土木工程施工组织课程含毕业设计任务书.docx

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土木工程施工组织课程含毕业设计任务书

土木工程单位工程施工组织设计

任务书

适用专业：

土木工程

建筑工程技术系管理与造价教研室

2013年12月

土木工程单位工程施工组织设计任务书

一、设计目的

使学生熟悉和掌握多层住宅施工的施工组织进度的编制原则、方法和步骤；加深对所学施工组织课程的理解和综合运用的能力；培养学生分析问题、解决问题的独立工作能力。

二、设计题目

多层住宅小区工程施工组织课程设计

三、施工条件

1、该工程为某单位新建的职工住宅小区，小区内共有X栋住宅楼；每栋为二个单元，Y层，每层高3.0米。

砖墙承重结构，内、外墙均为240mm，隔断墙120mm；单元四大角、楼梯间及楼梯间两侧墙、内外墙交接处均设置抗震组合柱；每层设置圈梁；楼板为混凝土圆孔板；屋顶为加气混凝土屋面板，预制混凝土挑檐板。

屋面为二毡三油防水。

外墙为干粘石面层，内墙为20mm水泥砂浆抹面，顶板勾缝喷浆，楼面为普通地面。

木门，铝合金窗。

2、工程位于某中等城市，区内地势较高，基本不受地下水的影响，全年气候条件均适宜一般性土建安装施工。

3、小区位于城市茂名路与官山三路交叉处，区内地势平坦，业主征用土地较多，土建施工临时设施布置场地只在东、南方向受茂名路与官山三路约束控制，西、北方向可以较自由安排。

4、本工程基础为刚性基础，天然地基。

室内外高差0.6m。

基础持力层为粉质粘土，地基上为450mm厚3:

7灰土，砖砌大放脚，基底标高–2.4m，–0.9m处为一道钢筋混凝土圈梁。

5、施工所需要的人力、材料及设备均可以按照要求给予满足。

6、工期要求：

施工工期为Z个月。

四、设计内容

（一）施工组织设计的任务

1、编写施工方法与施工方案。

2、按照流水施工的基本原理，编制工程施工进度计划横道图。

3、编制单栋住宅楼时标网络计划图。

4、绘制施工平面布置图，主要包括水、电、临建设施、主要机械、场站布置。

5、主要劳动力、机械设备安排计划。

6、编写各项技术组织措施与各项技术经济指标。

（二）施工组织设计的内容

1、工程概况。

主要内容：

建筑特点，结构特点简介，以及装修特点，施工条件，地形，地貌，特点简介，以及工程所在处的社会，经济环境。

2、施工方法与施工方案。

主要内容：

施工程序，施工流向；主要分部分项工程的施工方法；主要施工机械的选用；施工新技术，新方法，新材料的运用。

3、施工准备工作与施工进度计划表。

主要内容：

施工准备工作计划表，分部分项工程的划分；进度控制的计划系统，进度控制实施计划，编制横道图。

4、各项资源需要量计划表。

主要内容：

水泥、砂、石砖、钢材以及各构配件需要计划表。

5、施工平面图。

主要内容：

水平及垂直运输机械的布置，主要材料及构配件的堆放，仓库，搅拌站的布置，临时设施的布置，施工现场道路，给排水，供电网络布置。

6、各项技术组织措施与各项技术经济指标。

主要内容：

文明施工各项措施、安全、质量措施，节约材料措施，各级技术管理人员职责等。

五、设计步骤与方法

1、计算工程量；

2、根据工程量与工期的相对情况，经济的选择主要项目施工方法，编制施工方案；

3、部署流水施工方案，编制施工进度计划；

4、编制机具、设备；材料构件；劳动力需要量计划表；

5、确定施工平面布置（水、电、临建设施场地布置）；

6、确定临时生产和生活设施；

7、确定临时供水、供电管线；

8、编制运输计划；

9、绘制施工平面布置图；

10、主要技术组织措施；

11、主要技术经济指标

六、课程设计成果及要求

（一）要求提交成果

1、施工平面布置图一张（3#图一张）

2、总施工进度计划表一张（双代号时标网络图图）

3、施工组织设计说明书一份

（二）课程设计成果的要求

1、施工平面布置图：

设计要求：

绘制比例为1：

500

A3图纸打印稿

2、总施工进度计划表：

设计要求：

A4打印稿

3、施工组织设计说明书：

（1）设计说明书封面

封面上应写明设计题目、学生姓名、专业、年级、指导教师姓名、完成日期。

（2）目录：

采用word自动生成方式。

（3）正文格式要求：

纸张大小：

A4打印纸

页边距：

上、下2.54厘米；左、右3.17厘米

行间距：

1.5倍行距

字体：

中文用“宋体”，数字和英文字母用“TimesNewRoman”

字号：

标题用“小三”加粗，正文用“小四”

表格：

标题：

表格上方，局中，宋体，五号；表格内字体：

宋体，五号

（4）正文内容：

1）工程概况

2）施工方案选择

3）主要技术、质量措施

4）施工进度计划

5）施工平面图布置

6）劳动力、材料、机械需用量计划

7）安全文明施工措施

8）主要技术经济指标

4、按设计内容顺序装订成册。

5、独立完成，如发现有抄袭现象，当零分处理。

七、课程设计进度安排

1、收集资料及准备工作1天

2、选择施工方案和施工方法；2天

3、编制施工进度计划表；3天

4、编制机具、设备；材料构件；劳动力需要量计划表；2天

5、设计施工平面图、主要技术组织措施、主要技术经济指标。

2天

合计：

10天

八、成绩评定

总成绩=出勤成绩20%+评阅成绩80%，具体标准如下：

1）优秀标准：

90分～100分

2）良好标准：

80分～89分

3）中等标准：

70分～79分

4）及格标准：

60分～69分

5）不及格标准：

0分～59分

九、本工程采用的技术规范

本工程施工我公司将贯彻现行建筑施工规范要求。

对分项、分部及单位工程的质量评定严格按《工程质量检验评定标准》进行，确保工程达到优良。

应用于本工程的主要技术规范：

工程测量规范（GB50026-93）

建筑地基基础施工质量验收规范（GBJ203-83）

钢筋焊接及验收规程（JGJ18-96）

砼强度检验评定标准（GB107-87）

砼结构工程施工质量验收规范（GB50204-2002）

屋面工程技术规范（GB50207-94）

建筑装饰装修工程施工质量验收规范（GB50210-2001）

建筑地面工程施工质量验收规范（GB50209-2002）

建筑工程施工质量验收统一标准（GB50300-2001）

施工现场临时用电安全技术规范（JGJ46-88）

建筑施工高处作业安全技术规范（JGJ80-91）

建筑机械使用安全技术规程（JGJ33-2001）

建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范（JGJ130-2001）

建筑施工安全检验标准（JGJ59-99）

附表1、学生设计题号及相关数据

学号

x

y

z

学号

x

y

z

01

4

5

12

22

5

6

15

02

4

5

13

23

5

6

16

03

4

5

14

24

5

6

18

04

4

5

15

25

6

5

12

05

4

5

16

26

6

5

13

06

4

5

18

27

6

5

14

07

4

6

12

28

6

5

15

08

4

6

13

29

6

5

16

09

4

6

14

30

6

5

18

10

4

6

15

31

6

6

12

11

4

6

16

32

6

6

13

12

4

6

18

33

6

6

14

13

5

5

12

34

6

6

15

14

5

5

13

35

6

6

16

15

5

5

14

36

6

6

18

16

5

5

15

37

4

4

12

17

5

5

16

38

4

4

14

18

5

5

18

39

5

4

12

19

5

6

12

40

5

4

13

20

5

6

13

41

5

4

14

21

5

6

14

42

5

4

15

说明：

1、按学号顺序抽取设计题目，确定后标明反馈到学委再交老师。

2、如果有同学最后没有选到题目，则应报告老师，由老师指定题目。

3、同学必须独立完成自己的课程设计，如发现抄袭，则按照零分处理。

附表2、本公司可提供主要机械设备表

序号

机械设备名称

型号规格

数量

国别

产地

制造年份

额定功率（kw）

生产能力

备注

1

载重汽车

JN151

4

中国武汉

96年

Q=2×8t

2

反铲汽车

WY-100

4

中国长沙

98年

3

自卸汽车

HY3090

5

中国汉阳

96年

33m3

4

打夯机

HW-20A

3

中国湖北

97年

1.5

150m2

5

井架

JK-1

4

中国广西

98年

7.5

6

张拉卷扬机

JJM-5

2

中国长沙

96年

11

Q=5t

7

钢筋对焊机

UN1-100

2

中国株州

95年

100

0.7t

8

钢筋弯曲机

GW40

2

中国长沙

95年

4

2.3t

9

钢筋切断机

GJ40-1

2

中国韶关

95年

5.5

2.3t

10

交流弧焊机

BX-330

2

中国广西

97年

19

11

砼搅拌机

JS500

3

中国陕西

95年

18.5

12

砂浆搅拌机

HJ-200

4

中国上海

98年

2.5

13

插入式振动器

ZX-50

8

中国桂林

98年

1.1

14

平板式振动器

ZW-5

4

中国湖南

96年

1.5

15

氧割设备

2

自行组装

98年

16

小圆锯

φ30

2

自行组装

96年

1.5

17

钻床

φ16

1

中国桂林

98年

1.5

18

冲击电钻

JIZC20

3

中国上海

98年

0.6

19

柴油发电机

160GF

1

中国浙江

98年

20

手提式砂轮机

ZIMJ80

4

中国广西

98年

0.3

21

潜水泵

QY25

8

中国广西

98年

2.2

22

水准仪、经纬仪

2+2

24

钢尺

30m

10

25

塔式起重机

TQ60/80

2

中国广西

98年

55

附表3、工程量及劳动定额表

每栋住宅楼基础及屋面主要工程量表

项目

单位

数量

基础工程

条基挖土

m3

880

3：

7灰土垫层

m3

120

基础砌砖

m3

280

地梁组合柱砼

m3

25

地梁组合柱钢筋

t

2

地梁组合柱模板

m2

58

房心及基槽回填

m3

590

底层房心3：

7灰土垫层

m3

60

屋面工程

屋面找平层

m2

720

二毡三油一豆砂

m2

800

每层住宅结构及装修工程量表

项目

单位

数量

结构工程

内、外墙砌筑

m3

240

120隔墙

m3

20

圈梁组合柱砼

m3

26

圈梁组合柱钢筋

t

2

圈梁组合柱模板

m2

60

构件安装

块

400

楼板灌缝砼

m3

30

装修工程

门窗安装

樘

72

水泥地面

m2

560

顶板勾缝喷浆

m2

560

干粘石外墙面层

m2

380

内墙面水泥砂浆抹面

m2

1900

假定定额表

项目

工种或型号

单位

产量定额

机械挖土

每台班4人

方/台班

500

人工挖土

普工

m3/工

1.6

砖砌基础

瓦工

m3/工

1.2

地梁组合砼

钢筋工

T/工

1.5

模板工

m2/工

4

砼工

m3/工

0.8

圈梁组合柱砼

钢筋工

T/工

0.2

模板工

m2/工

8

砼工

m3/工

0.8

砖砌墙

瓦工

m3/工

1.5

安装预制楼板

每台班6人

块/台班

130

楼板灌缝

砼工

m3/工

7

屋面找平层

抹灰工

m2/工

20

屋面防水层

油漆工

m2/工

20

门窗安装

木工

m2/工

5

水泥地面抹灰

抹灰工

m2/工

15

顶板勾缝灌浆

抹灰工

m2/工

5

外墙面干粘石

抹灰工

m2/工

4

内墙面抹灰

抹灰工

m2/工

10

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。