秋浙大人力资源开发与管理在线作业答案.docx
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您的本次作业分数为：
100分单选题
1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：
·A人力资源规划
·B人力资源成本管理
·C人力资源开发
·D人力资源绩效管理
正确答案:
A
多选题
2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：
·A发放薪酬
·B发布招聘通知
·C管理人事档案
·D制定培训经费预算
·E规划员工职业生涯
正确答案:
ABCD
多选题
3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：
·A完整全面地看待人的因素
·B因人而异
·C员工与企业共命运
·D因人设岗
·E公止平等地对待人
正确答案:
ABCE
多选题
4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：
·A求才
·B用才
·C育才
·D激才
·E爱才
正确答案:
ABCD
多选题
5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：
·A获取和整合
·B输入与输出
·C保持和激励
·D控制与调整
·E培训与开发
正确答案:
ACDE
多选题
6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：
·A生理性行为与生理性需要
·B社会性行为与社会性需要
·C道德性行为与道德性需要
·D自我保护的行为以及需要
·E心理性行为与心理性需要
正确答案:
ABCE
单选题
7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：
·A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
·B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
·C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
·D根据市场变化推测未来人事变动趋势
正确答案:
C
单选题
8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：
·A需求预测
·B战略规划
·C供给预测
·D现有人力资源核查
正确答案:
B
单选题
9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：
·A20%
·B10%
·C15%
·D25%
正确答案:
A
单选题
10.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：
·A关键人员
·B一般人员
·C临时工
·D一线工人
正确答案:
A
单选题
11.【第2章】人员配置的根本目的是：
·A使得个人能力水平与岗位要求相适应
·B为任何人找到和创造发挥作用的条件
·C通过个体之间取长补短形成整体优势
·D保持所有员工的身心健康
正确答案:
A
单选题
12.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：
·A人力分配规划
·B调配规划
·C晋升规划
·D招聘规划
正确答案:
D
单选题
13.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：
·A转换比率分析法
·B马尔科夫分析法
·C人员接替法
·D技能清单法
正确答案:
A
单选题
14.【第2章】岗位设置的基本原则是：
·A因人设岗
·B因制设岗
·C因事设岗
·D因利设岗
正确答案:
C
单选题
15.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：
·A人力资源需求预测
·B人力资源供给分析
·C平衡人力资源供需的分析
·D人力资源信息反馈
正确答案:
D
多选题
16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：
·A对企业人力资源的需求和供给进行预测
·B使企业人力资源供给和需求达到平衡
·C实现人力资源的合理配置
·D制定相宜的政策和措施
·E有效激励员工
正确答案:
ABCDE
多选题
17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：
·A人力资源费用的预算
·B人力资源费用的审核
·C人力资源费用的核算
·D人力资源费用的控制
·E人力资源费州的结算
正确答案:
ABCDE
多选题
18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：
·A组织规划
·B企业组织变革规划
·C人员规划
·D人力资源费用规划
·E战略规划
正确答案:
ACDE
多选题
19.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：
·A长期规划
·B人力资源费用规划
·C中期计划
·D企业组织变革规划
·E短期计划
正确答案:
ACE
多选题
20.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：
·A营造良好的企业文化氛围
·B有效的激励员工
·C为员工提供健康、舒适的环境
·D提出人员补充计划
·E保持员工有效工作的积极性、主动性
正确答案:
ABCE
多选题
21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：
·A人的发展
·B有效运用人的潜能
·C企业发展
·D有效开发人的潜能
·E社会发展
正确答案:
BD
判断题
22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
·正确错误
正确答案:
错
判断题
23.【第2章】一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
·正确错误
正确答案:
对
判断题
24.【第2章】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
·正确错误
正确答案:
错
单选题
25.【第3章】“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：
·A写实法
·B观察法
·C问卷法
·D参与法
正确答案:
B
单选题
26.【第3章】以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：
·A基本资料
·B工作权限
·C工作难度
·D工作关系
正确答案:
C
多选题
27.【第3章】工作岗位设计的基本原则包括：
·A明确任务原则
·B合理分工协作原则
·C因事设岗原则
·D责权利相对应原则
·E能级原则
正确答案:
ABD
多选题
28.【第3章】劳动定员的作用包括：
·A有利于企业加强管理
·B是劳动工资计划的基础
·C是企业用人的科学标准
·D有利于提高员工队伍的素质
·E有利于组织分配
正确答案:
BCD
多选题
29.【第3章】工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。
企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标：
·A纵向扩大工作
·B横向扩大工作
·C工作满负荷
·D工作环境的优化
·E工作多样化
正确答案:
ABE
多选题
30.【第3章】岗位调查阶段调查的内容包括：
·A岗位识别信息
·B岗位任务、责任、权限
·C岗位劳动负荷
·D岗位关键能力
·E紧张状况
正确答案:
ABCE
多选题
31.【第3章】工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现：
·A物尽其用
·B适才适所
·C人尽其才
·D人事相宜
·E位得其人
正确答案:
BCDE
多选题
32.【第3章】企业在设置岗位时，应该考虑：
·A岗位数目是否符合数量最少原则
·B所有的岗位是否实现了有效配合
·C是否体现统一指挥、精干高效原则
·D是否体现统一领导、分级管理原则
·E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
正确答案:
ABE
多选题
33.【第3章】工作岗位分析信息的主要来源有：
·A直接观察
·B事件访谈
·C工作日志
·D书面资料
·E同事报告
正确答案:
ABCDE
多选题
34.【第3章】定员定额标准的内容包括：
·A岗位培训规范
·B岗位员工规范
·C时间定额标准
·D双重定额标准
·E产量定额标准
正确答案:
CDE
多选题
35.【第3章】工作说明书的内容包括：
·A监督与岗位关系
·B性别要求
·C劳动条件和环境
·D绩效考评
·E身体条件和资历
正确答案:
ACDE
多选题
36.【第3章】管理岗位知识能力规范的内容一般包括：
·A职责要求
·B知识要求
·C能力要求
·D岗位要求
·E经历要求
正确答案:
ABCE
多选题
37.【第3章】从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。
·A不断提高工作效率
·B提高服务与产出水平
·C劳动分工更加合理
·D工作环境进一步改善
·E统一指挥分级管理
正确答案:
ABCD
多选题
38.【第3章】工作岗位分析的作用包括：
·A为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
·B为员工的考评、晋升提供依据
·C是单位改进工作设计的必要条件
·D是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
·E是工作岗位评价的基础
正确答案:
ABCDE
多选题
39.【第3章】影响工作岗位的因素有：
·A相关的技术状态
·B历届任职者的个人意志
·C劳动对象的复杂性
·D部门对岗位目标的定位
·E企业生产业务系统的决策
正确答案:
ABCDE
多选题
40.【第3章】为了使岗位工作丰富化，应考虑：
·A任务多样化
·B任务的整体性
·C信息的沟通与反馈
·D赋予必要的自主权
·E明确任务的意义
正确答案:
ABCDE
多选题
41.【第3章】岗位设计及再设计的内容有：
·A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务
·B企业文化的培养与创新
·C工作满负荷
·D工作环境的优化
·E建立“人一机一资金”的最优系统
正确答案:
ACD
多选题
42.【第3章】工作岗位分析的内容包括：
·A对岗位存在的时问作出科学界定
·B对岗位内在活动内容进行系统分析
·C明确岗位对员工的素质要求
·D提出本岗位职工所应具备的资格和条件
·E制定工作说明书
正确答案:
ABCDE
多选题
43.【第3章】工作纵向扩大化包括：
·A生产工人参与计划制定
·B生产工人自行决定生产目标
·C生产工人参与企业经济核算
·D生产工人用多项操作代替单项操作
·E生产工人承担部分经营管理人员的职能
正确答案:
ABC
多选题
44.【第3章】劳动定额的基本表现形式有：
·A时间定额
·B看管定额
·C服务定额
·D产量定额
·E消耗定额
正确答案:
AD
判断题
45.【第3章】工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
·正确错误
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