职场人士你的工资缩水了吗.docx

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职场人士你的工资缩水了吗

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道,去年的NBA赛季,2,000美元只是他一分钟的酬劳。

如果有机会赚.外快.在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。

获得额外津贴,或者有机会承接一个自由职业项目;又或者你的爱人已经下岗,或正在从事并寻求更多的工作机会,放手去干吧,然后将额外赚到的钱存进银行。

　　2.清偿债务

　　杰米•塔蒂在一家电视点播公司做项目经理时,她的收入是六位数。

.这份工作听起来就是人们心目中的那种理想职业,.她说。

.我几乎可以不花一分钱就可以周游整个美国,所有费用只要找公司报销就万事大吉了。

.但是事实并非如她想象的那样美好。

找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。

.可是最终我发现,我不得不经常加班加点;而且由于经常需要在外面解决吃饭问题,我的体重大幅飙升。

.后来塔蒂辞掉了那份工作,借款70,000美元,开创了自己的事业——为企业家提供训练课程（并在网站上撰写相关博客）。

为了还清所有债务,她和丈夫卖掉了豪华汽车,承担更多额外的工作,近乎疯狂地节省开支,直到还清债务。

如果目前的工作再也提不起你的兴趣,再高的薪水也毫无意义——还是另寻门路应对弥补薪酬缩水吧。

　　3.购房买车,量入为出

　　靠收集优惠券、去二手市场购物,我们就可以平安度过薪酬缩水时期——宣扬勤俭持家的书籍和电视节目也许会让人对此信以为真,但是千万不要轻信。

事实上,根据美国劳动统计局（BureauofLaborStatistics）公布的数据显示,一个普通的美国家庭花在食物上的费用比例不到家庭预算的13%,花在服装上的钱也不到家庭预算的4%。

如果将这两项支出减半,也仅仅可以获得不到8.5%的额外预算。

然而,普通家庭在住房及交通两项费用上的支出占家庭全部预算的50%以上。

如果同样减半的话,将会有25%的额外预算可以用来自由运转。

孰轻孰重,一目了然。

　　4.不要总拿工资水平的高低来衡量自己的价值

　　正如近日美国著名职业顾问及博客作者佩内洛普•特伦克在职业和生活博客网站BrazenCareerist上给读者的建议,.一个人的工资待遇低,并不代表他的自身价值就低。

丰富衡量自身价值的标准体系,（而不是只有薪酬这个单一的标准）。

这样,减薪就没什么大不了了。

.当然,说起来容易做起来难。

拿杰米•塔蒂来说,当时选择放弃家庭主要经济支柱的角色以及额外的收入,对我而言真的非常困难;.直到现在我也没有完全适应。

.当然,收入水平仍然不失为一个不错的衡量标准——即使下半辈子的工资每年只能上涨10%。

　　可持续发展需要良好的策略培育本地的合作生态。

个人建议，跨国公司总部不应该对中国市场及其内地团队太过要求短期业绩，建立起强大的技术咨询服务人员和销售团队，短期内立竿见影，长期则未必有效，应该更多地反思自身到中国市场的初衷和理念是什么。

热爱中国市场，才有可能被这个市场所热爱。

　　不努力就要遭淘汰

　　都说大城市生活速度快，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：

广州招聘网友情提示您：

您投递的一些简历已经过期，请及时更新。

从人们走路步伐的速度上就可以感受得到，的确如此，高耸的写字楼经常深夜里灯火通明。

这些辛苦的职场白领正在为一个项目或者其他公事忙碌着，希望能用休息时间换来业绩，得到领导的好评，有机会升职加薪。

身边不乏都有这样的例子，很多人都在拼命地往前赶，如果你不拼命就可能导致自己被淘汰。

在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。

一个过度强调绩效的大环境，逼出了一个庞大的患有.成功渴望症.的群体。

潜意识中，这个群体感觉越忙越有安全感，他们将自己抵押给了速度和效率。

他们没有时间走神儿，也没有时间凝神，他们操持和消费着固定的表情和心情。

从事广告销售的于海对记者说：

.过了十一就是他们最忙碌的日子，这时候要做下一年度的广告计划，此时也是最出业绩的时候，很多人在这时候基本没有节假日，每天加班给客户做方案，为的就是多拿些提成，如果没有完成指标，心情会沮丧，连续的没完成自己会丧失信心，同时会自动辞职，这就是职场的残酷现状。

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　　运动是最好的解压方式

　　职场疲劳主要表现为厌倦工作、不愿起床、上班迟到次数增多、处理公务时心情烦躁、注意力涣散、思维迟钝、反应迟缓、遗忘率增加，甚至对生活无望。

面对现在职场人士的压力，解压方式的选择至关重要。

卫生部的调查中指出，目前职场人士解压方式非常单一，近60%的人选择休息睡觉解压。

影响其健康状况的主要原因是三餐不规律、工作压力大、经常连轴转和久坐不动。

一些职场人士对记者表示，会通过周末运动的方式解压，爬山、健身房是最理想的解压放松方式，但是常常因为没有时间而不能长期坚持。

对于没有时间运动的职场人士，专家建议，可以每天下班提前两站下车，步行回家，达到运动目的的同时也达到缓解压力的作用，多进行有氧运动是最有效调节自身压力的方法。

　　数量的KPI与质量的KPI，每一家的公司都会有所权衡。

忽视过程而一味强调结果，这不是我要去的方向。

当然，良好的过程未必会有不错的结果，至少，能提高达到良好业绩的概率。

反之，如果业绩双位数成长，可是客户满意度差，面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。

员工流失率超过20%，中长期肯定会出问题。

考核有关品质的指标很重要，数量指标绝不应该成为唯一。

有些跨国公司的KPI考核十分不合理，迫使职业经理人只关注当前的业绩，着力增加市场份额，甚至形成短视的做法，比如不建立自己的服务团队，所有服务外包给其他公司，以此推动业绩增长。

加入Teradata后，我对员工KPI进行了相当程度的优化，尤其提升了质量方面的KPI权重，例如客户满意度和员工满意度健康评估、员工流失率、训练学习指标、优秀员工的长期生涯规划等。

考核这些指标真的很重要，提高公司生产力、提升公司氛围是有形的，无形中也会助益数量KPI的业绩结果。

　　初来Teradata的时候，我将营造良好的工作范围视作首要任务。

许多职业经理人会把自己的一帮团队带进新公司，所谓.一朝天子，一朝臣.，跟我过来的就一个人;.新官上任三把火.，大凡新老板上任，会有很大人事变动，我也没有.三把火.。

有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。

现在，员工的自动离职率比我来之前降低非常多。

员工的快乐和稳定能体现一个企业为客户提供价值的能力，是企业茁壮成长的重要因素。

多一点关怀，少一点苛责。

跨国公司的中国区领导人多是职业经理人，塑造公司品牌，将公司企业文化正确本地化，扎扎实实地落地本土市场，培育当地团队，这些应该成为KPI的核心内容。