人才派遣整体实施方案派遣服务售前售后.docx
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人才派遣整体实施方案派遣服务售前售后
人才派遣整体实施方案
第一部分序言
第二部分人才派遣的实施
第一章人才派遣合同
甲方：
乙方：
有限公司
一、为明确双方权利与义务，双方签订人才派遣合同（合同详情见附件一）。
二、人才派遣合同签订后，乙方有偿提供下列服务：
（一）、接收甲方现有职工（以下称为派遣员工），与派遣员工签订劳动合同及保管（建立）其档案。
（二）、发放薪酬及缴纳各种税费。
（三）、办理社会统筹保险。
（五）、根据甲方需要招聘、派遣新的员工。
三、派遣员工与乙方建立劳动关系,与甲方为用工关系,派遣员工的工作地点、岗位、方式由甲方根据工作需要确定,甲方确定后以书面形式告知乙方。
四、甲方负责支付乙方派遣费用，包括：
（一）、支付派遣员工的管理费。
（二）、支付派遣员工的工资。
（三）、支付单位应承担的派遣员工的社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。
（四）、派遣员工的招聘费用。
（五）、法律法规规定或双方约定应当由甲方承担的相关费用。
第二章人员接收与劳动合同的签订
一、人员接收：
（一）、甲方向乙方以书面形式提供本单位营业执照（法人资质证书）、办理本项业务的授权委托书、与本项业务相关的单位背景资料及其他资料。
（二）、甲方负责提供现有员工的详细人事资料。
包括职工花名册、职工身份证复印件、职工档案、职工在甲方工作年限说明、劳动合同签订情况说明、社会保险交纳情况说明。
二、劳动合同的签订：
1、乙方与派遣员工签订为期年的劳动合同（劳动合同范本见附件二），具体工作岗位及工作时间由甲方确定。
2、保管派遣员工的人事档案及相关人事材料。
3、协助派遣员工办理或为其出具各种以人事档案为依据的证明材料。
4、甲方与派遣员工签订使用合同。
第三章工资及各种费用的结算
一、由乙方向派遣员工发放工资以及代扣、代缴各种税费（以甲方提供的工资表或考勤表为准）。
二、甲方须于每月日前把当次所有派遣费用支付给乙方，其中：
（1）、派遣管理费：
甲方按月以每人元/月标准向乙方支付派遣管理费。
（2）、派遣往来费：
甲方当月应承担派遣员工的工资、各种保险的费用、派遣员工应缴纳的各种税费以及其他应由甲方承担的费用。
（3）、支付方式：
电汇、支票、现金，甲方依自己情况选择其中之一。
（4）、乙方于每月日发放派遣员工的工资。
（5）、各类财务报表双方协商解决。
第四章社会保险
一、乙方在与派遣员工签订劳动合同后，从签订合同之日起为其办理社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）的参保（或续保）手续。
二、缴费基数及缴费金额（详见附件三）。
三、乙方负责派遣员工日常缴费以及社保的年检工作。
第五章人员增减
一、乙方根据甲方用人要求增加派遣或减少派遣人员。
二、派遣员工的增加
1、甲方因经营需要增加派遣员工时，提前30个工作日以书面形式通知乙方。
乙方接到甲方通知后，应及时组织、派遣新的员工到甲方工作。
2、派遣员工应持乙方开具的《派遣函》到甲方报到。
甲方接受后应将《派遣函》的回折在30个工作日内交回乙方。
三、派遣员工的退回
1、甲方因经营需要退回派遣员工时，提前60个工作日以书面形式通知乙方。
乙方接到通知后，与甲方协商解决，安排派遣员工退回事宜，因此原因给乙方造成重大损失的，甲方应给予赔偿。
2、甲方因派遣员工个人原因退回的，应提前30日以书面形式通知乙方，情况紧急的，在紧急情况发生当天通知乙方，双方协商处理。
四、派遣员工的辞职与离职
1、派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日以书面形式提出。
经甲方领导或负责人签字后，由甲方或派遣员工本人交乙方。
派遣员工离职时应办理完工作交接手续，由甲方开具工作交接完毕证明，派遣员工本人持证明和派遣劳动合同到乙方办理辞职离职手续。
2、派遣员工自动离职、不辞而别或未按规定提交书面辞职报告的，甲方应在派遣员工离职后立即电话通知乙方，并于3日内出具书面证明说明情况。
第六章激励与培训
1、乙方根据甲方需要，不定期指派管理专员对派遣员工进行职业道德、工作激情、劳动纪律、管理制度等人事管理方面的培训，甲方给予协助和配合。
2、乙方根据甲方需要，安排对派遣员工职业技能方面的有偿培训。
具体事宜双方协商。
第三部分综合文件
附件一：
劳务派遣合同
甲方：
法定代表人：
住址：
电话：
联系人：
乙方：
有限公司
法定代表人：
住址：
电话：
联系人：
甲乙双方依据《合同法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方派遣员工的相关事宜，经双方友好协商，在平等互利、自愿合作的基础上达成下列协议：
第一章人才派遣
第一条人才派遣是指乙方根据甲方用工需要招聘合适人才，再将其派遣到甲方务工，乙方负责为派遣人员发放薪酬、办理统筹社会保险、建立档案等，甲方负责支付乙方派遣费用的服务方式。
第二条派遣员工与乙方建立劳动关系,与甲方为用工关系,派遣员工的工作地点、岗位、方式由甲方根据工作需要确定，双方以附件形式约定。
第三条本合同中派遣费用指乙方根据甲方的要求向甲方派遣员工,甲方须按照本合同约定向乙方支付的所有费用,包括：
（一）、支付派遣员工的管理费。
（二）、支付派遣员工的工资。
（三）、支付员工的社会保险费（养老、医疗、生育、失业、工伤）。
（四）、法律法规规定应当由甲方承担的相关费用。
第二章甲方的权利和义务
第四条甲方有权委托乙方为其代理、代办符合有关法律规定的人才代理业务；有权根据本单位的实际需要，经与乙方协商一致后，对本合同标准文本进行修改，再签订人才派遣合同补充协议。
第五条双方签订合同后，在符合有关法律法规和乙方管理规定的情况下，甲方有权对乙方的派遣员工按甲方有关管理规定进行管理。
第六条甲方有权利要求乙方为派遣员工出具涉及人事关系的证明并办理各种人事业务。
第七条甲方有义务在合同签订前，向乙方以书面形式提供本单位营业执照（法人资质证书）、办理本项业务的授权委托书、与本项业务相关的单位背景资料及其他资料。
第八条甲方有义务按时按本合同规定的时间、方式、数额向乙方足额支付派遣费用。
第九条甲方有义务为派遣员工提供符合劳动法律法规规定的工作场所和条件，确保派遣员工的人身财产安全。
第十条甲方根据工作需要，安排派遣员工的具体工作岗位和工作内容。
负责派遣员工的日常考核，并及时将考核结果以书面形式告知乙方。
第十一条如遇涉及派遣员工的人身财产安全的紧急情况，甲方应在紧急情况发生后1小时内通知乙方。
第十二条甲方在与派遣员工解除或终止用工关系时，须严格遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，在合同期内与派遣员工解除用工关系的，甲方有义务提前3个工作日以书面形式通知乙方，并协助乙方做好善后工作。
第三章乙方的权利和义务
第十三条乙方有权根据甲方用工要求（以招聘简章为准）招聘派遣人员。
第十四条乙方有权在甲方终止本合同或违反本合同规定时，按《劳动法》及有关规定处理派遣员工的再就业、人事档案及其他相关人事资料。
第十五条乙方有义务按甲方要求开展如下服务：
1、向甲方或派遣员工提供劳动政策法规方面的咨询服务；
2、负责保管派遣员工的人事档案及相关人事材料；
3、协助派遣员工办理或为其出具各种以人事档案为依据的证明材料；
4、按时发放派遣员工工资，并代扣代缴个人有关税费；
5、按劳动部门规定的标准办理派遣员工的社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）的缴纳、管理及其他相关手续；
6、乙方有权对甲方违反《劳动法》相关规定损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。
甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。
第四章派遣费用及结算
第十六条派遣费用分两部分：
派遣管理费、派遣往来费。
第十七条派遣管理费：
甲方按月以每人元/月标准向乙方支付派遣管理费。
第十八条派遣往来费：
派遣往来费包括用工单位应承担的工资、各种保险的费用、派遣员工应缴纳的各种税费以及其他应由用工单位承担的费用。
第十九条支付方式：
电汇、支票、现金，甲方依自己情况选择其中之一。
甲方须于每月日前把当次所有派遣费用汇入乙方帐户；乙方工资发放日为每月日。
以上费用每逾期10天（不足10天按10天计算）按1%支付滞纳金。
逾期超30天的，乙方可提出索赔违约金，并视情况决定中止或解除本合同，由此产生的后果由甲方负责。
第五章争议与仲裁
第二十条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。
经协商后仍不能解决的，双方均有权向人民法院提起诉讼。
第二十一条乙方与派遣人员因本合同中有关派遣人员工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与甲方有利害关系，甲方有参加仲裁（或诉讼）活动的权利和义务。
第六章违约责任
第二十二条双方任何一方预单方解除合同，需提前30天书面通知对方，在经双方进行账目核对无异议、派遣人员妥当安排后的情况下方可解除。
第二十三条因甲方在合同期限内提前解除本合同给乙方造成损失的，应依照本合同约定向乙方赔偿损失。
赔偿标准为一次性向乙方支付合同期限内所有管理费用以及所有派遣人员一个月的工资总额的总和。
第二十四条因乙方在合同期限内提前解除本合同给甲方造成损失的，应依照本合同约定向甲方赔偿损失。
第二十五条本合同签订后甲方不得再与其他人才机构、人才派遣单位就相同业务在陕西省范围内进行合作，不得将本合同的内容泄露给第三方，否则由此给乙方造成的损失，乙方有权依法向甲方追偿。
第七章其他条款
第二十六条在合同期限内，双方应定期核对派遣员工情况。
第二十七条派遣员工养老、医疗、生育、失业、工伤保险核算标准如遇国家政策调整，应按新政策执行。
第二十八条本合同未尽事宜，由双方协商解决，以附件形式约定。
第二十九条本合同有效期限：
自年月日至年月日止。
合同期满前一个月内，如双方无书面异议，本合同自动顺延相同期限。
第三十条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等效力。
甲方：
乙方：
法定代表人:
法定代表人：
（法人代表）：
（法人代表）：
年月日年月日
附件二：
派遣劳动合同书
照
片
甲方：
XX企业管理咨询有限公司
法定代表人：
住址：
XX市南二环中段XX国际B座XX03室
电话：
0X9-0000XXXX
乙方：
身份证号：
家庭住址：
现住址：
电话：
甲乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法规的规定，在平等自愿、友好协商的基础上，就双方建立劳动关系的相关事项达成如下协议：
第一条工作岗位和时间
乙方自愿接受甲方的派遣，到从事工作，并按照岗位的要求，认真完成本职工作。
乙方的工作时间原则上实行每天小时，每周天工作制，具体以用工单位实际安排为准。
第二条派遣期限
派遣期限为年，自年月日至年月日止，其中试用期为个月,自年月日至年月日止。
第三条双方的权利和义务
1、甲方的权利和义务
（1）、向乙方明确工作职责并为乙方办理就业手续；
（2）、负责管理乙方的人事档案并为乙方建立业绩档案；按政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证明；
（3）、按月向乙方发放工资并代扣、代缴乙方应缴纳的社会保险费用和个人所得税；
（4）、为乙办理社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）手续；
（5）、有权根据工作需要调配乙方的工作岗位、工作地点，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排；
（6）、有权根据乙方的工作表现或用工单位的意见调升薪资，并为乙方办理晋升档案工资手续；
（7）、有权根据乙方的工作表现或用工单位的意见处罚和开除乙方。
2、乙方的权利和义务
（1）、应遵守国家法律法规，遵守甲方《派遣员工管理规定》及其他各项规章制度，服从管理，有权利和义务维护甲方的合法权益不受侵害；
（2）、遵守用工单位的各项管理制度，服从领导管理和指挥，认真履行工作职责，维护用工单位的合法权益不受侵害；
（3）、有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况；
（4）、不断努力提高自身政治文化素质和专业水平，按时、按质、按量完成用工单位（或甲方）交给的各项工作任务；
（5）、遵守职业道德,保守甲方和用工单位的商业秘密。
第四条劳动报酬及社会保险福利待遇
1、工资按月结算,试用期工资元/月，转正后元/月，实际发放以用工单位书面考勤为准,甲方在收到用工单位支付的当月工资款后的三个工作日内为乙方发当月工资，同时办理社会保险手续；
2、乙方因工伤亡的待遇按照《陕西省工伤保险条理》的规定执行；
3、乙方在被派遣期间，享受用工单位有关福利待遇。
第五条合同的变更、终止和续签
1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商可以变更本合同有关内容：
（1）、因甲方或用工单位工作需要的；
（2）、经用工单位考核,确定乙方不能胜任原岗位工作的；
（3）、合同签定时依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行的；
（4）、法律法规规定的其他应作变更或甲乙双方一方提出变更的。
2、本合同期满后自行终止。
3、本合同终止前，如甲方或乙方提出续签，应在终止前提前30日通知另一方，经另一方同意后方能续签。
第六条合同的解除
1、甲乙双方协商一致,可以解除本合同；
2、甲方因企业发展需要精简岗位或裁减人员时，应提前30日通知乙方，可以解除本合同；
3、乙方不愿继续在用工单位工作，提出解除本合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，书面辞职报告须经用工单位领导签章后交给甲方，并经甲方同意方可解除；
4、在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权随时单方解除本合同，并且所有责任由乙方承担，甲方不承担任何法律责任：
（1）、在试用期内或经用工单位年度考核不能胜任本职工作的；
（2）、严重违反国家法律法规、甲方的各项规定、用工单位各项规定及本合同的有关规定的；
（3）、无故连续旷工3天或年累计旷工5天的；
（4）、严重失职、营私舞弊，对甲方或用工单位利益造成重大损害的；
（5）、被依法追究刑事责任的；
（6）、法律法规规定的其他应解除本合同的。
5、在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可解除本合同,但应提前3日书面通知甲方:
（1）、在试用期内的；
（2）、甲方不按照本合同约定支付劳动报酬的；
（3）、甲方不履行本合同有关规定的；
（4）、甲方在管理工作中违反国家法律法规的。
第七条违约责任
1、甲、乙一方违反本同约定，给对方造成经济利益损失或不良社会影响的，应当承担违约责任并赔偿损失。
2、乙方在合同期限内不辞而别或提出解除本合同时未能以书面形式提出的，按照自动离职处理，自动离职后的所有后果由乙方自行承担。
3、乙方解除本合同时，乙方应向甲方支付甲方因培训或招聘所支出的所有费用,标准为工作每满一年依次递减总费用的20%后的差额。
第八条其他
1、本合同未尽事宜，双方本着友好的态度协商解决。
2、因本合同所产生的劳动纠纷，双方均有权向陕西省劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服可向西安市人民法院提起诉讼。
3、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
法定代表人：
年月日年月日
附件三：
保险费用明细表
单位:
元
序号
保险名称
缴费基数
缴费总费用
企业部分
个人部分
备注
1
养老保险
846
846x28%=236
846x20%=169.20
846x8%=67.68
2
医疗保险
922
922x9%=82.98
922x7%=64.54
922x2%=18.44
3
失业保险
922
922x3.5%=32.27
922x2.5%=23.05
922x1%=9.22
4
工伤保险
922
922x1%=9.22
922x1%=9.22
-------
5
生育保险
922
922x0.5%=4.11
922x0.5%=4.11
-------
合计
----
注：
基数为2007年缴费基数，如遇劳动部门调整基数，按新规定执行。
附件四：
派遣员工增补函
有限公司：
因（原因），我单位现岗位需要员工名，请贵公司于年月日前将所需人员派遣至我单位。
要求：
待遇：
（单位名称）
年月日
附件五：
关于派遣等名员工到工作函
：
根据贵单位用工要求，所需人员已经招齐，现派遣到你处，请予以安排具体工作。
接派遣员工报到后，请于30日内书面回复我公司。
附：
派遣员工花名册。
有限公司
年月日
---------------------------------------------------------------------------------------
派遣函回折
有限公司：
贵公司派遣到我司等名员工已于到我司报到，现已经安排到工作岗位。
（单位名称）
年月日
升级会员 