女职工权益保护法律法规知识题目.doc

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二、女职工权益保护法律法规知识题目

单选题（共50题）

1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬 B、均衡就业 C、政治平等 D、机会均等

答案：

A

2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历

答案：

A

3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级

答案：

C

4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个

答案：

B

5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴

答案：

A

6.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010B、2011C、2012D、2013

答案：

C

7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答案：

D

8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：

B

9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头　　B、书面　　C、电话　　D、微信

答案：

B

10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同

答案：

D

11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

（）

A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：

C

12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。

女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年，一年　　B、六个月，一年　　C、一年，六个月　　D、六个月，六个月

答案：

C

13.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、1　　　　B、1至2　　　　C、2　　　　D、2至3

答案：

B

14.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况

答案：

B

15.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月B、6个月C、7个月D、8个月

答案：

C

16.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间

答案：

D

17.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A、4B、6C、7D、8

答案：

C

18.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10

答案：

B

19.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。

A、7B、10C、15D、30

答案：

C

20.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A、7B、10C、15D、30

答案：

C

21.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A、10B、15C、30D、42

答案：

B

22.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A、15B、30C、42D、98

答案：

C

23.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位B、职工个人C、企业工会D、用人单位和职工个人共同

答案：

A

24.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金

答案：

A

25.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资

C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资

答案：

A

26.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金由（）支付。

A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金

答案：

D

27.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定

答案：

C

28.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（  ）周时间逐渐恢复原工作量。

A、1  B、1至2 C、2  D、2至3

答案：

B

29.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（  ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月  B、9个月  C、1周岁  D、18个月

答案：

C

30.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。

A、1小时，0.5小时B、1小时，1小时C、0.5小时，0.5小时D、1.5小时，1小时

答案：

B

31.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

答案：

A

32.依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（  ）。

A、3个月   B、4个月  C、6个月   D、1年

答案：

C

33.以下工作中女职工禁忌从事的有（）。

A、轮船驾驶员B、快递员C、井下采矿工D、驯兽师

答案：

C

34.女职工禁忌从事每小时负重（  ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3B、6C、8 D、10

答案：

B

35.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（  ）公斤的作业。

A、15B、20C、25D、30

答案：

C

36.女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。

A、2B、5C、10D、15

答案：

D

37.女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。

A、2B、5C、10D、15

答案：

A

38.孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。

A、室外B、室内C、开放D、密闭

答案：

D

39.孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。

A、转身B、弯腰、攀高、下蹲C、走动D、转头

答案：

B

40.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（  ）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下 

C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下

答案：

C

41.依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（  ）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下 　　B、5万元以上10万元以下 

C、5万元以上20万元以下　　D、5万元以上30万元以下

答案：

D

42.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？

（）

A、《宪法》B、《妇女权益保障法》C、《劳动法》D、《劳动合同法》

答案：

B

43.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织

答案：

C

44.依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（  ）的查治。

A、妇科疾病及心理 疾病　　B、心理疾病及生理疾病 

C、心理疾病及乳腺疾病 　　D、妇科疾病及乳腺疾病

答案：

D

45.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以