教职工请假中国石油大学北京.docx

1、教职工请假中国石油大学北京石大北人200317号 关于印发石油大学（北京）教职工请假、考勤管理规定的通知 各院（系）、部、处（室）、中心、校属总公司： 现将石油大学（北京）教职工请假、考勤管理规定印发给你们，本办法已经2003年第17次校长办公会批准，望遵照执行。 石油大学（北京）二三年九月十六日 石油大学（北京）教职工请假、考勤管理规定 为严格劳动纪律，强化内部管理，切实履行岗位职责，提高工作效率和服务质量，保证我校各项工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合我校实际情况，特做以下规定： 一、请假规定： （一）请假类别 除去国家法定假期和公休日以外，教职工可申请事假、病假、产假、婚假、哺乳假、

2、丧假、探亲假等假期。 （二）请假、销假手续 1请假需向上级出具书面申请书，说明请假事由和期限。 2教职工请假三天以下的由教研室、科室批准，三天至七天的由院（系）、部、处领导批准，七天以上由人事处审批。其他特殊情况根据有关规定办理。 3处级干部请假按照组织部的有关规定办理。 4教职工请假期满应及时到相应批准机关履行销假手续，否则按旷工处理。 （三）请假期限及相关待遇 1事假 （1）教职工事假月累计不超过7天，全年累计不超过30天，上述规定的月事假时间内，每天扣发月校内岗位津贴的1/30； （2）事假月累计超过7天，不足15天者，每天扣发月校内岗位津贴的1/15；月累计超过15天，不足一月者，停发

3、当月校内岗位津贴； （3）事假全年累计超过30天以上者，每超过一天扣发月校内岗位津贴的1/10。 2病假 （1）教职工因病不能工作的，凭资质医疗机构开具的病假诊断书，可申请办理请假手续，不请假者视为旷工； （2）急诊病假不超过三天； （3）病假不超过30天者，档案工资及各项津贴照发；超过30天者，从31天-60天，每天扣发当月校内岗位津贴的1/30； （4）病假超过二个月的从第三个月起，工作年限不满十年的，停发校内岗位津贴，并且扣发本人档案工资（即职等工资、津贴两项和，下同）的百分之十，工作年限满十年的档案工资照发； （5）病假超过六个月的，从第七个月起工作年限不满十年的，停发校内岗位津贴，扣

4、发本人档案工资的百分之三十，工作年限满十年的，扣发档案工资的百分之二十； （6）经过资质医院证明完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的，应当退职，并按月发给其本人档案工资百分之四十的生活费。 3婚假 教职工本人结婚可请婚假。教职工婚假为三天，初婚符合晚婚条件者，经审批增加奖励假七天，婚假期间档案工资及各项津贴照发，超假时间可请事假，否则按旷工办理。 4产假 女职工产假90天（其中产前休假15天）,难产的增加产假15天，多胞生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育的可加奖励假30天（晚育指女年满24周岁）。晚育的女职工申请经校计生办批准可以再增加三个月的产假，超假时间按事假办理。不休晚育奖励

5、假的发女方一个月的职等工资（即档案工资的第一项）作为奖励，女方无工作单位的，可发男方一个月的职等工资。产假期间停发校内岗位津贴。 5哺乳假 女教职工婴儿一周岁以内每天可请一小时的哺乳假。 6丧假 教职工直系亲属死亡，可请丧假。丧假时间为三天，丧假期间档案工资及各项津贴照发，超假时间可请事假，否则按旷工办理。 7探亲假 本校教职工与其配偶、父母不在北京一起居住，而且不能在公休日团聚且工作满一年者可请探亲假。教职工的探亲假，要求安排在寒暑假和国家法定假日。 （1）未婚教职工探望父母，探亲假每年度一次，假期为20天，探亲路费按规定报销； （2）已婚教职工探望京外配偶，探亲假每年度一次，假期为30天，

6、探亲路费按规定报销； （3）已婚教职工探望父母，探亲假每四年度一次，假期为20天，探亲路费按规定报销； （4）教职工办理结婚手续，不再享受未婚探亲假待遇； （5）教职工离婚后，可以从第二年起享受未婚探亲假待遇； （6）已婚教职工公派出国分居一年以上，其国内配偶（我校教职工）可以申请出国探亲，并履行请假及相关手续。出国探亲假为三个月，探亲期间待遇按我校出国管理规定办理。 注：病假、产假、连续事假的计算包括寒暑假、公休日和法定节 日。 二、旷工 1旷工：凡有下列行为之一者为旷工： （1）无故不上班或上班不到岗； （2）未经请假或请假未批准擅离职守； （3）以各种理由不接受任务，不服从组织调动，从下

7、达调动之日起十天不报到、不到岗的； 2年旷工七天以内，每旷工一天扣发月档案工资及各项津贴的十五分之一；连续旷工七天以上，停发月档案工资及各项津贴；连续旷工超过十五天或年累计旷工超过三十天，按擅自离职处理。 三、考勤管理 1各单位分管人事工作的领导为本单位的考勤主管，并指定专人负责考勤，以加强对考勤工作的领导。 2教师必须按教学计划安排授课，服从教学管理单位（教务处、研究生院）制订的有关教学管理规定，造成教学事故者，按学校有关规定办理。 3各单位负责每月汇总考勤结果，由考勤主管领导审核签字后，于次月五日前将汇总表报人事处，并及时兑现考勤有关待遇。 4学校在年度考核过程中，将把对教职工本年度的考勤

8、结果，作为聘用、晋升、调资等项工作的重要依据；对因考勤主管领导不执行考勤规定、知情不报造成学校损失或引发劳动争议，情节严重的，将追究其领导责任，并由该单位承担相应经济损失。 四、其它 1各单位要严格遵守学校的作息时间，教职工不得迟到、早退；若迟到、早退（十分钟以内）5次或一次迟到、早退一小时以上，则视为旷工一天。（各单位可结合实际具体执行） 2经人事处批准参加继续教育学习的教职工，其考勤参照有关继续教育规定执行。 3其它以考勤为依据管理的各种津贴、补贴的发放，按学校有关规定办理。 4违反劳动纪律职工的处理按学校有关规定办理。 5本规定适用于学校各类教职工（包括学校支付工资的临时工和借调人员）。 五、本规定自公布之日起施行，以前有关规定与本规定不符者以本规定为准。 六、本规定由人事处负责解释。 附件1 石油大学（北京）职工请假申请表 单位 申请人 请假事由 申请人：（签章） 请假时间 审批 二级单位意见 人事处意见 销假时间 年 月 日 附件2 职工 月考勤统计表 单位： 序号 姓名 职务 月工作日 出勤情况（时间） 备注 在岗 旷工 事假 病假 其他 考勤员： 领导签字： 年 月 日 注：1.职工出勤情况在相应栏中统计当月累计时间； 2.此表每月一式两份，报人事处一份，二级单位留存一份备查； 3.备注中注明人员履行请假申请手续情况。