企业人力资源管理师课件.ppt
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企业人力资源管理师基础知识内容框架1.1.劳动经济学劳动经济学2.2.劳动法劳动法3.3.现代企业管理现代企业管理4.4.管理心理与组织行为管理心理与组织行为5.5.人力资源开发与管理人力资源开发与管理第一章劳动经济学1.劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法2.劳动力供给与需求劳动力供给与需求3.完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构4.就业与失业就业与失业劳动经济学基本内容劳动经济学基本内容劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。
一个分支，以劳动力市场为研究对象。
劳动经济学的框架体系可以概括为：
四个主线两个层次劳动经济学的框架体系可以概括为：
四个主线两个层次四个主线：
供给、需求、价格和政府四个主线：
供给、需求、价格和政府两个层次：
微观和宏观两个层次：
微观和宏观第一节劳动经济学的研究对象与研究方法第一节劳动经济学的研究对象与研究方法一、劳动资源的稀缺性一、劳动资源的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性消费资料消费资料劳动劳动消耗资源消耗资源人类需求人类需求人类需求无限大人类需求无限大劳动资源的稀缺劳动资源的稀缺二、效用最大化二、效用最大化企业企业利润最大化利润最大化个人个人效用最大化效用最大化劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性效用最大化效用最大化经济分析的基本假设经济分析的基本假设企业企业利润最大化利润最大化个人个人效用最大化效用最大化劳动力市场劳动力市场三、劳动力市场三、劳动力市场从收入循环模型理解劳动力市场的基本功能居民户企业货币支出生产要素供给生产要素收入商品和劳务供给收入循环模型劳动力市场劳动力市场在劳动力市场上，居民是劳动力的供给方，企业是劳动力在劳动力市场上，居民是劳动力的供给方，企业是劳动力需求方，通过双方无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配需求方，通过双方无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。
置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。
劳动力市场供求调节着劳动资源的配置；劳动力市场供求调节着劳动资源的配置；劳动力市场供求运动决定着工资。
劳动力市场供求运动决定着工资。
劳动力市场的功能是与其他市场相似，通过商品供给与需求决定价格的劳动力市场的功能是与其他市场相似，通过商品供给与需求决定价格的机制，并且实现、调节资源配置。
机制，并且实现、调节资源配置。
但是劳动力资源配置有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市但是劳动力资源配置有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场产生重大区别，这也是劳动经济学产生的基础。
场与其他市场产生重大区别，这也是劳动经济学产生的基础。
四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法研究方法研究方法实证研究法实证研究法是什么是什么客观事实客观事实规范研究法规范研究法应该是什么应该是什么价值判断价值判断实证研究法：
是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定精确的知识方法，其重点研究现象本身“是什么”的问题。
所以实证研究具有两个特点：
所以实证研究具有两个特点：
11、目的目的在于认识客观事实，研究现象自身运动规律及内在逻辑在于认识客观事实，研究现象自身运动规律及内在逻辑22、对经济现象得出的、对经济现象得出的结论结论具有客观性具有客观性实证研究的步骤：
实证研究的步骤：
11、确定研究对象。
分析研究对象的构成要素、相互关系及影响因素、确定研究对象。
分析研究对象的构成要素、相互关系及影响因素22、设定假设条件、设定假设条件33、提出理论假说、提出理论假说44、验证理论、验证理论四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法研究方法研究方法实证研究法实证研究法是什么是什么客观事实客观事实规范研究法规范研究法应该是什么应该是什么价值判断价值判断规范研究法：
以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题规范研究方法目的是：
提出标准作为理论的前提，并以此作为制定经济政策规范研究方法目的是：
提出标准作为理论的前提，并以此作为制定经济政策的依据，以及如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。
的依据，以及如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。
规范研究特点：
规范研究特点：
11、规范研究的方法是以价值判断为基础，解决客观经济现象、规范研究的方法是以价值判断为基础，解决客观经济现象“是什么是什么”的问题的问题22、其目的为政府制定经济政策服务。
、其目的为政府制定经济政策服务。
实现互惠的障碍：
信息缺陷、体制障碍、市场缺陷劳动经济学要把两者结合起来，需要对经济现象进行客观分析劳动经济学要把两者结合起来，需要对经济现象进行客观分析，并且也需要价值判断，并且也需要价值判断第二节劳动力供给与需求第二节劳动力供给与需求一、劳动力与劳动力供给一、劳动力与劳动力供给n劳动力供给图劳动力供给图工资率工资率W（元月元月）劳动力供给劳动力供给量量S（人人时时）符符号号1.51.52.02.02.52.53.03.03.53.54.04.0150200280400500700abcdef劳动力供给表劳动力供给表劳动力劳动力：
在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事：
在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业的全部人口，包括就业者和失业者某种职业的全部人口，包括就业者和失业者劳动力供给劳动力供给：
在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭：
在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给的工资弹性劳动力供给的工资弹性：
劳动力供给量变动对工资率变动的反：
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
计算公式为供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
计算公式为供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
Es=（S/S）（W/W）根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.1.供给无弹性，即：
供给无弹性，即：
Es=0Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.2.供给有无限弹性，即：
供给有无限弹性，即：
EsEs，在这种情况下，工资率给定，而劳动，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于力供给量变动的绝对值大于00；3.3.单位供给弹性，即：
单位供给弹性，即：
Es=1Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同力供给量变动的百分比相同11；4.4.供给富有弹性，即：
供给富有弹性，即：
Es1Es1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比；比大于工资率变动百分比；5.5.供给缺乏弹性，即：
供给缺乏弹性，即：
Es1Es1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。
比小于工资率变动百分比。
劳动力参与率：
劳动力在一定范围内的人口的比率。
劳动参与率的生命周期：
劳动参与率的生命周期：
1、15-19岁青年劳动参与率下降岁青年劳动参与率下降2、女性老参率上升、女性老参率上升3、老年人老参率下降、老年人老参率下降4、男性保持高水平、男性保持高水平经济周期与两种劳动参与假说附加性附加性劳动力假说劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在正正向关系向关系悲观性悲观性劳动力假说劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在反反向关系向关系经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣衰退的周期性交替所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣衰退的周期性交替两种理论的两种理论的前提前提是男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性是男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性附加性劳动力假说：
经济衰退，一级劳动力失业，二级劳动力寻找工作。
附加性劳动力假说：
经济衰退，一级劳动力失业，二级劳动力寻找工作。
悲观性劳动力假说：
经济衰退，一级劳动力失业，二级劳动力工作机会持悲观态度悲观性劳动力假说：
经济衰退，一级劳动力失业，二级劳动力工作机会持悲观态度二、劳动力需求所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
够雇用的劳动量。
劳动力需求是生产要素需求的组成部分，劳动力需求分析必须联系劳动力需求是生产要素需求的组成部分，劳动力需求分析必须联系产品需求分析，必须联系生产要素相互关系分析产品需求分析，必须联系生产要素相互关系分析-是是关于生产的理论关于生产的理论n劳动力需求弹性劳动力需求弹性劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。
劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。
n劳动力需求弹性公式：
劳动力需求弹性公式：
（11）需求无弹性，即）需求无弹性，即EdEd00。
（22）需求有）需求有无限弹性，即无限弹性，即EdEd趋向于无穷大。
趋向于无穷大。
（33）单位需求弹性，即）单位需求弹性，即EdEd11。
（44）需求富有弹性，即）需求富有弹性，即EdEd11。
（55）需求缺乏弹性，即）需求缺乏弹性，即EdEd11。
三、企业短期劳动力需求的决定三、企业短期劳动力需求的决定（一一）边际生产力递减规律边际生产力递减规律短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量也发生变化。
短期内企业的固定资产等要素一般不变，可变的劳动投入增加的初期，产量也会增加；但当起增加超过一定限度时，产量的增加速度开始递减。
三个阶段：
（边际产量：
增加一单位劳动要素投入而增加的产量）边际产量递增阶段边际产量递增阶段：
不变生产要素没有得到充分利用边际产量递减阶段：
边际产量递减阶段：
不变生产要素已接近充分利用，可变要素对不便要素的促进趋向于极限。
总产量绝对减少阶段：
总产量绝对减少阶段：
不变生产要素已经容纳不了过多的可变要素，两者结合比例完全恶化。
总产量、平均产量、边际产量
（1）TP、AP、MP三线都是先增后减三线都是先增后减
（2）AP与与MP交点为交点为AP最大值最大值（3）MP=0，TP最大最大理想区间：
理想区间：
a-ba-b（22）企业短期劳动力需求的决定）企业短期劳动力需求的决定企业如以人均产量为最大目标，劳动投入量企业如以人均产量为最大目标，劳动投入量AA点为佳，如以总产量最大为目点为佳，如以总产量最大为目标，劳动投入量标，劳动投入量BB点最佳，若以利润最大目标，就必须结合产品价格和费用。
点最佳，若以利润最大目标，就必须结合产品价格和费用。
因此劳动需求的决定，是对增加劳动支出与增加的收入进行比较才能做出的。
因此劳动需求的决定，是对增加劳动支出与增加的收入进行比较才能做出的。
收益：
边际产品收益=边际产品价值=边际产量与产品价格的乘积MRP=VMP=MPPMRP=VMP=MPP成本：
边际成本=工资率MC=WMC=W短期企业劳动力需求决定原则（利润最大化）：
MRP=VMP=M
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