关于十二星座的职场个人作风.docx
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关于十二星座的职场个人作风
关于十二星座的职场个人作风
职业测评：
十二星座的职场个人作风
白羊座：
随兴所至，不按牌理出牌!
白羊座的人通常有大而化之，不拘小节，同时有点随兴所至，不按牌理出牌。
他们可以把事情做好，但受不了按照规则行事，他们的原则是─告诉我要做什么，但不要告诉我怎么做!
至于其他的繁文缛节，比如说做早操、精神训话、维护环境整洁、文件归档之类的琐事，就更是让他们头大加三级。
基本上白羊座的优点是行动快速有冲劲，如果硬要他们慢下脚步来打理其他的琐事，就等于扼杀了他们的生命力。
与其让他们一脸痛苦的写报告、填单据、还不如由其他的土象星座来帮他们分担这些日常行政业务，反而更有效率，也更适才适用。
金牛座：
自有套方法和标准，绝不盲目行事。
金牛座的人做事自有一套方法和标准，不喜欢被别人干扰。
他们是很有计划的人，凡事都会想清楚再做，绝对不盲目行事，所以不论他们想做什么，成功的机率都很高。
他们是很实际的人，不会过度乐观或自以为是，总是用切实的态度待人处事。
金牛座比较麻烦的一点是不懂的权变，也就是危机处理能力比较弱。
他们很坚持自己的信念，自认为是择善固执，即使和别人的意见不同，或外在的环境条件不能配合，他们还是不愿改变自己的观念，结果常常变成自己做自己的，却和别人没有交集。
所以金牛座必须学习如何和外界做良好的沟通与互动，才不会对自己和别人造成不必要的压力。
双子座：
乱中有序，反应迅速。
双子座的人喜欢同时做很多事，不耐烦一件一件慢慢来，也不会将全部的事做一次完整的规划。
要不然就是虽然做了规划却没有耐心去实行。
虽然别人可能会觉得他们没组织，他们自己却是乱中有序，因为他们的反应很快，危机处理能力很高，即使没有任何计画，对于突发事件也能处理的很好。
双子座的人意见很多，没什么规矩，也不在乎别人的看法。
他们最大的优点就是反应迅速，见解透彻，独具创意，所以与其要求他们画工作进度表，还不如让他们自由自在的在工作中游戏，才能产生最大的作用。
巨蟹座：
懂得察言观色，做事中规中矩。
巨蟹座的人对工作非常热心，他们的记忆力过人，对各种事物都抱著谦虚的心态来学习，所以在接触新职务的时候，很快就能进入状况。
此外，他们对四周环境的变化很敏锐，很懂得察言观色，所以在工作环境中总能保持良好的人际关系。
巨蟹座的人喜欢用自己的方法做事，他们习惯在行动之前先做周详的规划评估，而不是冒冒失失的做了再说。
因个性谨慎，所以他们的动作不会很快，但是工作的品质很高。
此外，虽然他们很不愿意被命令或催促，但是他们本来就不是胆大妄为的人，做事总是中规中矩，所以其实也不太需要人监督。
狮子座：
精力旺盛，偏爱重要困难的工作!
火象星座的人通常都是精力旺盛的过动儿，不过狮子座会把这些精力控制得很好，不会漫无章法的随兴浪费，而会让它们在一个稳定而有秩序的情境底下发挥最大的功效。
他们很有组织性，极度重视秩序，喜欢凡事按照计画进行，不要发生什么意料之外的干扰，所以他们在做任何事之前都会设计一套完整的架构，把所有的相关因素都考虑在内，让自己轻而易举的控制整个流程。
狮子座常常会比较偏爱重要或困难的工作，因为这些工作比较能满足他们的征服和自尊心，往往事情越困难，他们就越投入越积极，完全表现出个性中热忱的一面，并对自己能够完成这样的事感到很自傲。
相反的，如果他们觉得这件事太没有重要性，自己被大才小用，就会变的很不起劲。
处女座：
严格设定工作目标及流程。
处女座的天性是非常有秩序、有系统、注重和谐性的，他们为了达到内心的平和稳定，会试图减低外在的混乱和打搅，在工作上也不例外。
他们会严格的设定工作目标和流程，尽量避免所有可能发生的意外，让事情维持在自己的控制下。
他们做事的方式是平静而稳重的，不管其他同事或部门发生什么事，他们自己的进度和规划都要按照计划进行。
处女座的人比较低调，而且永远保持著清醒和敏感，虽然不爱表现，却有无比的组织力和凝聚力。
他们总在幕后默默的带领伙伴冲锋陷阵，无形中加强大家的团结，可说是成功者背后的无名英雄。
天秤座：
冷静有效率，且从不夸张急躁。
天秤座的人做事冷静且很有效率，他们从不夸张急躁，自然的保持自己的步调。
他们具有很高的逻辑思考能力，而且做事时总是专心一致，做好计画才行动，因此虽然看起来不慌不忙，成果却似乎总能达到原本的要求。
相对来说，如果他们的计划被打乱了，或是在一个混乱又没逻辑的情况里工作，往往就会失去原有的理性和效率。
相对来说，如果他们的计画被打乱了，或是在一个混乱又没有逻辑的情况下工作，往往就会失去原有的理性与效率。
注重平衡的天秤座在工作中也常在两种不同的选择问题间摆汤不定，他们总是不断的企图平衡、整合各种要素，希望达到最佳的结果。
有时他们很会拖延，使整个计画迟滞不前，这时如果没有人来推他们一把，他们就无法继续行动。
天蝎座：
有点神秘感，凡事自有主张，不喜欢别人过问。
天蝎座的人多少有点神秘感，凡事自有主张，不喜欢别人过问自己做事的方法，所以对古板的规章制度常常很不耐烦。
不过因为他们工作的时候一向冷静又有效率，所以成果通常都比预期的好，久而久之大家也都愿意让他们自由发挥。
天蝎座的人意志非常坚定，甚至有点固执，一旦设定目标就不会轻易放手，也不会心猿意马，一下想东一下想西。
他们会花很多时间布局、等待，最后一举成擒。
因为他们生性保守，做事谨慎，所以很少出现冒险的举动，稳扎稳打才是他们成功必胜的秘诀。
天蝎座的人平常很冷静，但仍具有水象星座情绪化的特征。
他们平常可以和人保持平稳的关系，但是如果发现有异物或人当道，他们绝对不会善罢干休。
射手座：
本能反传统，适合待在有弹性的环境。
爱好自由的射手座必须在很有弹性的工作环境里才待的住。
他们的本能就是反传统，不管合理不合理，只要这是一条规则，他们就非反对不可，所以要是有人试图把他们放进框架里，保证会受到严重的抵抗。
但是如果让他们放松的自行其是，反而可以得到他们的忠诚与热情。
他们不守规则成习，喜欢不按牌理出牌，常常质疑人家，甚至老板的决策，虽然有时很讨厌，但是他们通常都有很好的理由，而且能够提出有用的建议。
工作的时候总是很投入，可用惊人的速度处理所有的事，虽然看来没什么组织，但效率惊人。
他们做事很少一件一件来，通常都是好几件事同时进行，当然有时做得很好，有时却也因有力有逮变得虎头蛇尾。
摩羯座：
开始工作就不停止，乐于承担更多的工作。
勤奋的摩羯座好像一开始工作就不会停止，而且总是自顾自的埋头苦干，根本不关心别人的进度或看法，他们很有责任感，而且乐于承担更多的工作，对加班或放弃休假都不会有怨言，因为对他们来说，工作比玩乐和休息重要多了。
由于土星影响，摩羯座的人有潜在的忧郁性格，倾向于凡事只看到艰辛困苦的黑暗面，所以总是付出比必要更多的精力在工作上，设法应付所有真实的，以及被自己夸大了的困难。
他们似乎认为工作本来就是严肃、艰苦、要费尽力气才能完成的。
水瓶座：
惊奇和无法预测是他们一贯的风格。
水瓶座总是反反覆覆，刚决定的事马上又会变卦，惊奇和无法预测是他们一贯的风格。
他们常常打破既定的规范，关注别人不在意的小事，或是在最后一秒才突然改变最复杂的计画。
他们不喜欢固定的事，因为他们的才华是在于创新，所以需要极大的自由和空间来实验，同时他们喜欢规定进度，或者说必须设立较松的时间限制，才能容纳许多意料之外的事情发生。
水瓶座的人喜爱逻辑思考的过程更重于结果，在工作上也常是想了很多点子，做了很多规划，但并不在意这些点子能够带来什么利益，不过他们的创意通常都能为公司带来利润。
双鱼座：
擅常抽象思考，优点是细心和创意。
双鱼座的人非常没有组织性，也不太会做计画，因为他们不喜欢被固定的计画牵著走，宁可随波逐流，走到哪一步再做那一步的打算。
他们不会坚决得对抗困境，也不太有别人所谓的责任感，所以如果遇到不可抗拒的逆境，他们就会心安理得的放下一切，认为这就是上天的安排，没什么好挣扎的。
他们最擅常的是抽象的思考，优点是细心和创意，但是因为被情绪影响工作，所以不容易将才能完全发挥出来。
他们没什么侵略性，不喜欢竞争，也不介意被打败，因为他们并不十分关切现实世界里的游戏规则，反而更重视自己内在的理想国度。
职业测评：
职场中你容易满足吗
冬天的滑雪场上，有一个人正在斜坡上滑雪，仔细看一下前面，地上凹陷了一个洞，有一只巨大的熊正在洞穴里冬眠……可是，这个滑雪者却对这一切浑然不知。
请问，这个人的下场会如何？
A、掉到洞里遭熊攻击
B、轻松地跳过洞穴
C、有人告诉他有危险而转变方向
D、在到达洞穴之前突然滑倒
选择A：
你的欲求不满度似乎很高，每当有麻烦事发生时，你就会把过错往对方的身上推。
而且，因为你老是爱往坏的地方想，因此，有的时候明明有好转的迹象，也会变得非常糟糕而无法收拾。
选择B：
这种人相当勇敢果决，对自己的努力与才能也很有自信，遭遇到挫折反而会激起内心的战斗意志，这种人欲求不满度相当的低。
选择C：
你的身边有许多热心助人的朋友，只要你有困难，他们马上会义不容辞地向你伸出援手，你是那种有贵人相助的人。
因此，这种人的思考方式很乐观，因为即使自己做不来，也会有别人帮忙解决问题，即使有欲求不满，也能够很圆满地化解开来。
选择D：
这种人喜欢做美好的白日梦，喜爱做罗曼蒂克的浪漫幻想，他们似乎对算命这一类的事情抱有相当浓厚的兴趣，这种类型的人，很重视运势及运气这种东西，认为诸事不顺都是运气不好惹的祸。
职业测评：
测试你的性格该入哪一行？
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。
那么，以下两组２０个题，只要在题后回答“是”或“否”，就可以帮你出个好主意。
第一组
１。
就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。
２。
我心目中的丈夫或妻子应具有与众不同的见解和活跃的思想。
３。
对于别人求助我的事情，总乐意帮助解决。
４。
我做事情考虑较多的是速度和数量而不在精雕细琢上下功夫。
５。
我喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新朋友等。
６。
我讨厌寂寞，希望与大家在一起。
７。
我读书的时候就喜欢语文课。
８。
我喜欢改变某些生活惯例，以使自己有一些充裕的时间。
９。
我不喜欢那些零散、琐碎的事情。
１０。
我进入招聘职员经理室，经理抬头瞅了我一眼，说声“请坐”，然后就埋头阅读他的文件不再理我，可我一看旁边并没有座位，这时我没站在那里等，而是悄悄搬来个椅子坐下等经理说话。
第二组
１１。
我读书的时候很喜欢数学课。
１２。
我看了一场电影、戏剧后，喜欢独自思考其内容，而不喜欢与人一起谈论。
１３。
我书写整齐清楚，很少写错别字。
１４。
不喜欢读长篇小说，喜欢读议论文、小品文或散文。
１５。
业余时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。
１６。
墙上的画挂歪了，我看着不舒服，总要想法将它扶正。
１７。
收录机、电视机出了故障，我喜爱自己动手摆弄、修理。
１８。
做事情愿做得精益求精。
１９。
我对一般服装的评价是看它的设计而不大关心是否流行。
２０。
我对经济开支能控制，很少有“月初松、月底空”的现象。
评分方法：
１。
从第一题起依次答题。
然后算出两组各有几个“是”。
２。
比较两组答案：
第一组中答“是”比第二组多为Ａ；第二组中答“是”比第一组多为Ｂ；如果两组回答“是”相等为Ｃ。
评析与赠言
Ａ。
你最大长处是思想活跃，善与人交往。
你喜欢把自己的想法让别人去实现，或者与大家共同去实现，适合你的职业是记者、演员、导游、推销员、采购员、服务员、节目主持人、人事干部、广告宣传人员等。
Ｂ。
你具有耐心、谨慎、刻苦钻研的品质，是个稳重的人。
适宜于选择编辑、律师、医生、技术人员、工程师、会计师、科学工作等职业。
Ｃ。
你具备ＡＢ两类型人的长处，不仅能独立思考，也能维持、处理良好的人际关系。
供你选择的职业包括教师、教练、护士、秘书、美容师、理发师、公务员、心理咨询员、各类管理人员等。
职业测评：
你是“职场恐龙”吗？
如果，你是女子，一定很忌讳别人说你是恐龙吧?
如果你是男生，也一定不愿意交个恐龙做女朋友吧，现实就是，大家都不喜欢恐龙，不管男女，凡是恐龙就有被孤立、面临灭绝的危险。
然而，你知道吗?
职场中也有恐龙，不论是男是女，上司不喜欢他们，同事讨厌他们，加薪轮不到他们，升职更是避着他们，公司裁员的话他们可能危险系数最高。
更致命的是，他们往往身处险境却像恐龙一样不知未雨绸缪，只到最后被无情的职场所淘汰。
你是不是一只职场恐龙呢?
或者，有没有变成恐龙的危险?
这里提供一个由向阳生涯职业规划专家设计的小测试，能帮你测试一下。
请看清题意后马上作答。
好，现在开始?
?
1.你是不是经常想要动点小脑筋算计一下同事?
A，挡我路的人当然不能让他出头
B，只有我特别讨厌的人我才算计下
C，我从来不算计别人
2.你是不是对同事的隐私特别感兴趣，经常爱打听?
A，我只是比较关心大家，所以喜欢问他们的隐私
B，有些事情确实我会比较好奇，去问一下
C，和我无关，我从来不关注这些无聊的事情
3.你经常带着情绪工作吗?
A，我不喜欢控制自己的情绪
B，有时候实在忍受不了，会在工作时发泄下
C，我能保证从不把坏情绪带入工作
4.你会向同事借钱吗?
A，没钱的时候我会问他们借些，反正会还
B，只有在自己实在没办法的时候我才会拉下脸去借
C，我绝不轻易欠别人钱
5.一个刚刚上任不久的老板和你意见相左，你会和老板当面起冲突吗?
A，老板不对的地方当然要指出，措辞强烈点也可以
B，老板说的都是对的，当然不能跟老板翻脸
C，老板错误的地方我会委婉指出
6.开会时，你不是经常成为舌战群儒的那个人，或者经常甩出一些另类的观点?
A，经常B，偶尔，不常C，从不
7.你会拒绝同事的“小吃”吗?
A，吃他们的东西有失身份
B，除非同事升迁了，他的请客我吃
C，同事派我东西吃，是看得起我，我一般不会冷冷拒绝
8.你刚刚获得了MBA学位，你会?
A，这是我的成功，一定要让大家都知道
B，我会和一些知心朋友说
C，我不刻意掩饰，也不刻意宣扬
9.你会私底下向上司说点好话或约老板出来吃饭，顺便打小报告吗?
A，会B，有时候会C，绝对不会
10.你是不是从来不寻求同事的帮助?
A，当然，求同事帮忙就表示我自己搞不定，所以我绝不求人帮忙
B，我实在遇到难题时才请同事帮忙
C，有些时候我会请同事帮些小忙
现在公布结果，首先把你所选的各选项及对应的分数相加，选A得5分，B3分，C1分
1~16分，放心，你目前的职业状态还不错，还没有成为职场恐龙。
17~33分，你很危险，离恐龙不远了，你要引起注意。
34~50，毫无疑问，你正是那不受欢迎的大恐龙，你得尽快改变现状，寻求帮助，否则最先被淘汰的就是你!
职业测评：
职场跳槽渐趋理性化不为薪水只为发展受限
“你觉得，公司给你的薪水够多，给你的职位够高，给你的发展空间够大吗?
”
“公司给我开的薪水，比一般人高出许多甚至数倍;给我的职位，也与我的能力相当;所有的好机会，也是优先考虑我。
我承认，公司待我不薄，我很满意当前的一切。
”
“可是，你为什么还是要离开?
”
上周五，武昌某科技公司总经理邓先生面对爱将沈炼（化名）递来的辞职信，颇有些欲哭无泪的感觉?
?
?
一向爱才的邓先生，对这位拥有名牌大学博士学历的高才，从来都是循循善诱，他深知公司“庙”不够大，于是在合理用人上狠下功夫，在同行中间，其人员流动率是相对偏低的。
沈炼工作态度扎实，上手很快，加上底子厚，很快成了公司的技术带头人。
“邓总，您一直以来对我的栽培，我感激在心。
既然决定要走了，我也对您说说我的真实想法。
”沈炼说，年底了，同学聚会频繁，在与大家的交流中，他发现，那些前往上海、北京、深圳等一线城市，以及在武汉相关大型企业工作的人，因为更能接触最核心的技术，面临最激烈的竞争，进步更大，发展更猛，提升更快。
在深圳某公司工作的一位同学，以前资质还不如他，可如今出于工作需要，积极促使自己学习商务英语，兼修了德语，视野也更为开阔。
“跟所在公司的其他员工相比，我的满意度应该是最高的;可跟职场‘同类’相比，我的失落感又是很强的。
”邓总听完，若有所思。
昨日，记者从武汉锦绣人才顾问有限公司近期的诸多案例中发现，年末，不少与沈炼类似的职场高才，俨然成了跳槽大军中一个颇为矛盾的群体：
一方面，他们是职场中对工作满意度相对较高的;另一方面，他们却又最容易滋生跳槽念头。
这也使得不少企业管理者如邓先生一般困惑不堪。
针对此种现象，锦绣人才总经理黄春燕说，社会心理学中有一个“参照群体理论”，“高才”们无论从收入、职位、社会声望上，与同公司、同单位的身边人群相比，其工作满意度的确较高;但他们在考虑是否跳槽时，却是与社会中与他们处于同一层次的群体相比而定论的，如果所在公司没有在现有满意度基础上采取对应的措施，加之外部好机会也容易向他们抛来橄榄枝，其跳槽的可能性也相对较大，尤其是在岁末年初的敏感时期。
职业测评：
趣味测试职场成熟度
马莉，在一家很大的金融公司工作。
一天老板起草了一份两页长的计划书。
可是马莉认为这个计划很有可能增加成本、或者会引起客户和员工不满，总之不切实际，而且无法实施。
你觉得马莉会怎样处理这件事情呢?
A.第二天早上，去老板的办公室，告诉他这个计划书不切实际，无法执行。
B.采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法，最终的决策还是由老板做。
C.暂时抛开自己的想法，按照老板的计划书执行，等到出现问题后再提出自己的想法和建议。
解答：
A.第二天早上，去老板的办公室，告诉他这个计划书不切实际，无法执行。
你的职场成熟度看来不是很高啊!
你的举动在一开始就让老板有了防备之心。
实际上，还会让老板感觉到你似乎不够资格管理这一切。
给你的职场小建议是：
当你对老板的决定有不同意见时，不要直接说出你不同意老板的意见，要知道你得这种表现会让老板觉得你在质疑他额度权威，本来你是好心建议，最后反而会让自己处于很尴尬的地位。
B.采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法，最终的决策还是由老板做。
看来你已经是职场大虾了。
你非常懂得用婉转的方式向你的上司去阐述你得观点。
你深知，如何在照顾老板面子和实现自我价值上取得完美的平衡。
相信你得职业道路也会走得比其他人都要轻松、顺畅的。
C.暂时抛开自己的想法，按照老板的计划书执行，等到出现问题后再提出自己的想法和建议。
你已经在职场中有所历练了，但是，这样的做法不是最好的选择。
要知道，老板不喜欢那些当面质疑他权威的人，但是也同样不喜欢自己的下属，老是以一副“事后诸葛亮”的形象出现。
如果真的有更好的想法，建议你在仔细得想清楚以后，用一种婉转的方式向老板提出来。
这样不仅照顾到了老板的面子，还让自己的想法得以实现，更加好的是，会让老板觉得你确实是在为公司的利益考虑，相信以后也会更加重用你的。
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