人事统计工作总结.docx

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人事统计工作总结

人事统计工作总结

　　篇一：

人事年度工作总结及打算

　　年度工作总结

　　姓名:

XXX职务：

人事专员

　　直接上级：

人事领导总结日期：

XX年4月-XX年12月本人于XX年4月24日XX公司以来，在上级领导下兢兢业业，勤勤恳恳工作，工作的要紧内容如下：

（一）人事制度方面的工作

　　依照部门领导的指示和要求，搜集人事制度的资料，借鉴行业内先进的治理制度，协助部门领导进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。

要紧有：

《薪酬治理规定》、《福利治理规定》、《考勤治理规定》、《奖惩治理规定》、《员工手册》。

（二）人员招聘工作

　　年4月至12月，共搜索人员简历715份，预约600份，参加面试人员达300人，复试合格人员达150人，最终入职人员达92人。

　　2.招聘渠道：

现招聘途径要紧为网络招聘、人材招聘会、员工彼此介绍三种形式，网络招聘主若是以赶集网，前程无忧网为主，加上人材市场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠道，招聘成效不错，能大体知足公司的人员需求。

　　3.招聘存在的问题：

由于公司新成立，各类制度正在健全完善时期，第二公司地处偏远上下班多有不便，再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。

　　4.招聘流程：

简历帅选，、邮件、短信预约面试，人事初面，

　　用人部门复试，项目总领导、总领导终试。

　　5.面试：

以结构化面试为主，群体决策面试为辅的面试方式。

　　（三）人员入职、转正治理

　　1.入职：

通过面试的员工依照人事部门提供的入职通知单，按要求办理入职手续，人事部门负责引导新员工熟悉环境，进入工作状态，配办公用品等一系列问题。

　　2.转正：

在通过职前培训，职前指导，和试用期间的工作表现考虑此员工是不是转正，成心向转正的员工将参加转正考核，部门领导谈话，及各级领导会签方可转正。

　　（四）人员培训方面

　　1.共组织各部门员工参加公司规章制度，办公室礼仪，薪酬，考勤等相关培训共计10次。

累计培训人次超过了100人次。

协助各部门做业务培训累计4次，并作培训评估，培训档案的成立工作。

　　2.结合公司实际情形对新员工入职培训资料进行修改与完善。

　　3.依照员工的实际培训需求，开发制作新的培训资料。

在员工中试点实施，取得了专门好的成效。

　　4.依照培训的需求。

和公司办公的需要，特向单位申请购买投影仪等相关培训器材，并用于实际工作当中。

　　5.依据XX年得培训情形，和公司的实际进展需要，各部门培训需求总结，制定XX年公司年度培训打算。

　　（五）员工档案、劳动合同治理

　　1.成立员工档案信息记录台账，并对前期各部门人员信息进行

　　补充完善，及时更新员工档案信息台账，对员工档案进行整理和分类和治理。

　　2.员工劳动合同治理

　　①对劳动合同进行修改并与公司所有人员签定劳动合同。

对劳动合同到期，信息及时变更，并于员工从头签定。

　　②协助领导编写《平安责任书》并与所有员工签定，提示每位员工高度重视平安生产工作。

　　③试用期快要，估量转正的员工，人事部门负责和员工沟通，签定劳动合同。

　　④劳动合同的治理：

劳动合同一式两份均有人事部门保管，寄存在档案柜中，并按期核查汇总，非经领导批准，不得借阅查看。

　　（六）员工社会保险治理工作

　　①自入职以来按月份（5-12月）及时足额为员工申报及缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗与生育保险。

严格遵守公司关于社保缴纳方面的规定，随时对新入职、离职员工进行增减操作。

按时去各社保科进行申报，及时结账。

跟各社保业务科处置好客情关系，及时高效的完成社保办理。

　　②计算每一个月缴纳社保的明细费用，将个人缴纳部份分摊的个人名下。

在个人每一个月的工资中扣除。

　　③完成XX年社保年审，补缴差额工作。

　　④按税务局的要求做社保费源的网上申报工作，并按要求报送纸质报表。

　　XX年员工社会保险缴纳统计表：

　　④为保障员工意外险及时得处处置，最大限度降低公司用工风险，公司为部份员工购买商业集体险。

此项工作已经办理。

具体情形为参保人数50人，每人每一年105元，合计5250元。

　　（七）员工考勤治理工作

　　员工考勤治理对任何一个单位来讲都是非常重要的，除对每位员工做好考勤治理培训外，日常工作中更是严格要求自己恪尽职守，按考勤治理制度做好考勤工作。

在每一个月月初导出上月的打卡记录，共统计4到12月的月考勤汇总情形，考勤异样汇总，每一个月员工的请假，调休，年假治理工作。

　　（八）工程档案治理工作

　　①工程档案室的成立工作，前后4次从十冶、二建同意档案资料，并整理寄存在二楼档案室，工程资料半数已经整理归档，剩余的等档案柜购买后再整理。

　　②制定工程档案治理制度，档案借阅治理方法，档案借阅审批表

　　格。

每份资料的借阅都需相关领带的审批。

归还时需做详细的记录。

　　③依照借阅申请表上的信息，按期核实归还日期，对借阅日期快要的档案资料提示及时归还，如需再用，需办理续借手续。

　　（九）员工考核治理工作

　　依照公司的战略计划，上级领导对考核的要求，协助领导做XX年年度考核工作。

用于考察XX年全部员工的工作业绩，工作态度。

为年末奖金分派做科学的支撑。

年度考核方案将指导新一年的工作，考核指标用于标准员工的工作行为，给员工起方向指导的作用。

同时也为员工职业计划奠定基础。

　　（十）员工离职治理

　　在员工要离职（自离或被迫理）的时候，组织离职面谈，第一诚恳挽留员工，希望员工继续留在单位工作表现出单位的人性化治理。

第二了解员工的离职缘故做好在职员工的治理工作，离职后的员工是企业形象的代表，能最好的做公司形象口碑的宣传。

再次做好离职员工的后期沟通与联系。

　　各部门离职情形如下表所示：

　　针对上述离职情形，关于人员变更较大的部门，后期会跟踪统计

　　篇二：

综合处人事统计工作职位年度个人工作总结

　　综合处人事统计工作职位

　　=个人原创，绝非网络复制，欢迎下载=

　　转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。

回眸过去的一年，在×××（改成综合处人事统计职位所在的单位）综合处人事统计工作职位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度尽力做好综合处人事统计职位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。

在各级领导们的关切和同事们的支持帮忙下，我在综合处人事统计工作职位上踊跃进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的综合处人事统计工作任务，履行好×××（改成综合处人事统计职位所在的单位）综合处人事统计工作职位职责，各方面表现优良，取得了领导和同事们的一致确信。

现将过去一年来在综合处人事统计工作职位上的学习、工作情形作简要总结如下：

一、思想上严于律己，不断提高自身修养

　　一年来，我始终坚持正确的价值观、人一辈子观、世界观，并用以指

　　篇三：

XX年度行政人事工作总结

　　行政人事专员工作总结

　　今年5月，有幸成为我公司其中一员，带着对事业的无穷热情与对新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事专员的工作职位。

刚开始对公司的工作模式和职位工作熟悉不深，工作中时常会惊惶失措，漏洞百出，但随着体会的积存和在领导同事的帮忙之下，渐渐的对本职工作有了必然的了解而且能独立完成一些工作。

在过去的7个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段艰巨的考验与磨砺，现就今年个人工作总结如下：

　　一、工作总结

（一）人事方面工作总结

　　一、员工入职记录：

招到人并在集团办备案以后，员工填写《员工入职记录表》，交上相关证件（照片、身份证复印件、毕业证、资格证书等）、发放考勤卡、及时录入更新员工信息，入职完成；

　　二、签定劳动合同：

试用期满后，入职员工填写《员工转正考核表》，相关领导签完字后，与入职员工正式签定劳动合同，然后进行备案、并上报集团办购买相应保险；时刻关注老员工合同信息并及时续签、备案；

　　3、员工离职办理：

离职人员交上《离职报告》后，需填写《员工离职移交手续清单》，然后进行离职人员备案，并及时更新员工信息；

　　4、考勤与绩效考核：

每一个月月初进行依照考勤机及签到本进行考勤，统计好以后分发到各各部门查对，各部门查对完以后，收回，统一汇总，然后交给集团办；每一个月月初催促各部门进行绩效考核，考核由《月度关键指标考核表》、《各部门施工津贴表》组成，其中各部门主任、领导、室内工作人员填写《月度关键指标考核表》，室外工作

　　人员由各部门主任做《各部门施工津贴表》；并在每一个月10之前收回、统计，交由高总审核，审核完毕合后交给财务室；

（二）行政方面工作

　　行政工作比较繁琐，小到复印、扫描、、清洁等，整体来讲我感觉倒想是个“管家”样，什么都得管。

每项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简又能保证工作万无一失，通过这段时刻的考验我也从中学到很多。

现将行政工作汇总如下：

　　一、会议记要与发文治理：

每次公司开完会议后，都要做相应的会议记录，并一发文的形式发到各个部门。

依照发文顺序给出编号，打印动身文记录表，各个部门签收后方可发放；

　　二、档案治理：

公司各部门在日常工作中会有产生许多文件需要进行归档治理，以保证公司资料的完整性、有效性。

公司各部门将资料归入后须填写《收文记录表》、收入后分门别类进行存档治理，整理好后装入档案盒保留；资料记录要有纸质版和电子档以便查找与利用；文档借阅时需填写《借阅记录表》方可借阅；依照不同档案的不同年限及时进行档案更新。

　　3、办公用品采购：

依照公司各部门办公情形，需要采购办公用品以维持公司各部门正常的工作运行。

每季度依照办公用品的利用情形需要以下工作：

一是进行办公用品的采购：

依照库存指定《办公用品采购打算》并写《采购申请书》在主任和总领导审批后，方可联系商家进行采购；二是办公用品入库，出库与库存统计：

办公用品购入后进行入库记录，统计在《办公用品每一个月库存表》中；各个部门来领办公用品时需要填写《办公用品领用记录台账》方可办理出库；每一个月月底依照领用情形进行库存统计，并将库存纸质资料打印出来经主任核实后，整理存档。

　　4、固定资产的采购与保护治理：

每一个月依照公司各个部门固定资产（电脑、办公桌椅、、空调、打印机等）的变更情形，及时进

　　行统计与记录，需要有纸质档和电子档以便查找与核实；各个部门如需添加固定资产，需要写申请，经领导批准后，方可进行采购；日常工作中显现各个部门的固定资产假设损坏或不运作的情形，经各个部门申请维修后，找到相应的负责人进行维修。

　　五、新城电力工程建设公司花名册制定及更新：

每一个月更新一次《员工花名册》及《员工通信录》，并报高总和综合办主任处，以便及时把握公司人员流动及变更状况

　　六、其他行政类工作：

协助领导做好公司的其他事宜。

　　二、工作体会

（一）工作中存在的问题

　　由于刚入公司不久加上个人能力问题，在工作中时常会显现一些纰漏。

面对突发情形，应变力不够快、有时会因工作杂、情形多会显现不耐烦情绪及忽略个别工作任务的情形、工作中常常处于被动的状态，主动性不高等情形。

（二）改良方法

　　针对这几个月中在工作处显现的这些问题，我将以踊跃的态度去一一改善。

在以后的工作中，我将继续维持谦虚、谨慎的态度去向理工作、与人沟通；不断地域学习良好的工作模式与与增强与人沟通的能力，从而来提升自己；认真完成手里的每份工作，做好备忘录与日常工作记录，时刻提示自己尚未完成的工作和在处置工作中的优势与不足；增强自己在工作中的主动性。

　　三、XX年工作打算

　　在XX年的工作基础上，新的一年里我除要做好大体的日常工作外，还将重点做好、完善以下工作：

　　一、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；

　　二、将公司的文件，档案治理完善，简历完整的档案目录表；

　　3、协助领导做好对公司员工的人文关切，增强员工的归属感。

　　4、更好为全公司各部门的同事做好效劳。