求职信.ppt.ppt

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应用文文体下的求职信应用文的特点两种写作导致了两种文本：

“可阅读”文本和“可写作”文本。

前者是处于作家写作实践之外的文本，它的意义是封闭的、单一的，它使作家和读者处于一种分离状态，读者往往无所事事，只是单纯的消费者；后者不是孤立的封闭的文本，而是开放的、未完成的文本，它等待着读者去再发现，它把读者从文本的消费者变成文本的生产者。

应用文包括求职信属于“可写作”文本，它的读者是承担着与作者共同完成写作任务的另一文本生产者。

作者所写的求职信实际上仅仅完成了一半的写作任务，求职愿望能否达成要靠读者去实现。

（法国解构主义大师罗兰巴尔特）应用文的功能主要有两点，其一为“知”，即让读者知晓情况，了解信息；其二为“行”，即让读者采纳建议，采取行动。

求职信：

既有“知”：

让用人单位了解自己的相关情况、专业特长、求职意愿；又有“行”：

要给用人单位留下良好而深刻的印象，促使其采取行动，认可并接纳自己或允许面试。

学习应用文写作，一个重要的任务就是要学习了解读者，主动适应并满足读者需要的能力和方法，从读者的角度出发进行换位思考，从“我会写什么，我擅长写什么”转变为“读者需要什么，我读者需要什么，我写什么写什么”。

一、求职信一、求职信求职信是毕业生经过对自己的能力、素求职信是毕业生经过对自己的能力、素质、兴趣进行综合评估之后，写就的较有针质、兴趣进行综合评估之后，写就的较有针对性的对性的书面自我介绍。

书面自我介绍。

其主要用途在于让招聘单位，理解求职者的主要学历、经历、能力、业绩愿望，给招聘单位留下一个深刻的印象，从而获得面试机会。

亦称应聘函或自荐信。

求职信函有用吗？

根据最近“中华英才网”的一份网上调查，就“人事经理，您对求职信的关注程度如何?

”这个问题而言，有34参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11的人事经理表示不太看重求职信（中华英才网，2006）。

我回忆写过的有关“我向你介绍我”等这一类文章的写作内容。

归纳出以下方面的写作材料：

1、我的家庭；2、我的自然（简历）情况；3、我的爱好；4、我的学习；5、我的性格；6、我的理想；7、我的特长；8、我的身体情况；9、我的思想品德。

为了保证求职信函写作的结构性，我们借用了国外著名体裁研究专家VijayBhatia（1993：

5963）提出的求职信函“七要素”的分析模式。

这个模式的主要元素有：

1）介绍本人（“Introducingcandidature”），2）建立信任（“Establishingcredentials”），3）提供激励（“Offeringincentives”）；4）附上材料（Enclosingdocuments”），5）巧妙促动（“Usingpressuretactics”）；6）恳请回应（“Solicitingresponse”）I7）礼貌结束（“Endingpolitely”）。

“性格描述”（Personalitydescription）是一新的元素，应把它作为求职信函写作中不可忽略的“第八要素”。

“师其意不师其辞。

”根据内容要服从表意主旨这一原则。

站在用人单位的角度，筛选出他们最希望了解的“自然情况”、“学习”、“思想品德”、“特长”和“身体状况”等几项。

一、求职信的步骤一、求职信的步骤步聚一：

介绍消息来源步聚一：

介绍消息来源步聚二：

表明求职心愿步聚二：

表明求职心愿步聚三：

介绍个人简历步聚三：

介绍个人简历步聚四：

摆出求职优势步聚四：

摆出求职优势步聚五：

提出获职打算步聚五：

提出获职打算步聚六：

请求答复联系步聚六：

请求答复联系步聚七：

表明感激之情步聚七：

表明感激之情求职信的七步法例子求职信的七步法例子写求职信可按下列七个步骤进行。

第一步：

介绍消息来源第一步：

介绍消息来源介绍消息来源实际上是求职信的开篇交待句，它可使求职信显得自然、顺畅；而不介绍消息来源，会使收信人感到意外、突然，文章也缺乏过渡、照应.第二步：

表明求职心愿第二步：

表明求职心愿介绍完消息来源后，应向收信人表明自己的求职心愿，即写信的目的，第三步：

介绍个人简历第三步：

介绍个人简历某单位需要新人，求职人也有求职心愿，但这并不意味着这项工作非你莫属。

如果你没有干好这项工作的经历、实力，也是难以适应的。

因此，介绍个人简历是必不可少的。

第四步：

摆出求职优势第四步：

摆出求职优势仅有一定的工作经历而没有自身的优势和特长，也很难求得称心如意的工作。

因此，求职时应表明自己除了具有一定的工作经历之外，还具有一定的优势和特长，这样才能稳操胜券。

第五步：

提出获职打算第五步：

提出获职打算表明获职后努力工作的决心是感动用人单位的领导从而顺利谋得工作的重要一环。

第六步：

请求答复联系第六步：

请求答复联系如果单位领导同意了你的求职要求，你必然要请他和你联系，以便你及时做好准备，到用人单位应聘或报到。

为准确起见，请求答复联系时你还应当提供你的通讯地址、邮政编码、电话号码、电子信箱等。

第七步：

表明感激之情第七步：

表明感激之情无论你的请求是否能够得到满意的答复，你给用人单位写信就是给对方添了麻烦，因此你应向对方表明感激之情。

如何“知”“行”？

第一，怎样实现求职信第一，怎样实现求职信“知知”的功能的功能?

应当在文中对应地介绍这样一些内容：

告知读者“我”是谁，我为什么应聘，我能做什么，我想做什么工作，其目的是让用人单位对应聘人有一个初步的了解，因为是初步的了解；第二，如何实现第二，如何实现“行行”的功能的功能?

一、了解用人单位的背景资料，特别应了解用人单位的岗位要求；二、了解用人单位用什么标准衡量求职人，什么样的求职信最受欢迎。

（一）称呼。

（一）称呼。

格式格式（三）正文。

（三）正文。

这是写作的重点。

这是写作的重点。

一般包括三个方面的内容：

一般包括三个方面的内容：

1交待原因、目的；交待原因、目的；2介绍学历与相关经验；介绍学历与相关经验；3阐述自己的长处和优势。

尤其要注意表现自阐述自己的长处和优势。

尤其要注意表现自己的有关长处，突出对求取此职位有价值的成己的有关长处，突出对求取此职位有价值的成绩。

如求取市场调查员职位，就侧重介绍了自绩。

如求取市场调查员职位，就侧重介绍了自己善于与陌生人打交道的特点，所修专业与该己善于与陌生人打交道的特点，所修专业与该工作相吻合的优势与长处。

工作相吻合的优势与长处。

（一）称呼。

（一）称呼。

（二）开头。

一般私信开头是问候语，求职信、

（二）开头。

一般私信开头是问候语，求职信、应聘信中大可不必。

开头写原因或目的。

开头一应聘信中大可不必。

开头写原因或目的。

开头一定要能使阅信者有兴趣看下去。

定要能使阅信者有兴趣看下去。

（六）落款。

署名时可直接写姓名，姓名后加上（六）落款。

署名时可直接写姓名，姓名后加上“谨上谨上”、“敬上敬上”等表示礼貌的字眼。

日期写在姓等表示礼貌的字眼。

日期写在姓名下一行。

名下一行。

（四）结尾。

主要强调求职者的愿望与要求。

比如：

四）结尾。

主要强调求职者的愿望与要求。

比如：

希望有一个面试的机会，静候回音等。

然后写上希望有一个面试的机会，静候回音等。

然后写上“此致，敬礼此致，敬礼”的字样即可。

的字样即可。

（五）附件。

附件不宜过多，选最能证明自己才能（五）附件。

附件不宜过多，选最能证明自己才能的资料复印件，还可附上联系方式之类。

的资料复印件，还可附上联系方式之类。

求职信求职信外贸公司人事部：

外贸公司人事部：

本人（男）现年二十二岁，今年毕业本人（男）现年二十二岁，今年毕业于于大学商学院国际贸易系，各门功课成大学商学院国际贸易系，各门功课成绩优秀。

我专业基础知识扎实，英语已通绩优秀。

我专业基础知识扎实，英语已通过六级，英语口语较流利，还能熟练地操过六级，英语口语较流利，还能熟练地操作电脑。

我曾担任学生会副主席，有较强作电脑。

我曾担任学生会副主席，有较强的社会工作能力。

的社会工作能力。

我虽然刚从学校毕业，没有实际工作我虽然刚从学校毕业，没有实际工作经验，但我相信，像贵公司那样重能力，经验，但我相信，像贵公司那样重能力，重水平，重开拓，有远见的单位，是一定重水平，重开拓，有远见的单位，是一定会把能力、水平与经验等同视之，给新人会把能力、水平与经验等同视之，给新人以一显身手的机会的。

因此今天特写此信以一显身手的机会的。

因此今天特写此信自荐，假如贵公司招聘外贸工作人员，希自荐，假如贵公司招聘外贸工作人员，希望能考虑我，我迫切盼望能早日成为贵公望能考虑我，我迫切盼望能早日成为贵公司中的一员。

司中的一员。

称呼称呼标题标题正文：

正文：

介绍学历与相关经验介绍学历与相关经验阐述自己的长处和优阐述自己的长处和优势势例文分析例文分析交待原因、目的交待原因、目的如我有幸能成为贵公司的一员，将如我有幸能成为贵公司的一员，将严格遵守公司的各项规章制度，发挥自严格遵守公司的各项规章制度，发挥自己的聪明才智，勤奋工作，开拓创新，己的聪明才智，勤奋工作，开拓创新，创造佳绩，以报答公司对我的信任。

创造佳绩，以报答公司对我的信任。

随信附上本人各种证书的复印件。

随信附上本人各种证书的复印件。

如蒙录用，请赐回信。

如蒙录用，请赐回信。

此致此致敬礼敬礼谨上谨上2008年年10月月8日日结尾：

结尾：

强调求职者的愿望强调求职者的愿望与要求与要求落款落款求职信和应聘信不同的是什么？

求职信和应聘信不同的是什么？

求职信是不知道用人单位是否需要聘人；应求职信是不知道用人单位是否需要聘人；应聘信是获知用人单位公开招聘职位。

聘信是获知用人单位公开招聘职位。

求职信对自己的介绍较全面，信可以向多个求职信对自己的介绍较全面，信可以向多个单位、多个部门寄送。

应聘信的目标明确，针单位、多个部门寄送。

应聘信的目标明确，针对性强，要根据用人单位的需要有侧重地介绍对性强，要根据用人单位的需要有侧重地介绍自己的专业特长及应聘的理由。

自己的专业特长及应聘的理由。

应聘信应聘信求职信、应聘信的特性是什么求职信、应聘信的特性是什么?

A自荐性自荐性B针对性针对性C竞争性竞争性求职者与用人单位之间从未谋面，互不相识，现求职者与用人单位之间从未谋面，互不相识，现要作要作“纸上的会见纸上的会见”，要善于自我推销。

，要善于自我推销。

求职者应对单位有所了解，对所求取的职位有所求职者应对单位有所了解，对所求取的职位有所了解，对自己的条件有所了解，针对自己实际能了解，对自己的条件有所了解，针对自己实际能力和单位所需职位的要求，投其所好。

正所谓力和单位所需职位的要求，投其所好。

正所谓“知己知彼，百战不殆。

知己知彼，百战不殆。

”求职是一场见不到硝烟的求职是一场见不到硝烟的求职是一场见不到硝烟的求职是一场见不到硝烟的“战争战争战争战争”，尤其是那些知名度高、，尤其是那些知名度高、，尤其是那些知名度高、，尤其是那些知名度高、实力雄厚的大企业、大公司，人才的竞争格外激烈，在求实力雄厚的大企业、大公司，人才的竞争格外激烈，在求实力雄厚的大企业、大公司，人才的竞争格外激烈，在求实力雄厚的大企业、大公司，人才的竞争格外激烈，在求职信、应聘信中应将你的长处淋漓尽致、实事求是地表现职信、应聘信中应将你的长处淋漓尽致、实事求是地表现职信、应聘信中应将你的长处淋漓尽致、实事求是地表现职信、应聘信中应将你的长处淋漓尽致、实事求是地表现出来，以求在竞争中取胜。

出来，以求在竞争中取胜。

出来，以求在竞争中取胜。

出来，以求在竞争中取胜。

求职信、应聘信的内容大致包括什么求职信、应聘信的内容大致包括什么?

求职的求职的原因、目标、条件原因、目标、条件三项。

三项。

原因原因为什么会到该单位求职；为什么会到该单位求职；目标目标想干的工作，能干什么工作；想干的工作，能干什么工作；条件条件求职者自身总体素质的介绍。

求职者自身总体素质的介绍。

求职信求职信惠州市公路局：

惠州市公路局：

我是广东交通学校公路与桥梁专业四年级学生，惠州市区人，将我是广东交通学校公路与桥梁专业四年级学生，惠州市区人，将于今年月份毕业。

我希望毕业后到贵局工作，为家乡的公路建设贡于今年月份毕业。

我希望毕业后到贵局工作，为家乡的公路建设贡献一份力量。

献一份力量。

在校期间，我认真学习，比较扎实地掌握了一定的