情，而是要在不同程度上服从国家的强制干预，受到法律的规范和调整。

家的强制干预，受到法律的规范和调整。

劳动法劳动法第十七条规定第十七条规定劳动合同的劳动合同的劳动合同的劳动合同的订立原则订立原则订立原则订立原则合法原则合法原则合法原则合法原则平等自愿原则平等自愿原则平等自愿原则平等自愿原则协商一致原则协商一致原则协商一致原则协商一致原则劳动合同的订立程序（劳动合同的订立程序（P254）劳动合同的内容劳动合同的内容劳动合同的条款分为两大类：

劳动合同的条款分为两大类：

（11）法定条款，它是法律规定的合同必须具）法定条款，它是法律规定的合同必须具备的条款。

缺少法定条款，劳动合同就不备的条款。

缺少法定条款，劳动合同就不能成立。

能成立。

（22）约定条款，是双方当事人之间经过自愿）约定条款，是双方当事人之间经过自愿协商规定的关于各自权利义务的条款。

缺协商规定的关于各自权利义务的条款。

缺乏约定条款，并不影响劳动合同的效力。

乏约定条款，并不影响劳动合同的效力。

五、劳动关系的确立与调整33、劳动合同的变更（、劳动合同的变更（P256P256）44、劳动合同的解除（、劳动合同的解除（P257P257259259）55、劳动合同的终止（、劳动合同的终止（P259P259）案例案例11陈某与某玩具厂签订了为期陈某与某玩具厂签订了为期33年的年的劳动合同劳动合同,该合同书中规定了试用期为该合同书中规定了试用期为11年年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。

试用期满后同。

试用期满后,陈某要求解除合同时陈某要求解除合同时,需需提前提前6060天通知厂方天通知厂方,并须征得厂方的同意并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系。

否则厂方不负责转移档案关系。

问题：

该份合同哪些内容违反劳动法规定问题：

该份合同哪些内容违反劳动法规定?

答案要点：

答案要点：

（11）试用期为）试用期为11年违反劳动法规定。

劳动年违反劳动法规定。

劳动法规定劳动合同期限试用期最长不得超过法规定劳动合同期限试用期最长不得超过66个月个月,而不是而不是11年。

年。

（22）合同中规定劳动者提出解除劳动合同）合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前需提前6060天通知用人单位天通知用人单位,这一约定违法。

这一约定违法。

劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前前3030天通知用人单位天通知用人单位,而不是而不是6060天。

天。

答案要点：

答案要点：

（33）试用期内不得单方提出解除劳动合同）试用期内不得单方提出解除劳动合同,这一规定违法。

劳动法规定劳动者在试用期这一规定违法。

劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

（44）劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同）劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意意,这一约定违法。

劳动法规定劳动者解除这一约定违法。

劳动法规定劳动者解除劳动合同劳动合同,应当提前应当提前3030日以书面形式通知用日以书面形式通知用人单位人单位,并没有规定必须征得用人单位同意并没有规定必须征得用人单位同意,因此广方不负责转移档案关系的约定也是违因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。

法的。

案例案例221999199919991999年年年年8888月某公司招工月某公司招工月某公司招工月某公司招工,女工王某经考核后被录女工王某经考核后被录女工王某经考核后被录女工王某经考核后被录用用用用,双方签订为期双方签订为期双方签订为期双方签订为期3333年的劳动合同年的劳动合同年的劳动合同年的劳动合同,试用期为试用期为试用期为试用期为6666个月。

个月。

个月。

个月。

1999199919991999年年年年10101010月王某怀孕月王某怀孕月王某怀孕月王某怀孕,请病假请病假请病假请病假20202020天。

上班后天。

上班后天。

上班后天。

上班后,劳动纪劳动纪劳动纪劳动纪律松懈律松懈律松懈律松懈,经常迟到早退经常迟到早退经常迟到早退经常迟到早退,完不成生产任务。

在此期间完不成生产任务。

在此期间完不成生产任务。

在此期间完不成生产任务。

在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。

公司认为王某不符合录用条件人情录取的。

公司认为王某不符合录用条件人情录取的。

公司认为王某不符合录用条件人情录取的。

公司认为王某不符合录用条件,于是于是于是于是在在在在1999199919991999年年年年12121212月月月月20202020日作出决定解除与王某的劳动合同。

日作出决定解除与王某的劳动合同。

日作出决定解除与王某的劳动合同。

日作出决定解除与王某的劳动合同。

王某不服王某不服王某不服王某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向劳动争议仲裁委