第七章就业指导.ppt

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主讲：

任晓剑11/2/20221第七章大学生就业权益与保障引引言言本章主要就毕业生、用人单位、学校签约三方本章主要就毕业生、用人单位、学校签约三方的权利与义务及劳动合同、社会保障的有关知识和的权利与义务及劳动合同、社会保障的有关知识和内容作些简要介绍和分析，帮助广大毕业生在就业内容作些简要介绍和分析，帮助广大毕业生在就业过程中正确维护自己的合法权益，认真履行自己的过程中正确维护自己的合法权益，认真履行自己的义务，树立大学生良好的诚信形象。

义务，树立大学生良好的诚信形象。

11/2/20222第七章大学生就业权益与保障第一节权利与义务在高校毕业生就业过程中，主要涉及到毕业生、用人单位和学校三方的责、权、利关系。

毕业生、用人单位和学校各方既享有一定的权力，也必须履行一定的义务。

权力和义务是辩证统一的，没有无义务的权力，也没有无权力的义务。

一、毕业生的权利与义务

（一）毕业生享有的权利1、在国家政策规定范围内自主择业的权利2、接受就业指导的权利3、获取就业信息的权利4、自荐、被推荐和参与竞争的权利11/2/202235、了解用人单位基本情况的权利6、平等自愿签订就业协议的权利7、对已签订的协议有违约的权利8、有追究用人单位违约责任的权利9、享有就业协议规定的权利以及依据法律和国家有关规定应享有的其他权利

（二）毕业生在就业过程中应当履行的义务1、有服从国家需要，遵守国家就业政策以及据此制定的具体的义务2、有向用人单位如实介绍个人基本情况的义务3、有珍惜有效就业信息、维护他人就业权益的义务11/2/20224第七章大学生就业权益与保障4、有严格履行就业协议及其其他相应合法约定的义务5、有严格遵守和履行入校时与用人单位所订立的协议或约定的义务二、用人单位的权利与义务

（一）用人单位在招聘毕业生过程中享有的主要权利1、根据国家就业政策和有关规定自主选择毕业生的权利2、根据国家和学校规定举办校园招聘会和进行其他招聘活动的权利3、有全面了解拟录用毕业生的学业水平、在校表现等基本情况的权利4、按照就业协议规定，要求违约毕业生承担违约责任的权利11/2/20225

（二）用人单位应履行的主要义务1、执行国家就业方针、政策及有关规定的义务2、向毕业生就业部门申报需求信息，并及时向社会公布3、遵守国家、各级政府和学校关于招聘活动有关规定的义务。

4、实事求是是介绍本单位和毕业生使用意图的义务5、公开、公正、公平、择优选拔录用毕业生6、有对毕业生档案材料和毕业生个人情况进行保密的义务7、有严格履行就业协议、及时接收毕业生并帮助毕业生办理就业手续的义务8、承担违约责任的义务9、依照法律法规所应履行的其他业务11/2/20226三、学校的权利与义务根据国家就业方针、政策和规定以及上级主管部门工作

（一）学校的权利1、根据国家就业方针、政策和规定以及上级主管部门工作意见，制定本校就业工作实施办法的权利2、对毕业生身份和有关材料真实性进行核实的权利3、对用人单位资质资格和招聘信息的真实性进行鉴证的权利4、有要求毕业生履行相关义务的权利11/2/20227

（二）学校的义务1、有执行和宣传国家就业方针、政策和规定及上级主管部门工作意见的义务2、有制定本校就业工作实施细则并据此组织实施本校就业工作的义务3、有开辟本校学生就业市场，组织本校毕业生招聘活动，广泛收集用人信息和向用人单位推荐毕业生的义务4、有对毕业生进行就业教育、就业指导和就业咨询服务，提升学生就业能力并对就业困难学生进行帮扶的义务5、有向用人单位介绍学校和毕业生情况，并向用人单位提供有关资料的义务6、有执行国家和各级政府有关指示精神，落实各类项目计划的义务7、有及时准确掌握学生就业情况和进度，向有关部门上报就业情况和就业方案的义务8、有依照法律法规所应履行的其他义就业情况和就业方案的义务11/2/20228第七章大学生就业权益与保障第二节劳动权益保护一、劳动合同的签订

（一）劳动合同的概念及内容概念：

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

内容：

用人单位的名称、驻所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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（二）劳动合同签订的原则1、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则2、不得违反法律和行政法规的原则（三）签订劳动合同应注意的事项1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系而位同事订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同2、毕业生与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期，而不是试用合同后3、毕业生在与用人单位签订劳动合同时应以书面形式写明劳动合同的条款，如：

劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件4、注意“单项格式合同”和“君子合同”11/2/202210（四）劳动合同与就业协议的区别1、主体不同2、主体地位不同3、内容不同4、签订时间不同5、使用的法律、法规不同（五）签订劳动合同的重要性与必要性毕业生一定不要将就业协议和劳动合同简单的等同起来，就业协议和劳动合同是不能互相替代的，要充分认识到签证劳动合同的重要性和必要性11/2/202211第七章大学生就业权益与保障二、劳动人事争议与处理

（一）劳动争议与人事争议1、劳动争议：

是指用人单位与劳动者，因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷2、人事争议：

是特指党政机关、社会团体、事业单位的工作人员与所在单位因录用聘用、辞职辞退、考核、回避、薪酬管理等人事管理事项引发的争议11/2/202212

（二）劳动与人事争议处理1、劳动争议处理：

是劳动关系不协调的一种表现，在生产劳动过程中，由于劳动关系主体之间的动机取向和理由要求不同，以及受各种因素的影响，发生劳动争议也就有其客观性2、人事争议处理：

人事争议发生后，当事人可以协调解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解11/2/202213第七章大学生就业权益与保障第三节社会保障一、我国现行社会保障制度简介我国社会保障制度的演变经历了三个阶段：

1、创建阶段（19491957）2、调整阶段（19581978）3、改革创新阶段（1979以来）二、我国社会保障制度改革的现状与目标

（一）改革现状：

社会保障制度建设取得了重要进展，但也存在着一些问题，如：

几种主要社会保险制度的覆盖面仍然较窄，且扩大覆盖面的难度非常大；几种主要社会保险制度均面临财务上不可持续的问题；普遍难以实施有效管理，制度漏洞很多11/2/202214

（二）基本目标1、尽快实现保障制度的定型，包括完成国家立法、在政府主导下完善保障体系、健全监管制度等，他是制度得以顺利实施的基础和保证2、实现全方位的保障功能3、实现全社会的保障范围11/2/202215三、社会保险的主要内容

（一）养老保险制度养老保险是社会保障制度的重要组成部分。

所谓养老保险（或养老保险制度），是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

它有三个主要功能：

1、再分配；2、储蓄；3、保险。

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（二）失业保险制度失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因事业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的重要组成部分。

（三）医疗保险制度建立城镇职工基本医疗保障制度，即建立一个适应社会主义经济体制，根据财政、企业和个人放任承受能力，保障职工基本医疗需求的社会医疗保障制度。

（四）工伤保险制度是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

11/2/202217（五）生育保险制度生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会纪实给予物质帮助的一项社会保险制度。

我国的生育保险待遇主要包括两项：

一是生育补贴，二是生育医疗待遇。

11/2/2022184.国家关于各类毕业生的就业政策是什么？

（1）统招政策生的就业政策；

（2）定向生、委培生的就业政策；（3）结业生的就业政策；（4）患病毕业生的就业政策；（5）受国家专利奖学金及享受艰苦行业、地区或特殊岗位定向奖学金的毕业生就业政策；（6）肄业生的就业政策。

11/2/2022191.高校毕业生到中小企业、非公有制企业就业档案如何处理？

目前我省对档案的管理主要有单位管理和社会管理两类：

有档案管理权限的企事业单位可直接接收、管理档案；无档案管理权限的企事业单位，主要包括公有制和非公有制（个体、私营、外资）在内的中小企业，可以由各地的人才交流中心、政府批准的人才服务机构为高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务。

档案不允许个人保存。

11/2/2022202.什么是社会保险？

包括哪些险种？

社会保险是指国家通过立法强制实行的，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。

社会保险（即通常所说的五险）包括：

养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

11/2/2022213.高校毕业生怎样办理社会保险？

毕业生一定要关心自己的社会保险关系的建立、转移和持续。

大学生毕业后，由用人单位的，其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续，建立社会保险关系；灵活就业的，本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续。

用人单位和个人应按时足额缴纳社会保险费。

与单位解除劳动合同关系后，要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险关系的中断或转出等事宜。

毕业生在与新单位重新确立劳动合同关系后，社会保险经办机构应为毕业生办理社会保险关系的转移和接续手续。

11/2/2022224.我国特困生的范围条件是什么？

特困生是指符合城乡低保、零就业家庭、农村贫困家庭等特殊情况，就业有困难需要帮助的山东生源应届普通高校毕业生。

其中，升学、出国、参军、指令性就业、暂无就业意愿的除外。

11/2/2022235.我省特困生的就业优惠政策有哪些？

省政府要求加大对其就业帮扶力度，实施“一对一”的就业服务。

生源所在地县（市、区）毕业生就业主管部门要对离校时未就业的特困家庭高校毕业生进行逐户逐人登记，实施重点帮助，向持有就业服务卡的特困生提供不少于两次的推荐机会。

11/2/2022246.国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些？

（1）基层社会管理和公共服务岗位就业补贴政策。

一是对到农村基层和社会社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。

二是对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，所需资金按现行渠道解决，按规定参加有关社会保险。

（2）学费和助学贷款补偿政策。

对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层就业并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，实施相应的学费和助学贷款代偿。

11/2/202225（3）选聘招录优惠政策。

对有基层经历的高校毕业生在研究招录和事业单位选聘时实行优先，在设区的国务院市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。

（4）扩大面向基层那个就业的专门项目范围、衔接待遇政策。

一是中央有关部门和地方基层就业专门项目鼓励更多的大学生参加。

二是制定各项目待遇政策衔接的办法。

三是对参加项目的毕业生给予生活补贴，参加有关社会保险。

四是与项目相对应的自然减员空岗要全部聘用项目结束后留在当地就业的毕业生。

11/2/2022267、什么是“三支一扶”计划？

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向