第八章劳动关系和社会保险管理1.ppt

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第八章第八章劳动关系劳动关系和社会保险和社会保险管理管理第一节第一节劳动关系管理劳动关系管理第二节第二节社会保险社会保险求职时被招工单位欺骗，怎么办？

求职时被招工单位欺骗，怎么办？

nn小徐是某高校市场营销专业应届毕业生，日前他通过报纸小徐是某高校市场营销专业应届毕业生，日前他通过报纸小徐是某高校市场营销专业应届毕业生，日前他通过报纸小徐是某高校市场营销专业应届毕业生，日前他通过报纸上发布的招聘广告，来到一家产品销售公司面试。

上发布的招聘广告，来到一家产品销售公司面试。

上发布的招聘广告，来到一家产品销售公司面试。

上发布的招聘广告，来到一家产品销售公司面试。

nn面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作，约定试面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作，约定试面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作，约定试面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作，约定试用期为一个月。

但在签订劳动合同时，公司要小徐必须先用期为一个月。

但在签订劳动合同时，公司要小徐必须先用期为一个月。

但在签订劳动合同时，公司要小徐必须先用期为一个月。

但在签订劳动合同时，公司要小徐必须先交纳交纳交纳交纳300300元的招工费和元的招工费和元的招工费和元的招工费和10001000元的风险抵押金，并且合同规定，元的风险抵押金，并且合同规定，元的风险抵押金，并且合同规定，元的风险抵押金，并且合同规定，如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售额，如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售额，如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售额，如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售额，则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，且且且且10001000元的风险抵押金不予退还。

小徐在交纳上述费用后，元的风险抵押金不予退还。

小徐在交纳上述费用后，元的风险抵押金不予退还。

小徐在交纳上述费用后，元的风险抵押金不予退还。

小徐在交纳上述费用后，与公司签订了与公司签订了与公司签订了与公司签订了33年期劳动合同。

年期劳动合同。

年期劳动合同。

年期劳动合同。

小徐该怎么办？

小徐该怎么办？

nn不久，小徐就发现，公司提供的产品根本不久，小徐就发现，公司提供的产品根本不可能推销出去，在规定期限内他显然无不可能推销出去，在规定期限内他显然无法完成两万元的销售额。

小徐于是不再上法完成两万元的销售额。

小徐于是不再上班，他向公司提出解除劳动合同，并且要班，他向公司提出解除劳动合同，并且要求退还所有费用。

求退还所有费用。

nn但公司拒绝了小徐退钱的要求，且以小徐但公司拒绝了小徐退钱的要求，且以小徐违约为由宣布解除劳动合同。

违约为由宣布解除劳动合同。

nn问题：

小徐应当如何利用国家的相关法律问题：

小徐应当如何利用国家的相关法律法规来保护自身的合法权益？

法规来保护自身的合法权益？

第一节第一节劳动关系管理劳动关系管理一、劳动关系的概念一、劳动关系的概念二、劳动关系的性质二、劳动关系的性质三、劳动关系的类型三、劳动关系的类型四、劳动关系的的构成要素四、劳动关系的的构成要素五、五、劳动合同劳动合同六、集体合同六、集体合同七、劳动争议七、劳动争议一、劳动关系一、劳动关系的概念的概念企业企业企业企业劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系指企业所有者、经营管理者、普通职工及其指企业所有者、经营管理者、普通职工及其指企业所有者、经营管理者、普通职工及其指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。

（管理角度）责、利关系。

（管理角度）责、利关系。

（管理角度）责、利关系。

（管理角度）-余凯成余凯成余凯成余凯成企业劳动关系指企业劳动力使用者或雇主与企业劳企业劳动关系指企业劳动力使用者或雇主与企业劳企业劳动关系指企业劳动力使用者或雇主与企业劳企业劳动关系指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。

（社会角度）动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。

（社会角度）动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。

（社会角度）动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。

（社会角度）-郭庆松郭庆松郭庆松郭庆松一、劳动关系一、劳动关系的概念的概念nn劳动关系是指员工个人与雇主在实现劳动劳动关系是指员工个人与雇主在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

过程中建立的社会经济关系。

nn劳动关系的社会经济关系从两个方面认识劳动关系的社会经济关系从两个方面认识nn是一种劳动管理关系是一种劳动管理关系nn是一种权利义务关系是一种权利义务关系二二、劳动关系、劳动关系的性质的性质nn是指劳动关系双方主体之间相互关系的实质或核心内容nn劳动关系具有平等的性质；nn劳动关系也具有不平等的性质；nn劳动关系具有从属性；nn劳动关系具有经济利益关系或财产关系的性质；nn劳动关系具有社会关系的性质；三、劳动关系的类型三、劳动关系的类型按照雇主与员工之间在利益方面的相互关系划分。

可以将劳动关系划分成（11）利益冲突型）利益冲突型-传统型企业劳动关系。

传统型企业劳动关系。

（22）利益协调型）利益协调型-西方型企业劳动关系。

西方型企业劳动关系。

（33）利益一致型）利益一致型-亚洲型企业劳动关系。

亚洲型企业劳动关系。

按照劳动关系主体之间的力量对比可划分均衡型、不均衡型和政府主导型劳动关系按所有制结构，我国的劳动关系主要表现为公有制经济的劳动关系、混合经济的劳动关系和私有制经济的劳动关系三种类型；也可以划分成全民劳动关系、集体企业劳动关系、私营企业劳动关系以及外商企业劳动关系等四种劳动关系。

四四、劳动关系的、劳动关系的构成要素构成要素

（一）构成要素

（一）构成要素-依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称作劳动法律关依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称作劳动法律关依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称作劳动法律关依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称作劳动法律关系，有三个要素组成：

系，有三个要素组成：

系，有三个要素组成：

系，有三个要素组成：

主体、内容和客体主体、内容和客体主体、内容和客体主体、内容和客体。

-劳动法律关系的参与者为劳动关系的劳动法律关系的参与者为劳动关系的劳动法律关系的参与者为劳动关系的劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体主体主体主体，包括劳动者、劳，包括劳动者、劳，包括劳动者、劳，包括劳动者、劳动者组织（工会、职代会）和用人单位。

动者组织（工会、职代会）和用人单位。

动者组织（工会、职代会）和用人单位。

动者组织（工会、职代会）和用人单位。

-政府是广义上的劳动关系主体政府是广义上的劳动关系主体政府是广义上的劳动关系主体政府是广义上的劳动关系主体-劳动关系的劳动关系的劳动关系的劳动关系的内容内容内容内容指主体双方依法享有的权利和义务。

指主体双方依法享有的权利和义务。

指主体双方依法享有的权利和义务。

指主体双方依法享有的权利和义务。

-劳动关系的劳动关系的劳动关系的劳动关系的客体客体客体客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。

保险、教育培训、劳动环境等。

保险、教育培训、劳动环境等。

保险、教育培训、劳动环境等。

四四、劳动关系的、劳动关系的构成要素构成要素

（二）劳动关系的法律内容主要包括

（二）劳动关系的法律内容主要包括nn劳动关系内容从法律角度讲是指主体双方依法享有的权利与义务。

劳动关系内容从法律角度讲是指主体双方依法享有的权利与义务。

nn11劳动者的主要权利与义务劳动者的主要权利与义务nn第三条第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

职业道德。

nn22用人单位主要权利和义务用人单位主要权利和义务nn主要权利有：

依法录用、调动、辞退职工；决定企业机构设置；主要权利有：

依法录用、调动、辞退职工；决定企业机构设置；任免企业行政干部；制定企业工资、奖金、福利方案；依法处罚任免企业行政干部；制定企业工资、奖金、福利方案；依法处罚员工员工nn主要义务有：

依法录用、分配、安排员工工作；保障工会和职代主要义务有：

依法录用、分配、安排员工工作；保障工会和职代会行使职权；按员工的劳动质量、数量支付报酬；加强员工的文会行使职权；按员工的劳动质量、数量支付报酬；加强员工的文化和专业教育和培训；改善劳动条件，劳动保护和环境保护。

化和专业教育和培训；改善劳动条件，劳动保护和环境保护。

nn劳动法劳动法四四、劳动关系的、劳动关系的构成要素构成要素（三）（三）工会、政府的作用nn工会是以维护和改善员工的工作条件、提高员工的经济地位为工会是以维护和改善员工的工作条件、提高员工的经济地位为目的的，由员工自愿组织起来的团体。

目的的，由员工自愿组织起来的团体。

nn工会的作用工会的作用工会的作用工会的作用1）1）代表功能：

工会代表和组织职工参与国家社会事务管理和参加用人单位的代表功能：

工会代表和组织职工参与国家社会事务管理和参加用人单位的民主管理。

民主管理。

2）2）维护职工的合法权益的功能：

职工的合法权益范围是相当广泛的。

维护职工的合法权益的功能：

职工的合法权益范围是相当广泛的。

3）3）民主功能：

代表和组织职工实施民主监督民主功能：

代表和组织职工实施民主监督，确保雇员在工作过程中获得自，确保雇员在工作过程中获得自由，保障雇员享有民主权利。

由，保障雇员享有民主权利。

4）4）服务功能：

服务功能：

nn政府的作用政府的作用政府的作用政府的作用1）1）作为雇主的政府，即公共部门的雇佣者作为雇主的政府，即公共部门的雇佣者2）2）作为调解者的政府作为调解者的政府3）3）作为立法者的政府作为立法者的政府4）4）三方机制中的政府三方机制中的政府五、五、劳动合同劳动合同nn11、劳动合同的概念、劳动合同的概念、劳动合同的概念、劳动合同的概念nn劳动合同也称劳动协议或劳动契约，是指劳动者与用人单位为劳动合同也称劳动协议或劳动契约，是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而依法协商达成的协议。

确立劳动关系，明确双方权利和义务而依法协商达成的协议。

劳动合同是确立、表现劳动关系的法律形式，是产生劳动法律劳动合同是确立、表现劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。

关系的法律事实。

nn22、劳动合同的特征、劳动合同的特征、劳动合同的特征、劳动合同的特征nn（11）劳动合同是雇员与雇主之间确立劳动关系的法律形式。

）劳动合同是雇员与雇主之间确立劳动关系的法律形式。

nn（22）劳动合同主体具有特定性。

即劳动合同主体一方是劳动劳动合同主体具有特定性。

即劳动合同主体一方是劳动者，一方是用人单位。

劳动者需要具备相应的劳动能力和民事者，一方是用人单位。

劳动者需要具备相应的劳动能力和民事行为能力，而用