工伤第三人答辩状.docx

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工伤第三人答辩状

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工伤第三人答辩状

　　答辩状是被告（人）、被反诉人、被上诉人、被申请（诉）人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请（诉）书的内容，如何速写一份答辩状呢?

下面是为您精心整理的工伤第三人答辩状，希望大家喜欢。

　　工伤案件行政诉讼答辩状【1】

　　泰州市AAAA橡塑厂诉泰州市人力资源和社会保障局（以下简称：

“泰州市社保局”）行政确认纠纷一案，答辩人作为第三人，现针对原告泰州市AAAA橡塑厂的起诉，做出如下几点答辩意见，供法庭参考。

　　一、泰州市社保局所做出的工伤认定事实和程序均符合法律依据

　　在事实方面，泰州市社保局依据工伤认定申请书，泰州市AAAA橡塑厂两员工的证人证言，泰州市AAAA橡塑厂实际经营者朱泰华的电话录音等证据，泰州市社保局作出的认定答辩人为工伤的行政确认具有充分的事实依据。

　　在程序方面，泰州市社保局在受理答辩人的工伤认定申请后，依法向原告送达了举证通知书和告知书，要求原告在法定的期间内予以举证说明，但是原告没有举证，原告应当承担怠于举证的法律后果。

　　泰州市社保局在依法作出工伤认定后，按照法律规定进行了送达，答辩人认为泰州市社保局所做出的工伤认定在程序上符合法律规定。

　　二、泰州市社保局有权对劳动关系直接确认，无需再次进行劳动关系确认

　　本案中，原告认为泰州市社保局在答辩人未进行劳动关系确认的情况就受理答辩人的工伤认定申请属于违法，对此答辩人认为，泰州市社保局在答辩人未进行劳动关系确认的情况下受理工伤认定的做法完全符合法律规定，是依法行政、合理行政的表现。

　　泰州市社保局具有工伤认定程序中对劳动关系确认的责任和权力。

　　《劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条赋予了劳动行政部门管理劳动关系的职权以及在工伤认定过程中对劳动关系确认的职能;最高人民法院【20__】行他字第12号司法解释明确答复，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。

　　20__年6月1日起生效的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第103号）第15条也特别说明了在原告怠于举证的'情况下，泰州市社保局有权依据所核实的事实直接作出工伤认定的行政确认。

　　一个普通职工发生工伤在没有任何书面证据的情况下，想要获得工伤赔偿要经历如下阶段：

　　工伤认定劳动关系确认仲裁劳动关系一审劳动关系二审恢复工伤认定工伤认定行政诉讼一审工伤认定行政诉讼二审劳动能力鉴定重新鉴定工伤待遇劳动仲裁工伤保险待遇一审工伤待遇二审申请执行

　　本案就是如此，答辩人进入原告单位以来，原告未给原告缴纳过社会保险，没有与答辩人签订过劳动合同，给答辩人支付的工资均是现金发放。

　　原告所做的一切就只有一个目的：

逃避用工责任，否认劳动关系!

本案中，原告提起行政诉讼的直接目的是否认事实，但实际目的在于故意拖延时间，耗费司法资源。

　　正是因为原告知晓工伤案件程序无比繁琐，冗长的现状，原告的实际经营者朱泰华才敢随意辱骂国家机关工作人员，随意侵犯答辩人的合法权益。

　　泰州市社保局依法履行职权，依职权确认答辩人与原告之间存在劳动关系的前提下认定答辩人所受伤害为工伤。

　　答辩人认为泰州市社保局的行政行为完全合法、合理，减轻了答辩人的维权负担，真正做到了依法行政、为民行政，对此应当予以鼓励和表扬!

　　答辩人深知维权不易，但是面对原告的多次恐吓和傲慢，答辩人毅然拿起法律武器维护自己的权益，即使是迟来的正义，答辩人也要争取，因为答辩人知道，正义或许不再当下，但我们等得到!

　　此致

　　泰州市海陵区人民法院

　　答辩人：

　　年月日

　　民事答辩状【2】

　　答辩人：

__X，男，1960年7月6日出生，汉族，职工，住址：

河南省__X家属院。

　　因__X与与我工伤待遇争议一案，特答辩如下：

一、关于原告提出被告__X一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、二次手术费、住院伙食补助费、护理费、伤残金应当由工伤保险基金支付法律规定是这样，但原告向工伤保险基金多次主张权利，因被告单位拒不配合不盖章，导致原告上述无法费用无法得到实现，因被告完全过错造成其上述费用理应由被告承担。

　　二、关于原告提出被告从交通事故责任方获得残疾赔偿金61700元，已超过一次性伤残就业补助金标准53958.72元，原告就不应支付一次性伤残就业补助金，这种说法不成立，原告适用法律不当。

　　理由如下：

1、关于原告适用《河南省实施工伤保险条例暂行办法》是属于地方性法律，其与《工伤保险条例》这一行政法规从法律效力来看，当然行政法规效力高于地方性法规，当两者不一致时，应适用《工伤保险条例》，故原告所要求工伤待遇可获双重赔偿。

　　三、交通故与工伤赔偿待遇因二者请求权基础不同，承担赔偿主体不同，法律性质不同，两者可获双重赔偿。

　　获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》的调整，补偿责任人为用人单位和工伤保险机构，属于公法领域赔偿;而交通事故是基于受害者与第三人存在侵权法律关系，受《民法通则》、《侵权责任法》以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》所调整，属于私法领域赔偿。

　　因两者不是同一民事责任竟合，不能参照适用《合同法》第122条规定，要求受害人只能择一请求赔偿。

　　何况有第三人侵权引起工伤，《工伤保险条例》以及其它法律、法规并无规定有点择一赔偿原则或者差额互补原则。

　　另外，工伤职工享有工伤保险待遇是法律赋予劳动者的权利，是保险机构和用人单位的法定义务必须执行，扣减工伤保险待遇的做法是无法律依据的。

　　故本案被告可获双重赔偿，即被告的停工留薪期间工资，一次性伤残就业补助金理应由原告支付。

　　四、关于原告拖欠被告20__年9月工资2429元，10月份工资178元，在仲裁委开庭审理时双方已认可，因原告未履行告知义务或未书面向被告下发解除劳动合同通知，被告不存在故意不领取工资，故根据《劳动合同法》第30条之规定，原告应支付被告工资2607元。

　　综上所述，原告所诉请求于法无据，适用法律不当，依法驳回原告对被告的诉求，并支付答辩人意见要求原告支付被告应享受的各项工伤保险待遇117478.94元。

　　此致__X人民法院答辩人：

__X20__年元25日

　　答辩状是被告（人）、被反诉人、被上诉人、被申请（诉）人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请（诉）书的内容，如何速写一份答辩状呢?

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　　工伤案件行政诉讼答辩状【1】

　　泰州市AAAA橡塑厂诉泰州市人力资源和社会保障局（以下简称：

“泰州市社保局”）行政确认纠纷一案，答辩人作为第三人，现针对原告泰州市AAAA橡塑厂的起诉，做出如下几点答辩意见，供法庭参考。

　　一、泰州市社保局所做出的工伤认定事实和程序均符合法律依据

　　在事实方面，泰州市社保局依据工伤认定申请书，泰州市AAAA橡塑厂两员工的证人证言，泰州市AAAA橡塑厂实际经营者朱泰华的电话录音等证据，泰州市社保局作出的认定答辩人为工伤的行政确认具有充分的事实依据。

　　在程序方面，泰州市社保局在受理答辩人的工伤认定申请后，依法向原告送达了举证通知书和告知书，要求原告在法定的期间内予以举证说明，但是原告没有举证，原告应当承担怠于举证的法律后果。

　　泰州市社保局在依法作出工伤认定后，按照法律规定进行了送达，答辩人认为泰州市社保局所做出的工伤认定在程序上符合法律规定。

　　二、泰州市社保局有权对劳动关系直接确认，无需再次进行劳动关系确认

　　本案中，原告认为泰州市社保局在答辩人未进行劳动关系确认的情况就受理答辩人的工伤认定申请属于违法，对此答辩人认为，泰州市社保局在答辩人未进行劳动关系确认的情况下受理工伤认定的做法完全符合法律规定，是依法行政、合理行政的表现。

　　泰州市社保局具有工伤认定程序中对劳动关系确认的责任和权力。

　　《劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条赋予了劳动行政部门管理劳动关系的职权以及在工伤认定过程中对劳动关系确认的职能;最高人民法院【20__】行他字第12号司法解释明确答复，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。