教职工请假中国石油大学北京.docx

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教职工请假中国石油大学北京

石大北人[2003]17号

 关于印发《石油大学（北京）教职工请假、考勤管理规定》的通知

各院（系）、部、处（室）、中心、校属总公司：

   现将《石油大学（北京）教职工请假、考勤管理规定》印发给你们，本办法已经2003年第17次校长办公会批准，望遵照执行。

石油大学（北京）

二ＯＯ三年九月十六日

石油大学（北京）教职工请假、考勤管理规定

 为严格劳动纪律，强化内部管理，切实履行岗位职责，提高工作效率和服务质量，保证我校各项工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合我校实际情况，特做以下规定：

   一、请假规定：

（一）请假类别

   除去国家法定假期和公休日以外，教职工可申请事假、病假、产假、婚假、哺乳假、丧假、探亲假等假期。

（二）请假、销假手续

   1．请假需向上级出具书面申请书，说明请假事由和期限。

   2．教职工请假三天以下的由教研室、科室批准，三天至七天的由院（系）、部、处领导批准，七天以上由人事处审批。

其他特殊情况根据有关规定办理。

   3．处级干部请假按照组织部的有关规定办理。

   4．教职工请假期满应及时到相应批准机关履行销假手续，否则按旷工处理。

   （三）请假期限及相关待遇

   1．事假

（1）教职工事假月累计不超过7天，全年累计不超过30天，上述规定的月事假时间内，每天扣发月校内岗位津贴的1/30；

（2）事假月累计超过7天，不足15天者，每天扣发月校内岗位津贴的1/15；月累计超过15天，不足一月者，停发当月校内岗位津贴；

   （3）事假全年累计超过30天以上者，每超过一天扣发月校内岗位津贴的1/10。

   2．病假

（1）教职工因病不能工作的，凭资质医疗机构开具的病假诊断书，可申请办理请假手续，不请假者视为旷工；

（2）急诊病假不超过三天；

   （3）病假不超过30天者，档案工资及各项津贴照发；超过30天者，从31天-60天，每天扣发当月校内岗位津贴的1/30；

   （4）病假超过二个月的从第三个月起，工作年限不满十年的，停发校内岗位津贴，并且扣发本人档案工资（即职等工资、津贴两项和，下同）的百分之十，工作年限满十年的档案工资照发；

   （5）病假超过六个月的，从第七个月起工作年限不满十年的，停发校内岗位津贴，扣发本人档案工资的百分之三十，工作年限满十年的，扣发档案工资的百分之二十；

   （6）经过资质医院证明完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的，应当退职，并按月发给其本人档案工资百分之四十的生活费。

   3．婚假

   教职工本人结婚可请婚假。

教职工婚假为三天，初婚符合晚婚条件者，经审批增加奖励假七天，婚假期间档案工资及各项津贴照发，超假时间可请事假，否则按旷工办理。

   4．产假

   女职工产假90天（其中产前休假15天）,难产的增加产假15天，多胞生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育的可加奖励假30天（晚育指女年满24周岁）。

晚育的女职工申请经校计生办批准可以再增加三个月的产假，超假时间按事假办理。

不休晚育奖励假的发女方一个月的职等工资（即档案工资的第一项）作为奖励，女方无工作单位的，可发男方一个月的职等工资。

产假期间停发校内岗位津贴。

   5．哺乳假

   女教职工婴儿一周岁以内每天可请一小时的哺乳假。

   6．丧假

   教职工直系亲属死亡，可请丧假。

丧假时间为三天，丧假期间档案工资及各项津贴照发，超假时间可请事假，否则按旷工办理。

   7．探亲假

   本校教职工与其配偶、父母不在北京一起居住，而且不能在公休日团聚且工作满一年者可请探亲假。

教职工的探亲假，要求安排在寒暑假和国家法定假日。

（1）未婚教职工探望父母，探亲假每年度一次，假期为20天，探亲路费按规定报销；

（2）已婚教职工探望京外配偶，探亲假每年度一次，假期为30天，探亲路费按规定报销；

   （3）已婚教职工探望父母，探亲假每四年度一次，假期为20天，探亲路费按规定报销；

   （4）教职工办理结婚手续，不再享受未婚探亲假待遇；

   （5）教职工离婚后，可以从第二年起享受未婚探亲假待遇；

   （6）已婚教职工公派出国分居一年以上，其国内配偶（我校教职工）可以申请出国探亲，并履行请假及相关手续。

出国探亲假为三个月，探亲期间待遇按我校出国管理规定办理。

   注：

病假、产假、连续事假的计算包括寒暑假、公休日和法定节日。

   二、旷工

   1．旷工：

凡有下列行为之一者为旷工：

（1）无故不上班或上班不到岗；

（2）未经请假或请假未批准擅离职守；

   （3）以各种理由不接受任务，不服从组织调动，从下达调动之日起十天不报到、不到岗的；

   2．年旷工七天以内，每旷工一天扣发月档案工资及各项津贴的十五分之一；连续旷工七天以上，停发月档案工资及各项津贴；连续旷工超过十五天或年累计旷工超过三十天，按擅自离职处理。

   三、考勤管理

   1．各单位分管人事工作的领导为本单位的考勤主管，并指定专人负责考勤，以加强对考勤工作的领导。

   2．教师必须按教学计划安排授课，服从教学管理单位（教务处、研究生院）制订的有关教学管理规定，造成教学事故者，按学校有关规定办理。

   3．各单位负责每月汇总考勤结果，由考勤主管领导审核签字后，于次月五日前将汇总表报人事处，并及时兑现考勤有关待遇。

   4．学校在年度考核过程中，将把对教职工本年度的考勤结果，作为聘用、晋升、调资等项工作的重要依据；对因考勤主管领导不执行考勤规定、知情不报造成学校损失或引发劳动争议，情节严重的，将追究其领导责任，并由该单位承担相应经济损失。

   四、其它

   1．各单位要严格遵守学校的作息时间，教职工不得迟到、早退；若迟到、早退（十分钟以内）5次或一次迟到、早退一小时以上，则视为旷工一天。

（各单位可结合实际具体执行）

   2．经人事处批准参加继续教育学习的教职工，其考勤参照有关继续教育规定执行。

   3．其它以考勤为依据管理的各种津贴、补贴的发放，按学校有关规定办理。

   4．违反劳动纪律职工的处理按学校有关规定办理。

   5．本规定适用于学校各类教职工（包括学校支付工资的临时工和借调人员）。

   五、本规定自公布之日起施行，以前有关规定与本规定不符者以本规定为准。

   六、本规定由人事处负责解释。

附件1

  石油大学（北京）职工请假申请表

单位

申请人

请假事由

 申请人：

（签章）

请假时间

审批

二级单位意见

人事处意见

销假时间

年月日

　附件2

                  职工月考勤统计表

单位：

序号

姓名

职务

月工作日

出勤情况（时间）

备注

在岗

旷工

事假

病假

其他

考勤员：

领导签字：

年月日

注：

1.职工出勤情况在相应栏中统计当月累计时间；

   2.此表每月一式两份，报人事处一份，二级单位留存一份备查；

   3.备注中注明人员履行请假申请手续情况。