苏宁员工福利与激励.ppt

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#Copyrightsuningappliance20090员工福利与员工激励员工福利与员工激励版本号：

版本号：

V2.0V2.0日期：

日期：

20020099年年99月月#Copyrightsuningappliance20091课程目标课程目标n了解企业任职、薪酬、福利等各项管理制度了解企业任职、薪酬、福利等各项管理制度n了解如何按照公司规定享受相关福利政策了解如何按照公司规定享受相关福利政策#Copyrightsuningappliance20092课程大纲课程大纲1.1.任职管理任职管理2.2.薪资管理薪资管理3.3.福利管理福利管理4.4.员工激励员工激励#Copyrightsuningappliance20093职务级别设置类型职务级别设置类型作业岗作业岗连锁店面作业人员、物流作业人员、售后作业人连锁店面作业人员、物流作业人员、售后作业人员、客户服务作业人员、行政作业人员；员、客户服务作业人员、行政作业人员；管理岗管理岗文员、主管、副部长、部长、副经理、经理、副文员、主管、副部长、部长、副经理、经理、副总监、总监、副总裁、总裁总监、总监、副总裁、总裁#Copyrightsuningappliance20094任职管理规定任职管理规定人员任命是对管人员任命是对管理人员的重新摸理人员的重新摸底、评估与选拔；底、评估与选拔；是对集团人力资是对集团人力资源队伍的再次优源队伍的再次优化、完善与分配；化、完善与分配；同时通过任命，同时通过任命，可明确人员新的可明确人员新的职责与使命，以职责与使命，以便更好的开展工便更好的开展工作。

作。

任命目的任命目的任命的对象为任命的对象为集团主管级以集团主管级以上的管理人员。

上的管理人员。

任命对象任命对象年度任命、年度任命、新开公司任新开公司任命、新开店命、新开店任命、常规任命、常规月度任命。

月度任命。

任命类别任命类别总部、各大区、总部、各大区、子公司高管、子公司高管、部门负责人进部门负责人进行年度任命，行年度任命，非部门负责人非部门负责人根据岗位需求根据岗位需求及员工工作业及员工工作业绩不定期任命绩不定期任命。

任命周期任命周期#Copyrightsuningappliance20095课程大纲课程大纲1.1.任职管理任职管理2.2.薪资管理薪资管理3.3.福利管理福利管理4.4.员工激励员工激励#Copyrightsuningappliance20096薪资类型薪资类型管理岗位薪资管理岗位薪资:

适用于公司管理岗适用于公司管理岗位的员工位的员工薪资类型薪资类型作业岗位薪资作业岗位薪资:

适用于公司作业岗适用于公司作业岗位的员工位的员工#Copyrightsuningappliance20097薪资结构薪资结构管理岗位薪资结构：

管理岗位薪资结构：

月薪制适用于文员、主管级基层管理岗位人员，以月度月薪制适用于文员、主管级基层管理岗位人员，以月度为单位考核兑现为单位考核兑现年薪制适用于部长级（含）以上的中高层管理岗位人员，年薪制适用于部长级（含）以上的中高层管理岗位人员，以年度为单位考核发放以年度为单位考核发放月薪制工资的构成和计算公式：

月薪制工资的构成和计算公式：

月度薪资收入月度固定工资月度考核工资月度薪资收入月度固定工资月度考核工资月月度考核兑现系数月度加班工资度考核兑现系数月度加班工资+单项考核奖惩单项考核奖惩+单项行单项行政奖惩政奖惩+其它现金收入其它现金收入年薪制工资的构成和计算公式：

年薪制工资的构成和计算公式：

年度薪资收入年度薪资收入月度薪资收入年终考核工月度薪资收入年终考核工资年终汇总清算额资年终汇总清算额薪资薪资结构结构#Copyrightsuningappliance20098薪资结构薪资结构作业岗位薪资结构：

作业岗位薪资结构：

计件工资制适用于营业员、物流驾驶员等实行计件考核的岗位计件工资制适用于营业员、物流驾驶员等实行计件考核的岗位固定工资制适用于总台、收银员、内勤、仓管员、小车驾驶员、固定工资制适用于总台、收银员、内勤、仓管员、小车驾驶员、保安、保安、保洁员、厨师、水电工、前台接待、汽车修工、信息、售后保洁员、厨师、水电工、前台接待、汽车修工、信息、售后驾驶员、部分总机、受理员、回访员等不能实行计件考核的岗位驾驶员、部分总机、受理员、回访员等不能实行计件考核的岗位计件工资的构成和计算公式：

计件工资的构成和计算公式：

月度薪资收入技术补贴月度薪资收入技术补贴/满勤补贴满勤补贴+计件工资（或平均计件工资）计件工资（或平均计件工资）+单项奖惩单项奖惩+其它现金收入（按计件提成其它现金收入（按计件提成-安维工）安维工）月度薪资收入月度固定工资月度薪资收入月度固定工资+月度考核工资月度考核工资销售计划完成率销售计划完成率+主推提成主推提成+单项奖惩单项奖惩+其它现金收入其它现金收入（按销售完成率营业员）（按销售完成率营业员）固定工资的构成和计算公式：

固定工资的构成和计算公式：

月度薪资收入月度薪资收入=月度工资月度工资+月度加班工资月度加班工资+单项奖惩单项奖惩+其它现金其它现金收入收入薪资薪资结构结构#Copyrightsuningappliance20099课程大纲课程大纲1.1.任职管理任职管理2.2.薪资管理薪资管理3.3.福利管理福利管理4.4.员工激励员工激励#Copyrightsuningappliance200910员工福利员工福利员工福利类型员工福利类型#Copyrightsuningappliance20091144、工伤保险、工伤保险66、公积金、公积金55、生育保险、生育保险22、失业保险、失业保险33、医疗保险、医疗保险11、养老保险、养老保险五险一金五险一金统筹保险构成统筹保险构成#Copyrightsuningappliance200912陪产假陪产假假期类福利假期类福利产假产假探亲假探亲假年假年假工伤假工伤假病假病假婚假婚假丧假丧假法定节假日法定节假日员工福利员工福利假期类福利假期类福利#Copyrightsuningappliance200913假期福利假期福利-法定节假日法定节假日根据国家法律规定，以上日期为法定带薪假期，在法定带薪假根据国家法律规定，以上日期为法定带薪假期，在法定带薪假期上班的员工按照国家规定计发加班费。

期上班的员工按照国家规定计发加班费。

春节春节清明节清明节44月月44日日端午节端午节国际劳动节国际劳动节55月月11日日中秋节中秋节国庆节国庆节1010月月11、22、33日日元旦元旦11月月11日日农历正月农历正月除夕、初除夕、初一、初二一、初二农历五农历五月初五月初五农历八农历八月十五月十五#Copyrightsuningappliance200914婚假天数婚假天数根据各地相关政策不同执行根据各地相关政策不同执行假期福利假期福利-婚假婚假申请条件申请条件入司一年以上的员工方可申请婚假；婚假可入司一年以上的员工方可申请婚假；婚假可分段请，但必须在自分段请，但必须在自结婚证结婚证载明日期起载明日期起一年内休完一年内休完以南京为例：

员工符合晚以南京为例：

员工符合晚婚条件可申请婚假婚条件可申请婚假1515天，天，非晚婚条件可申婚假非晚婚条件可申婚假33天。

天。

小提示：

男年满二十小提示：

男年满二十五周岁、女年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚，即为晚三周岁初婚，即为晚婚婚#Copyrightsuningappliance200915假期福利假期福利-产假产假产假天数产假天数晚育晚育120120天产假天产假非晚育非晚育9090天产假天产假难产增加难产增加1515天产假天产假如为多胞胎，则在如为多胞胎，则在120120天的基础上每增加一天的基础上每增加一胎，增加胎，增加1515天产假。

天产假。

晚育指女年晚育指女年满二十四周二十四周岁初次生育，初次生育，或年或年满二十三周二十三周岁结婚后婚后怀孕的初次孕的初次生育生育#Copyrightsuningappliance200916流产假流产假剖腹产剖腹产产前假产前假11、正常怀孕、正常怀孕33个个月及以下流产，月及以下流产，可享受可享受2020天流产天流产假；假；22、如怀孕、如怀孕3-73-7个个月流产，可享受月流产，可享受4242天流产假；天流产假；33、如怀孕、如怀孕77个月个月及以上流产，可及以上流产，可享受享受9090天流产假天流产假剖腹产情况剖腹产情况属于难产，属于难产，可增加可增加1515天天产假产假产假包括产前产假包括产前假假1515天；天；女员工产前检女员工产前检查按照出勤对查按照出勤对待待所需材料：

所需材料：

生育的员工在前生育的员工在前往医院建卡前须往医院建卡前须到人事部开具生到人事部开具生育证明；育证明；凭凭结婚证结婚证、生育建卡申请产生育建卡申请产假及流产假。

假及流产假。

注意事项注意事项#Copyrightsuningappliance200917哺乳假哺乳假再育员工待遇再育员工待遇产假结束产假结束员工在哺乳期员工在哺乳期内可以根据正内可以根据正常的作息时间常的作息时间提前提前11小时下小时下班，或推迟班，或推迟11小时上班，但小时上班，但两种待遇不可两种待遇不可同时享受。

同时享受。

（哺乳期：

即（哺乳期：

即婴儿出生日开婴儿出生日开始计算一年的始计算一年的时间）时间）符合国家计划符合国家计划生育规定的再生育规定的再育员工享受与育员工享受与初育员工同等初育员工同等待遇待遇产假结束后第产假结束后第一个工作日到一个工作日到人事管理部报人事管理部报到（销假），到（销假），并出示并出示婴儿婴儿出生证明出生证明，而后到部门上而后到部门上班；班；如有特殊情况如有特殊情况不能到岗，则不能到岗，则需提前一周按需提前一周按集团请假流程集团请假流程进行请病、事进行请病、事假假注意事项注意事项#Copyrightsuningappliance200918申请条件申请条件申请天数申请天数申请条件为入司一年以上的员工可申请陪产假申请条件为入司一年以上的员工可申请陪产假陪产假的天数根据各地相关政策不同执行陪产假的天数根据各地相关政策不同执行假期福利假期福利-陪产假陪产假以南京以南京为例：

例：

员工符合晚婚晚育条件可申工符合晚婚晚育条件可申请陪陪产假假1515天，非晚婚晚育条件不可申天，非晚婚晚育条件不可申请#Copyrightsuningappliance200919申请条件申请条件申请天数申请天数员工因工负伤，符合国家规定的工伤认定条员工因工负伤，符合国家规定的工伤认定条件的，根据需要可休工伤假。

件的，根据需要可休工伤假。

工伤假应根据医院出具的诊断书确定休假时间工伤假应根据医院出具的诊断书确定休假时间假期福利假期福利-工伤假工伤假#Copyrightsuningappliance200920员工直系工直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，33天假期；非直系天假期；非直系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，母）去世，11天假期；其他天假期；其他亲朋去世，无朋去世，无丧假假期。

假假期。

假期福利假期福利-丧假丧假申请天数申请天数如如丧假天数不假天数不够，可在，可在丧假基假基础上上续请事假等假期事假等假期#Copyrightsuningappliance200921国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

申请天数申请天数累计工作已满1年不满10年的，自然年度内享受5天带薪年假；已满10年不满20年的，自然年度内享受10天带薪年假；已满20年的，自然年度内享受15天带薪年假。

申请条件申请条件入司满1年的正式员工，可以享受年假。

假期福利假期福利-年假年假#Copyrightsuningappliance200922假期福利假期福利-探亲假与反探亲假探亲假与反探亲假集集团外派外派员工工驻外外33个月以上个月以上正常正常单程程