人力资源考试.docx

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人力资源考试

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人力资源考试

　　人力资源考试分为理论知识考试和专业能力考核。

理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。

下面是爱汇给大家整理的人力资源考试，供大家阅读!

　　人力资源考试

　　人力资源管理师考试有四个级别，一级是高级人力资源管理师考试，二级和三级是人力资源管理师，四级是人力资源管理员。

　　一级人力资源管理师报考条件

　　1、连续从事本职业工作19年以上。

　　2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　二级人力资源管理师报考条件

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　（4）具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　（6）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　二级人力资源管理师报考条件

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　（4）具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　（6）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　三级人力资源管理师报考条件

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

　　人力资源考试的要求

　　报名时间

　　人力资源管理考试报名时间一般在3月和9月份，考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。

　　考试时间

　　每年两次，5月和11月第三个星期日

　　考试程序

　　第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

　　第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

　　第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

　　第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

　　第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

　　准考证

　　人力资源管理师考试准考证领取方式：

1、考生报考资格审查合格后，请于规定时间凭发票和身份证到指定地点（例如：

职业技能鉴定处）领取准考证。

2、考生凭准考证和身份证到指定地点参加考试。

　　人力资源考试的合格标准

　　鉴定方式

　　分为理论知识考试和专业能力考核。

理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。

理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

　　鉴定方法

　　企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的'鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。

此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

　　第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选（试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案）与多选（试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案）两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。

考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。

考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

　　第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所阐述的相关知识和能力要求。

（一）一级企业人力资源管理师考试细则

　　1、考试模块

（1）职业道德、理论考试

　　A、考试内容：

理论知识（100分）和职业道德（10分）

　　B、题型：

选择题

　　C、题量：

125道

　　D、答题方式：

题卡作答

（2）专业技能考试

　　A、考试内容：

专业技能（100分）

　　B、题型：

简答题（20分）、综合分析题（80分）

　　C、答题方式：

闭卷纸笔作答

　　D、成绩折算方法：

专业技能成绩=专业技能成绩__100%。

　　（3）综合评审

　　A、考试内容：

文件筐

　　B、题型：

10道文件筐

　　C、答题方式：

闭卷纸笔作答

　　D、成绩折算方法：

综合评审成绩=综合评审成绩__60%

　　2、评定成绩

　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

（二）二级企业人力资源管理师考试细则

　　1、考试模块

（1）职业道德、理论考试

　　A、考试内容：

理论知识（100分）和职业道德（10分）

　　B、题型：

选择题

　　C、题量：

125道

　　D、答题方式：

题卡作答

　　E、成绩折算方法：

理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩__90%。

（2）专业技能考试

　　A、考试内容：

专业技能（100分）

　　B、题型：

改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）

　　C、答题方式：

闭卷纸笔作答

　　D、成绩折算方法：

专业技能成绩=专业技能成绩__100%。

　　（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）

　　A、考试内容：

论文或业绩实务分析报告写作（100分）和答辩（100分）

　　B、题型：

撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩

　　C、答题方式：

开卷纸笔写作、闭卷书面答辩

　　D、成绩折算方法：

综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩__40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩__60%

　　2、评定成绩

　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。

　　（三）三级企业人力资源管理师考试细则

　　1、考试模块

（1）职业道德、理论考试

　　A、考试内容：

理论知识（100分）和职业道德（10分）

　　B、题型：

选择题

　　C、题量：

125道

　　D、答题方式：

题卡作答

（2）专业技能考试

　　A、考试内容：

专业技能（100分）

　　B、题型：

简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）

　　C、答题方式：

闭卷纸笔作答

　　D、成绩折算方法：

专业技能成绩=专业技能成绩__100%。

　　2、评定成绩

　　理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。

　　（四）四级企业人力资源管理师考试细则

　　1、考试模块

（1）职业道德、理论考试

　　A、考试内容：

理论知识（100分）和职业道德（10分）

　　B、题型：

选择题

　　C、题量：

125道

　　D、答题方式：

题卡作答

　　E、成绩折算方法：

理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩__90%。

（2）专业技能考试

　　A、考试内容：

专业技能（100分）

　　B、题型：

简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）

　　C、答题方式：

闭卷纸笔作答

　　D、成绩折算方法：

专业技能成绩=专业技能成绩__100%。

　　2、评定成绩

　　理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。