东师《公共人力资源管理高起本》春第二次在线作业.docx
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东师《公共人力资源管理高起本》春第二次在线作业
东师《公共人力资源管理（高起本）》2015春第二次在线作业
一、单选题（共5道试题，共12.5分。
）
V1. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
满分：
2.5 分
2. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
满分：
2.5 分
3. 现代奖励制度以（）为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
满分：
2.5 分
4. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：
一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
满分：
2.5 分
5. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A.人权的核心是财产权
B.人权具有无差别性
C.人权是权利的最一般形式
D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
满分：
2.5 分
二、多选题（共10道试题，共25分。
）V1. 公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）
A.有利于调动工作人员的积极性
B.有利于提高工作效率
C.有利于提高工作人员的素质
D.可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
满分：
2.5 分
2. 江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）
A.选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计
B.要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人
C.选拔年轻干部要解放思想
D.推进干部人事制度的改革
满分：
2.5 分
3. 下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）
A.国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知
B.关于企业合理使用奖励基金的若干意见
C.国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定
D.企业实行自主创新激励分配制度的若干意见
满分：
2.5 分
4. 我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）
A.政治纪律
B.工作纪律
C.廉政纪律
D.职业道德和社会公德方面的纪律
满分：
2.5 分
5. 我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）
A.培训的法制化、规范化
B.培训手段的现代化
C.培训机构的多元化、市场化
D.培训内容的科学化
满分：
2.5 分
6. 公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）
A.国家机关公务员的申诉制度
B.国家机关公务员的控告制度
C.养老保险制度
D.国有企业的劳动争议处理制度
满分：
2.5 分
7. 目前的我国公务员培训的机构主要包括（）
A.各级行政学院
B.各职能部门的培训教育机构
C.高等院校
D.各级党校系统
满分：
2.5 分
8. 我国国家机关纪律管理的改进对策包括（）
A.纪律管理要体现出时代的特点
B.纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点
C.不断加强纪律管理的法制化建设
D.不断强化对国家机关纪律管理的监督
满分：
2.5 分
9. 下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）
A.任人唯贤、德才兼备原则
B.效率优先兼顾公平原则
C.党管干部原则
D.领导认可原则
满分：
2.5 分
10. 我国公务员奖励的种类主要包括（）
A.嘉奖
B.记三、二、一等功
C.授予荣誉称号
D.职务晋升
满分：
2.5 分
三、判断题（共25道试题，共62.5分。
）V1. 依据考核的相关规定，公务员被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记二等功
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
2. 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
3. 西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
4. 任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
5. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：
一是劳动权保障，二是社会保障
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
6. 对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
7. 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
8. 美国学者弗农•汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
9. 根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7个工作日。
如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
10. 事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
11. 作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值）
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
12. 斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
13. 所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
14. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历；晋升县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
15. 邓小平关于干部队伍建设的“四化”方针主要是革命化、现代化、知识化、人性化
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
16. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
17. 按照《公务员法》的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
18. 列宁提出，最好的工人保险形式是企业保险
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
19. 商法是调整商事关系的法律规范的总称。
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
20. 从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
21. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。
因情况特殊不具备这一条件的，应当在晋升后1年内完成培训
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
22. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
23. 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
复核、申诉期间停止人事处理的执行
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
24. 专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
25. 1961年麦格希与塞耶合作出版了《企业与工业中的培训》，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张
A.错误
B.正确
满分：
2.5 分
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