中通ERP教材.ppt

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人力资源信息管理系统人力资源信息管理系统（EHR）（EHR）钟钟华华2014.03.082014.03.082014年中通全网工作会议报告中提出务必做好年中通全网工作会议报告中提出务必做好的七大板块之一人力资源板块：

的七大板块之一人力资源板块：

“进一步推行人力资源管理信息系统（简称进一步推行人力资源管理信息系统（简称EHR），），建立详细的人力资源档案，有效提高工作效率建立详细的人力资源档案，有效提高工作效率”。

理由是理由是?

课课程程内内容容人力资源管理信息系统（人力资源管理信息系统（EHR）是）是ERP系统的一部分系统的一部分ERP的概念的概念ERPEnterpriseResourcePlanning企业资源计划系统企业资源计划系统建立在信息技术信息技术基础上，以系统化的管理思想管理思想，为公司决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件计算机硬件和软件软件于一体的企业资源管理系统。

ERP美国：

计美国：

计算机技术算机技术MRPIISAP美国计算机咨美国计算机咨询和评估集团询和评估集团GarterGroupInc.提出的一整套企业管理系统体系标准制造资源计划制造资源计划ManufacturingResourcesPlanning企业资源管理企业资源管理系统系统EnterpriseResourcePlanning德国一家软件集德国一家软件集团公司团公司起源SystemsApplication,ProductsinDATAprocessing.一、人力资源（一、人力资源（EHR）二、二、财务会计财务会计三、办公自动化系统三、办公自动化系统（OA）四、销售和分销五、物料管理六、生产计划七、质量管理八、工厂维修九、工业方案十、项目系统十一、资产管理十二、控制中通快递集团人力资源管理信息系统（中通快递集团人力资源管理信息系统（EHR）实施的）实施的模块模块一一期期二二期期三三期期中通快递集团人力资源管理系统（中通快递集团人力资源管理系统（EHR）功能）功能构建企业的组织架构，管理集团企业内的单位、部门、职务、岗位信息，对员工任职情况进行分析。

维护各部门的职务体系，管理各职务的任职资格、素质指标要求等数据；维护各部门的岗位架构，管理各岗位的岗位描述、任职资格、素质指标要求等岗位说明书。

组织机构管理组织机构管理人员信息管理人员信息管理管理在职员工、解聘员工、离退员工等不同人员的个人信息、工作信息，提供信息卡片、人员花名册和常用的统计分析功能。

人员变动管理人员变动管理管理员工在集团内的各种人员变动业务，包括人员转正、人员调配、人员离职业务。

定义调配类型、离职类型，设置调配流程、离职流程，记录转正信息、调配信息、离职信息，并提供统计分析的功能。

中通快递集团人力资源管理系统（中通快递集团人力资源管理系统（EHR）功能）功能管理用人部门与劳动者之间为确立劳动关系、包括劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议等。

各类合同/协议的签订、变更、解除、续签、终止、台帐、报表、查询分析以及合同文书应用、续签意见征询、劳动争议管理等事务。

人员合同管理人员合同管理薪资福利管理薪资福利管理薪资核算、薪资发放、薪资分摊、统计分析等功能。

代扣税或代缴税；计时薪资和计件薪资的计算；薪资分摊的内容和计提的比率进行设置。

招聘管理招聘管理集团总部和各级公司的招聘主管对集团/公司的各种招聘业务进行处理，涉及职位空缺管理、应聘人员管理、人才库管理、录用管理、报到管理等业务领域，支持招聘职位发布和外部人员应聘。

HR综合报表综合报表基于人力资源（HR）各模块统计报表，人力表、离职表、薪资表、个人卡片等并供多维度查看。

中通快递人力资源管理系统（中通快递人力资源管理系统（EHR）首期实施里程碑）首期实施里程碑上海（总部）、北京、广东、成都江浙皖（转运中心）一期项一期项目培训目培训11月月启动启动2013年年7月底月底一期项一期项目调研目调研8月月正式运正式运行行14年年1月月试运行试运行12月月检验检验运运用用14年年3月月蓝图设蓝图设计计9月月人力资源管理系统（人力资源管理系统（EHR）实施步骤）实施步骤人力资源管理系统（人力资源管理系统（EHR）分享）分享谢谢!