小学宿管员聘用合同参考示例.docx

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小学宿管员聘用合同参考示例

小学宿管员聘用合同参考示例

　　篇一：

学校宿管员聘用合同　　中水二中XX――XX学年度宿管人员聘用合同

　　一、宿管人员的工作职责：

（一）值班要求

　　1、宿管人员必须服从校方提出的安全保卫要求和宿舍管理制度。

　　2、宿管人员实行24小时值班制度，作好值班记录。

地点在宿舍保安值班室。

（二）学生作息、寝室内卫生及防盗安全的安排

　　1、每天早上上课铃响过、宿管人员必须到每间寝室查看有无生病卧床的学生、有无缺课睡觉的学生以及寝室内工具的摆放、被子折叠是否规范整齐、有序等。

　　2、宿管人员要督促学生搞好寝室内外的卫生，做到室内外无垃圾、室内通风干燥。

　　3、宿管人员必须对寝室内外重点要害部位进行巡查，做好防盗工作。

　　（三）学生放学和晚自习后宿管人员的职责

　　1、宿管人员在学生入宿舍前20分钟前开启宿舍门，上课铃响后全关闭。

放学和晚自习下课后，无特殊情况，不得让学生随便进出校门。

　　2、若学生请假提前离校的，必须在第一时间通知家长及其班主任，及时查明学生的去向。

杜绝发生因学生离开宿舍而在校外发生的安全事故。

发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育，并立即报告宿舍主任。

　　3、宿舍区夜间的突发性事件必须在第一时间与宿管主任、值周领导、值周班主任及其该生班主任取得联系，作出最佳处理，把安全事故降低到最小程度并向宿管主任汇报。

。

　　4、上课期间一律杜绝学生请假，特殊情况通知家长到宿舍接走孩子。

否则学生离校发生的安全事故宿管人员要负全责。

　　5、宿管人员要认真做好学生临近睡觉前的考勤记录、不得有差错。

　　6、宿管人员熄灯后必须巡逻查看室内外的不安全因素（如点燃蜡烛、充电电灯等），室外是否有外来人员蓄谋干扰、威胁学生的人身安全等。

异常情况要报告值周领导、值周班主任、宿管主任。

　　7、宿管人员要认真做好星期六、星期天留宿的学生记录和管理。

　　（四）外来人员登记

　　1、非学住校生不得进入宿舍。

外来人员（包括学生家长）来访确需进入者，按要求填写好登记表、指定场所方可进入校内。

　　2、宿管人员应禁止任何外来车辆进入校内。

确实因工作或其它需要，经学校领导同意，登记后，方可进校。

　　（五）其他

　　1、宿管人员禁止在宿舍内摆摊设点。

　　2、宿管人员应认真完成学校交办的临时任务。

　　二、宿管人员的工作报酬

　　乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬，不得克扣、拖欠工资。

每月工资标准为人民币1000（壹仟元）整。

　　三、出现以下情形，甲方有权解聘合同，并通过合法途径追究相关责任

　　1、辱骂殴打学生造成恶劣影响。

　　2、工作失职造成重大损失。

　　3、工作散漫、不负责任且屡教不改。

　　4、擅自离岗。

　　5、邀约他人在值班室酗酒、打牌。

　　四、宿管人员自身的安全：

　　宿管人员因自身原因造成的自身或学生的伤害事故，学校一概不负责。

　　五、本合同未尽事宜由双方协商解决。

　　六、本合同一式四份。

甲乙双方各执二份。

从签订之日生效。

　　甲方（公章）：

乙方（签字）：

　　甲方法人代表人（签字）：

　　20xx年月日

　　篇二:

　　甲方：

吉安市高级技工学校

　　（监管部门：

学生科）

　　乙方：

性别：

年龄：

岁文化程度：

　　为加强学校宿舍管理，根据学校工作需要，经甲、乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责男（女）生宿舍管理员（以下简称：

宿管）。

双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。

　　一、乙方工作职责：

　　1、认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离开工作岗位。

如因特殊情况，需暂时离开工作岗位，必须向监管部门报告并经批准后，方可离开。

在工作中不做有损学校声誉的言行。

　　2、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静、不简单粗暴。

在宿舍内对有困难或有病等情况的学生，要及时提供帮助，并向值班老师报告。

　　3、新学期开学前三天，要安排好各班宿舍床位，并搞好卫生。

放寒暑假后一周内，要将宿舍内的财产进行登记核查和宿舍外20米范围内的杂草、卫生清扫干净。

　　4、严格执行学校的作息时间，认真登记来宿舍探访人员情况，定时开关宿舍大门。

未到开门时间需要进入宿舍的学生，必须持有学生科证明，方可入内。

　　5、每天早晨起床铃响后，管理员要配合值周老师催促学生起床；每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生按时就寝，禁止非我校学生住宿。

　　6、每天上午和下午预备铃声响后，负责打扫每层楼走廊、洗刷间、厕所的卫生；并检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况和洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分情况于8:

30报学生科。

每月清查一次宿舍财产。

　　7、对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立即制止并通知值班老师或保安。

　　二、甲乙双方权利和义务：

　　1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。

　　2、乙方的工作时间：

从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。

　　3、甲方给乙方的月工资为：

1000元/。

工作满一年后，工资每月增加30元（叁拾元）；若满两年，则每月增加60元（陆拾元）；以此类推。

工资发放时间为：

当月发放上月工资。

享受学校临时工待遇。

　　4、若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。

　　5、甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。

　　6、乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开，病、事假1天扣当天日工资，无故旷工1天，扣除本人日工资的2倍。

　　7、试用期为一个月。

　　8、未尽事宜，双方协商解决。

　　9、此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。

　　甲方：

（盖章）

　　年月日

　　乙方签名：

身份证号码：

家庭住址：

年月日

　　篇三：

　　甲方：

xx中学

　　乙方：

　　为加强学校宿舍管理，根据学校工作需要，经甲、乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责男（女）生宿舍管理员（以下简称：

宿管）。

双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。

　　一、乙方工作职责：

　　认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离开工作岗位。

如因特殊情况，需暂时离开工作岗位，必须向监管部门报告并经批准后，方可离开。

在工作中不做有损学校声誉的言行。

　　关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静、不简单粗暴。

在宿舍内对有困难或有病等情况的学生，要及时提供帮助，并向值班老师报告。

　　严格执行学校的作息时间，认真登记来宿舍探访人员情况，定时开关宿舍大门。

未到开门时间需要进入宿舍的学生，必须持有学生科证明，方可入内。

　　每天早晨起床铃响后，管理员要配合值周老师催促学生起床；每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生按时就寝，禁止非我校学生住宿。

每天检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况，洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分情况于8:

00报政教处。

每月清查一次宿舍财产。

　　对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立即制止并通知值班老师或保安。

　　二、甲乙双方权利和义务：

　　甲方应给乙方提供必要的工作条件。

　　乙方的工作时间：

从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。

　　甲方给乙方的月工资为：

1300/月

　　若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。

　　甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。

　　乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开。

　　此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。

　　甲方：

（盖章）

　　法定代表人签名：

乙方签名：

身份证号码：

家庭住址：

　　签章日期：

年月日

　　篇四：

　　甲方：

xx小学

　　乙方：

（姓名）

　　宿舍是学生生活的重地。

为了进一步加强学校学生宿舍的管理，按照国家教育部有关宿舍管理的规定,把学生宿舍建成培养学生良好行为习惯的场所,为全体住宿生创设一个整洁、舒适、安全、温馨的生活环境，宿舍管理员肩负着光荣、艰巨而繁重的任务。

要有序做好宿舍管理工作,为学生创造一个良好的生活、学习环境，特制定本协议，望共同遵守。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限自______年____月____日至____年____月____日止，根据学校所规定的考核办法实行履职考核，当月考核合格者续聘，考核不合格者则解聘，自解聘之日起，本合同失效。

　　二、协议内容

　　乙方需履行以下职责：

　　1、以一切为了学生为宗旨,热情为学生排忧解难,竭诚为学生服务。

生活老师负责住宿生的安全、纪律、卫生、物品摆放、量化工作。

宿管员解决不了的问题报告给值班领导协同解决。

　　2、严格执行学校学生宿舍管理制度，忠于职守，不擅自脱岗，并做好查寝登记。

　　3、按时开关宿舍大门，学生未经政教处批准不得在上课或自习课期间进入宿舍。

禁止男同志进入女生宿舍，女同学进入男生宿舍。

进入宿舍的家长必须遵守宿舍管理规定，服从管理，未经政教处批准不得让生人进入宿舍或让学生留宿校外人员。

上学期间学生若要回家，需有政教处和班主任批的请假条。

　　4、负责督促学生完成宿舍楼道、走廊、卫生间等公共区域的清洁打扫和保洁工作。

做到无污水，无尘土，无垃圾。

墙壁无尘土，无蜘蛛网，无污迹。

无乱堆乱放现象，保管好卫生工具。

　　5、督促学生搞好每天的内务整理、室内卫生和个人卫生，统一折叠被褥,将物品摆放整齐。

对违犯就寝纪律和不合整洁要求的寝室及时进行量化。

检查和督促学生遵守作息制度，确保学生准时起床作息、就寝，严格执行学校作息制度。

　　6、了解掌握学生宿舍基本规范中的违纪现象，如：

随便出入宿舍区，将饭菜带入宿舍，在宿舍内怪叫、起哄、吵架、乱倒乱泼、挪用他人物品及点明火等举动，要给予正面教育，及时劝阻和制止，方法要得当并及时进行量化。

密切同班主任教师的联系，及时向政教处反映学生宿舍情况。

主动、积极向学校提出改进宿舍管理的意见和建议。

　　7、宿舍开放时间内，管理员需经常在宿舍楼内巡视检查，督促学生保持好卫生，锁好门,制止违纪行为。

晚上熄灯后，应对宿舍周围及内部各楼层检查巡视，发现问题及时反映，然后锁上大门，管好钥匙。

锁门后，夜间无特殊情况做到不开门。

　　8、教育并督促住宿生做好安全保卫工作，认真做好防偷、防火、防电（触电等）和防止其他意外事故的发生。

若发生如：

失火、丢盗、触电等意外事故，应及时采取措施，并向学校领导报告情况，如属个人责任事故，按有关规定追究其责任。

　　9、及时督查学生宿舍门窗开关情况，确保门窗等公物无损坏和学生室内安全。

　　10、工作职责需严格履行，若出现私自缺勤等情况，值班领导发现后分别登记，月月量化结算，并承担相应安全责任。

特殊情况需预先向政教处请假，并安排人员替换，则当晚工资有替换者领取。

　　11、根据季节和天气变化及时对学生的被褥更换、着装等予以指导。

　　12、做好住校生的防病、防疫卫生工作。

关心生病同学。

发现有学生身体不适，马上打电话联系学生家长把学生接走。

若有学生突发严重病情，必须立刻把学生送往卫生院，同时联系学生家长和值班领导。

　　13、宿舍管理员在职期间，以自身原因身体不适，本人自己负责与学校无关。

若原因工伤学校会根据情况适当给予补偿。

　　14、宿舍管理员负责晚上熄灯后教学楼学生清空，负责教学楼、餐厅、厕所、茶炉水电门的关闭。

负责第二天早上的打开。

　　15、宿舍管理员负责每天早上6：

50组织学生排队到餐厅有序就餐，负责管理学生纪律、安全。

监督学生是否浪费。

　　16、宿舍管理员每周四晚上公布住宿生个人量化积分，每月汇总一次，交到政教处。

每月评选宿舍人数的五分之一为优秀住宿生，并奖励每人星星卡一张。

每月评选优秀宿舍长8人，每人奖励星星卡一张。

　　甲方需向乙方提供以下条件:

　　1、由学校和宿管员签订聘用合同，宿管员必须遵守学校的规章制度。

　　2、在岗期间，宿管员的基本工资是__每晚补助20元晚，按天计算，奖金50元／月（学校根据宿舍管理员量化结果及领导班子值班检查结果，酌情奖罚）3．宿管员必须认证履行岗位职责，体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核，当月考核不合格者，学校将责呈政教处给与解聘。

　　5．聘用期限为____年。

　　6．本协议自签字之日起执行并生效。

　　本协议一式三份，甲乙双方各一份，学校体卫处存档一份。

　　甲方：

安皋镇第一中心小学

　　乙方：

_______________

　　20xx年2月26日

　　宿舍管理老师一日工作流程

　　一，晚自习放学后，男寝生活老师负责熄灯后北教学楼学生清空、并巡视各寝室、点名、熄灯后，认真检查学生就寝情况。

并做好学生安全及量化登记。

8：

40锁宿舍楼大门（夏季点放蚊香）。

　　二，男寝生活老师负责把北、东教学楼的水电关闭，锁教学楼门及男生宿舍楼大门。

　　三，女寝生活老师负责晚上女生寝室和餐厅关水断电落锁，早上开餐厅大门。

　　四，夜间值班：

维持学生纪律，处理突发事件。

　　五、早上6：

30起床铃响后，及时开宿舍楼大门、教学楼门、餐厅门。

男寝生活老师负责6：

50组织学生站队，可以和学生一起到餐厅就餐。

　　六、督促学生在15分钟内盥洗完毕，整理好床铺衣物。

　　要求：

①床单平整，无皱折。

被子折法统一，摆放位置统一。

　　②毛巾、牙杯、皂盒、面盆等应放在指定的位置，整齐划一。

　　③提醒值日生打扫卫生、提尿桶、关灯及门窗。

　　七，组织学生统一排队吃饭。

　　要求：

①整队清点人数后组织学生到餐厅就餐。

　　②安全巡逻，并监督学生有无不就餐、是否有浪费粮食现象（男寝生活老师）八、7：

30开校门值班结束。

　　另：

（1）每周四晚上发布住宿生个人积分，每日一汇总。

（2）每月评选学生人数的十分之二为优秀住宿生，每人奖励星星卡一张。

（3）每月评选优秀宿舍长8人，每人奖励星星卡一张。

　　学校（盖章）：

宿舍管理员：

　　XX年2月26日

　　篇五：

　　甲方（公章）：

三都县第三中学门卫（以下简称乙方）：

　　法定代表人：

韦光明乙方身份证号码：

　　根据单位用人办法的有关规定，根据《中华人民共和国合同法》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　第一条聘用合同期限：

　　本聘用合同期限自XX年03月01日至XX年07月01日。

试用期为壹个月，即至XX年3月31日止。

　　第二条聘用岗位及其职责要求：

　　1、为保证安全，宿管员一律不得擅自离岗、脱岗。

上班时间须在宿舍区内值班。

就餐时间必须提前，即午餐11：

50前和晚餐17：

30前，就餐地点原则上是宿管员办公室，不得离岗。

　　2、上班期间，必须在岗值班。

若有特殊事需外出，必须向安全处提出书面请假申请，同意后方可离开学校。

按轮休时间推算，每月双休日可以调休32小时，调休的时间范围为每周六早上7：

00至每周日下午19：

00，调休结束后，务必在周日下午19：

00前返回工作岗位。

需要调休的，必须向安全处书面说明，并备案；如私自调休的按旷工论处。

如遇学校放长假，须配合学校轮流值班。

　　3、认真填写日志，做好外来或来访人员的登记工作。

每天请将一天的工作做简单的总结，将情况通过工作日志与本周值周领导和值周教师通报。

。

　　4、上课时和放长假实行“寝室清空制”，宿管员在上午7：

30、下午14：

00、晚上19：

00这三个时间段和放长假（学生离校后壹小时内）必须从四楼到一楼逐间进行清空检查，不允许有学生在寝室逗留，如因不清空检查，导致有学生在寝室偷盗等情况，将扣除宿管员工资赔偿被盗金额。

　　5、上午、午休和晚休时实行“层间巡查制”。

宿管员在上午7：

00―8：

30、中午12：

00―14：

30和晚上21：

30―23：

30这三个时间段对一楼至四楼进行巡查，杜绝宿舍楼内的高声喧哗、追赶打闹、窜室窜床、酗酒、跳舞、高声播放音乐等现象，防止被盗、打架、赌博等违规违纪行为和其它安全事故等的发生。

　　6、宿管员要下宿舍与学生进行交流，全面关心学生的思想、学习、生活和健康，不得体罚学生，抓好学生的精神文明建设，安全处将随时进行抽查。

　　7、未经允许，宿管员不得向学生销售物品，并谢绝外来推销者。

　　8、督促学生搞好内务卫生、公共区卫生，做好各楼层卫生值班打扫，与室长做好寝室量化评比、统计、奖惩工作，做好确保室内外干净整洁。

认真做好优秀宿舍、文明宿舍的评比工作等并及时上报。

　　9、学生宿舍出现需要维修的水、电、木工等现象，应将反映情况详细记录，并填写维修报告单及时报送总务处进行维修。

　　10、一般问题自行处理，重大事情第一时间到达现场并同时报告学校安全处或值周领导和值周教师，对虚报瞒报或不按程序操作作违规处理。

。

　　11、定期检查消防栓、灭火器等器材，督促学生及时关门、关窗等，杜绝学生使用充电器、电磁炉、电热垫、热水器、手机等。

严禁学生带易燃易爆、易伤器械等危险物品进寝室，做好防火、防盗、防打架斗殴等安全防范工作。

　　12、严禁男、女生互串宿舍，杜绝不良行为的发生；严禁非本栋的学生擅自进入宿舍区内；禁止学生在宿舍区推销商品。

　　13、接待各级领导对宿舍的检查工作，登记来访者情况、积极配合学生搞好宿舍管理工作。

　　14、定期召开宿舍干部会议，抓好干部队伍建设。

　　15、落实宿舍管理的各项规章制度。

完成学校安排的临时性任务。

　　第三条工作报酬与发放办法：

（一）乙方工作后，第一个星期为试用期。

试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无过错的，甲方按每天50元支付给乙方劳务报酬。

（二）试用期结束后，双方签订合同。

甲方按月付给乙方工资，月工资1650元，不足一个月的按每天50元计算工资。

　　（四）食宿待遇：

甲方向乙方提供水电、食宿。

　　（五）保险待遇：

甲方为乙方缴纳意外伤害保险。

　　（六）乙方享受学生在校用餐期间规定的工作餐。

合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。

　　（七）非特殊情况，若擅自离岗脱岗、上班期间打电话无故不接、体罚学生、不组织学生进行寝室量化评分、不进行清空排查和卫生检查等，第一次扣工资20元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。

在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响的，第一次扣工资100元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。

　　（八）、因行业及特殊性，正常情况下，原则上乙方不得在学期中途提出解除合同。

未经允许自行离岗的，不发放本月的工资。

如乙方遇特殊情况确需离岗的，必须提前15天通知甲方。

特殊情况离岗的，是否扣发当月工资，由甲方根据实际情况确定。

有事确需请假的，要扣除请假期间各天的工资。

　　第四条聘用合同的终止与解除

（一）、聘用期间，乙方触犯法律时本合同自行终止。

（二）、聘用期间，不服从甲方工作安排或乙方违反学校管理制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，所造成的损失由乙方负责。

　　（三）、学校每学期末对乙方进行考核，学校认为乙方能完全胜任工作和完全遵守本合同的，学校将继续留用，否则给予解聘。

宣布解聘后本合同即行终止。

　　（四）、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。

　　（五）、合同解除后，乙方必须在两天内搬离学校。

　　第五条双方约定的其它事项

　　合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘需重新签定合同。

　　第六条附则

（一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。

（二）、甲、乙双方都必须严格履行本合同。

　　（三）、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效。

　　甲方（公章）：

乙方（签字）：

　　甲方代表（签字）：

乙方联系电话：

　　甲方代表电话：

乙方居民身份证号码：

　　签订日期：

20xx年03月01日