保密协议赔偿金额.docx

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保密协议赔偿金额

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保密协议,赔偿金额

　　篇一：

保密协议标准版

　　保密协议

　　1、签约方

　　本保密协议（以下简称“本协议”）由：

xxxx（以下简称甲方，地址：

广州市番禺区沙头街横江村第二工业区南排1号101）和xxxx（以下简称乙方，地址：

广州开发区科学城科学大道191号科学城商业广场a1栋10楼,pc:

510663）签定。

　　2、签约背景及互通机密信息目的

　　双方有意合作，探讨乙方向甲方投资事宜（以下简称“项目”），双方各自持有一些与项目有关的属机密性质、而在合作过程中又必须向对方透露的机密信息。

　　3、对机密信息的规定

　　机密信息是指双方提供给对方的、不为公众所知的，并且已采取保密措施的所有资料。

　　4、同意保密

　　受密方应保守示密方向其透露的机密信息，在未经示密方书面同意的情况下，受密方不得向其它人透露示密方的机密信息（但按有关法律法规要求或具管辖权的司法机构颁令须向有关人士或机构披露的除外）或将其用于任何未经示密方书面同意的用途。

　　5、有限透露

　　在对项目进行内部评估时，受密方可以将机密信息透露给相关少数特定人员，这些特定人员必须了解这些信息的保密性质，并且他们的利益与项目没有直接的冲突，同时也同意遵守　　

其守密义务。

　　6、守密义务生效时间及结束时间

　　守密义务始于本协议生效之日，有效期一年。

　　7、机密信息的归还

　　如果本协议的签约双方决定不再就该项目继续合作，受密方应按示密方的指示，归还或销毁所有文件、样本或其它载有机密信息的资料，并不得擅留副本。

　　8、对其它合作关系的排除

　　本协议的签订不代表双方已达成代理关系、合作伙伴关系、合资关系或特许关系。

　　9、违约责任

　　任何一方违反本“保密协议”的规定，对方有权要求给予赔偿，赔偿额由双方认

　　可的第三方界定。

　　10、修正

　　本协议未经双方书面同意，不得取消、修正或修改。

　　11、争议的解决

　　如有争议，双方友好协商解决，协商不成，向人民法院起诉。

　　12、本协议自双方签字盖章之日生效。

　　13、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　代表：

　　时间：

　　乙方：

　　代表：

　　时间：

20xx-11-4

　　篇二：

保密协议是否可以约定违约金？

　　保密协议是否可以约定违约金？

　　在总结20xx年1月1日实施的《劳动合同法》与《劳动法》的区别时，其中一条最明显的区别即是《劳动合同法》严格限制用人单位在劳动合同中约定违约金条款，《劳动合同法》实施后，仅在两种情况下才可以与劳动者约定违约金——服务期协议和竞业限制协议。

但是，保密协议中是否可以约定违约金呢？

让人产生困惑，而目前大多数律师观点都认为，未约定竞业限制条款的保密协议也可以约定违约金，但个人以为，严格从《劳动合同法》解读，服务期协议和竞业限制协议两种情形才可以约定违约金，未约定竞业限制条款的保密协议不可以约定违约金。

　　法律依据一：

《劳动合同法》第二十三条规定：

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　根据该条规定，《劳动合同法》仅规定了竞业限制才能约定违约金，或者在保密协议中约定竞业限制条款才可以约定违约金，而对于保密协议，劳动合同法仅规定可以“约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项”，并未明文规定可以约定违约金。

　　法律依据二：

《劳动合同法》第二十五条规定：

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　根据该规定，其立法本意应该是排除性规定，而且该规定在在性质上应属于禁止性规定条款，逻辑上应该是一个强调性条款，是在禁止除二十二条提供专业技术培训前提下的服务期协议约定违约金、竞业限制条款前提下签订保密协议约定违约金两种情形外，其他一律不得设定违约金，也即禁止保密协议未约定竞业限制条款的情形下约定违约金。

　　当然，二十五条规定的第二十三条规定的情形，是否包含保密协议呢？

很多律师也认为理所当然地包括，持该观点的律师认为，如果不包括保密协议，那用人单位与劳动者签订保密协议没有任何意义。

员工对用人单位的保密义务，是法定的保密义务，即对于知晓的商业秘密，无论是否签订保密协议，都应当履行保密义务。

可见，在是否保密这一环节上，签不签保密协议并无多大意义。

那么，签订保密协议的功能在哪里？

在于违约责任这一环节的约定。

因为员工违反保密义务，给用人单位造成损失了，可以追究损失赔偿责任，但损失如何举证证明呢？

很难！

可如果有明确违约金的约定则可以很方便的实现赔偿的目的。

因而签订保密协议的功能也在于此。

如果《劳动合同法》明确排除了保密协议约定违约金的情形，那么签保密协议还有何意义呢？

　　个人认为，保密协议在《劳动合同法》下并非毫无意义。

《保密协议》的签订，即使该协议未约定竞业限制条款，其也可以作为用人单位采取了相应的保密措施的证据之一，而且协议可以明确界定相关的保密具体内容，与用人单位的其他保密制度结合在一起，构成一个整体的商业秘密保护体系，在劳动者泄露商业秘密时，用人单位可以提供这些证据用以证明其采取了完善的保密措施，并且以

　　书面形式告知了劳动者法定保密义务。

而且，从该法二十三条措辞上看“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

”“或者保密协议中与劳动者约定竞业限制……”足以说明，劳动合同法下，该法采用竞业限制条款约定在保密协议之中的一种表达，而并没有采用我们通常所称的竞业限制协议来约定竞业限制条款。

因此，《劳动合同法》下的保密协议不是没有任何意义的，他是与竞业限制结合在一起的一种制度。

　　综上，个人认为，保密协议是否可以约定违约金，我们需要一分为二地分析，如果保密协议中约定了竞业限制条款，则可以约定违约金；如果未约定竞业限制条款，则不能约定违约金，用人单位仅能通过侵权法上侵权之诉追究劳动者因违反保密义务给用人单位造成的损失。

　　因此，个人认为，未约定竞业限制条款的保密协议不能约定违约金。

　　篇三：

《保密协议》

　　《保密协议书》

　　甲方（公司）：

　　乙方（员工）：

　　为了保护甲方拥有的各项信息的合法权益，维护和促进甲方在行业中的地位和发展，并同时依法保护乙方的合法权益。

甲方及乙方双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守：

　　一、甲方认为每一位乙方均是甲方的主人，为此甲方将毫无保留地为每一位乙方提供履行岗位职责的一切可能条件。

　　二、双万确认，乙方在甲方任职期间，固履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息而产生的发技术秘密或其他商业信息，其有关的知识产权均属于甲方享有。

甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。

　　三、保密范围

　　以下提及的内容（包括但不限于）均属于保密范围，乙方没有预先得到甲方的书面准许，不得传播、复印、借出泄露给其他人属于保密的信息。

同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：

　　1、甲方尚未公开的发展规划、方针政蓑、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密（经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、客户资料、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料，进货渠道、产销策略、销售合同、销售网络渠遭，招投标中的标底及表率内

　　容等）；

　　2、甲方财政预算、决置报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；

　　3、甲方的经营万法、状况和经营实力；

　　4、甲方机构的设置、编制，人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；

　　5、甲方未公布的人事调动、人事任免，甲方各级乙方的个人薪金收入情况；

　　6、甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件；

　　7、甲方内部网络上的所有信息，每个乙方的内部网络帐号及密码均应严格

　　保密；

　　8、客户透露给甲方乙方的资料，或甲方给某客户的价格等，不论是口头或书面，只要

　　明显属于私密性或机密性者，应予保密，不得透露给甲方内外非经授权之任何人；

　　9、甲方在履行与政府、客户合同时可以得到的一些秘密材料并加以利用，乙方必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、甲方规定和合同要求。

　　四、权利和义务：

　　l、甲方为乙方提供正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方发展的机会。

　　2、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度、履行与其工作岗位相应的保密职责。

　　3、甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方的或属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

　　4、乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等；

　　5、乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息；

　　6、乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失：

　　7、乙方因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他任何形式的载体，均归甲方或客户所有，而无论这些秘密信息有无价值，乙方应在离职时，或于甲方提出请求时，退还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

　　8.甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。

　　五、违约责任

　　1、若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币＿＿＿＿＿元；

　　2、若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为：

（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。

（2）依照

（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方固违约行为所获得的全部利

　　润。

　　（3）甲方因调查追究乙方违约行为而支付的合理费用（包括交通费、复印费、通讯费、诉讼费、律师费等），由乙方承担；

　　（4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议第＿＿款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。

　　3、乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定、选择移送司法机关依法办理。

　　六、保密期限：

　　自劳动合同签订之日起生劳动合同解除后的＿＿年内。

　　七、争议的解决万法

　　因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。

有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利，提起诉讼的法院为甲方所在地法院。

　　八、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。

　　九、本协议一式二份，甲方乙方各执一份．协议自双方签订之日起生效。

　　甲方（盖章）：

________乙方（签字）：

__________签订日期：

　　签订地点：

　　《保密合同》

　　甲方（员工）：

　　乙方（公司）：

　　鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：

　　第一条双方确认．甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的设计作品、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。

乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些设计作品、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三万转让。

　　第二条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度、履行与其工作岗位相应的保密职责。

　　乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

　　第三条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、传授，转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规丘不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　第四条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙万承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。

　　第五争甲方离职后承担保密义务的期限为下列第＿种（没有做出选择的，视为无限期保）：

（1）无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开：

（2）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到。

　　第六条乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。

保密费的支付方式为下列第种：

（1）甲方离职时，一次性支付元。

（2）甲方认可，乙方在支付甲方任职的工资报酬时，提前支付甲方离职后乙方需要承担的保密义务金，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。

　　第七条甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，而不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

　　若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指拄时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。

上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。

　　第八条甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。

　　第九条甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方代理、经营同类品牌或提供同类服务的其他企业担任任何职务，包括股东、舍伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

　　第十条甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

　　若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。

　　第十一条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。

　　但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。

第十二条本合同提及的商业技术秘密，包括但不限于：

　　1、乙方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密（经营信息的范围包括但不仅限于乙方的客户名单，客户资料、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、销售合同、销售网络渠道、招投标中的标底及表率内容等）；

　　2、乙方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告，审计资料、银行账号；