人力资源考试.docx

1、人力资源考试Dont say that others are not treating you badly and make you angry, but you are not self-cultivation enough, and you cant be detached.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）人力资源考试 人力资源考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。下面是爱汇给大家整理的人力资源考试，供大家阅读! 人力资源考试 人力资源管理师考试有四个级别，一级是高级人力资源管理师考试，二级和三级是人力资源管理师

2、，四级是人力资源管理员。 一级人力资源管理师报考条件 1、连续从事本职业工作19年以上。 2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 二级人力资源管理师报考条件 (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (4)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业

3、资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (6)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 二级人力资源管理师报考条件 (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (4)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格

4、证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (6)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 三级人力资源管理师报考条件 (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达

5、规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源考试的要求 报名时间 人力资源管理考试报名时间一般在3月和9月份，考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。 考试时间 每年两次，5月和11月第三个星期日 考试程序 第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考) 准考证 人力资源管理师考试准考证领取方式：1、考生报考资格审查合格

6、后，请于规定时间凭发票和身份证到指定地点(例如：职业技能鉴定处)领取准考证。2、考生凭准考证和身份证到指定地点参加考试。 人力资源考试的合格标准 鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 鉴定方法 企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。 第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、

7、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括企业人力资源管理师(基础知识)企业人力资源管理师(二级、三级、四级)和企业人力资源管理师(常用法律手册)中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见考试指南所列的鉴定要素细目表以及职业标准第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。 第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是企业人力资

8、源管理师(二级、三级、四级)和企业人力资源管理师(常用法律手册)中所阐述的相关知识和能力要求。 (一)一级企业人力资源管理师考试细则 1、考试模块 (1)职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分) B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 (2)专业技能考试 A、考试内容：专业技能(100分) B、题型：简答题(20分)、综合分析题(80分) C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩_100%。 (3)综合评审 A、考试内容：文件筐 B、题型：10道文件筐 C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：综合评审

9、成绩=综合评审成绩_60% 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。 (二)二级企业人力资源管理师考试细则 1、考试模块 (1)职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分) B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩_90%。 (2)专业技能考试 A、考试内容：专业技能(100分) B、题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分) C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算

10、方法：专业技能成绩=专业技能成绩_100%。 (3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字) A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分) B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩 C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩 D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩_40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩_60% 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。 (三)三级企业人力资源管理师考试细则

11、1、考试模块 (1)职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分) B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 (2)专业技能考试 A、考试内容：专业技能(100分) B、题型：简 答题(20分)、计 算题(20分)、综 合题(40分)、方案设 计题(20分) C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩_100%。 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。 (四)四级企业人力资源管理师考试细则 1、考试模块 (1)职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分) B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩_90%。 (2)专业技能考试 A、考试内容：专业技能(100分) B、题型：简答题(20分)、计算题(20分)、综合题(40分)、方案设计题(20分) C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩_100%。 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。