公共人力资源管理-第12章公职人员的辞职、辞退、退休管理.ppt

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第一节第一节公职人员的辞职制度公职人员的辞职制度p辞职是指公职人员根据本人意愿，经任免机关或主管部门批准，辞去所担任的领导职务，或解除与所在单位的职务关系的行为。

p辞职的功能：

1、辞职制度的建立有利于人才的合理流动和公共部门工作效率的提高。

2、辞职制度的建立是公职人员就业权利的有效保障。

二、辞职的条件二、辞职的条件1、未满国家公共部门规定的最低服务年限的不得辞职。

2、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的公职人员不得辞职。

3、正在接受审查的公职人员不得辞职。

4、其他不宜辞职的原因。

如被公共部门送出去进修培训，未满规定服务年限等。

三、辞职的待遇三、辞职的待遇1.公职人员辞职后，任免机关可根据需要重新安排任职或调离国家公共部门。

其职级待遇按新任职务确定。

与公共部门完全解除工作关系的，将不再享受公职人员待遇。

2.公职人员辞职后，半年内被重新录用到其他公共部门的，其工龄连续计算；超过半年的，其前后工龄合并计算。

3.辞职公职人员的个人档案由原单位人才交流中心负责保存。

4.国家公职人员辞职后，两年内到与原单位有隶属关系的企业或者营利性事业单位任职，须经原任免机关批准。

5.违反辞职规定、擅自离职的，任免机关不予办理辞职手续；对因擅自离职给国家造成政治、经济损失的，应给予行政处分或经济处分；国家公共部门对违反辞职规定擅自离职的公职人员，给予开除处分。

辞退是组织依据法律规定，与不合适在本组织工作的人员解除工作关系的行为和制度。

公职人员的辞退，是公共部门依照相关的法律规定，通过一定的法律程序，与公职人员解除职务关系的行为和制度。

对公职人员的辞退是公共部门的权力，无需征得公职人员本人的同意，但必须严格按照法定程序来办理。

辞退制度是提高公职人员素质，确保公共部门精简高效的重要手段。

第二节第二节公职人员的辞退制度公职人员的辞退制度二、辞退的条件二、辞退的条件国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退：

（1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（3）因所在机关调整、撤销、合并或者增减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（4）不履行国家公职人员义务，不遵守公职人员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。

公职人员有下列情形之一的，不得被辞退：

（1）公职人员休假期间；

（2）因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间；（3）女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间。

三、辞退的待遇三、辞退的待遇I.被辞退的国家公职人员，可根据国家有关规定享受失业保险。

被辞退的公职人员在暂时失去职业到再次就业期间，可获得物质上的帮助即失业保险。

II.被辞退的国家公职人员，不再保留国家公职人员身份，一定年限内不准重新录用到国家公共部门。

符合条件，再次被录用到国家公共部门的，其公职人员工龄合并计算。

III.被辞退的公职人员，其个人档案由原单位或人才服务中心保存。

退休是指公职人员工作达到一定年限，符合规定年龄和法定条件，按照法定程序离开工作职位并领取养老金的行为和制度。

退休的功能1.退休是公共部门人员循环更新的主要方法，是保持公职人员队伍生机和活力的重要措施。

2.严格的退休制度是职务终身制的控制阀。

3.完善的退休制度能调动公职人员的工作积极性。

第三节第三节公职人员的退休制度公职人员的退休制度我国关于退休的年龄、工龄规定为：

凡男年满60周岁，女年满55周岁或丧失工作能力的公职人员应当退休。

凡男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的，或工作年限满30年的公职人员，经本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休。

二、退休的条件二、退休的条件1、公职人员必须达到一定的年龄和工作年限可退休，二者缺一不可。

2、公职人员只有在年龄和参加保险年限同时符合规定时，才能退休。

3、依身体状况不同可提前或推迟退休。

4、工作性质不同，其退休年龄也不同。

5、我国现行的还有离休和退职两种特殊退休形式。

离休离休离休离休所谓离休是指建国以前参加革命工作的老干部，达到国家规定退休年龄，或虽未达到规定退休年龄但因身体不能正常工作，本人要求离职的，经组织审查符合条件，确定为离休。

离休人员发给离休荣誉证书，落实安置地点，离休待遇高于普通退休待遇。

退职退职退职退职所谓退职是指公职人员达到了退休年龄单位达到规定的工作年限，或非因工丧失工作能力，而离开工作岗位的，称之为退职，退职待遇低于退休待遇。

三、退休的待遇三、退休的待遇1.政治待遇2.退休金待遇3.其他待遇四、退休公职人员的管理四、退休公职人员的管理