公务员考核主持词共16页.docx

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公务员考核主持词共16页

公务员考核主持词

[模版仅供参考，切勿通篇使用]

　　讲话稿

一:

xx年度考核大会主持词　　

　　在州直单位领导班子及领导干部20xx年度考核述职述廉大会上的讲话及主持词　　

　　各组组长　　

　　（20xx年11月***日）　　

　　同志们：

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》《党政领导班子和领导干部年度考核、　　

　　办法（试行）》、《公务员考核规定（试行）》和《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法》要求，按照州委的统一安排部署，经研究，决定结合县级干部20xx年度考核工作，对州直各部门、单位领导班子及班子成员进行全面深入的考察，对县级后备干部进行推荐考察。

今天我们第**考察考核组一行**人来到这里召开干部大会，具体任务有两项：

一是向大家讲明我们的来意，进行领导班子和领导干部年度考察考核工作动员；二是在述职述廉的基础上进行后备干部民主推荐。

　　下面，按照考核程序和规定，我代表考察考核组讲几点意见。

　　第一，要进一步增强做好年度考核工作的责任感。

干部年度考核工作，是客观公正地评价领导班子和领导干部的有　　

　　效途径，对于增强班子凝聚力和干部队伍活力，具有十分重要的意义。

即将过去的一年，是很不寻常、很不平凡的一年。

面对复杂多变的挑战和非同寻常的任务，全州各族干部群众万众一心、共克时艰，全面推进自治州经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设，各项工作取得了新进展。

同志们为此付出了辛勤的努力，做了大量卓有成效的工作。

实现既定目标，需要坚强有力的领导班子和高素质的干部队伍。

搞好这次年度考核，对于我们认真总结经验，肯定成绩，改进不足，进一步提高领导水平和执政能力，更好地应对重大考验和严峻挑战，团结带领各族干部群众，坚定信心，排难而进，加快推进“三大目标”，意义重大。

同志们要充分认识做好这次考核工作的重要性，讲党性、重品行、作表率，坚持原则，顾全大局，确保考核工作顺利进行。

　　第二，要确保述职述廉和民主测评取得实效。

这次年度考核工作按照述职述廉、民主推荐、民主测评、评定考核等次、征求意见、考察反馈等程序进行。

希望每一位同志都能够实事求是，认真参与，对工作中的成绩和优点，要充分肯定，对存在的问题和不足，要客观、大胆地指出。

同时，被考核的同志也要增强接受监督的意识，本着有则改之、无则加勉的态度，虚心接受意见，始终保持积极向上的精神风貌，使述职述廉、民主测评的过程成为增进团结、促进工作的过程，成为互相学习、提高水平的过程。

　　第三，要认真行使好民主权利。

今天大会有一项是民主推荐正副县级后备干部的内容。

“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，人民群众信得过”，这是我们党近年来对干部选拔任用工作提出的新要求和对选人用人标准的新概括。

近年来，巴州党委始终坚持“对关键时刻往前冲的干部，重点关注、重点培养、重点使用；对往后缩的干部，是后备干部的剔除出来，已经在领导岗位上的坚决进行调整”的用人导向，坚持把干部的德放在首位，要求各级领导干部在维护祖国统一、反对民族分裂主义的大是大非问题上，始终做到认识不含混，态度不暧昧，行动不动摇，在反分裂、反恐怖斗争中，旗帜鲜明，立场坚定，勇敢地站出来冲锋陷阵，团结带领各族人民共同对敌。

并把这一条作为考验干部政治上强不强的重要标准和选拔使用干部的重要依据，贯穿在干部考察、推荐、选拔、任用、培养、教育、监督、管理等各个环节。

要求各级领导干部切实把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，讲党性，重品行，作表率，坚定信念、执着追求、坚忍不拔、甘于奉献。

既关注长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部，又留意埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部，优先使用敢于担当、敢于负责，不事张扬、默默奉献的老实人，干部选拔任用始终做到了注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认。

大家在推荐干部时，一定　　

　　要认真贯彻落实中央十七届四中全会明确提出的德才兼备、以德为先用人标准，按照州委的用人导向，坚持把干部的德放在首位，一看是否忠于党、忠于国家、忠于人民；二看是否确立正确的世界观、权力观、事业观；三看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取；四看是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。

要坚持公道正派、实事求是，不凭个人好恶和恩怨评价人、推荐人，更不能借干部考察之机泄私愤、图报复，给干部推荐和考察工作注入不健康的因素。

注意挑选德才素质好、发展潜力大、能够担当重任，经得住各种风浪考验的优秀干部，把政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，善于领导科学发展，广大群众信得过的优秀年轻干部推荐出来，让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，使推荐出来的干部组织放心，群众满意。

　　我们相信，经过同志们的共同努力，一定能圆满完成这次年度考核工作。

　　下面，进行大会述职述廉。

　　1、现在请***局领导班子作述职述廉（抓班子带队伍工作进行专项述职）。

　　…………_。

　　2、现在请******同志作个人述职述廉。

　　…………　　

　　3、现在请******同志作个人述职述廉。

　　…………_。

　　由于时间关系，其他同志作书面述职述廉，述职述廉材料也已经由单位提前发给大家。

　　下面进行民主推荐。

　　请工作人员发放有关表格。

大家拿到表格后，先不要急着填写，等我给大家作填写说明后再填写。

　　（待工作人员发完表后）　　

　　这次发给大家的表格一共两套，分A表和B表，县级领导填A表，其他领导填B表。

　　请大家认真检查一下，有没有多发、漏发或错发的，或者印刷不清楚的，及时和工作人员调换。

大家手中都有单位印制的干部名册，请大家坚持好中选优，按照姓名、单位及职务、性别、族别等内容规范填写。

对于推荐的人选不要重复填写，少数民族干部、女干部等就写在对应栏内，不交差。

填写表格总的要求，就是客观公正、实事求是。

希望同志们以对党的事业高度负责的精神，出于公心，认真细致填写。

　　现在大家可以开始填写。

填写完后请大家不要急，待同志们都填写完后，统一投票。

会议结束后，考察组还要与各位同志进行个别谈话，请同志们继续配合我们的工作。

　　今天的年度考核大会到此结束，散会。

二:

干部职工考核大会主持词　　

　　干部职工考核大会主持词　　

　　主持人：

政府镇长张鹏　　

　　（请与会人员关闭手机或将手机调至震动。

为保持会场卫生和秩序，请与会人员不准吸烟，不准随地乱仍垃圾，不准交头接耳，大声喧哗或随意走动。

请工作人员将到会名单上报主席台，会议马上开始。

）　　

　　考核组各位领导、同志们：

　　按照县委、县政府安排，县上组织由四大班子分管领导带队、县直有关部门领导组成的20xx年度领导班子领导干部及综合目标责任书考核组，今天到我镇检查考核工作。

考核组有县委常委、宣传部杨满红部长、县政协赵继晋主席、县政法委蒲小华书记以及县直有关部门主要负责同志组成。

首先我代表镇党委、政府向杨部长、赵主席、蒲书记带领的考核组一行表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

　　每年一次的年度综合考核，既是对一个乡镇、一个部门全年工作的全面检查评价，又是我们寻找差距、改进措施、总结过去、谋划来年的良好机遇。

参加今天考核测评大会的有各村党支部书记、驻镇有关单位负责人，镇机关全体干部职工共　　人。

在这里，我特别强调，希望与会的各位同志抱着对碧口镇事业发展、对镇党政领导班子负责的态　　

　　度，一分为二、客观公正地配合考核组的领导评价工作、评价干部，真正使考核工作成为总结成绩、寻找不足、调整思路、推动工作的难得机遇，达到预期的目的。

　　本次大会，议程主要有三项：

一是请杨部长作重要讲话，二是由我代表镇党委政府进行述职，三是由县委组织部陈宝林主任对考核事项进行讲解，并进行民主评议和座谈。

　　---------现在进行大会第一项议程：

请杨部长作重要讲话。

大家欢迎！

　　---------下面，进行大会第二项议程：

由我代表镇党委政府进行述职。

　　---------下面，进行大会第三项议程：

由县委组织部陈宝林主任对考核事项进行讲解，进行民主评议和座谈。

　　请大家按照刚才讲的要求，认真填写。

　　今天大会的内容已经全部进行完毕，接下来，各组将分开进行谈话，谈话地点在镇政府党委书记办公室、镇长办公室和人大主席办公室，谈话涉及到同志要全力配合工作人员指引，保证考核组考核工作的顺利进行。

　　现在请xx持安静，有序离开会场。

　　散会！

三:

公务员考试串词　　

　　串词类　　

　　比较常见的题型有以下几类：

　　1、词语串词，比如：

用“事业、诚信、爱情、小康”四个词说一段话.　　

　　2、成语串词，比如：

请你用三分钟的时间谈一谈“和谐社会”，其中必须要包含三个成语。

　　3、首尾串词，比如：

用“春暖花开”开头，并用“是一场误会”结尾，编一个故事，要求有情节。

　　4、综合串题，比如：

给一个材料，要求从不同的角度分析作答。

　　答题思路：

　　破题：

抓住个中心，或是中心词，或是主题，或是主要现象，展开叙述或论述。

　　联想：

或围绕一个中心词，用几句话把词串进去，说明一个问题；或围绕一个主题，谈一个问题，包括谈对问题的认识　　

　　引申：

或将故事、问题适当拔高；或谈对这个问题怎么进行解决。

　　例题1：

用“事业、诚信、爱情、小康”四个词说一段话。

　　答题思路：

用几个词编一段话，类似于造句。

不同的是，这一段话不能太机械，要有主题，有情节，能感染人、打动人。

有的要求编一段故事，则还要有时间、地点、人物、主题、情节、情感这六要素。

　　参考答案：

　　本世纪头二十年，我们正在朝着全面建设小康社会的目标前进。

这是一个政治、经济、文化、社会各方面全面协调发展的社会。

在这个社会里，每一个人都能得到发展，都能通过自己的努力，实现事业进步、爱情幸福、家庭美满，社会风气也会进一步改善，爱国守法、爱岗敬业、明礼诚信、勤俭自强的公民基本道德规范得以大力弘扬。

　　例题2：

请按要求回答下列问题：

第一，某地做了一个调查，百分之九十五的群众认为经济建设和环保可同步进行，百分之八十八的官员认为不可同步进行。

你怎么看？

第二，根据上面的调查，组织一次单位的研讨会。

第三，你所在的地区是一个经济相对落后的地区，现在有一个技术项目。

如果引进的话，可以极大地推进当地的经济发展，但是会给环境造成严重的影响。

如果你是负责人，你会同意引进这项技术项目吗?

　　答题思路：

这是一组题，也就是“串题”。

综合考查考生的分析问题解决问题和组织协调能力。

　　第一题，这是一个热点现象，讲经济建设与环保的关系问题。

　　第二题，是一个普通型计划组织类问题。

　　第三题，是考查处理具体实际问题的能力，只要坚持具体问题具体分析即可。

　　四、情景类　　

　　这类题主要特点：

　　1、再现性。

将考生置于某种情景当中，如主持会议，在会议上发言等，再现当时情景。

　　2、临场性。

没有多长准备时间，临场应变，即兴发挥。

　　3、角色异位性。

让考生担当某个角色，并临时扮演这个角色将要做的事情。

　　回答此类问题，首先要有一个从容的心态，进入指定角色，注意现场感。

然后，具体问题具体分析，在做一个适当转换后，都能回到我们讲的基本题型中来，其需要采取的措施也就可以按照既定的模式来进行。

　　例题1：

单位组成一个调研组，由你牵头，主要调查本市民子女入学难问题，根据计划安排，今天召开了第一次调研小组会议，请你模拟现场发言。

　　答题思路：

此题是一个调研会现场，要求考生作为主持人主持会议，实则是通过主持词来再现现场情景。

　　参考答案：

　　1、（帽子、引入正题）谢谢各位考官，现在我们现场模拟，召开调研小组第一次会议。

　　2、（计划、方案）好，大家都到齐了，我们开会。

这次会议的议题是讨论市民子女入学难调研问题。

这次调研的背景是„„目的是„„内容是„„范围是„„会前我们制定了调研方案　　

　　3、（组织实施）下面我宣读一下调研方案，重点是调研方式、日程、人员安排„„好请大家发表意见，进行讨论。

（控制好会议议程，略作停顿）　　

　　4、（总结）好，刚才大家都发表了很好的意见，会议开得热烈又务实。

会后，我们将根据大家的意见，对方案进行修改，然后发到大家手中。

请大家„„　　

　　今天的会就到这里，散会!

　　例题2：

小张是单位新录用的人，领导让他配合你完成一项工作，可是他在工作中态度很消极，不配合你，影响到工作。

领导知道这种情况后，组织召开了评议会，要你在会上如实反应小张情况。

请你现在模拟这个评议会做一个发言。

　　答题思路：

此题是考查评议会现场的一个情景，即小张的同事的发言。

这里涉及到如何处理同事的关系，其发言的内容也就比较好确定。

　　1、如实介绍工作开展情况，用事实说话，少用形容词，不做夸大和缩小的叙述。

　　2、多一份理解和宽容，检讨自己的不足：

如，没有很好沟通，没有很好做小张工作。

　　3、介绍小张此次表现好的方面，或者以前表现好的方面，肯定小张的一贯表现，请组织上关心帮助小张，小张自己要改正错误，我本人也将团结和帮助小张等。

　　面试真题参阅：

在日常生活中与人争执辩解是常有的事。

请你描述一次为自己的观点或行为辩解的经历。

（20xx年安徽公务员面试试题）　　

　　出题思路：

看考生对“争执辩解”的理解；自己的观点或行为辩解是否符合社会道德和公平正义，最终有没有达到一个统一的意见或形成共识，而且没有产生矛盾或隔阂。

层次要高，不能论述“小儿科”的东西，要和工作有关联。

　　类型训练　　

　　1、由一棵大树你想到什么？

　　2、你是怎样理解人民警察的“人”字？

　　3、有人说，一是最简单的汉字，但做人做事一字难写。

你如何理解。

　　4、原材料为五元的生铁，做成马蹄钉卖三千元，做成名表中的发条，卖十几万元，你怎么看。

　　5、一副图画：

巍峨的高山　　

　　6、一只小狗在上网聊天　　

　　7、用“美国、出口、中国、信心”四个词说一段话　　

　　8、用’树木、计算机、呼吸、地球”四个词说一段话　　

　　9、请谈一谈对新农村建设的理解，其中必须包括三个成语　　

　　10、用”房地产经济”开头,并用“房地产经济”结尾,说一段话.　　

　　11、用北冰洋、企业、玫瑰花、足球场、面试，这五个词说一段话　　

　　12、国庆节即将到来，为庆祝国庆，领导要你召开各下属单位相关同志布置一下国庆的庆祝活动，请模拟会议现场发言。

　　13、你们科室小李工作非常积极，但工作能力差，领导想辞退他，但他家庭环境又不好。

这时，上级人事部门的负责人来找你谈话，你准备如何跟人事部门的同志评价小李。

请模拟一下你与人事部门负责人的现场谈话。

　　本讲小结:

四:

公务员决赛主持词　　

　　中南财经政法大学　　

　　20xx年“中公杯”国家公务员考试精英挑战赛　　

　　总决赛主持词　　

　　（比赛即将开始，请大家把手机调成振动或静音状态，谢谢！

）　　

　　男：

尊敬的各位嘉宾，评委老师，　　

　　女：

亲爱的同学们，大家　　

　　合：

晚上好！

　　男：

欢迎来到中南财经政法大学20xx年“济世杯”系列之“中公杯”国家公务员考试精英挑战赛总决赛的比赛现场，我是主持人XXX。

　　女：

我是主持人XXX。

本次举办中南财经政法大学20xx年“济世杯”系列之“中公杯”国家公务员考试精英挑战赛，旨在通过一次仿真锻炼，激发我校学子的竞争意识，培养我校学子应对公务员考试的技巧与能力，从而提高我校学子在公务员考试中的通过率。

大赛由中南财经政法大学法学院团委学生会主办，中公教育集团协办。

　　男：

首先，请允许我隆重为大家介绍今晚的考官，他们是　　

　　„„　　

　　女：

欢迎您的到来！

　　男：

同时莅临本次大赛的嘉宾有：

　　„„　　

　　女：

欢迎您的到来！

　　女：

本次比赛历经报名、笔试培训会、两场笔试、笔试试卷解析会、面试培训会、初次面试、十强面试培训会等多个环节，历时一个多月，共有10位选手从五百多人中脱颖而出，进入了我们今晚的总决赛。

现在，让我们跟着大屏幕，一起来　　

　　回顾一下20xx年“济世杯”系列之“中公杯”国家公务员考试精英挑战赛从初赛到复赛的点点滴滴，一起见证选手们的成长。

　　（播放视频）　　

　　男：

好的，在重温比赛的精彩瞬间之后，现在我们一起来了解一下今晚的比赛：

本场决赛通过公务员考试的行测、申论以及面试的全真模拟，从礼仪举止，思维能力及应变能力等多方面对选手进行考察。

决赛共分三轮，第一轮为行测题目快问快答，第二轮为申论情景模拟，前两轮结束后总分前五的选手进入第三轮面试，决出本场比赛的最终胜利者。

　　女：

相信各位选手已经摩拳擦掌、跃跃欲试了。

　　男：

下面就让我们有请这十位优秀的选手上台，近距离地展现他们的风采！

女：

有请十位选手上台。

　　男：

首先让我们把目光投向大屏幕，简单认识一下这十位精彩的选手。

　　（播放选手介绍视频）　　

　　男：

一号选手是来自„„的„„（按照决赛前抽签排名）