第一章：管理活动与管理理论.ppt

第一章：管理活动与管理理论.ppt

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管理学主讲人：

周云岗office:

望星楼205；E-mail:

;厦门华厦职业学院商贸管理系引导案例：

管理无处不在牛肉面老板一开始请个大师傅，按照销售额5%给他提成。

结果大师傅就放很多牛肉，客人多，他提成多，老板亏钱；后来老板给了他固定工资，大师傅就牛肉放的少，这样客人不来，生意清淡，他也舒服。

一个管理者和一个被管理者，却是一个难题1、首先考虑将小老板所用两种方案进行折中，即：

底薪加提成的方法，提成根据每碗的利润分配。

这样既可以防止他少放牛肉，又能防止他疯狂地多放牛肉。

2、但是这有条件的。

问题是每碗的利润界定后怎么个分配法？

一碗面能挣多少是瞒不过大师傅的，如果不能让双方的利益在某个点达到平衡，一切又会回复原样。

而要达到所说的那种平衡涉及到一个复杂的相关函数问题，说不定还要用到博弈论。

3、把面馆承包给大师傅，老板拿了提成后回家玩去？

4、考虑企业文化、正义、道德、人性，5、结论：

管理学博大精深，成为一个优秀的管理者非得经过百般磨练方能修得正果，再先进的管理理论也有不适用的时候。

解决办法1、底薪加提成，提高积极性；2、掌握核心流程，比如加牛肉；3、建立有效的制度，包括奖赏和惩罚，制度根据顾客的满意程度和利润来建立；4、大师傅的工资提成不能只和销量挂钩，应该和老板的利润挂钩，比如一碗面中老板利润的30%是大师傅的利润5、有效的沟通、激励，平时给大师傅精神的奖励，让大师傅认为自己也是面馆的主人。

学习的方法1、精益求精从“大概”开始；2、学而时习之习的重要性；3、问比答重要；4、快读、细读和精读三种速度融合；3、需要改正的三个学习习惯：

做笔记而不是抄PPT;笔记一是记下你印象深刻的领悟；一是标注你不明白的地方；学习整本教材而不是一章一章的学习。

忽略学科的连贯性，就不得其门而入了；针对考试和结合个人的个性化学习：

宏观（学科整体性）中观（范围有效性）微观（应试技巧性）考试参考书分析管理学（第三版）包括6篇，18个章节，整本书以总-分-总的结构作为知识脉络。

“总”第一篇介绍整体管理学概论，第二、三、四、五篇分别为管理学的职能：

决策与计划、组织、领导和控制，也是考试重点篇章所在，占整体考试内容的65%-75%，第六篇创新职能是渗透到以上四个管理职能之间的。

历年重点考查的章节为第1章、第5-7章、第8章、第10章、第11-14章、第16章。

管理活动与管理理论管理活动与管理理论的发展（第的发展（第11章）章）管理学的使命管理学的使命管理学的基础管理学的基础管理学的职能管理学的职能道德与社会责任道德与社会责任（第（第22章）章）全球化管理全球化管理（第（第33章）章）信息与信息化管理信息与信息化管理（第（第22章）章）决策与计划决策与计划决策与决策方法决策与决策方法（第（第55章）章）计划与计划工作计划与计划工作（第（第66章）章）战略性计划与实施战略性计划与实施（第（第77章）章）组组织织组织设计组织设计（第（第88章）章）人力资源管理人力资源管理（第（第99章）章）组织变革与文化组织变革与文化（第（第1010章）章）领领导导领导概论领导概论（第（第1111章）章）激激励励（第（第1212章）章）沟沟通通（第（第1313章）章）控控制制控制与控制过程控制与控制过程（第（第1414章）章）控制方法控制方法（第（第1515章）章）创创新新管理的创新职能管理的创新职能（第（第1616章）章）企业技术创新企业技术创新（第（第1717章）章）企业组织创新企业组织创新（第（第1818章）章）主要影响主要影响次要影响次要影响信息反馈信息反馈第一章第一章管理活动与管理理论管理活动与管理理论第一节第一节管理活动管理活动第二节第二节中外中外早期管理思想早期管理思想第三节第三节管理理论的管理理论的形成与发展形成与发展管理活动管理活动管理的定义管理的定义管理的职能管理的职能管理的角色与管理的角色与技能技能中外管理思中外管理思想想管理理论的管理理论的形成与发展形成与发展思考题思考题9p国外学者定义：

国外学者定义：

通过其他人来完成工作的艺术通过其他人来完成工作的艺术福莱特（福莱特（19421942）管理这一术语是指和其他人一起并且通过其他管理这一术语是指和其他人一起并且通过其他人来有效完成工作的过程人来有效完成工作的过程罗宾斯和库尔塔（罗宾斯和库尔塔（19961996）管理是指有效支配和协调资源，并努力实现组管理是指有效支配和协调资源，并努力实现组织目标的过程织目标的过程路易斯等人（路易斯等人（19981998）一个或多个管理者单独或集体通过行使相关职一个或多个管理者单独或集体通过行使相关职能（计划、组织、人员配备、领导和控制）和能（计划、组织、人员配备、领导和控制）和利用各种资源（信息、原材料、货币和人员）利用各种资源（信息、原材料、货币和人员）来制订并实现目标的活动来制订并实现目标的活动普伦基特和阿特纳（普伦基特和阿特纳（19971997）管理的定义管理的定义管理活动管理活动管理的定义管理的定义管理的职能管理的职能管理的角色与技管理的角色与技能能中外管理思想中外管理思想管理理论的形管理理论的形成与发展成与发展思考题思考题10p国内学者定义：

国内学者定义：

通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源，以期更好地达成协调人力、物力和财力资源，以期更好地达成组织目标的过程组织目标的过程徐国华等（徐国华等（19981998）组织中的管理者通过实施计划、组织、人员配组织中的管理者通过实施计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活备、指导与领导、控制等职能来协调他人的活动，使他人同自己一起实现既定目标的活动过动，使他人同自己一起实现既定目标的活动过程程杨文士和张雁（杨文士和张雁（19941994）管理的定义管理的定义（续续）管理活动管理活动管理的定义管理的定义管理的职能管理的职能管理的角色与技管理的角色与技能能中外管理思想中外管理思想管理理论的形管理理论的形成与发展成与发展思考题思考题11管理的定义管理的定义（续续）p管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程源的过程管理管理本质：

本质：

合理分配和协调合理分配和协调各种资源的过程各种资源的过程对象：

对象：

一切可以调用一切可以调用的资源的资源载体：

载体：

组织组织职能：

职能：

信息、决策信息、决策、计、计划、组织、领导、划、组织、领导、控制、创新控制、创新1212managementisworkingwithandthroughotherstomanagementisworkingwithandthroughotherstogettheorganizationalobjectivityinanchanginggettheorganizationalobjectivityinanchangingenvoroment.envoroment.返回返回管理是组织为了管理是组织为了管理是组织为了管理是组织为了达到个人无法实现的目达到个人无法实现的目达到个人无法实现的目达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，标，通过各项职能活动，标，通过各项职能活动，标，通过各项职能活动，合理分配协调资源的过合理分配协调资源的过合理分配协调资源的过合理分配协调资源的过程。

程。

程。

程。

教材的定义教材的定义教材的定义教材的定义人物类型人物类型人物类型人物类型解答问题解答问题解答问题解答问题科学家科学家科学家科学家知知知知不知不知不知不知经济学家经济学家经济学家经济学家利利利利害害害害道德家道德家道德家道德家可可可可不可不可不可不可宗教家宗教家宗教家宗教家善恶问题善恶问题善恶问题善恶问题哲学家哲学家哲学家哲学家智愚问题智愚问题智愚问题智愚问题管理学家管理学家管理学家管理学家正确的做正确的事正确的做正确的事正确的做正确的事正确的做正确的事管理活动管理活动管理的定义管理的定义管理的职能管理的职能管理的角色与技管理的角色与技能能中外管理思想中外管理思想管理理论的形管理理论的形成与发展成与发展思考题思考题p计划、组织、指挥、协调和控制计划、组织、指挥、协调和控制法约尔（法约尔（19161916）p计划、组织、人员配备、指导和控制计划、组织、人员配备、指导和控制孔茨和奥唐内尔（孔茨和奥唐内尔（19551955）p计划、组织、领导和控制计划、组织、领导和控制RobbinsandCoutar,（1996RobbinsandCoutar,（1996）等）等13管理的职能管理的职能管理活动管理活动管理的定义管理的定义管理的职能管理的职能管理的角色与技管理的角色与技能能中外管理思想中外管理思想管理理论的形管理理论的形成与发展成与发展思考题思考题p决策与计划、组织、领导、控制、创新决策与计划、组织、领导、控制、创新决策与计划决策与计划组织、领导、控制组织、领导、控制创创新新决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续组织、领导和控制旨在保证决策的顺利实施组织、领导和控制旨在保证决策的顺利实施创新贯穿于各个管理职能和各个组织层次之中创新贯穿于各个管理职能和各个组织层次之中14管理的职能管理的职能（续续）管理活动管理活动管理的定义管理的定义管理的职能管理的职能管理的角色与技管理的角色与技能能中外管理思想中外管理思想管理理论的形管理理论的形成与发展成与发展思考题思考题p亨利亨利明茨伯格研究发现管理者扮演着十种角色，明茨伯格研究发现管理者扮演着十种角色，这十种角色可被归入三大类：

这十种角色可被归入三大类：

人际角色、信息角人际角色、信息角色和决策角色色和决策角色15管理者的角色管理者的角色正式权力正式权力和地位和地位人际角色人际角色代表人代表人领导者领导者联络者联络者信息角色信息角色监督人监督人传播者传播者发言人发言人决策角色决策角色企业家企业家冲突管理者冲突管理者资源分配者资源分配者谈判者谈判者管理活动管理活动管理的定义管理的定义管理的职能管理的职能管理的角色与技管理的角色与技能能中外管理思想中外管理思想管理理论的形管理理论的形成与发展成与发展思考题思考题p人际角色人际角色人际角色归因于管理者的正式权力。

管理者所人际角色归因于管理者的正式权力。

管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角扮演的三种人际角色是代表人角色、领导者角色和联络者角色。

色和联络者角色。

p信息角色信息角色在信息角色中，管理者负责确保和其一起工作在信息角色中，管理者负责确保和其一起工作的人具有足够的信息。

管理职责的性质决定了的人具有足够的信息。

管理职责的性质决定了管理者既是所在单位的信息传递中心，也是别管理者既是所在单位的信息传递中心，也是别的单位的信息传递渠道。

的单位的信息传递渠道。

p决策角色决策角色在决策角色中，管理者处理信息并得出结论。

在决策角色中，管理者处理信息并得出结论。

如果信息不用于决策，就会丧失其应有的价值。

如果信息不用于决策，就会丧失其应有的价值。

管理者负责做出决策，并分配资源以保证决策管理者负责做出决策，并分配资源以保证决策方案的实施。

方案的实施。

16管理者的角色（续）管理者的角色（续）管理活动管理活动管理的定义管理的定义管理的职能管理的职能管理的角色与技管理的角色与技能能中外管理思想中外管理思想管理理论的形管理理论的形成与发展成与发展思考题思考题p根据罗伯特根据罗伯特卡茨（卡茨（KatzKatz，19741974）的研究，管理）的研究，管理者要具备三类技能：

者要具备三类技能：

人际技能：

人际技能：

运用其所监督的专业领域中的过程、运用其所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力惯例、技术和工具的能力关系技能：

关系技能：

成功地与别人打交道并与别人沟通成功地与别人打交道并与别人沟通的能力的能力概念技能：

概念技能：

产生新想法并加以处理，以及将关产生新想法并加以处理，以及将关系抽象化的思维能力系抽象