大学生社交能力对就业影响.doc

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大学生社交能力对就业的影响

——张志强（山东工会干部学院）版权所有，摘录必究

目录

中文摘要 1

ABSTRACT 2

前言 4

1江南大学大学生社交能力与就业的现状 4

1.1抽样调查相关介绍 4

1.2社会就业对社交能力要求 4

1.3大学生社交技能对就业的意义 8

1.4大学生社交能力差的主要因素就业的意义...........................................8

2问题分析 9

2.1影响大学生社交能力的深层原因 9

2.2社交能力差对就业的影响 10

3强化大学生社交能力的相关对策 13

3.1强化学校的引导作用 13

3.2稳固家庭的社交能力培养因素 13

3.3引导家庭社会对社交能力所处地位的评价 14

3.4加强自身的社会实践提高社交能力 15

结论 17

参考文献 18

致谢 19

中文摘要

当前，大学生“就业难”已经成为一个较为严峻的社会问题，其原因也是多方面的，不谈就业需求与岗位供给的矛盾，大学生自身社交能力对其就业也是较为重要的一个方面。

在就业和求职过程中，大学生会遇到性格多种多样的人以及与其交往过程中产生的各种问题。

处理好这些社交事务，是其社交能力强的外在体现。

故大学生掌握较强的社交能力，遵循互惠互容原则、礼貌待人等社交基本规则，建立和谐的人际关系，可以拓展其生活空间，保持健康的心理状态，对其事业上取得成绩有着重要的推动作用，反之则会成为其能力短板，成为自身事业发展的累赘。

而大学生社交能力差有其深层次的原因，包括其固有的认知障碍、情绪不佳、先天人格等方面造成的社交能力差，当然这些外在的原因是在其以往的学习、生活、家庭以及社会接触过程中出现的价值理念偏差造成的。

本文认为，这些前期造成的社交障碍是可以弥补的。

本文基于对江南大学大学学生进行调查，对大学生社交能力中明显影响其就业的相关方面进行研究，并阐述社交能力对其就业的具体影响，对于一些社交能力较差的学生进行主要调查，深入探究深层原因，并提出相应的对策。

关键词：

大学生“就业难”社交能力价值理念原因对策

Abstract

Atpresent,collegestudents"difficultemployment"hasbecomeaserioussocialproblem,itsreasonisinmanyaspects,thecontradictionisnotaboutemploymentdemandandjobs,oneaspectismoreimportantontheemploymentofcollegestudentsownsocialskills.Inthejobandthejobsearchprocess,studentswillencounteravarietyofhumancharacteranditsrelationshiptovariousproblemsarisinginthecourseof.Todealwiththesocialaffairs,istheexternalmanifestationofthesocialability.Therefore,collegestudentshavestrongsocialability,followthebasicrulesofmutualtoleranceprinciple,polite,social,establishharmoniousinterpersonalrelationships,canexpanditslivingspace,maintainahealthypsychologicalstate,playsanimportantroleinpromotingthesuccessofthebusiness,willbeitsabilitytobecometheirownshortboard,developmentofthecauseoftheburden.Buttheuniversitystudentsocialabilityhasitsdeeplevelreason,causecognitiveimpairment,includingitsinherentbadmood,innatepersonality,socialabilityispoor,ofcourse,theseexternalreasoniscausedinthepreviousstudy,life,familyandsocialcontactsintheprocessofthevaluedeviation.Thispaperthinks,socialdisordercausedbytheseearlycanmakeupforthe.ThisarticlecarriesontheinvestigationtotheJiangsuPolytechnicUniversity,Wuxibranchoftheuniversitystudentsbasedon,tostudytherelevantaspectsofcollegestudentssocialabilitysignificantlyaffecttheiremployment,andexpoundsthesocialskillsspecificimpactontheiremployment,forsomesocialabilityofthepoorstudentsmainlysurvey,in-depthstudyoftheunderlyingcauses,andputforwardthecorrespondingcountermeasures.

keywords：

Collegestudents"difficultemployment"SocialcompetencevalueideaCountermeasures.

前言

为了能准确地分析社交能力对于大学生就业的影响，并调查深层原因，找出存在的问题，我把江南大学作为调查研究的对象，通过调查学生的社交能力和所处的就业状态，了解他们所承受就业压力的程度，深入了解和分析他们作为社交能力差的大学生在就业和求职上

面临的困难，并研究其以往的经历，分析他们社交能力差在家庭环境、社会环境、潜移默化接受的价值观等方面造成的原因，并采用抽样调查和重点调查相结合的方法,使调查内容更准确，为采取相应的对策提供更为可靠的依据。

本论文主要内容分为4个部分：

第1部分是对江南大学大学生社交能力与就业的现状进行调查，其中包含抽样调查相关介绍、社会就业对社交能力要求以及大学生社交技能对就业的意义；第2部分则是从文章的选题出发，对社交能力较差的学生进行探究，进行问题分析；第3部分是针对社交能力差的学生的问题所在，提出解决对策；第4部分则是对本文的结论。

一、江南大学大学生社交能力与就业的现状

（一）抽样调查相关介绍

江南大学（英文简称：

JNU，中文简称：

江大），位于江苏省无锡市，原为中国轻工业部唯一的直属大学，1998年国务院部委改革后，划归教育部直属。

在生物工程、食品科学和工业设计等学科领域享誉业界。

食品科学与工程本科专业通过美国IFT国际认证（中国唯一）。

2001年1月，由无锡轻工大学、江南学院、无锡教育学院合并组建而成，是全国“211工程”重点建设高校之一，“111计划”重点建设大学，全国72所教育部直属高等学校之一。

国家“985平台高校”。

学校秉承“笃学尚行，止于至善”的校训，始终以教育质量为生命线，以培养“高素质创新型专门人才”为目标，形成了“彰显轻工特色，服务国计民生；创新培养模式，造就行业中坚”的办学特色。

独立办学以来，已为国家和社会输送了10万余名毕业生，他们中的许多人已成为各行各业的科技精英和领导骨干。

学校的办学成果，得到了党和国家领导人的充分肯定。

|调查表明，社交能力强的毕业生工资高出8%。

在调查中，主要从与陌生人交际这一简单的问题入手，使大学生都结合自己与陌生人交往沟通的经历与体会、经验和实例在内心评判，并客观分析探究其社交能力中是否可以实现与其他人的互溶互惠、融入环境。

通过调查，九成学生能够认识到社交能力是当代大学生的必备素质之一，大多数能够知道人作为一种社会化的动物,需要与人沟通，合作与交流，来完成同一目标，所以他们认为搞好人际交往,处理好人际关系,拥有较强的社交能力对于自身事业的发展是非常必要的。

根据对毕业的学生调查研究，大部分的毕业生社交能力不强导致他们在工作中感觉压力很大，而由于社交能力差没有找到工作的大有人在，由此可以看出社交能力是大学生找工作的重要能力之一。

根据目前的严峻的就业形势，只有提高大学生社交能力才能在一定程度上提高大学生就业率、提升就业学生的工作质量以及优化其事业发展环境。

表1：

江南大学不同社交能力毕业学生就业压力感程度调查表（2013年3月）

社交能力

强

较强

一般

弱

就业率

90%

80%

75.5%

55.3%

压力感

小

较小

较大

大

在抽样调查了一百名大学生后，我们惊人的发现：

江南大学的大学生中社交能力一般及较弱者占72％以上，而很多大学生在社交活动中心理健康不佳者占35%，18%的大学生显示根本难以与人沟通。

很多大学生在步入社会，因为社交能力差表现出与人协作能力差、沟通障碍等问题，在无法适应复杂环境的情况下，心理出现扭曲，自身的价值观破裂，随波逐流，自控能力差的现象出现。

经过总结。

江南大学大学生在社交上遇到的问题主要有以下几个方面：

1、性格缺点造成社交能力差

江南大学可以说是较为著名的大学，很多大学生在求职和走向工作岗位的过程中有些许或者较多的虚荣心，他们在大学校园里便有宁折不弯、孤傲、自私等性格，这些性格成为他们在交际过程中的障碍，其他人难以与其靠近，不能在复杂的环境中与人建立和谐的关系，他们不善言谈，不喜欢参与团体，这使得他们的交际能力不断减弱。

2、人际关系处理上毫无头绪

很多大学生非常渴望与其他人建立良好的关系，但是他们方法缺乏，处理不得当，使得与人交往的过程中适得其反，于是他们开始抱怨自己付出和得到的不成比例，关闭心门，造成更大的交往障碍。

其次，一些大学生的语言能力较弱，交往技巧差，不善于推销自己，造成在求职过程中的面试难以通过，这是其社交能力差造成的公关失败。

（二）社会就业对社交能力要求

社交能力看似是一种较为抽象的素质，但是就大学生而言，在就业的角度出发，社交能力的要求主要分为三个方面，即互惠、互容、礼貌和礼仪这三个方面。

这些都是大学生社交能力强的具体要求，是就业中实用的社交能力，通过调查，我们也可以看出，江南大学接受抽样调查的学生中自身社交能力差的学生也是因为缺乏这三种社交能力的基本内涵思想而造成的就业压力大。

1.互惠

在当今社会中，大学生走向社会主要面临的是就业，在求职和就业的过程中必然离不开经济实惠的目的功利性，所以不可否认的是，在就业的过程，人与人之间的交往并非不