东师《公共人力资源管理高起本》春第二次在线作业.docx

1、东师公共人力资源管理高起本春第二次在线作业东师公共人力资源管理（高起本）2015春第二次在线作业一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）V 1.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益 满分：2.5分2.依据中华人民共和国公务员法，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升B. 级别晋升C. 考试晋升制D. 越级晋升 满分：2.5分3.现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正 满分：2.5分

2、4.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障 满分：2.5分5.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位 满分：2.5分二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1.公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）A. 有利于调动工作人员的积极性B. 有利于提高工作效率C. 有利于提高工作人员的素质D.

3、 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力 满分：2.5分2.江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计B. 要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人C. 选拔年轻干部要解放思想D. 推进干部人事制度的改革 满分：2.5分3.下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）A. 国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B. 关于企业合理使用奖励基金的若干意见C. 国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D. 企业实行自主创新激励分配制度的若干意见 满分：2.5分4.我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）A. 政治纪律B. 工

4、作纪律C. 廉政纪律D. 职业道德和社会公德方面的纪律 满分：2.5分5.我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）A. 培训的法制化、规范化B. 培训手段的现代化C. 培训机构的多元化、市场化D. 培训内容的科学化 满分：2.5分6.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）A. 国家机关公务员的申诉制度B. 国家机关公务员的控告制度C. 养老保险制度D. 国有企业的劳动争议处理制度 满分：2.5分7.目前的我国公务员培训的机构主要包括（）A. 各级行政学院B. 各职能部门的培训教育机构C. 高等院校D. 各级党校系统 满分：2.5分8.我国国家机关纪律管理的改进对策包括（）A. 纪律管理

5、要体现出时代的特点B. 纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点C. 不断加强纪律管理的法制化建设D. 不断强化对国家机关纪律管理的监督 满分：2.5分9.下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）A. 任人唯贤、德才兼备原则B. 效率优先兼顾公平原则C. 党管干部原则D. 领导认可原则 满分：2.5分10.我国公务员奖励的种类主要包括（）A. 嘉奖B. 记三、二、一等功C. 授予荣誉称号D. 职务晋升 满分：2.5分三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）V 1.依据考核的相关规定，公务员被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记二等功A.

6、错误B. 正确 满分：2.5分2.我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训A. 错误B. 正确 满分：2.5分3.西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题A. 错误B. 正确 满分：2.5分4.任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训A. 错误B. 正确 满分：2.5分5.公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障A. 错误B. 正确 满分：2.5分6.对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和

7、不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩A. 错误B. 正确 满分：2.5分7.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制A. 错误B. 正确 满分：2.5分8.美国学者弗农汉弗莱在第五项修练学习型组织的艺术与实践一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念A. 错误B. 正确 满分：2.5分9.根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示A. 错误B. 正确 满分：2.5分10.事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，

8、具有续聘的资格；工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格A. 错误B. 正确 满分：2.5分11.作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值）A. 错误B. 正确 满分：2.5分12.斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复A. 错误B. 正确 满分：2.5分13.所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义

9、务和权利A. 错误B. 正确 满分：2.5分14.按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，晋升县（处）级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历；晋升县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历A. 错误B. 正确 满分：2.5分15.邓小平关于干部队伍建设的“四化”方针主要是革命化、现代化、知识化、人性化A. 错误B. 正确 满分：2.5分16.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金A. 错误B. 正确 满分：2.5分17.按照公务员法的规定，晋升正科、

10、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上A. 错误B. 正确 满分：2.5分18.列宁提出，最好的工人保险形式是企业保险A. 错误B. 正确 满分：2.5分19.商法是调整商事关系的法律规范的总称。A. 错误B. 正确 满分：2.5分20.从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据A. 错误B. 正确 满分：2.5分21.按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。因情况特殊不具备这一条件的，应当在晋升后1年内

11、完成培训A. 错误B. 正确 满分：2.5分22.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进A. 错误B. 正确 满分：2.5分23.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行A. 错误B. 正确 满分：2.5分24.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训A. 错误B. 正确 满分：2.5分25.1961年麦格希与塞耶合作出版了企业与工业中的培训，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张A. 错误B. 正确 满分：2.5分