县委书记党性分析材料.docx

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县委书记党性分析材料

县委书记党性分析材料

　　我自年月参加工作，年月入党，现任广饶县委书记、县委党校校长、县人武部党委第一书记。

全县保持共产党员先进性教育活动开展以来，自己作为第一责任人深感责任重大，始终坚持认真对待，深入研究，精心组织，扎实推进，不敢有丝毫懈怠。

同时积极以普通党员身份带头参加集中学习、讨论和交流活动，通过系统的理论学习，收获很大，感触很深，自身的提高也很明显。

进入分析评议阶段以后，通过多种方式，广泛征求了班子成员、基层部门和广大干部群众对我的意见和建议，并对照党员先进性标准，联系个人思想、工作、作风等方面的实际，进行了认真反思和剖析，感到自己在党性党风和工作方面还存在一些明显的问题和不足。

　　一、存在的问题及表现

　　一自身思想政治建设还存在薄弱环节，个人综合素质和知识水平需要进一步提高。

实事求是讲，我对自身思想政治建设始终抓得比较紧，能够从思想上、政治上、理论上与时俱进，不断提高，但有些方面仍做得不够好。

一是学习不够主动。

内心是重视的、也是自觉的，但由于工作头绪多，事务性工作多，难以静下心来集中学点东西，存在紧一阵、松一阵的现象；往往偏重学上级文件、学政策理论、学领导讲话，对市场经济理论、法律法规等学习不够，知识结构不够完善；有时满足于学过了、知道了，满足于大概的了解，学习不细、不精、不深，影响了自身素质的全面提高。

二是思想改造不够深入。

能够始终保持政治上的清醒与坚定，但仅仅满足于不偏离方向，而不能经常地、深入地运用马克思主义理论改造主观世界，有大而化之倾向。

三是坚持理论联系实际的学风不够好。

重学习积累，轻转化运用，用政治理论解决实际问题的能力不强、方法不活。

　　二领导和驾驭经济社会发展方面还存在薄弱环节，特别是在解决发展中深层次问题上力度需进一步加大。

任职以来，自己始终抓紧第一要务不放松，结合广饶实际，制定了“一二三四五”的总体目标和工作思路，实施了一系列促进发展的新举措和新办法，经过实践检验，对发展定位、工作思路和宏观措施把握比较准确、比较到位，推动广饶经济步入了历史上发展最快最好的时期。

但全面分析，发展中还存在一些深层次问题，如城乡之间和乡镇之间发展不平衡，第三产业和外向型经济发展相对滞后，财政增收和农民增收难度加大，等等。

对这些问题，想到了，研究了，也提出了一系列思路和措施，但目前刚刚破题，还没有取得突破性进展，与群众愿望还有差距。

另外，利用市场经济手段破解发展难题的思路还不够宽，如对城市建设、工业发展中存在的用地紧张、融资困难，还没有找出根本性、长效性的解决办法。

　　三干部选拔任用方面还存在薄弱环节，干部队伍教育、监督和管理工作需要进一步加强。

作为县委书记，我深知干部工作的极端重要性。

工作中，通过“三步走”，围绕完善干部选任机制、改善干部队伍结构、激发干部队伍活力等方面，下了很大功夫，成效是明显的。

但在干部选拔任用上，仍存在视野不够宽、力度不够大、监管不够严的问题。

有时对干部考察不够深入、全面，选拔的视野还不够宽，有些德才兼备、有专业知识的人才还没有选拔上来，年轻干部的比例偏低；有时对个别工作政绩不突出的干部，失之于宽，不能下决心及时调整。

　　四工作作风方面存在薄弱环节，工作的方式方法还需要进一步改进。

在工作中，积极倡导务实之风，先后落实了“作风建设年”、“无会月”等改进工作作风的具体措施，平时也能够沉下去，深入基层调查研究、身处一线开展工作，但有些方面还是与工作要求不适应。

一方面，受事务性活动影响，深入基层调研不够多；调研中到农村多、到企业多，到基层部门少；有些调研浮在面上，与单位领导接触的多，听汇报看材料多，与群众直接交流少，不利于全面了解情况。

另一方面，抓落实的力度还不够大，虽然对工作落实机制做了创新，比如实行县级领导干部“分线工作法”、改进了工作考核办法等，但一定程度上仍然重部署、轻督查，对重点工作督促多、一般性工作调度少，影响工作整体推进。

另外，与班子成员沟通工作多、交流思想少。

同时，对工作标准要求较高，工作中有时急于求成，对工作节奏不够紧凑的同志批评较多。

　　五廉政建设责任制落实还存在薄弱环节，廉洁自律的标准需要进一步提升。

我曾经从事过多年纪检工作，深知作为一名党员领导干部，在廉洁自律和廉政建设方面担负着重大责任。

工作中，自己时刻注重以身作则，严格遵守各项廉政规定，并带头作出廉洁从政五项承诺，主动接受社会监督。

应该说，自己在廉政建设责任制落实和廉洁自律方面是过硬的，但对照党的优良传统剖析自己的思想，个别方面仍有差距。

比如，有时碍于情面，在杜绝吃请和请吃上不够坚决；有时因为急事，存在公车私用的现象。

从全县来看，党风廉政建设有些制度执行不严，时紧时松，致使公款吃喝等问题有所反弹；对干部谈工作多，交流思想少，个别打招呼少，极少数干部经不起考验犯了错误甚至违法违纪，对此自己负有领导责任。

　　二、产生问题的根源和原因

　　对照问题的表现，深挖根源，原因是多方面的，既有客观原因，但更主要的是主观因素所致。

一是自我批评、自我提高的意识不够强。

这几年，一直担任县区党政主要负责人，虽然自己也经常自我反思，但听到的赞扬多，批评意见少，自己不自觉的放松了主观世界改造。

二是工作标准不够高。

在改革发展稳定的各项工作中，虽然提出了明确的工作思路和目标，在宏观上有准确把握，但在具体工作的部署落实上，有的工作要求不高、抓得不实、协调得不够到位，特别是在工作遇到困难的时候，办法少、思路窄，攻坚破难、迎难而上的毅力和意识不够坚定，影响了工作的整体推进。

三是艰苦奋斗的思想有所淡化。

在艰苦奋斗、廉洁自律等方面，受大环境影响，图安逸、讲排场、随波逐流的思想有所滋长，“两个务必”的思想有所淡化，自我要求不严，有些制度落实得不够好。

　　三、整改措施

　　下一步，将以这次保持共产党员先进性教育活动为新的起点，在加强学习、转变作风、提高素质上狠下功夫，在把好方向、谋好全局、改进工作上狠下功夫，在工作实践中加强党性锻炼，落实先进性要求。

　　一是切实加强学习，不断提高思想政治素质和业务能力。

把加强学习作为提高党性修养和执政能力的基础，在抓好县委理论学习中心组学习的同时，带头执行县委的各项学习制度，深入系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的一系列方针政策，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，在重大原则问题上保证不出问题。

适应工作需要，有针对性地加强对市场经济知识、科技知识、法律知识的学习，扩宽知识层面，增强综合素质。

坚持论联系实际的马克思主义学风，自觉运用马克思主义的立场、观点和方法，改造主观世界，解决发展中遇到的问题，提高自我修正能力和驾驭全局的能力。

　　二是抓紧第一要务，努力提高领导和驾驭发展的能力。

在把好方向、谋好全局，保证宏观经济健康运行的基础上，下更大的功夫、投入更多的精力、用市场经济的手段研究和解决好影响发展的深层次问题。

从完善支持政策和机制入手，加快实施突破李鹊带动南部乡镇、突破丁庄带动北部乡镇、突破稻庄促大王“三个突破”，在统筹乡镇发展上取得新突破；从推进义乌小商品市场等八大市场建设入手，加快构建“大市场、大流通、大贸易”为支撑的第三产业现代化格局，尽快提升第三产业比重；从龙头企业带动、工业拉动、政策驱动等方面入手，积极做好“三农”工作，加快统筹城乡发展；从延伸招商触角、扩大出口市场、扩大对外合作入手，加快发展外向型经济，通过重点突破，达到经济总量快速膨胀、财政收入大幅增加、群众生活明显改善的目标，推动全县经济全面快速健康协调发展，为三个进入全国百强奠定良好基础

　　三是进一步加强干部的任用、教育和监督。

进一步完善干部选拔任用机制，促进干部工作制度化、规范化、科学化。

进一步拓宽选人用人视野，不拘一格选任干部，创造人尽其才、才尽其用的干部成长环境，适当加大专业型干部、年轻干部和女干部的任职比例，优化干部队伍结构。

对不适应的领导班子，对政绩平平、无所作为的干部，果断予以调整，形成正确的用人导向。

畅通干部监督渠道，切实加强干部的教育监督，保证每一名干部健康成长。

出台激励基层干部干事创业的机制，从政治上、环境上、生活上多关心基层干部特别是乡镇一线干部，充分激发干部队伍活力。

　　四是进一步转变作风，改进工作方式方法。

认真落实县级领导联系乡镇、企业制度，保证每年拿出三分之一以上的时间下基层、搞调研，主动到困难多、群众意见多的地方，了解全面情况、推动工作开展、解决群众困难。

坚持党的民主集中制原则，加强与县委班子成员及其他县级领导的沟通，带头开展批评与自我批评，凝聚各大班子合力。

深入推进“作风兴县”建设，坚持求实务实抓落实，大力精简会议和文件，坚决杜绝摆花架子、作表面文章、搞形象工程。

健全完善决策目标、执行责任和考核监督体系，加大工作督查力度，推动工作落实。

　　五是切实加强党风廉政建设。

认真落实党风廉政建设第一责任人的责任，严格落实党风廉政建设责任制，健全教育、制度、监督并重，惩防并举的反腐败工作机制，进一步营造廉洁勤政的良好环境。

认真践行廉洁从政承诺，带头遵守廉洁自律各项规定，提高廉洁自律标准，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动树立自身良好形象。