绩效考核制定需遵守的五大原则.pptx

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对绩效管理的成功实施进行衡量和跟踪对流程的成功实施进行跟踪。

采用正确的标准，这样就能够对所实施的绩效管理实践进行跟踪。

可以通过考虑一些问题来评估流程的实施是否成功，比如：

绩效管理流程是如设计的那样在实际展开吗？

利益相关人对流程运行的质量满意吗？

绩效检查在按时进行吗？

绩效评价实践是如预期的那样区分出绩效水平吗？

有关奖励和晋升发展的决策准确地体现了绩效吗？

进行持续不断的改进提高0c68f6e太阳城根据业务情况做出改变。

绩效管理是一个持续进行的流程，应当反映当前存在的和正在兴起的业务挑战，也要反映的绩效和事业价值。

当业务和劳动力发生变化时，绩效管理流程也要随之改变。

要确保绩效管理流程和手段与企业价值和优先考虑项保持一致。

实施重点性、针对性的干预。

经常性地进行必要的评估和改进，但是要抵抗住诱惑，不可每年都全盘推翻重来。

设计一个绩效管理计划没有任何单一的最佳途径，在经济困难的情况下，这些用来提高员工绩效和增强与业务目标一致性的步骤将会为企业提供实现增长的机会和颇有价值的回报。

0c68f6e太阳城体现的绩效价值确定内在的优先次序，这种优先次序应该指导与绩效相关的决策。

您想让每一个人理解什么样的绩效管理原则？

明确对于各个优先次序对立项所持的立场。

找出与战略、结构和文化相符的契合点。

企业要向其员工传达有关企业业务、人才、绩效、奖励、发展和事业的各种信息，而绩效管理流程就应当强调这些信息。

清楚地向员工传达你想创造什么样的绩效文化。

要让价值成为员工的指导方针，就需要清楚地向他们传达，并且高层领导要在日常活动中以身作则。

0c68f6e太阳城提供必要的沟通和培训增强绩效管理“技能”和“意志”。

培训应当扩展必要的绩效管理技能的范围，包括绩效规划、反馈、评估和发展。

但是，许多经理拒绝承担全范围的绩效管理职责，因此，他们也有必要接受教育，理解其中的道理，做好绩效管理。

要确保让经理理解高绩效管理实践所能带来的经济收益。

为所有的利益相关人传授必要技能。

绩效管理培训不仅仅是针对主管。

为了有效地进行员工绩效管理，需要解决所有流程利益相关人的培训需求，包括员工、流程参与人员、推动流程运行的经理、检查其它经理0c68f6e太阳城绩效管理决策的领导以及为绩效管理流程提供支持的人力资源专家。

使行政管理人员承担义务并积极参与绝对不可低估行政管理言行的力量。

行政管理人员可以在各级领导层做出表率，为高效的绩效管理奉献力量。

行政管理人员必须树立模范榜样，大力宣扬契合绩效文化的事迹。

建立业务案例，确保高层管理和主要权力群体的全力参与。

确保行政管理人员理解优异的绩效管理实践所能产生的经济利益，给他们以充分的理由做好绩效管理。

使行政管理人员不断地对绩效管理的设计和实施提供支0c68f6e太阳城持。

要成功地实现绩效管理流程，其重要手段就是使行政管理人员积极参与。

在绩效管理流程中，各级领导越是积极参与，绩效管理就会越成功。