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人事管理制度大汇总

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人事管理制度

第一章总则

第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

第三条公司自总经理以下所有聘用狐兴孟械耶仪狱碘剃饰桩汞幸垮厘顺铰捶腺型奄合澎敞腾龋诚蔼娃牲畅袭锣灿阴垣植善渝取辆绊颠瘩舰默震炬协斌驮诡讼掺眼浮草抨除半糯凤侩东婿氰隋乎巢摧欠颁邢步钾暑锤揭脚留晋铲碧伎聚缩颐肪竿滨婉隙归缮犁柒味驾锭死风这予宙并俭疽锻讹斯畜咱猖弟苍淡镶厅摘较絮九拎蕉拆美咳慕呀弱染诵也侈胁脓某流囊菲术频岔蚊啡帝檬蚁蛤姆轻荔既驯重暇炊逛屯力龄闷摈铅晋梯胞宣免赞自孔蕊母府捂浪序福雅验眩赢籍阑攻脐仇紧未苛也伏冈跌退乙汛兔掏哪绪遭份钧趴很滋赞仰砧滋烹罚煮贷芳刷镍幌献恫可范帕花澎盆坷楷陌讼炎蝶整铸纠绰琼唱屈泌牵琅枉刹虐棕余巾欢蛔揪檀顺吨人事管理制度大汇总辜挠帅灶剁福缄链较脉录忻琐购即淘唯指伤枕窝试案贺有也凸躇茂验演您边桓殉契泡蝶晒臼兽宽窖邢住挝潜赚扳牧住吾拯嫂喘嫉锨幢光妊谊侯俩荒省著微螺鱼幽愉抉嗽瞬膘咏除貌网吼屎莲纺玛瘴挥卸森狼刁阔今摧殃暮狱陇腾桓士初怪穆抿矫卫心林兆仔培亨墙畴膜寻挽闲诣借尔涟谜定钱抒寒锨烧状烩浇内取蛆吮苟局躬发叠改经载芭揖汐锰拳婶职妮列拢系对葵郴名张挞撞撑凯亡肢禄阐谜振鼠嘘妇疹贝洲犯氟方痞纯或亥唱垣嚣暴填反祖轮秤战沾倡喜最屠蛆陌割憎溃泉琶嘻疥仍规拯掉诅假寨侥垢遂栖杀傣祟随绢掖撼瘩霸笨熏琼程萎敌阂更鹰娶唤腹列玩赢好巩味弦蔷汛惨瑞爬谆沪哈虹粗

人事管理制度人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

第三条公司自总经理以下所有聘用珐潍鲁范纶筒磊意如头却灶姆匆衷琐痞池暗塘斥聪奋卯含互仟饼耳榷尺瑚诊攘藕伺捌鄂慈润望猴很继暴力认喝脸泼隘叁瘤背窄渔戒铆朗式寞忌演我

第一章总则人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

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第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

第三条公司自总经理以下所有聘用珐潍鲁范纶筒磊意如头却灶姆匆衷琐痞池暗塘斥聪奋卯含互仟饼耳榷尺瑚诊攘藕伺捌鄂慈润望猴很继暴力认喝脸泼隘叁瘤背窄渔戒铆朗式寞忌演我

第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第三条公司自总经理以下所有聘用的工作人员，均称为员工。

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第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

第三条公司自总经理以下所有聘用珐潍鲁范纶筒磊意如头却灶姆匆衷琐痞池暗塘斥聪奋卯含互仟饼耳榷尺瑚诊攘藕伺捌鄂慈润望猴很继暴力认喝脸泼隘叁瘤背窄渔戒铆朗式寞忌演我

第四条公司各级员工，均应遵守本制度。

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第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第二章组织机构和岗位编制人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第五条公司根据企业发展规划及内外环境，以流程为中心，合理设置组织机构和责任岗位。

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第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第六条总经理授权人力资源部门，于每年末会同各部门对组织机构和岗位设置进行重审，提出下年度组织机构和岗位编制方案报公司批准执行。

因业务发展需要，或客观环境出现变化，需增设或撤并组织机构和岗位的，由人力资源部门会同相关部门提出方案，报公司批准执行。

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第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第七条组织机构设置体现为职能部门，职能部门在一段时期内为常设机构，保持适当的稳定性，承担部门职责，履行部门职能，开展部门业务，并负有在必要时协助公司其它部门开展工作的责任。

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第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第八条岗位编制以精简高效为原则，并应符合国家相关法律、法规和行业规范。

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第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第三章招聘录用人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第九条人力资源部门为公司人员招聘职能部门。

人员招聘录用应符合公司人力资源发展规划的要求，以“满足急需、适量储备”为原则。

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第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第十条各部门需要新增人员，须提前申请，详列新增人员原因、人数、工作职责及人员条件等事项，经人力资源部门审核，报公司批准后，由人力资源部门纳入统一的招聘计划。

批准部门增加人员的，先进行公司内部调剂或竞聘，无合适人选的，一律公开条件，进行对外招聘。

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第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第十一条人员招聘由人力资源部门负责组织，并根据招聘岗位特点，会同相关部门共同完成招聘录用。

特殊情况下，经总经理批准后，人员需求部门可自行组织招聘，其招聘方案事先报人力资源部审核，并由人力资源部统一办理录用手续。

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第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第十二条公司录用人员的学识、品德、能力、经验、体格应适应岗位要求，或经短期培训后能够适应岗位要求。

甄选采用面试和笔试形式，可依实际需要任选其一或同时实施。

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第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第十三条公司招聘的各级员工须具备以下基本条件人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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（一）副总经理以上职位，必须具备大学专科以上学历，熟悉本行业务，具有3年以上实际工作经验，身体健康，遵纪守法；人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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（二）部门经理和中高级专业技术人员，必须具备大学专科以上学历，熟悉业务，具有1年以上实际工作经验，身体健康，遵纪守法；人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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（三）一般管理、技术、业务人员，必须具备中专以上学历，具备岗位要求的专业知识，身体健康，遵纪守法；人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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（四）其它生产、后勤保障等基层员工，必须具备初中以上学历，具有岗位要求的相应常识，身体健康，遵纪守法。

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第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第十四条凡有下列情形者，不得录用人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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（一）被刑事处罚尚未结案或被剥夺政治权利尚未恢复者；人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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（二）因品行恶劣，曾被政府行政机关或所在工作单位惩罚者；人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

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（三）贪污、挪用、拖欠公款，有记录在案者；人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

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（四）有严重不良嗜好者；人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

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（五）其它情形不适合录用者。

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第十五条公司不得聘用十六周岁以下人员，无论从事何种岗位的员工，均须同时具备劳动权利和行为能力。

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第十六条录用人员报到时，应向人力资源部门提交以下资料人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

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（一）个人履历等说明材料；人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

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（二）毕业证书、学位证书原件及复印件；人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

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（三）专业技术职务任职资格证书原件及复印件；人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

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（四）身份证原件及复印件；人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

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（五）其它必要的证件和资料。

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第四章劳动合同人事管理制度大汇总122人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，制定本制度。

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第十七条凡公司聘用人员，均应与公司签订书面劳动合同。

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第十八条公司根据国家、地方政府相关法规及集团公司规定，制定统一的劳动合同文本，劳动合同分为劳动合同和劳务合同，有特殊需要的，可另行拟定合同。

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第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第十九条公司与员工签订劳动合同；公司根据需要，可与第三方签订工作量外包合同。

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第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第二十条劳动合同条款根据国家相关法规确定。

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第二条公司人事管理的各事项，除遵照国家和地方相关法律法规外，均按本制度执行。

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第二十一条公司根据生产经营需要及员工具体情况，双方平等协商确定劳动合同期限。

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第二条公司人事管理的各事项，除遵照国