档案调动申请范文档案调动申请写.docx

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档案调动申请范文档案调动申请写

档案调动申请范文档案调动申请写

这个应该由接受单位来写，写给档案所在单位；例如

调档函

***单位：

（档案原在单位）

贵处**同志，由于**原因（这个要写具体，清楚），需将档案转至我处。

（如果档案时自行提取，必须写明，责任是由个人承担！

）

********单位（档案接受单位）

时间********（必须盖该单位的公章）

申请书

尊敬的学校领导（人才交流中心领导）；

我因工作需要，要将我的毕业生档案调到******，请领导审核批准为盼。

此致

敬礼

申请人***

年月日追问

我是今年的毕业生，得往学校交申请，这么写行了呗

不需要写得很复杂，写多了老师也嫌烦，讲清楚就行了。

调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书，其格式一般包括标题、称谓、正文、结语和落款。

下面是一个具体的范文，可以作为参考来写。

岗位调动申请书

公司人事部：

您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

我叫XXX，于XX年XX月份进入公司工作至今。

现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。

在公司工作XX年多的时间里，我都是在XX岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于理解挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。

在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮忙。

本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。

但鉴于本人求学的学习时间（夜大，需长期晚上上课）与此刻所工作的时间有冲突（XX岗位需要实行三班倒工作）。

为了不影响工作，同时思考到本人对XX工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到XX岗位工作。

我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，用心乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮忙。

我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。

我也很喜欢这份工作，或许没有XX工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。

再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!

此致

敬礼

申请人：

xxx

申请书的结构由标题、称谓、正文、结语和落款五部分构成。

申请书的标题有两种形式：

1.性质加文种构成，如《XX申请书》。

2.用文种“申请书”作标题。

正文包括三项内容。

1.申请内容。

开篇就要向领导、组织提出申请什么。

要开门见山，直截了当，不含糊

2.申请原因。

为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识。

3.决心和要求。

最后进一步表明自己的决心、态度和要求，以便组织了解写申请书人的认识和情况，应写得具体、详细、诚恳有分寸，语言要朴实准确，简洁明了。

申请书可以有结语也可没有。

结语一般是表示敬意的话，如“此致敬礼”等。

也可写表示感谢和希望的话，如“请组织考验”。

“请审查”、“望领导批准”等。

参考资料：

说清楚想调动的原因就行，

关键是理由要中肯、充分，

比如:

尊敬领导你好，

由于离家太远，家里事情帮不上忙。

最近媳妇终于生了，可这败家娘们儿一下子生了5个，我再伸不上手，家里就乱了，特此…

你得说明你调档的理由才好帮你。

你要调的是你在卫校的学籍档案吗？

还是你得卫校的学籍档案放在了人才交流中心，你要异地转递档案？

还是你的工作调动，你要调档案？

格式如下：

XXXXX（现在保存你档案的单位）

我叫XXX，是XXXXXXXX（单位名称或学校、专业、班级名称）的职工（或学生）。

因XXXXX原因，需要将存放于贵单位（或贵中心）的本人人事档案（或学籍档案）调往XX（省）XX（市）XXXX（单位名称），特此申请办理调档（或转递档案）手续，请准予办理为盼。

申请人XXX（你的姓名）

XXXX年XX月XX日

由于不太清楚你的具体情况，你也说得不大明白，故写得比较繁复，敬请原谅。

谢谢采纳为满意答案。

一、市内（人才市场）档案调动：

1、《市内职工流动就业登记表》流入单位盖章，流出单位盖章，流出单位主管部门盖章，流入单位主管部门盖章。

2、凭《市内职工流动就业登记表》到流出单位主管部门开《**市企业大中专毕业生定级审批表》。

3、凭《市内职工流动就业登记表》、《**市企业大中专毕业生定级审批表》到流入单位主管部门存放档案。

二、跨市（人才市场）档案调动：

1、下载《干部（工人）流动呈报表》到流入单位主管部门盖章。

2、拿《干部（工人）流动呈报表》到行政服务大厅**市人力资源和社会保障局开《调档函》。

3、凭《调档函》调出档案，

4、拿档案去行政服务大厅**市人力资源和社会保障局核查，在《干部（工人）流动呈报表》调入单位主管部门意见盖（**市人力资源和社会保障局调配专用章）。

5、拿档案和《干部（工人）流动呈报表》去单位，在《干部（工人）流动呈报表》调入单位主管部门意见盖并存放档案。

全面性：

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

现实性：

由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。

直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

真实性：

这是人事档案现实性的基础和前提。

人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

动态性：

人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。

因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

流动性：

人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。

因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

首先，你要和保管档案的机构取得联系，最好亲自去了解一下，陈述你的要求和苦衷，争取取得他们的谅解，再通过合理手续，取得档案。

我想最好由十四局出具调档涵，看能否通过组织把档案要过来。

要快，否则，有可能遗失！

更多追问追答追问

我已经跟十四局人力资源部取得了联系，基本上跟你说的方法一样，但是那边说我当时已经签过就业协议，现在不管什么情况是我违约在先，另外我也确定了我的人事档案就是在那里，但是想要他们那边档案调出的话，我必须向他们公司缴纳3000元违约金，他们说目前就这一个办法，不能违反公司规定！

下一步我需要怎么办？

当面过去缴纳违约金，我的天处于人力财力对我来说都是很大的消耗！

到保管档案的机构陈述自己的苦衷和困难，虽然违约，但毕竟是不得已，家庭困难等等原因，希望组织理解和体谅，增取原谅。

打电话等，最后象征性的交点钱，一切都可以商量！

政府并不缺钱啊，希望你发挥聪明才智，智取档案！

十分感谢您对我的耐心答复，一方面我在外地离昆明太远，当面过去的说的话对现在的生活和工作也是一种影响，他们人力资源部的负责人说话也很硬，说是我自己的错一定要受到惩罚什么的，我也本想按照你的说话智取，或者象征性的交点，但是通过电话估计也说不清楚，短时间内肯定也办不了，所以就没开那个口，呵呵。

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不过还是非常感谢您对我提供的帮助！

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