企业员工心得体会.docx
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企业员工心得体会
企业员工心得体会
篇一：
公司工作报告学习心得体会
公司十二届一次职代会暨 20xx 年工作会议上，**总经理作了题
为《优化资源利用 打造核心优势 提升管理素质 推动科学发展》的
工作报告。
20xx 年定为公司科学发展年，公司科学发展的本质就是：
提高质
量，优化结构，降低消耗，珍惜资源，增加效益，营造快乐，构建和
谐。
科学发展是更好、更快、更稳的发展，更好发展是我们追求的
目标提高生活水平是员工最大的要求，提供舞台和机会是满足员工成
长与自我发展的迫切需要，更快发展是化解矛盾、解决问题的有效手
段。
**总经理的报告中提到，要致力于将公司传统的施工强项转化
为管理的优势，把“拼体力”转化为“比智力”，提升公司科学发展的技
术含量和知识含量。
公司向管理型企业发展，想要成为真正的管理
者，除自身的素质过硬。
制定严明的劳动制度，还要更深入了解对
方，俗话说知己知彼，百战百胜。
才能充分调动其积极性，发挥他自
己的聪明才智，展现自身的特点，才能创造出更多的有用价值。
面对国内电建企业激烈的竞争，唯有自己真正的实力才能与其
它企业相抗衡。
科学发展是适应形势变化，公司再上台阶的需要。
实现科学发展，必须毫不动摇地贯彻、执行“安全第一，预防为
主”的方针。
实现科学发展，要有创新的思维，一切笨办法、死办法都是不
符合科学发展。
所谓创新就是要在某件事情上寻求差异、寻求突破。
别人不能做的事情，我们要做到；别人做到的事情我们要做的更好，
追求细节完美。
具体工作中，根据实际情况，统筹安全、质量、进
度、成本之间的关系。
丢掉了安全进度没有意义，丢掉了质量进度也
没有意义。
所以安全、质量、进度同等重要、三者紧密结合、缺一不
可。
企业是一艘大船，承载着所有员工。
同企业同呼吸共命运，只
有企业发展壮大了，员工才有所依。
企业是个大家庭，我们是企业的
主人，在工作中要起到先锋模范到头作用，团结协作，充分发扬主人
翁精神。
篇二：
公司新进员工入职培训心得体会
公司新进员工入职培训心得体会
由公司人力资源部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有
三天，但是在最短的时间内我对公司的历史沿革、组织机构与企业文
化有了初步了解、同时对各生产部门相关专业知识进行了系统的学
习。
在这短短的时间里，我却能感受到公司领导的关怀与温暖，领导
的谆谆教诲让我获益匪浅，使我迅速的摆正了自己的位置、明确了自
己的目标;温馨的同事不懈的帮助，使我们得以更快地步入工作的正
轨;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生
的精彩!
能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的
提升、我的价值能够得到最大程度的实现!
我为自己当初的决定而庆
幸，我会用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!
这次培训虽然只有短短的三天时间，但是课程安排紧、内容充
实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。
担任这次培训主讲人的或是公
司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导
对这次培训的重视、对我们新员工的重视。
而且无论是公司领导还是
部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的
讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无
不体现着一种严谨、认真、负责的精神。
这种经验值得我们好好汲
取，这种精神更值得我们好好学习!
其次，我得到了知识上的收获。
这次培训涉及面广、信息涵盖
量大：
第一天叶总阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对
公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名温馨人的自豪
感与归属;其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致
详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解。
我相信这种知
识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!
第三，我感到了一种情谊上的满足。
通过这次培训我认识了更
多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。
我想我们虽然来自
不同的地方，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们
就有了一个共同的身份，那就是“温馨人”。
在未来的工
作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所
能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“温馨人”增添
新的荣誉!
三天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。
如何更
好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。
下面我仅提出以下几
点与各位新同事共勉：
1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境
从“生手”到“熟手”是一个大的转变，
在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。
今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是“外人
”，而是一名公司员工，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律
性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公
司这个大家庭。
2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识
在培训的第三天，国学老师向我们强调了忠诚问题。
我们选择
了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，
更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。
路漫漫其
修远兮，吾将上下而求索。
因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工
作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢
于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明
自己的忠诚。
3、 时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作
我们平时只是理论知识、少的是实践经验。
因此，在新的工作
岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的
精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起，通过小事锻炼能
力、积累经验、实现成长。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，
但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉
心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定
能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“温馨人”的
工作业绩!
篇三：
企业员工职业道德学习心得体会
员工职业道德素养培训心得体会
2014.6.27 总工办胡尚霞
今天是我初到公司以来参加的第一次培训学习——员工职业道德
素养培训。
尽管这次职业道德培训课时短，但觉得这次职业道德培训
的主讲刘杰，对职业道德学习的内容，从浅引入，讲解深刻，结合实
际，使我深刻领会学习职业道德的重要性和必要性，增强搞好本职工
作的信心，也是一次加强自身道德修养，提高自身职业道德素质难得
的学习机会。
通过这次培训学习，深刻理解职业道德的含义是从事一定职业
的人在工作岗位上同社会中的其他成员发生联系的过程中，逐渐形成
和发展的，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循
的，与其职业活动紧密联系的道德规范的总和。
学习职业道德、树立良好的职业道德，加强职业道德建设，也
是规范我们从事各行业的人员职业道德行为和提高从事行业人员素
质，加强各项事业的建设发展，因此，就必须以各行业的职业道德作
为从事工作的人员提高职业素质的内在要求。
要从内心地自觉地树立
各行业职业道德观念和规范自身的职业道德行为。
结合实际，树立正
确的职业道德信念，自觉进行职业道德修养，逐步养成良好的职业行
为和习惯，把自己锻炼成为一个具良好的社会主义职业道德的人。
这次的培训学习，我深深的体会到职业道德对每一位在岗职工
的重要性。
使我进一步增强了责任感，明了自己的工作职责和工作任
务，增强了搞好本职工作的使命感，组织纪律观念和自我约束能力得
到进一步增强。
篇二：
员工职业操守学习心得心得体会范文大全员工
职业操守学习心得心得体会范文大全
员工职业操守学习心得
去年 11 月 16 日，××组织我们全体员工集中学习了《××员工职
业操守》（以下简称《员工职业操守》，集中学习结束之后，我对照
《××员工职业操守》又研读了一遍，细细回味，感触颇多。
回想从上小学成为一名学生开始就要遵守《学生守则》，参加工
作之后进入××成为一名普通的员工，要也遵守自己制定的《员工守
则》。
这次××首次在全国颁布实施统一的《员工职业操守》意义非常
深刻。
它是是××员工从业履职的基本规范和基本行为准则，它是在××
进一步深化改革、完善现代企业制度、强化依法合规经营和风险防范
意识、实行人性化管理与提高员工忠诚度相结合的基础上制定的。
这
对引导员工正确处理利益冲突，进一步加强内部管理，提升××良好的
社会公信力，树立上市公司良好的社会形象，有着积极的促进作用。
通过学习我认为认真执行《员工职业操守》，是规范员工从业行为、
教育和引导员工自我约束、自我激励、提高员工从业素养和职业道德
水准的需要；积极贯彻《员工职业操守》，不仅有利于提高全行员工
的整体素质，加强员工队伍建设，而且对构建防范道德风险和操作风
险的长效机制，夯实管理基础，培育健康和谐的企业文化，树立和保
持××良好的股份制上市公司形象，有着深远的意义。
这 次 颁 布 的 《 员 工 职 业 操 守 》 定 位 准 确 ， 概 念 清 楚 ， 重 点 突
出，进一步规范了××员工从业履职应遵循的职业操守，明确了员工职
业行为的底线和界限，是××员工从业履职的基本准则和基本要求。
认
真贯彻执行《员工职业操守》，对于提高全行员工的整体素质，树立
和保持××良好的企业形象，构建防范道德风险和操作风险的长效机制
具有十分重要的意义。
在新形势下，广泛开展职业操守教育活动很有
必要，只有加强员工职业操守建设，提升员工的思想境界，才能激发
员工的工作热情和无私奉献精神，使员工更加热爱本职工作，努力钻
研业务，自觉遵纪守法，才能确保××的改革顺利进行和业务蓬勃发
展。
一、加强员工职业操守教育是××改革发展的需要，也是防范风
险案件的迫切要求。
员工是企业的宝贵财富和价值源泉。
××的改革和
发展需要一支具备良好职业操守的员工队伍，迎接激烈的市场竞争更
需要一支高素质的员工队伍。
如果我们严格规范职业行为，工作态度
好，服务质量高，始终坚持忠于职守、诚实守信；依法合规，遵
章守纪；廉洁从业，亲友回避；优质服务，公平竞争；以人为本，情
趣健康，我们就会赢得广大顾客的信任和支持，促进各项业务的发
展。
同时，也增强了××的知名度，树立了××的新形象，各项工作的开
展就会事半功倍。
因此，只有加强员工职业操守建设，才能提升员工
的思想境界，激发员工顺应改革的工作激情和无私奉献精神。
使员工
更加热爱本职工作，努力钻研业务，遵纪守法，始终站在改革的前
列，确保××改革的顺利进行和业务的蓬勃发展。
近年来，××在案件防控工作方面虽然取得了明显成效，但面临
的形势仍十分严峻。
违规违章操作现象仍时有发生，暴露了少数员工
职业操守的缺失。
加强职业操守建设，是源头治理的重要措施。
《员
工职业操守》倡导了爱岗敬业、客户至上的工作态度，诚实守信、遵
章守纪的行为规范，廉洁从业、勤俭节约的利益观等基本价值理念，
是员工职业行为的准绳。
加强职业操守建设，能够使员工深刻认识到
自己对客户、对本职工作负有的职业责任，并内化为内心的道德信
念，明确自己职业行为的底线和界限，明确自己可以做什么、应当做
什么和不该做什么，预见到自己行为可能带来的后果，自觉约束自己
的职业行为，形成以恪守职业操守为荣，违背职业操守为耻的××企业
文化，形成防范道德风险和操作风险的长效机制，推动××事业持续健
康发展。
二、加强职业操守建设必须搞好四个结合。
一是把加强职业操
守教育与法规法纪教育、合规文化教育、廉洁从业教育、典型案例教
育和职业道德教育紧密结合起来。
积极倡导从我做起，从现在做起，
从点滴做起，不断增强职业道德意识、风险意识、法律意识和自我防
范意识，要从员工“自律”抓起，促使员工认真进行对照检查和自我调
整，不断提高思想觉悟和职业素养，要坚持从业履职的基本标准，严
格规范员工的职业行为。
二是把职业操守教育与风险内控管理结合起
来，贯穿到业务经营的各个环节中。
要站在风险控制的高度去看待职
业操守建设。
控制风险不但要治标，更要治本，从而强化对员工的职
业道德教育，使员工真正树立起正确的价值取向，防范和化解各类风
险。
三是把职业操守教育同培育员工对××的忠诚度结合起来，贯穿到
员工职业生涯的全过程。
要从员工的归属感和工作自豪感处着眼，通
过教育使广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观，认识到只要
尽职尽责、努力工作，在××这个大家庭里是有充分保证的。
从而增强
员工爱岗敬业精神和对××事业的忠诚度。
四是要把职业操守教育同学
习先进典型人物的模范事迹结合起来，使广大员工领悟到先进人物的
人格魅力正是源自“爱岗敬业、无私奉献”的人生真谛，弘扬“干一行，
爱一行，专一行”的高尚品质，把“奉献在岗位”作为工作准则和座右
铭。
三、言行一致，扎实开展社会实践活动，争做具有良好职业操
守的积极实践者。
《员工职业操守》是员工从业履职的基本规范，是
员工职业行为的最低标准和底线，也就是说所有的员工都必须做到，
也是能够做得到的。
因此要把员工职业操守教育作为精神文明建设的
重要内容，使员工在具体实践中养成良好的职业习惯，调动广大员工
参与职业操守建设的积极性，提高员工队伍的整体素质和××的良好形
象。
全行员工都要认真学习《职业操守》，自觉遵守《职业操守》，各
级领导人员更要以身作则，带头实践，切实增强责任意识，大局意
识，敢抓敢管，严格自律，为员工做出表率。
要自觉接受员工监督，
用自己的自觉行为和模范言行，赢得广大员工的信任和支持，团结带
领全体员工为××改革发展做出新贡献。
xx 有限公司海关自查报告
xx 有限公司自查报告 xx 海关：
我司是 xx 粮油（中国）有限公司
在 xx 市投资的大型外资企业，经营范围为：
生产销售各种油脂，油脂
化工产品和油脂有关的食品及所需的各种包装材料制品，开展油脂仓
储中转业务。
我司严格遵守国家有关法律法规和企业章程，守法自
律，规范经营。
近三年来我司在贵关的指导下阅读全文 >>
集团公司领导述职报告
内容预览：
各位代表、同志们：
我是心怀着对我们企业的深厚
感情而工作的。
这种感情
来自公司对我的培养，来自于全体员工对我的信任和支持。
我深
知带领全体员工促进企业持续长远发展，振兴壮大企业，增加员工收
入责任重大。
因此，我一直为此而努力工作着。
现在，我向大会述
职，请予以审议。
一、履行职责情阅读全文 >>
扬雄的政治倾向与经学师承
内容提要：
论文主旨在于纠正学术界对扬雄政治态度与经学师
承的两种误解。
首先，通过考察哀帝时期的政治形势，结合扬雄的生
平与《太玄》中隐刺之辞，对扬雄的政治态度重新加以审视，认为扬
雄所反对的是哀帝时期的新兴外戚、佞幸丁、傅家族与董贤，而非王
氏家族。
然后通过《法言》中所引经文与今古文经对阅读全文 >>
马克思列宁主义基本问题学习心得
在组织的关心下，我有幸参加*第十四期中青年领导干部培训班
的学习。
通过老师讲授、自学方式，学完了第一单元的基本内容，系
统的学习了马克思列宁主义基本问题。
通过学习，认识到马克思列宁
主义是全世界无产阶级政党的科学理论基础和指导思想。
马克思列宁
主义学说经历了马克思主义和列宁主义两个重要发阅读全文 >>
“革命”一词在中国的演变
在 中 国 古 代 ， “革 命 ”的 意 思 很 窄 ， 只 指 改 朝 易 性 ； 语 源 是
《易．革卦》的彖传：
“汤武革命，顺乎天而应乎人。
”革是变，命是
天命。
这一词义，两三千年里
没有变化。
“革命”现在的用法，是从日本语来的。
有一位叫陈建
华的旅美学人，在 98 年的《读书》上写过一篇文章，指出晚清王韬
的《法国志略》（189 阅读全文 >> （佚名（署名请联系） 2016 年）篇
三：
学习“浅谈职业道德”的心得体会
学习“浅谈职业道德”的心得体会
我们的奋斗目标就是在市场竞争中和润驰集团一起成长。
成功
的企业固然离不开员工的努力与奋斗，然而良好的职业道德修养是作
为一个优秀管理人员必须要具备的品质。
一、用传统文化之精华，塑造理想的人格
人们认为中国传统文化自古重义轻商，中国的管理人员曾一度
对其尤其是儒家文化产生迷茫。
当发现在海外的企业经营和管理领域
受中国传统文化尤其是儒家文化熏陶后迅速崛起一支管理人员队伍
时，才豁然开朗。
原来，对就在身边的传统文化剔除其糟粕，吸取其
精华，就是培育优秀的管理人员的（转载于:
企业员工职业道德学习心
得体会）养料。
优秀的管理人员追求的是理想人格，是君子的标准和要求，是
人的主体心性的自我完善，是个人要达到的最高道德修养。
历史上成功人士追求财富之道就是秉承了以儒家为正统的传统
文化，既追求聚敛财富，更注重社会责任感。
战国时期的大商人范
蠡，一生中曾三致千金而三散之，“取之于民，用之于民”，他树立的
爱国商人的形象，堪为后人楷模。
当代更应奉行“服务于社会，奉献
于社会”的古训与经营信条，展现优秀管理人员的社会使命。
有人说优秀管理人员关键在于不断历练自己的理想人格。
市场
经济已经发展到一个讲信用、讲品德的时代。
穷奢极欲、欺行霸市的
无德之人如过眼烟云，被淘汰是历史的必然。
时代需要有“德”，有济
世情怀的优秀管理人员。
二、具备仁德为本、义利并举的好品质
业绩是判断我们成功与否的首要标志，所谓“在商言商”，若说不
重利是不现实的。
只有仁德为本，义利并举，才能使自己立于不败之
地。
古人说“仁中取利真君子，义内求财大丈夫”。
我们要有先义后
利、见利思义的思想，这是对我们道德和文化品格的要求，也是一种
经营策略。
义利兼容不仅是普通的商业道德，更是优秀管理人员的独特个
性与优良品质的充分体现。
国内一大公司的大厦上有着广告语“以德
为魂，以人为本”，就是该公司的经理层和员工的经营理念。
他们将
义和利有机结合起来，向广大顾客推出了“零风险购物制度群”，在“卖
世界
名牌，售华夏精品”的经营中，推出“严把进货质量关”、“请消协
坐堂”、“设立经理巡堂制”、“公布总经理热线电话”、“设立顾客赐教
奖”等等一系列措施。
这一切的目标就是为了让顾客满意，实现最佳
的义利兼容。
果然开业 5 年中，该公司以销售额每年将近一倍的速度
递增而迅速发展。
三、秉承诚信立商的基本道德修养
“诚信”引申为人的道德情感和社会行为时则有诚实真挚、追求真
理、信守承诺等含义。
诚信的根本精神是真实无妄，具有公正不偏的
特性，所内含的人文精神是要求人们树立自觉守法、真诚守信的道德
修养。
诚信这一待人处世的道德规范反映在公司管理上便是诚信立
商，“经商信为本，诚召天下客”。
诚信在今天虽然已是国民的热门话
题，但我们还会痛惜地看到某些人由于缺乏最基本的诚信精神而被市
场和消费者抛弃。
以诚信为本的道就是商道，成功的企业和管理人员无不得益于
这种商道，然而这样做是需要人们去奋斗、约束甚至损失。
美国通用
电气公司（ge）在上世纪八十年代末，当时负责冰箱销售的部门主管发
现不少顾客对冰箱的压缩机有意见，问题还出在保修期。
于是该主管
毅然向总裁提出应召回 330 万台冰箱压缩机，这可是关系到 6 亿美
元。
总裁在详细了解后同意收回。
虽然公司遭受了经济损失，但得到
了市场和消费者的广泛好评。
正是在生产经营中贯彻了以诚信为核心
的经营战略，ge 公司成长为世界著名的大公司。
当年的部门主管后来
成长为公司总经理，而世界 500 强中有一大批总经理出自 ge，ge 公
司被称为 ceo 的摇篮。
四、弘扬勤俭持家的美德
古人说：
“历览前贤国与家，成出勤俭败由奢。
”勤俭属于道德规
范范畴，它的基本内容包括了勤劳、勤奋、俭朴和节俭等等。
这是一
种积极奋进的精神状态和生活方式，这也是当代优秀经理人必须具备
的良好素质。
管理人员必须要本着节俭的原则。
另外，管理人员是公司的核
心层，言行是员工的楷模，勤俭应该是整个公司优良的企业文化。
我们今天追求的勤俭，不排除适度合理的消费和工作之余的休
闲。
我们提倡节俭而不吝啬、大方而不浪费，把该用的钱花在刀口
上，这是管理人员要把握好的尺度。
我 们 正 在 建 设 一 个 新 的 节 约 型 社 会 ， 勤 俭 作 为 我 们 的 思 想 观
念，是一种生活方式、一种价值追求、一种修身美德。
如果有的人大
富之后奢侈无度、醉生梦死，如同老百姓眼里一夜发家的“暴发户”，
最后毁掉的可能是自己的未来美好前程。
因此无论是修身、治家，还
是管理，勤劳节俭是必备的品质和要求。
五、树立良好的职业道德
职业道德就是从事特定职业的人在职业活动中应当遵循的具有
职业特征的特殊道德要求和行为准则。
管理人员必须要有良好的职业
道德品质，必须对企业和社会的安全、文明、进步和经济发展负有道
德责任。
一位西方经济学家这样评论：
“自由经济真正的敌人是道德相对
主义，每一个人的良心才是真正管用的市场警察”。
应该具有良好的
职业操守。
企业经营中法律不及的边缘，职业道德就是屏障。
管理人
员由于违背职业道德而给公司和社会带来的损失和负面影响，已经成
为各界无法回避的事实。
管理人员的职业道德除了对企业负责，还必须承担社会责任。
一个成功的管理人员首先是一个成功的人，良好的道德修养是
管理人员做人做事必备的，需要经过勤奋学习和实践才能达到社会需
要的境界。
亚里士多德说过：
“德可以分为两种。
一种是智慧的德，
另一种是行为的德。
前者是从学习中得来的，后者是从实践中得来
的”。
商海逐鹿，管理人员也许每天会面临道德抉择，管理人员道德
修养在实践中将得到磨砺和完善。
劳动创造自由，拥有良好的职业道
德是我们立身立命的基础。
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