人力资源宣传PPT.ppt

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我们从事着一个朝阳行业我们打造了一个驰名品牌我们肩负“为人才增值、为企业增效”的使命我们立足连锁运营，力行“一地需求，全国配置”我们秉持信息化、专业化、品牌化经营管理我们以重誉守信为合作前提我们以科学创新为发展秘诀我们以感恩分享为团队要义我们立志成为一家对社会有贡献、负责任的环保型企业我们力争成为中国最优秀的人力资源综合服务商人力资源服务业人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分是现代服务业的重要组成部分（摘选）（摘选）作者简介：

白澎：

论我国人力资源服务业发展现状和对策主要指猎头公司、人才和劳动力市场提供的服务。

猎头公司主要为高级人才提供服务，人才和劳动力市场主要为初、中级人才提供服务。

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分。

人力资源服务业符合“三高三新三低”的现代服务业基本特征，也是现代服务业中最年轻、最具活力的行业之一，具有极强的成长性和广阔的市场前景。

行业属性行业属性IndustryAttribute组织架构组织架构ManagementStructure首席执行官（CEO）首席人力资源官（CHO）首席公关官（CPO）财务总监（CPO）市场总监（CMO）注：

由于我公司正处于起步阶段，目前机构不够完善，有你们的支持我们将作出更好的服务公司首席执行官公司首席执行官ChiefExecutiveOfficer张月FINDUS首席执行官现现公公司司权权力力有有：

在公司或组织内部拥有最终的执行权力责任：

（1）任免经理人员。

（2）执行董事会的决议；（3）主持公司的日常业务活动；（4）经董事会授权，对外签订合同或处理业务刁明月从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

职责：

制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

首席人力资源官ChineseHamsterOvary马阳阳职责：

1.是通过财务的手段进行战略层面的操作，如果工作出色，这带来的公司价值增值将比业务运营创造的价值更多；2.是就是像销售一样去卖公司，把公司推销给投资者，真正决定上市公司命运的人是基金经理、大的机构投资者，因此投资者关系是CFO非常重要的问题；3.个工作就是，通过兼并收购将公司的战略用最低成本实施出来。

由此可判断出一个优秀CFO的标准是：

独立的判断，超强的商业意识，对业务的透彻了解，在资本市场游刃有余的运作以及战略性的眼光。

首席人财务官ChiefFinancialOfficer首席公关官ChiefPublicRelationOfficer张鹭鹭主要负责公司企业务的公共关系工作，如增强公司的信誉，美化公司的形象等。

职责：

1.危机公关监控2.e公关监控3、文化公关监控4、诉讼公关监控5、热点公关监控骆志威主要负责在企业中对营销思想进行定位；把握市场机会，制定市场营销战略和实施计划，完成企业的营销目标；协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；负责企业营销组织建设与激励工作职责：

1.寻找市场机会，确定市场营销战略和贯彻战略决策的行动计划，2.在企业中进行营销思想的定位、指导和贯彻的工作；3.对企业市场行为进行监督，对市场需求做出快速反应，使市场营销效率最大化，代表并维护消费者利益；。

市场总监ChiefMarketingOfficer公司业务公司业务ProductsAndService招聘外包业务群，包含现现场场招招聘聘会会、网网络络招招聘聘、报报纸纸招招聘聘、人人才才外外包包等模块，隶属集团招聘外包事业部统一运营。

各业务发展势头强劲，业务辐射全市场，并在本本市市场场内内1212个个公公司司建建立立了了多个以现场招聘会、网络招聘、人才外包等场所。

经多年运作，“FINDUS”已成为本市场规模最大、效果最佳的常设性现场招聘会，“FINDUS”成为本土最大的人力资源外包服务品牌。

FINDUS主要业务FINDUS工作不顺心？

薪水不满意？

这这里里有有比比你你想想象象还还要要好好的的工工作作THEEND