大学生职业素养提升与就业指导-企业招聘.ppt

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大学生职业素养提升与就业指导大学生职业素养提升与就业指导大学生职业素养提升与就业指导大学生职业素养提升与就业指导第二章第二章第二章第二章企业招聘企业招聘企业招聘企业招聘企业用人理念？

企业用人理念？

企业用人理念？

企业用人理念？

要训练以上三种动物爬树，哪种更加要训练以上三种动物爬树，哪种更加容易？

容易？

企业用人理念选对人比培养人更重要用人单位要什么？

用人单位要什么？

用人单位要什么？

用人单位要什么？

专业知识专业知识能力能力才干品质才干品质CaseCase中国电信广东公司（本部）中国电信广东公司（本部）中国电信广东公司（本部）中国电信广东公司（本部）1、计算机、通信及相关专业全日制本科以上学历2、专业课学习成绩优秀；精通java/c+编程并愿意从事相关工作；3、熟悉数据业务和网络管理,应用管理系统及理论,主流软件的系统架构；熟悉测试理论，具有一定的UNIX、主流数据库、shell或其他脚本语言者等相关基础；4、具有良好的团队精神，工作积极热情，责任心强；5、良好的书面表达和沟通协调能力；6、能够承受较大的工作压力和加班。

产品开发工程师产品开发工程师1、计算机、通信及相关专业全日制本科以上学历2、专业课学习成绩优秀；3、熟悉数据业务和网络管理,应用管理系统及理论,主流软件的系统架构；熟悉测试理论，具有一定的UNIX、主流数据库、shell或其他脚本语言者等相关基础；4、具有良好的团队精神，工作积极热情，责任心强5、良好的书面表达和沟通协调能力；6、能够承受较大的工作压力和加班；7、有集成项目实施经验或CISCO、华为、IBM、HP、SUN、ORACLE等认证的优先。

中国电信广东公司（本部）中国电信广东公司（本部）中国电信广东公司（本部）中国电信广东公司（本部）产品测试工程师产品测试工程师CaseCase中兴通讯股份有限公司中兴通讯股份有限公司中兴通讯股份有限公司中兴通讯股份有限公司岗位：

岗位：

IT软件开发软件开发主要职责：

主要职责：

1、负责功能模块的设计模型、数据库设计等总体模块设计；2、负责指导模块开发工程师完成功能实现，并对编码质量进行监控。

主要任职要求：

主要任职要求：

1、本科及以上学历（本科要求4年以上工作经验，研究生2年以上工作经验）；2、熟悉JAVA和HTML开发技术，有3年以上开发经验；3、熟悉Oracle或SQLServer,有3年以上相关数据库应用开发经验4、有良好面向对象软件结构知识，理解软件三层结构的设计原理，熟悉常用的设计模式；5、熟悉RationalRose，PowerDesigner等常用设计工具，熟悉rationalclearcase，RequisitePro等工具者优先；6、能承受工作压力，具有较强责任心，沟通能力，具有良好的团队合作精神。

讨论：

讨论：

讨论：

讨论：

1.企业的招聘要求中为什么要用以上的招聘要求；2.从以上的招聘要求中找到通用技能、专业技能以及核心技能；3.对比你现在的能力，你距离招聘要求的差距；核心素质核心素质u基于企业战略、企基于企业战略、企业价值观，每一位业价值观，每一位员工都必须具备的员工都必须具备的能力。

能力。

客户导向客户导向团队合作团队合作积极进取积极进取立足创新立足创新求真务实求真务实正直诚信正直诚信核心能力核心能力CoreAttributes专业能力专业能力ProfessionCompetencies通用素质通用素质u有关基本素质、有关基本素质、人际关系、领导以人际关系、领导以及分析思考方面的及分析思考方面的能力。

这些能力适能力。

这些能力适用于多个角色，但用于多个角色，但重要程度和精通程重要程度和精通程度有所不同。

度有所不同。

u例如，会计和财例如，会计和财务人员可能都有分务人员可能都有分析能力或注意细节析能力或注意细节的能力。

的能力。

1通用能力通用能力SharedCapabilities122专业素质专业素质u某个特定角色和工作某个特定角色和工作所需要的特殊的技能，所需要的特殊的技能，通常情况下，通常情况下，专业素专业素质质大多是针对岗位来大多是针对岗位来设定的。

设定的。

33企业对人才能力的分类企业对人才能力的分类部分企业招聘流程？

部分企业招聘流程？

部分企业招聘流程？

部分企业招聘流程？

宝洁招聘流程宝洁招聘流程宝洁招聘流程宝洁招聘流程12第一步：

网申（包括个人资料+在线测试）在在线申申请内容包括：

内容包括：

领导力力测试+开放式开放式问题第二步：

笔试解难能力测试英语能力测试（托业考试）、专业技能测试（技术性较强的部门需要）第三步：

面试一面：

1对1二面：

N对1第四步：

录取薪酬（2012数据）：

基本工资6557+奖金1067/月+补贴1000/月摘录自摘录自HiallBBS-某招聘网站简历筛选系统某招聘网站简历筛选系统电脑筛选网申提交的简历电脑筛选网申提交的简历电脑筛选网申提交的简历电脑筛选网申提交的简历笔试题目之笔试题目之笔试题目之笔试题目之-解难能力测试解难能力测试面试问题面试问题面试问题面试问题宝洁八问宝洁八问宝洁八问宝洁八问1.请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。

2.请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到领导者的作用，并带领团队最终获得所希望的结果。

3.请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题事项，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

宝洁八问宝洁八问宝洁八问宝洁八问4.请你举一个例子说明你是怎样通过事实来说服他人的5.请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

6.请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。

7.请你举一个具体的例子，说明你是怎样评估形势，将精力集中在最重要的事情上从而获得你所期望的结果。

8.请你举一个具体的例子，说明你是怎样获得一门技能并且将它用于实际工作中的。

面试评价面试评价面试评价面试评价三个等级：

三个等级：

12分（能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识）；35分（普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好）；68分（杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众）。

具体项目评分具体项目评分具体项目评分具体项目评分说服力毅力评分、组织计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。

最终3个结论供面试官选择：

拒绝、待选、接纳。

聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。

最后的评估多采取1票否决制。

任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。

国家开发银行招聘流程（国开行）国家开发银行招聘流程（国开行）国家开发银行招聘流程（国开行）国家开发银行招聘流程（国开行）

（1）笔试1：

如公务员考试的行测题

（2）笔试2：

作文（1小时）（3）面试1：

大组讨论（12人/组，每人准备5分钟后针对问题自由发言）（4）面试2：

多对一面试壳牌招聘流程壳牌招聘流程壳牌招聘流程壳牌招聘流程

（1）笔试：

填表及论述题（5个题目）

（2）面试1：

分别与两个考官交谈，每人30分钟，话题广泛，如奥运会、环境保护、交通、城乡差别（3）面试2：

发一份20-30页的公司虚构材料，阐述你对其短、长期的发展规划腾讯面试（技术类岗位腾讯面试（技术类岗位腾讯面试（技术类岗位腾讯面试（技术类岗位）腾讯面试（技术类岗位腾讯面试（技术类岗位腾讯面试（技术类岗位腾讯面试（技术类岗位）第第第第三三三三章章章章求职材料准备求职材料准备求职材料准备求职材料准备求职材料的内容求职材料的内容求职材料的内容求职材料的内容求职信求职信个人简历个人简历成绩单成绩单外语等级证书外语等级证书技术等级证书技术等级证书职业资格证书职业资格证书各级荣誉证书各级荣誉证书其他相关材料其他相关材料求职材料的内容求职材料的内容求职材料的内容求职材料的内容如今，企业为节如今，企业为节省招聘时间，提高招省招聘时间，提高招聘效率，都要求毕业聘效率，都要求毕业生将所有求职材料浓生将所有求职材料浓缩为简历，面试时才缩为简历，面试时才要求毕业生提供相关要求毕业生提供相关证明材料。

证明材料。

何谓简历何谓简历何谓简历何谓简历简简单单经经历历简历是一种自我营销的工具，实际上也是简历是一种自我营销的工具，实际上也是职业设计的驱动力。

职业设计的驱动力。

撰写的简历背后还包括了职业规划、目标定位、计撰写的简历背后还包括了职业规划、目标定位、计划实施和付诸行动。

划实施和付诸行动。

求职过程求职过程求职过程求职过程职业规划职业规划目标定位目标定位了解职位了解职位盘点自我盘点自我增强补拙增强补拙推销自我推销自我证明成就证明成就实现目标实现目标有多少四年，有多少四年，可以重来？

可以重来？

简历制作，贯穿整个大学期间。

简历制作，贯穿整个大学期间。

你在大学期间所培养出来的素质及能力，你在大学期间所培养出来的素质及能力，将通过简历首次展现给你未来的雇主，将通过简历首次展现给你未来的雇主，说服你的未来雇主，说服你的未来雇主，你就是他要找的千里马。

你就是他要找的千里马。

简历的内容简历的内容简历的内容简历的内容教育背景教育背景经历经历证证据据广告部分广告部分能力能力成就成就品质品质简历简历简历简历自我营销的工具自我营销的工具视频简历你的角色你的角色某招聘网站的某招聘网站的招聘顾问助理招聘顾问助理工作量巨大工作量巨大,时间紧迫时间紧迫每天任务每天任务协助不同公司物色合适人材协助不同公司物色合适人材收集简历，判断申请人适合什么职位收集简历，判断申请人适合什么职位但在开始前但在开始前30秒阅读，秒阅读，判断求职者的求职意向判断求职者的求职意向相信自己的直觉相信自己的直觉角色扮演角色扮演角色扮演角色扮演招聘人员特征招聘人员特征招聘人员特征招聘人员特征抱有怀疑态度抱有怀疑态度简历不要掺杂水分简历不要掺杂水分都很忙碌都很忙碌看看11份简历不会超过份简历不会超过11分钟，请一开始就要展现你的核分钟，请一开始就要展现你的核心优势心优势将你和其他人作比较将你和其他人作比较突出你的与众不同突出你的与众不同没有必要给你机会没有必要给你机会表现自我，而非要求表现自我，而非要求HRHR给予你机会给予你机会招聘单位、岗位的选拔要求招聘单位、岗位的选拔要求招聘单位、岗位的选拔要求招聘单位、岗位的选拔要求不同企业不同企业不同岗位不同岗位1）选选拔拔要要求求2）简简历历希望读到的信息希望读到的信息对应对应简历简历国有企业国有企业事业单位事业单位1）选选拔拔要要求求2）简简历历希望读到的信息希望读到的信息3）国有型国有型简历简历1）选选拔拔要要求求2）简简历历希望读到的信息希望读到的信息3）外企型外企型简历简历外资外资,私营私营,民营企业民营企业外企、民企外企、民企国企、事业单位国企、事业单位工作工作/校园校园经历经历工作经历工作经历项目经验项目经验国企实习、学生干部国企实习、学生干部易获青睐易获青睐职位高低比工作内容职位高低比工作内容更受关注更受关注奖励奖励奖励质量奖励质量（获奖相对难度获奖相对难度）奖励数量奖励数量政治荣誉政治荣誉技能技能企业所需的基本技能企业所需的基本技能（例：

例：

MSOffice,MSOffice,某个某个软件操作软件操作）获得国家资格证书获得国家资格证书（例：

例：

CET-4,CET-6）CET-4,CET-6）Forexample简历的内容简历的内容简历的内容简历的内容个人信息求职目标教育背景工作/实习经历奖励技能其他个人信息35个人信息个人信息:

姓名、地址、电话、电邮姓名、地址、电话、电邮求职目标求职目标:

企业、职位企业、职位教育背景教育背景:

学校、专业、课程、成绩学校、专业、课程、成绩工作经历工作经历:

职位、时间、职责、成果职位、时间、职责、成果奖奖励励:

奖学金等奖学金等技技能能:

与工作要求相关的技能与工作要求相关的技能其他个人信息：

需要补充或强调的信息其他个人信息：

需要补充或强调的信息简历的内容简历的内容简历的内容简历的内容个人信息个人信息个人信息个人信息（086）133-*-0000张张*女女hang*出生日期：

出生日期：